【西安张女士花22.39万装了个全屋定制 “十余项目多收费 多收了2.2万”】 把定制的柜子装好后，客户觉得自己被坑了，而且还被坑了不少。
全屋定制
安装好后发现和合同不一样
张女士的商铺位于西安市灞桥区洪庆街道灞柳一路富力白鹭湾小区，今年4月25日，经装修公司介绍，她在北二环上的大明宫建材家居工厂店一家名为“格林格”的家具店做全屋定制。
“当天就签订了合同，并缴纳了部分货款，”张女士说，5月15日，店家去商铺测量，20日出全屋定制的方案，说是7月底送货，实际上的送货日期是8月9日，送货前一天，商家就督促付款，她也支付了尾款，两次共计22.39万元。随后，家具开始安装。
张女士的商铺有三层，要开一家茶餐厅，定位较高，所以各方面要求比较精细，定制的家具也很多，有吧台、货柜、小吧桌、门、面盆柜等。安装持续了很久，一直到11月才结束。也就是在这个时候，张女士发现，全屋定制的东西，很多和此前签订的合同不一样，“尤其是柜体，合同中说的是橡木指接的材质，给我安装的却是橡木贴皮指接材质。另外，实际产生的费用少，却收的多，也就是说很多项目多收了我的钱。”
顾客列了清单
多收的项目有十多项
张女士很细心，经过反复测量，她列出了十多项存在多收费的项目。“一楼吧台的柜体加上转角，实际的长度只有4.3米，但此前收的是4.9米长的费用。吧台收费的项目里有灯带，实际在安装时没有，多收了3013元。一楼柜子是玻璃门，只有7.7平方米，但却是按照9.6平方米收取的，多收了1869元。2楼灯带实际只有5米长，收了65米的费用，多收了60米，一米98元，多收近6000元。2楼柜门拉直器，只有2米长，收了2.7米长的，多收了500元。2楼的一个大包间，预定宽2.35米、高2.45米的三扇门，按照5.75平方米的面积收了7945元，实际上只有2米宽，2.1米高，多收了1748元。
张女士还列了个清单，清单上显示，商铺内只用了6扇门，但收了7扇的钱，多收了1480元。虽然中间装修方案有变化，可及时给商家反馈了，5月20日签订的合同，是按照6扇门下的单，送到的也是6扇门。变压器和开关，收了21个的费用，实际上只用了11个，多收了3320元。整套房算下来，一共多收了2.2万左右。
11月17日上午，在自家的商铺内，张女士气愤地说，这些多出来的项目和费用，是她在核对时发现的，商家并没有主动告知他们，“后来找到商家，他们才承认说，多收了1万多，可以退，但我已经不相信他们了，柜体的材料也不对，我要求全部退货。”
张女士提供的订货合同单显示，订货人（甲方）为马先生，也就是张女士的老公，乙方为商户“格林格”，合同签订时间为2022年4月25日。合同中对产品质量有约定，内容为，乙方交付或安装的产品如有质量问题，甲方应及时向乙方提出产品质量异议，并妥善保管好乙方已交付或安装的产品。经乙方确认后，将免费维修或更换不合格的相关零部件，如乙方确实无法维修或更换合格产品，应承担退货责任。
合同中还有特别约定的项目，写着鉴于定制家具的唯一性和不可替代性，原则上乙方不接受非乙方产品质量原因的任何退货、换货要求。
合同中乙方的印章为西安市未央区格木美定制家具家具经销处。
店家承认多收了家具款
可以协商退款
17日中午12时许，在大明宫建材家居工厂店5楼“格林格”门店，工作人员王女士说，给张女士的商铺送的柜门的材料基材都是一样的，只是橡木指接板和效果图颜色不一样，按照设计师的要求，为了还原效果图，最后按照实木贴皮走的，前期和顾客有过确认，但没有证据。
关于多收费的问题，王女士说，开始定合同的时候，没有入户测量，而是根据装修公司提供的平面图和尺寸做的预算，然后签合同，下单前去实地测量过，但测量的时候，室内很多墙没有处理，地砖没有贴，所以出现误差，全屋定制安装完毕后，也去测量过，实际项目和合同中的项目有多有少，也有一样的，大致算了一下，能给顾客退1万多元，暂时还没达成一致，“店方的态度是，积极配合处理，该退就退，该赔偿就赔偿，此前已沟通过多次，需要坐在一起继续沟通。”
大明宫建材家居工厂店楼层主管韩先生说，顾客也将此事反映到了市场监管部门，商场的态度是，要进行调查，看问题出在哪里，如果错误出在商家，会督促商家退钱整改。
业内人士：这些全屋定制常见的套路 大家注意别再踩坑了
全屋定制越来越流行，但里面的坑也不容忽视。
“全屋定制不仅是个烧钱项目，而且还是坑最多的地方。商家的套路一个接一个，环环相扣，不提前做点了解，很容易被坑。”11月17日，西安一装修公司负责人介绍了全屋定制常见的5个坑人套路，希望大家看完后别再踩坑了。
1.套餐坑
商家通常会先给业主看一个各方面都很不错的优惠套餐，号称免费设计，免费量尺，是店里活动回馈，特别合适。等你交了钱准备定制了，商家才告诉你：套餐内的柜体款式只有3种，颜色固定，想更换得另外加钱，想多做其他柜子，就得重新算钱，反正总能找到加钱的理由，让业主没办法拒绝。
2.价格坑
全屋定制一般都会按照投影面积来计算价格，即收纳柜的长×高×单价。隔板超过数量或柜门增加功能件，都需要额外加钱。不过某些无良商家前期不告诉业主需加钱的地方，故意报低价，等后期制作好后才说，让业主不得不多花钱。
建议大家在定制衣柜时就问清楚商家，多出部分该如何计算价格，会不会额外收费等，避免后期措手不及。
3.用料坑
带业主参观样板间时，口口声声说“实物会和样板间一模一样”。其实商家才不会告诉你，一样的只是表面，柜子用料和细节设计可没办法保证。
不少全屋定制商家只负责加工，板材完全靠采购，为了降低成本，厂家基本上都会选颗粒板，很少会选实木板或生态板。那些鼓吹板材全是真材实料的商家，多半不靠谱。
4.五金坑
商家集中采买品牌五金件，然后放在套餐内高价出售，赚取差价。与其买商家的高价货，不如自己提前网购好五金件，既省钱又能保证质量。
5.安装坑
全屋定制商家安装属于外包模式，安装工人水平不一，没有统一标准和严格培训管理，施工不规范，安装出错是常有的事儿。想避免这种事情发生，就要多次复尺，把每块板的位置和尺寸记准确，做到万无一失。 （华商报）
全屋定制
安装好后发现和合同不一样
张女士的商铺位于西安市灞桥区洪庆街道灞柳一路富力白鹭湾小区，今年4月25日，经装修公司介绍，她在北二环上的大明宫建材家居工厂店一家名为“格林格”的家具店做全屋定制。
“当天就签订了合同，并缴纳了部分货款，”张女士说，5月15日，店家去商铺测量，20日出全屋定制的方案，说是7月底送货，实际上的送货日期是8月9日，送货前一天，商家就督促付款，她也支付了尾款，两次共计22.39万元。随后，家具开始安装。
张女士的商铺有三层，要开一家茶餐厅，定位较高，所以各方面要求比较精细，定制的家具也很多，有吧台、货柜、小吧桌、门、面盆柜等。安装持续了很久，一直到11月才结束。也就是在这个时候，张女士发现，全屋定制的东西，很多和此前签订的合同不一样，“尤其是柜体，合同中说的是橡木指接的材质，给我安装的却是橡木贴皮指接材质。另外，实际产生的费用少，却收的多，也就是说很多项目多收了我的钱。”
顾客列了清单
多收的项目有十多项
张女士很细心，经过反复测量，她列出了十多项存在多收费的项目。“一楼吧台的柜体加上转角，实际的长度只有4.3米，但此前收的是4.9米长的费用。吧台收费的项目里有灯带，实际在安装时没有，多收了3013元。一楼柜子是玻璃门，只有7.7平方米，但却是按照9.6平方米收取的，多收了1869元。2楼灯带实际只有5米长，收了65米的费用，多收了60米，一米98元，多收近6000元。2楼柜门拉直器，只有2米长，收了2.7米长的，多收了500元。2楼的一个大包间，预定宽2.35米、高2.45米的三扇门，按照5.75平方米的面积收了7945元，实际上只有2米宽，2.1米高，多收了1748元。
张女士还列了个清单，清单上显示，商铺内只用了6扇门，但收了7扇的钱，多收了1480元。虽然中间装修方案有变化，可及时给商家反馈了，5月20日签订的合同，是按照6扇门下的单，送到的也是6扇门。变压器和开关，收了21个的费用，实际上只用了11个，多收了3320元。整套房算下来，一共多收了2.2万左右。
11月17日上午，在自家的商铺内，张女士气愤地说，这些多出来的项目和费用，是她在核对时发现的，商家并没有主动告知他们，“后来找到商家，他们才承认说，多收了1万多，可以退，但我已经不相信他们了，柜体的材料也不对，我要求全部退货。”
张女士提供的订货合同单显示，订货人（甲方）为马先生，也就是张女士的老公，乙方为商户“格林格”，合同签订时间为2022年4月25日。合同中对产品质量有约定，内容为，乙方交付或安装的产品如有质量问题，甲方应及时向乙方提出产品质量异议，并妥善保管好乙方已交付或安装的产品。经乙方确认后，将免费维修或更换不合格的相关零部件，如乙方确实无法维修或更换合格产品，应承担退货责任。
合同中还有特别约定的项目，写着鉴于定制家具的唯一性和不可替代性，原则上乙方不接受非乙方产品质量原因的任何退货、换货要求。
合同中乙方的印章为西安市未央区格木美定制家具家具经销处。
店家承认多收了家具款
可以协商退款
17日中午12时许，在大明宫建材家居工厂店5楼“格林格”门店，工作人员王女士说，给张女士的商铺送的柜门的材料基材都是一样的，只是橡木指接板和效果图颜色不一样，按照设计师的要求，为了还原效果图，最后按照实木贴皮走的，前期和顾客有过确认，但没有证据。
关于多收费的问题，王女士说，开始定合同的时候，没有入户测量，而是根据装修公司提供的平面图和尺寸做的预算，然后签合同，下单前去实地测量过，但测量的时候，室内很多墙没有处理，地砖没有贴，所以出现误差，全屋定制安装完毕后，也去测量过，实际项目和合同中的项目有多有少，也有一样的，大致算了一下，能给顾客退1万多元，暂时还没达成一致，“店方的态度是，积极配合处理，该退就退，该赔偿就赔偿，此前已沟通过多次，需要坐在一起继续沟通。”
大明宫建材家居工厂店楼层主管韩先生说，顾客也将此事反映到了市场监管部门，商场的态度是，要进行调查，看问题出在哪里，如果错误出在商家，会督促商家退钱整改。
业内人士：这些全屋定制常见的套路 大家注意别再踩坑了
全屋定制越来越流行，但里面的坑也不容忽视。
“全屋定制不仅是个烧钱项目，而且还是坑最多的地方。商家的套路一个接一个，环环相扣，不提前做点了解，很容易被坑。”11月17日，西安一装修公司负责人介绍了全屋定制常见的5个坑人套路，希望大家看完后别再踩坑了。
1.套餐坑
商家通常会先给业主看一个各方面都很不错的优惠套餐，号称免费设计，免费量尺，是店里活动回馈，特别合适。等你交了钱准备定制了，商家才告诉你：套餐内的柜体款式只有3种，颜色固定，想更换得另外加钱，想多做其他柜子，就得重新算钱，反正总能找到加钱的理由，让业主没办法拒绝。
2.价格坑
全屋定制一般都会按照投影面积来计算价格，即收纳柜的长×高×单价。隔板超过数量或柜门增加功能件，都需要额外加钱。不过某些无良商家前期不告诉业主需加钱的地方，故意报低价，等后期制作好后才说，让业主不得不多花钱。
建议大家在定制衣柜时就问清楚商家，多出部分该如何计算价格，会不会额外收费等，避免后期措手不及。
3.用料坑
带业主参观样板间时，口口声声说“实物会和样板间一模一样”。其实商家才不会告诉你，一样的只是表面，柜子用料和细节设计可没办法保证。
不少全屋定制商家只负责加工，板材完全靠采购，为了降低成本，厂家基本上都会选颗粒板，很少会选实木板或生态板。那些鼓吹板材全是真材实料的商家，多半不靠谱。
4.五金坑
商家集中采买品牌五金件，然后放在套餐内高价出售，赚取差价。与其买商家的高价货，不如自己提前网购好五金件，既省钱又能保证质量。
5.安装坑
全屋定制商家安装属于外包模式，安装工人水平不一，没有统一标准和严格培训管理，施工不规范，安装出错是常有的事儿。想避免这种事情发生，就要多次复尺，把每块板的位置和尺寸记准确，做到万无一失。 （华商报）
【一个能服众的成功领导的8条特质】
1、专业要硬。
一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。
2、情绪稳定。
当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。
3、抓大放小。
每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。
4、交代的任务有框架逻辑、有节点。
很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。
5、会给下属挡掉其他部门的小心机。
身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。
6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。
好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。
7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。
对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。
8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。
【如何处理与领导的关系？】
1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。
2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。
3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。
4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。
5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。
6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。
7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。
8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。
9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。
10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。
1、专业要硬。
一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。
2、情绪稳定。
当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。
3、抓大放小。
每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。
4、交代的任务有框架逻辑、有节点。
很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。
5、会给下属挡掉其他部门的小心机。
身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。
6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。
好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。
7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。
对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。
8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。
【如何处理与领导的关系？】
1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。
2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。
3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。
4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。
5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。
6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。
7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。
8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。
9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。
10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。
【一个能服众的成功领导的8条特质】
1、专业要硬。
一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。
2、情绪稳定。
当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。
3、抓大放小。
每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。
4、交代的任务有框架逻辑、有节点。
很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。
5、会给下属挡掉其他部门的小心机。
身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。
6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。
好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。
7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。
对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。
8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。
【如何处理与领导的关系？】
1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。
2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。
3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。
4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。
5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。
6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。
7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。
8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。
9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。
10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。
1、专业要硬。
一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。
2、情绪稳定。
当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。
3、抓大放小。
每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。
4、交代的任务有框架逻辑、有节点。
很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。
5、会给下属挡掉其他部门的小心机。
身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。
6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。
好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。
7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。
对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。
8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。
【如何处理与领导的关系？】
1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。
2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。
3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。
4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。
5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。
6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。
7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。
8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。
9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。
10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。
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