【如何让员工更负责任？】
1、要建立一套完善的工作分析体系，让每个岗位的工作内容和职责都清清楚楚、明明白白！
2、要建立绩效考核制度，对员工“负责任”的程度进行评价和量化！
3、要将薪酬设计以及晋升与考核结果相挂钩，让负责任的拿到更高的工资，让不负责任的拿到较低的工资，越负责任工资越高、晋升越快！通过机制的设计来引导员工的行为！
4、靠人来管人非常难，而用机制来引导人、激活人，管理将变得轻松、有效！ 所以，建立一套有效的企业组织管理系统必不可少！
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2022年11月18日至20日，首届的生命传记年会将会在线上举行。山海源诚挚的推荐和期待大家的参与，将会有18场工作坊由专业领域工作多年经验丰富的多位导师带领。他们治愈和帮助了上万人，帮助发现每个个体独一无二的生命意义，帮助梳理对自己生命传记有独特的视角和解读，帮助疗愈每个人每一个独特都应该被看见和接纳，被理解和包容。
#山海源# https://t.cn/A6oD8mIt
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李旻浩：11.14-1.14这段时间，工作规划地很合理，完成度也特别好，看起来还为今后做了不少规划，每一项规划都非常具有可操作性，这让他对自己的未来充满了期待，干劲十足。1.14-3.14这段时间，工作进度可能会稍微慢一些，他的状态看上去不像过去那么好了，需要调整一下，调理一下，大家也都很照顾他，不过事业运还是不错的。3.14-5.14这段时间，他真的需要有些危机感了，打起精神，有些机会他如果不争取就会给别人的，哪怕这个工作非常非常适合他，也不见得一定会让他做，这段时间的事业运开始出现危机。
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