#李泽言[超话]#

脑了这么多回“你”变成猫,这回轮到李总了(虽然之前脑过但是这不妨碍我继续)

(一)
女孩蹲下来,戳了戳猫的脑袋。

“你……真的是李泽言啊?”

“某人已经站在这儿傻笑一下午了。”

“停——”

女孩朝李泽言比了个“噤声”的手势,说:“我没有站着,我是蹲下来看你笑话的。”

女孩围着李泽言转了两圈,连连感叹:“你说你都变成猫了,怎么还板着个脸呢?”

她把猫从地上抱起来,戳了戳他的肚皮,说:“嘿嘿,既然现在是猫了,那就乖乖束手就擒吧!”

“你想做什么?”
“那当然是——”

女孩腾出一只手,对着毛发整齐的猫一顿狂揉,在女孩的“辣手摧猫”之下,李泽言顶着乱糟糟的蓬松脑袋,无奈地叹了一口气。

(二)
李泽言变成猫,女孩颇有一种“翻身笨蛋把歌唱”的得意之感。

布丁脾气不好的时候都不太愿意给女孩乱摸,但现在这只猫是李泽言,不出意外李泽言是不会拒绝女孩请求的,更何况还是变成猫的李泽言。

女孩从布丁一堆玩具里面翻出逗猫棒,在李泽言面前晃了晃,不怀好意地笑了笑,问他:“李泽言,你还记得这句话吗?”

“那是逗猫的,不是用来逗我的。”

语气和神态模仿得惟妙惟肖。

女孩以为李泽言会本能地跟随逗猫棒跑来跑去,奈何蹲在地上的李泽言以一种一言难尽的眼神看着女孩,说:“那是猫的本能,不是我的本能。”

有那么一瞬间,女孩觉得自己在李泽言眼中像个傻子。
她仿佛被一只猫藐视了智商。

(三)
家里凭空多出一只猫,原住民布丁顿时不乐意了。

布丁看见女孩怀里的猫,不满地大声直叫,仿佛在捍卫主权。

李泽言原本不打算搭理布丁,因为他也不知道自己什么时候会变回去,奈何布丁的叫声越来越吵。

于是李泽言从女孩的怀里跳下来,一步一步迈到布丁跟前,李泽言也不开口,他只是盯着布丁看。

女孩都从李泽言的姿态中感受到了一丝压迫,更别提布丁了。

刚才还叫个不停的布丁忽然抖了两抖,它觉着面前这只体型较大的猫的眼神很像一个人,一个应该在屋子里面却不在的人。

布丁吓得发怵,它的叫声越来越小,到最后已经转为近似发嗲的撒娇声,退回之前李泽言买的猫窝里面,把身体蜷起来,窝成一团一动不动。

李泽言这才满意,他重新跃回女孩怀里躺着。

(四)
女孩不是没有抱着猫睡觉过。

有时候和李泽言吵架冷战,她就会抱着布丁去书房睡,虽然第二天早上醒来的时候已经在卧室了。

现在要抱着变成猫的李泽言一起睡也不是什么难事。
只是睡到半夜,女孩感到越来越热,怀里软乎乎的一团似乎还在不安分地动来动去。

小猫踩奶女孩是知道的,但是这么大的猫还……这不合适吧?!

女孩瞪大眼睛。

关键这本质也不是猫啊!

李泽言!把你的猫爪子挪开!
……

昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台,她说:“工资到底是8000还是10000,能不能说清楚一点。”老板说:“试用期是8000,三个月后如果转正了就是10000。”女孩说:“转正的标准是什么?万一我已经符合了,你说不符合怎么办?”老板说主要看能力,女孩说:“前台要什么能力,难道不是看长相吗?”

老板愣了一下说:“你太烦了,想干就干,不干就算了。”女孩说:“我为了来你们公司面试,准备了一早上,光是化妆就超过2个小时,后来又打车过来花了50块钱,跟你们在这里谈话也花了1个多小时,现在你告诉我,想走就走。那么我问你,你浪费我这么多的时间怎么算?我走也可以,你必须的给我1000块钱的补偿。”

老板原本都不想和那位女孩说啥了,觉得她很烦。但是没曾想,人家反倒是不依不饶了。老板说:“你来面试是你自愿的行为,又不是我叫你过来的,工作原本就是双向选择,我们有权决定是否聘用你,你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是,我决定不要你了,你马上从我的公司离开。”

女孩说:“真以为自己开个公司就很牛了,我离开可以,但是我刚刚就说了,你必须的给我1000的补偿,否则我就不走了。”

老板第一次遇到这样的求职者,以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的,也有这么大大咧咧的。

我看过女孩的简历,98年出生的,今年才23岁,刚刚毕业1年。

这些年我从事人力资源工作,发现一个问题90后,尤其是95后的员工,跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气,也不喜欢委曲求全。在过去的1年里,公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。

今天这个姑娘更是厉害,她根本不把我们老板放在眼里。

最终,老板拿给她200块钱,说:“像你这样的根本找不到工作,漂亮也白搭。”

女孩说:“瞧你这点出息,我再出200,400块钱给你,我让你明白一个道理,格局太小,是没前途的。”

说完她又掏出200丢在桌子上,扬长而去。

老板气得老半天说不出话来,后来他跟我说:“以后95后的一律不要。”

针对此事,大家怎么看?

#职场可以说不吗# 当你接到不明确的领导指令是如何应对的?当你明知道收到的指令不属于你的工作范畴会拒绝吗?当你清楚领导指示的做法不合规又是怎么处理的?
都说零零后开始整顿职场了!他们敢于表达自己的不满,可这种直接拒绝的方式真的让职场大环境得到了改善吗?直接说不之后的结果是什么?所有员工一起揭竿而起吗?能做到真正的翻身农奴把歌唱吗?更多的情况难道不是零零后反抗者小A成为了那个特里独行的个例,同事们对他既羡慕又佩服,却碍于各种原因做不了那个心向往之却身不由己的跟随者。
久而久之,小A会不会觉得自己格格不入?一个人或者少数人的力量能够推翻现状吗?小A是会被同化的可能性大?还是其他人被唤醒的可能性大?换言之,老板会不会对小A有看法?不委以重任,甚至会使用手段让其离职!又或者小A不在乎以上云云,大不了辞职不干?那又哪里谈得上是在整顿职场?是职场在无情驱赶小A吧!
或许有这样的情况,小A能力强,是公司离不开他,那他不还是特例吗?他并不能改变职场!
职场中有多少是没人会明说的潜规则?老员工让帮忙带个咖啡顺理成章的不给钱!领导临下班交代的事项有多少公司会给加班费?到店就下班仿佛成了一种过错!
明明知道是不对的事情,做的人多了也就顺理成章了!当人们纠结于我小时候学的明明是“天将降大任于斯人也”,而非“是人”时,有谁在跟职场轮对错?有谁能跟职场轮对错?
这些潜规则让打工人都变成了一个个程式化的机器,不是工作内容的程式化,而是思维的程式化!
在群体的作用下很容易被同化!当一个人跟你说1+1=3时,你会毫不犹豫说他是错的,当十个人跟你说时,你也会觉得他们都错了!当一万个人呢?你会不会动摇?当你身边所有人都告诉你1+1=3时,你会不会怀疑自己才是错的,而改变初心!
一个人是多么的渺小啊!可我我不做那个被格式化了思维的机器,在不违反法律的前提下,在背弃道德的情况下,我想坚持做自己认为对的事,做鲜活的自己!
放手去做吧!不必太过委屈自己,只有这样才能给这个世界带来更美丽的色彩!


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