Day100

最近时间充足 复看了好多部喜欢的电影

今天

第七遍
“希望是件美好的事 也许是世间最美好的东西 而美好的事物永不消逝”
- 电影《肖申克的救赎》
时间飞的真快

今天也是 封控整100天

2022年 有点魔幻的这一年 只剩最后一个多月快过完
虽然生意钱财上亏损严重

但是在其他方面都收获多多 孩子进步飞跃 陪伴孩子 也做了特别多自己一直想做没时间做的事 调养了的身体

自给自足在家也学会了做豆腐 豆腐脑

生豆芽 做拼图积木 做好许多好玩的东西 给乐哥做了很多好吃的食物

每天晚上成为无话不谈 窃窃私语 聊到眼睛睁不开的好哥们

教育投资也是投资

前期投入比后期弥补收益大效果好 安慰调节自己 就算最近亏收持平吧

喜欢并喜欢上这样的生活 也一直在不然就这样退休吧和等解封后再好好工作中徘徊

陪孩子比起赚多少的钱 收获的幸福快乐感于我而言 多太多太多太多了

第七遍终于彻懂的一部《肖申克的救赎》
上高中的时候 第一次看这部电影
十几岁的年龄丝毫没有什么人生阅历

并未参与到生活与社会其中 只是在《读者》文摘上看到极力推荐

当时看第一遍时直接无脑而过 觉得电影一般 好无聊 也没有看懂 不如别人推荐讲的那般有趣

这20年间 陆陆续续又看了好5-6遍 每看一遍 就会增加一些感触 每看一遍 都会多懂一些
初看不懂片中人

看懂已是片中人
经典不随时间流逝

无关国别
疫情肆虐封控的这期间 形形色色的人事 在这场突如其来的大病疫前 尽显原形 有人面对复杂始终自醒 不随波逐流 有人外山内水 泰然自若 超脱于世 ；有人八面玲珑 充满人情世故却也心存善念 有人被制度训化 没有自我 在苦难的夹缝中束缚的活着 ； 有人泯灭人性 弱肉强食 肉体被禁锢 灵魂无自由 ；有人自暴自弃 怨天尤人； 有人在短暂的颓废后逆流而上 我们似乎就是生活在一个缩小版的肖申克监狱中

无论命运把你抛在哪里 你就在此地落地生根

成长 结出果实 开出花来 让自己再次轻盈的飞起来
把自己做好

绵绵用力

持续用力
怀抱希望
一步一步行稳自己 爬上去 收获安定的内心 更好的自己
里面的台词 句句平淡

但句句说尽人生真谛
曾经让你难过的事情 自我救赎后

有一天 你一定会笑着说出来
强者自救

圣人渡人
活着不用那么多大道理 去干就行了
我们选择不了自己的出身 位置 选择不了与生俱来改变不了的外部环境 但可以选择自己的态度 可以觉绝自己的内心
真正的救赎 是内心自我的救赎
生而为人 一直走在一条自我救赎之路
希望

是个 好东西
希望…一切都会慢慢 好起来

希望…众生 无恙

希望 每一个人都能找到 属于自己的幸福 之路
睡啦 Nt~

在各种针对防控问题的发声中，有人提出了病毒变了政策就要变，这个观点许多人都认可，作为生意人我更希望早日放开，回到正常的生活轨道上来！但是有一点疑惑，病毒一直在变，为什么现在才出来说？专家应该依据科学判断保持独立思考，而不该人云亦云，甚至为了保险起见，说话都步人后尘，讲些“永远正确”的话。
看了脱口秀决赛，一群没有学过表演的人来表演喜剧“秀”，笑料源于生活，文本依靠知识，表演纯凭自然……呼兰的留学背景，鸟鸟的北大硕士等知识背景可能是未来很长时间内脱口秀在喜剧类节目嬴得观众的一个重要原因。我边看边想，如果我的女儿硕士毕业或者国外留学归来从事这个行业，我会不会认可，我问太座认可吗？她不置可否。到底是找一份别人看起来很好的工作，还是找一份自己喜欢的工作，这是一个问题………

科技公司大裁员，H-1B签证者面临挑战！

据King5 11月14日报道对于最近被科技公司裁员的员工来说，找到一个新的雇主来担保签证可能是一个挑战。

对于受科技界裁员影响的移民员工来说，时间是关键。

持有H-1B签证的员工有60天时间寻找另一份工作或离开美国。

“没有人可以在60天内找到新工作，”格雷厄姆·沃克律师事务所的总经理莱斯利·费恩扎格说，

“这是迄今为止整个方程式中最脆弱的人群。”

近几个月来，整个科技行业发生了数千起裁员事件。

然而在过去的几周里，一些科技界的大公司出现了大规模裁员。

Facebook的母公司Meta上周解雇了1.1万名员工。

Twitter解散了大约一半的团队，其中包括西雅图地区的208名员工。

总部位于西雅图的Redfin上周发出备忘录，称其打算裁减862名员工。

费恩扎格说：“这很可怕，现在整个行业都在发生这种情况。”

现在要知道这些被解雇的人中有多少是移民还为时过早。

移民律师Tahmina Watson表示如果这个数字超过了10%，他也不会感到惊讶。

然而找到一个新的雇主来担保签证可能是一个挑战。

很多大型科技公司已经削减了招聘，在某些情况下，还发布了额外的裁员和招聘冻结。

“60天的时间是一个非常严格的时间，”沃森说“它是从你被解雇的那一天开始计算，日子过得非常快。”

她说员工们将需要发挥创意，快速找到工作。

“简单的解决方案是想办法在经济受挫的时候留住这个国家真正需要的人才，”沃森说。

2000年代初作为移民来到美国的费恩扎格对正在发生的事情感同身受。

2008年在持H-1B签证工作时，她被解雇了。

她说：“我不认为有任何移民来到美国，得到一份竞争激烈的工作后会期待着被解雇，然后离开他们的公寓，离开他们的生活，离开他们的女朋友、男朋友、朋友和孩子以及所有的东西。”

沃森建议H-1B员工，如果他们符合条件的话，可寻找其他签证机会，包括TN NAFTA许可证或E-2分类。

她还说，员工可以选择开公司，自己就业。

沃森说：“每一个逆境中都有机会。”

沃森建议正在考虑开公司的移民咨询律师。

费恩扎格也看到了机会。

她期望看到新的创业，并认为许多人可以成为蓬勃发展的健康企业。

事实上，这是她作为一个投资者所兴奋的事情。

“我认为，未来12个月，我们将看到一代人中最好的公司从这些困难时期走出来，”费恩扎格说。