【华天动力OA系统绩效考核管理，让年终考核变的轻松】企业到了年底一般很忙，特别是绩效考核，经常弄的人仰马翻，还饱受诟病，被认为不公平、走形式、有内幕。怎么让绩效考核变的轻松公平呢？华天动力协同OA系统绩效考核管理，可根据企业需求，科学制定每个岗位的考核标准，全程数字化流程管控，可监控、好调整，关联薪资模块做到公平公正，使奖惩分明，以此调动每位员工的工作积极性，提高整体工作效率。
（图片1，摄图网）
一、支持KPI模式，多种考核方式
华天动力协同OA系统绩效考核支持KPI模式，拥有直线、180度、360度等多种考核方式。例如360度考核法，企业在华天动力协同OA系统建立好考核指标库后，设定合适的绩效考核表，就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效，系统会自动统计结果，简单易操作。
（图片2，摄图网）
二、可分部门考核，数字化汇总
针对人多、分公司多、部门多有特殊管理需求的公司，还可以细化考核标准，分部门制定不同的绩效科目，还可以划分绩效占比，例如根据岗位把薪酬绩效占比划分A20%、B70%、C10%等比率，绩效考核权重也可以根据管理需求灵活调整，最后数字化汇总。
部门经理通过OA系统，可以很轻松的对本部门职员和主管进行月度绩效评价。例如部门经理发起表单，从”序号“到”薪酬职级“系统会自动带出，部门经理只需进行“当月绩效等级”填写，部门的审批结果都会自动导出生成一张报表，最后由绩效专员汇总发给上级审批。
（图片3）
三、全面在线考核，更规范更公平
OA系统绩效考核支持整个考核流程在线上进行，避免了传统纸笔记录产生的表格多、难统计的问题。通过OA系统可以严格规范考试流程，一键发起考核任务，系统就会自动提醒相关考官与被考核人，考官和被考核人只需要按照步骤操作即可，简单公平透明，所有考核信息支持自动记录、计算、汇总，时时汇总，节约了大量的时间和人力，使绩效考核可执行性变强。
（图片4）
四、多维数据看板，数据对比更客观
考核过后，管理者需要更直观的了解考核情况和考核结果，OA系统可以自动统计后台数据，通过折线、条形图、双轴图等各种报表展示考核数据，并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询，让管理者更清晰了解绩效考核情况。
同时，OA系统强大的数据统计能力，可以轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比，领导可以通过纵向的对比，了解员工是否有所成长、工作状态如何等，通过横向的对比，从而了解员工之间的差距。
（图片5）
五、自动统计归档，灵活查询调用
由于华天动力协同OA系统是数字化智慧协同办公软件，可以全程记录考核过程，避免了过去数据计算易出错，浪费大量人力，不光储存不易，后期如果有员工申诉或领导查询也特别麻烦的弊端，OA系统重整个测评过程中的所有数据自动统计在案，供随时查询、调用。
（图片6）
六、关联薪酬系统，涨薪落到实处
绩效考核的最终目的，是要通过公平的奖惩来激励员工的工作热情。前面就提到过绩效考核可以设置绩效占比，并关联到薪资系统中。考核结束后，确定了绩效考核成绩，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，根据绩效占比进行自动核算，大大减少了人力资源的工作量，也能更快更好的把涨薪落到实处，更好的调动员工积极性。
（图片7）
华天动力协同OA系统通过数字化绩效考核，避免了由传统绩效考核产生的效率低、缺乏公平性、不透明等问题，使绩效考核能够轻松开启、快速完成、高效统计，并最终落实到奖惩上，整个过程阳光透明，公平公正，从而充分调动员工积极性、向心力和内驱力，为公司创造更佳的业绩。
（图片1，摄图网）
一、支持KPI模式，多种考核方式
华天动力协同OA系统绩效考核支持KPI模式，拥有直线、180度、360度等多种考核方式。例如360度考核法，企业在华天动力协同OA系统建立好考核指标库后，设定合适的绩效考核表，就可以根据需求通过打分模式、选择模式或量化指标模式对员工进行考核。在考核时，通过同事评价、上级评价、下级评价、客户评价以及个人评价来评定绩效，系统会自动统计结果，简单易操作。
（图片2，摄图网）
二、可分部门考核，数字化汇总
针对人多、分公司多、部门多有特殊管理需求的公司，还可以细化考核标准，分部门制定不同的绩效科目，还可以划分绩效占比，例如根据岗位把薪酬绩效占比划分A20%、B70%、C10%等比率，绩效考核权重也可以根据管理需求灵活调整，最后数字化汇总。
部门经理通过OA系统，可以很轻松的对本部门职员和主管进行月度绩效评价。例如部门经理发起表单，从”序号“到”薪酬职级“系统会自动带出，部门经理只需进行“当月绩效等级”填写，部门的审批结果都会自动导出生成一张报表，最后由绩效专员汇总发给上级审批。
（图片3）
三、全面在线考核，更规范更公平
OA系统绩效考核支持整个考核流程在线上进行，避免了传统纸笔记录产生的表格多、难统计的问题。通过OA系统可以严格规范考试流程，一键发起考核任务，系统就会自动提醒相关考官与被考核人，考官和被考核人只需要按照步骤操作即可，简单公平透明，所有考核信息支持自动记录、计算、汇总，时时汇总，节约了大量的时间和人力，使绩效考核可执行性变强。
（图片4）
四、多维数据看板，数据对比更客观
考核过后，管理者需要更直观的了解考核情况和考核结果，OA系统可以自动统计后台数据，通过折线、条形图、双轴图等各种报表展示考核数据，并支持用户根据绩效考核名称、考核周期、考核频率、状态进行查询，让管理者更清晰了解绩效考核情况。
同时，OA系统强大的数据统计能力，可以轻松实现绩效分数的纵向和横向的对比，领导可以通过纵向的对比，了解员工是否有所成长、工作状态如何等，通过横向的对比，从而了解员工之间的差距。
（图片5）
五、自动统计归档，灵活查询调用
由于华天动力协同OA系统是数字化智慧协同办公软件，可以全程记录考核过程，避免了过去数据计算易出错，浪费大量人力，不光储存不易，后期如果有员工申诉或领导查询也特别麻烦的弊端，OA系统重整个测评过程中的所有数据自动统计在案，供随时查询、调用。
（图片6）
六、关联薪酬系统，涨薪落到实处
绩效考核的最终目的，是要通过公平的奖惩来激励员工的工作热情。前面就提到过绩效考核可以设置绩效占比，并关联到薪资系统中。考核结束后，确定了绩效考核成绩，系统就能把相关数据自动关联到薪资里，根据绩效占比进行自动核算，大大减少了人力资源的工作量，也能更快更好的把涨薪落到实处，更好的调动员工积极性。
（图片7）
华天动力协同OA系统通过数字化绩效考核，避免了由传统绩效考核产生的效率低、缺乏公平性、不透明等问题，使绩效考核能够轻松开启、快速完成、高效统计，并最终落实到奖惩上，整个过程阳光透明，公平公正，从而充分调动员工积极性、向心力和内驱力，为公司创造更佳的业绩。
11月16日12：30，周三正品孩视宝护眼灯21团。团价见图片包邮除偏，这次有6个款式可以选。
孩视宝家1999年开始就专门做台灯产品，自己有实验室，所有型号都使用减蓝光灯珠，达到国家A级照度，无频闪。光线柔和均匀，可以媲美自然光，让孩子长时间阅读眼睛也不容易产生疲劳。3年质保，半年内有任何质量问题可以换新，三年内有任何问题可以寄回维修检测（各自承担一次运费）。
6个款式有小巧便携充插两用适合宿舍的CC05，3个不同价位的台灯和2款落地灯可以选。
台灯中225新是在经典225款的基础上增加了灯杆后侧的小夜灯，18.8cm圆盘光直径，96颗减蓝光灯珠，固定4000K色温。
NC17经济款13.4cm圆盘光直径，72颗灯珠，能定时休息，有四种色温可以切换，圆盘转向的可调节范围小一些。
OH13高端款使用了独创研发微导光结构，比双A标准还要提升1倍，显色指数达到了98，获得国家CQC近视防控权威认证。底座使用五层防护肤感玻璃，17.8cm圆盘光直径，96颗灯珠，3档色温，灯杆多角度可调。
落地灯FS121-D由2个可以独立控制的长条灯罩组成，长按开关可以无极调光。而且可以0度到180度展开，180度展开后有61cm长，光线的横向覆盖范围比台灯还要大。
FH701A-D带可以磁吸在灯杆上的遥控器，使用了圆盘+圆环有192颗灯珠的双光源。4000k色温5档亮度，三节转轴金属杆可以上下左右多角度调节，93+80cm的长度，覆盖范围超级大，客厅床头书桌钢琴都可以使用，放在地上也不占用桌面的空间。
孩子读书作业用眼时间很长的，一个好的护眼灯太重要了，可按使用范围和书桌大小来选择适合的款式。
孩视宝家1999年开始就专门做台灯产品，自己有实验室，所有型号都使用减蓝光灯珠，达到国家A级照度，无频闪。光线柔和均匀，可以媲美自然光，让孩子长时间阅读眼睛也不容易产生疲劳。3年质保，半年内有任何质量问题可以换新，三年内有任何问题可以寄回维修检测（各自承担一次运费）。
6个款式有小巧便携充插两用适合宿舍的CC05，3个不同价位的台灯和2款落地灯可以选。
台灯中225新是在经典225款的基础上增加了灯杆后侧的小夜灯，18.8cm圆盘光直径，96颗减蓝光灯珠，固定4000K色温。
NC17经济款13.4cm圆盘光直径，72颗灯珠，能定时休息，有四种色温可以切换，圆盘转向的可调节范围小一些。
OH13高端款使用了独创研发微导光结构，比双A标准还要提升1倍，显色指数达到了98，获得国家CQC近视防控权威认证。底座使用五层防护肤感玻璃，17.8cm圆盘光直径，96颗灯珠，3档色温，灯杆多角度可调。
落地灯FS121-D由2个可以独立控制的长条灯罩组成，长按开关可以无极调光。而且可以0度到180度展开，180度展开后有61cm长，光线的横向覆盖范围比台灯还要大。
FH701A-D带可以磁吸在灯杆上的遥控器，使用了圆盘+圆环有192颗灯珠的双光源。4000k色温5档亮度，三节转轴金属杆可以上下左右多角度调节，93+80cm的长度，覆盖范围超级大，客厅床头书桌钢琴都可以使用，放在地上也不占用桌面的空间。
孩子读书作业用眼时间很长的，一个好的护眼灯太重要了，可按使用范围和书桌大小来选择适合的款式。
众所周知，国内现款奔驰A级是个 (相比正统原版W177) 加长过的三厢轿车，代号Z177。
这小车配了个全景天窗。在车里看，前后排之间有个挺宽的横向顶衬作为隔断，在X向宽度达到了近乎180mm，使得后排头顶只是有光进来但不算多敞亮。
和其他所有全景天窗一样，只有前玻璃能起翘后滑动打开，叠到后玻璃上边 (别指望前后都能打开。想两块玻璃都能随意滑着玩儿的，不如在家里摆个冰柜)。
但这小车挺有意思地，前后两块玻璃是独立的电动遮阳帘，打开时收纳在中间顶衬，需要关闭时才同时分别向前后卷出，前后遮阳帘不能单独控制。
（嗯这车没用的成本就是类似这样堆出来的）
这小车配了个全景天窗。在车里看，前后排之间有个挺宽的横向顶衬作为隔断，在X向宽度达到了近乎180mm，使得后排头顶只是有光进来但不算多敞亮。
和其他所有全景天窗一样，只有前玻璃能起翘后滑动打开，叠到后玻璃上边 (别指望前后都能打开。想两块玻璃都能随意滑着玩儿的，不如在家里摆个冰柜)。
但这小车挺有意思地，前后两块玻璃是独立的电动遮阳帘，打开时收纳在中间顶衬，需要关闭时才同时分别向前后卷出，前后遮阳帘不能单独控制。
（嗯这车没用的成本就是类似这样堆出来的）
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