#你怎么看为工作牺牲身体#
资深HR说：三个“入手”写简历，还没看内容，就先赢得印象分！

如果HR只用3秒的时间来看我们的简历，猜猜什么样的简历能让他决定花更多的时间仔细看？

事实上，这不仅仅是一个假设。面试官看简历就跟我们平时刷自媒体文章很类似：先一眼扫过去，看看是不是自己需要的，感不感兴趣，如果是，投入更多的时间继续看，不是，可能就直接关掉了。

什么样的简历会先声夺人，一上来就让面试官有眼前一亮，让他愿意放下时间的紧迫感，决定给一份简历分配更多时间？

答案就是，符合自己职业调性、跟别人有那么一些不同的简历。什么意思呢？比如说，你是做设计的，那么把自己的简历做成一个设计作品，就是有鲜明职业调性的简历，我是做HR的，我在简历里附上自己的性格测评及分析、领导力测评结果等，也是有鲜明职业调性的简历。

今天，我们具体聊聊可以从哪些方面来发掘和设计跟自己职业调性相符合的形式和内容，从而让我们的简历，一开始就赢在起跑线上。

第一是从表现形式入手！
标准版的简历，都是默认文字版本，几乎99%以上的人都会采用。但实际上，很多人在日常工作中需要用到的，其实是另外的形式。做设计的，平面设计作品是他们更擅长的；主持人、播主、视频策划、后期，这些岗位，视频语言才更更能直观体现他们的专业实力。因此，如果日常工作中，接触更多的，是除文字以外的其他表现形式的工作，可以尝试以平面设计作品、甚至是视频作品的形式，来呈现自己的简历。不管内容如何，冲着这一份创意和用心，面试官基本上都会花更多时间认真看具体内容。而且根据实际经验，HR如果筛选简历时看到与众不同、很有创意的优秀简历时，会优先推荐给用人部门负责人，甚至还会跟其他的HR朋友分享，这也大大增加了我们简历被更多潜在用人单位看到的可能性。如果考虑用图片和视频形式的简历，则需要确保能够顺利到达面试官手上，且能正常打开，因此需要注意以下事项：事先测试。简历都做好之后，可以找相熟的HR或部门负责人，问问他们有哪些正在招聘的岗位，尝试投递，让他们打开招聘网站的管理后台或简历链接邮箱，看看效果：能不能正常收到、显示的时候会不会卡，等等；视频简历可尝试通过上传至相关网站，然后将链接附在文字版简历（文字版简历可非常简洁，引导HR看视频简历）上的形式投递。因为放在网盘，查看会很不方便，很多人没耐心点开，就白白错过机会。同时，也要注意隐私泄露的问题，可以采用视频加密的方式上传；图片简历尽量注意精简。我收到过很多设计类的简历，做得很用心，一上来各种设计作品都附上，四、五十页！看完前两页，后面就一直显示“正在加载中”，这种情况下，如果简历前面没有太多亮点，基本也会不等加载完就直接关掉了。

第二是从职业技能入手！
独特的职业技能，如果能够通过简历本身的设计来体现、而不是通过文字描述，也将是特别加分的“炫技”形式。你用一两百字描述自己具有数据思维，还不如直接上一个分析数据表格，来得简单高效有说服力。这个方向，几乎每一类型的岗位都能找到切入点。具体步骤如下：列出本岗位核心技能、概念、工作方法、思路都有哪些：比如说财务，我们可以列出来的有3大表（资产负债表、利润表、现金流量表）、用数据说话等等；找出这些核心技能、概念、工作方法和思路能跟我们自身的经历、优势等，产生什么样的关联和类比。还用上面提到的财务为例，我们能不能用数据来戏说我们自己这个“公司主体”的3大表是怎么样的？我们有什么样的经验、技能，可以算入资产，又有哪些不足是负债，准备如何优化自己的财务健康状况等等；考虑这些关联和类比具体以怎样的形式嵌入简历中。是全篇都以某个思路和逻辑来进行组织、还是只在某些部分来进行这样的关联和类比？

第三是从语言风格入手！
很多职业都有自己独特的工作语言风格，如果能够准确把握到精髓，并在自己简历中进行展现，会让人在会心一笑之余，先通过简历就增加很多好感。以前招聘证券分析师的时候，有过一个印象特别深刻的经历：那时候正在非常紧急地招聘证券分析师，每天一堆简历看下来，怎么也找不到合适的。正在这时，一份简历让我眼前一亮，他的整篇简历是以个股分析报告的口吻和套路来写的，特别一本正经，又让人忍俊不禁。恰好我们当时对这个岗位的招聘要求，就是既要有专业性，又能够用通俗幽默的方式给普通散户普及专业知识。他仅仅用一份简历，就充分体现了这两大优势，后面约过来面试，部门负责人简单考察了一下专业能力，就很顺利地通过面试并入职了。要知道，当时这个部门负责人招人是出了名的挑剔，而且这个岗位面试通过率原本就很低。当然，不否认，设计出这样一份简历，需要花费很多精力和心血。但就像职场上其他很多事情一样，一开始我们选择了最难的那条路，到后来，反而会越走越容易。

找工作，本质上，就是一场我们跟其他与我们资历、背景差不多的人在竞争。如何在竞争中赢得胜利？

差异化战略，是迈克尔·波特提出的包括成本领先战略和专一化战略在内的3大竞争策略之一。
运用在个人找工作上，主动要求较低薪水的成本领先战略肯定没人愿意选，也不一定能行得通，专一化战略依靠的是平时职业的规划和选择，在找工作这个节点上，不能救急。

只有差异化，才是我们唯一的依靠。这个策略体现在简历上，就是要做出一份更能体现自己专业调性和身份的简历。通过简单文本性质以外的具有设计感的图片简历、视频简历，将自己的职业技能融入简历设计中，同时在语言风格上参考自己专业的语言特色进行设计。都能够让我们的简历在一开始，就赢得更多被关注的时间，被关注，就赢得了领先优势。

#影视杂谈#从“内地张柏芝”到如今无人认识，40岁戴娇倩经历了什么？最近，《三十而已》的热播，让更多的人开始关注女性生活，也让许多的演员因为角色重新被观众认识，比如陈屿上司陆姐的扮演者戴娇倩。戴娇倩对于现在很多年轻观众来说，是一个陌生的存在。不过，在十几年前，她也是红极一时的女明星，演技和颜值都得到过认证。这次在《三十而已》中做配，接了一个不讨喜的角色，虽说不是主角，戏份也不多，但她还是用自己的演技把一个让人讨厌、让下属压力巨大的上司给演艺出来了。回顾戴娇倩的以往，可以用辉煌两个字来形容。戴娇倩出生在上海，是一个土生土长的上海弄堂女孩儿。她13岁那年，瞒着父母报名参加了“稚星大赛”，取得了不错的成绩，由此进入演艺圈。1998年，导演李忠信执导了一部都市偶像剧《花季·雨季》，女主角刘夏便由戴娇倩出演，因为是第一次出演电视剧，戴娇倩格外的认真，功夫不负有心人。电视剧播出以后，她就凭借着刘夏一角获得了第17届中国电视剧金鹰奖最佳女主角提名。这个奖项对于新人来说，能提名已经算是莫大的荣誉和肯定了。戴娇倩也表示，因为这部戏，打开了自己对于演艺事业的向往。2001年5月，戴娇倩尝试突破自己，接了一部古装剧，尤小刚导演执导的《凤在江湖》。戴娇倩饰演的是电视剧中活泼好动的凤凰，在导演尤小刚的指导下，戴娇倩的演技得到直线提升，让这一角色给观众留下了深刻的印象，她也因此名声大噪，戏约不断。2003年是戴娇倩全面发展的一年。她先是合作何润东、焦俊恩，共同拍摄了古装神话剧《十八罗汉》；又出演了清装宫廷剧《皇太子秘史》中的南国佳人如玉一角，和她一同参演这部戏的演员有马景涛、刘德凯和胡静，可见当年她的名气之大，拍戏合作的全是大牌明星。通过这部戏，戴娇倩成功从花旦转型成青衣，演技得到的充分肯定。2005年则是她迸发的一年。她先后出演了《情断上海滩》、《钻石豪门》、《茶马古道》、《梧桐相思雨》等多部电视剧，之前拍的剧也轮番播放，戴娇倩成为了家喻户晓的女演员，风头很是强劲。从这之后的十几年里，戴娇倩便自然的出演了数部电视剧，曾经还在一部戏中让赵丽颖给她做过配角，那部戏就是古装玄幻剧《追鱼传奇》，戴娇倩饰演的金牡丹是剧中的女主角，而赵丽颖在其中只是饰演了一个叫红菱的配角，咖位远远比不上戴娇倩。不过，现在两个人的咖位和之前就截然相反了，赵丽颖凭借着《花千骨》一跃而红，现在已经成为娱乐圈中炙手可热的大花了，而戴娇倩却在《三十而已》中做起了配角，虽入行十几年，但如今已经没有几个观众认识她了。刚出道的戴娇倩，因为和张柏芝长的很是相像，一度被观众成为“内地张柏芝”，这个名号也给她的演绎事业带来了很多的好处，让她刚入圈就能出演电视剧的女一号，并且在之后遇到了尤小刚导演，尤小刚导演不仅指导她演戏，还不忘提拔她，让她成为了很多导演拍戏的女一号人选。戴娇倩最近在一次采访中说过：自己以前名气大的时候，一年要接拍四部到六部的电视剧，她也因为工作频率太高，无法正常休息而出现尿血等症状。所以说，她那个时候的辉煌，也是自己认真努力的专研演技、没日没夜的拍戏赚回来的，那个时候的追捧，她当之无愧。如果按照以前的节奏发展下去，戴娇倩可能现在已经发展成为刘诗诗、杨幂这样的娱乐圈大花了。但是，因为选择了家庭，她在风头正旺的时候选择了隐退，那几年，她几乎没怎么拍戏，结婚之后，她就生了一个女儿，然后便把精力放在了家庭上，现在再出来拍戏，已经是物是人非了，不仅接不到女主的戏码，就连女配的戏份都很少，慢慢沦为了一个“过气演员”。面对这种变化，戴娇倩一开始也会感到失落，想想自己的曾经，难免会有心理上的落差，但是，戴娇倩很快就克服了这种落差，开始认真的对待每一个小角色，就像是《三十而已》中的陈屿上司陆姐一角，她出现的时间不多，但每一次出场都会收获骂声一片，因为她尖酸刻薄、对待下属异常的苛刻，而弹幕上对陆姐的骂声越多，就说明戴娇倩对这个角色把握的越好，她把这一类领导的人物性格，完美的展现出来了。在演绎道路上失落，在家庭中收获幸福从女一号到女N号，戴娇倩在职场中体验了一次失落的感觉，但是在家庭生活中，戴娇倩是非常幸福的。她的老公是一个追了她十年的男人，因为憨厚老实被戴娇倩接受，与她结婚数年，对她宠爱无限。结婚不久后，两个人便有了爱情的结晶，一个漂亮可爱的女儿。于是，戴娇倩就过上了在家里相夫教子的生活，虽没有在娱乐圈中风光，但这种平静幸福的生活，又何尝不是很多人的向往呢？和老公结婚那么多年，老公对她的爱意不减当年，女儿也聪明伶俐，在戴娇倩的微博中，她还晒出了在自己生日时，女儿和妈妈为自己合奏的歌曲，字里话间洋溢着喜悦与感动。所以说，她在演绎道路上受到的失落，家庭会帮她弥补回来的。从戴娇倩的身上，我们同样可以看出，没有一个明星是会火一辈子的，除非他有源源不断的作品，否则很快就会被飞速发展的娱乐圈淘汰。想在娱乐圈中做一个佛系的人是不现实的，作品才是王道，有作品又肯努力，才可以在娱乐圈生存下去。

#阿里巴巴不再需要年轻人# #阿里巴巴# #马云# 【阿里离职员工的一封内部信火了：《阿里巴巴不再需要年轻人》！】最近阿里巴巴内网的一个离职贴火了，主题是《阿里巴巴不再需要年轻人》，这下引起了很多员工的吐槽，很多网友也表示自己对阿里价值观的看法有了转变。
2015年，在发布年度财报的时候，马云也写了一篇“致阿里员工的信”，以此鼓励年轻人。在这封信中，马云称，阿里决定将一线领导权全部交付70后。在阿里巴巴集团的管理者中，70后占比已达45%，80后占比达52%，还有超3000名90后员工。
而现在的阿里是什么样呢？
“内卷严重”在阿里已经成为最严重的风气！新员工要被老员工压榨，老员工拿着高额福利却一直让新员工做事，讨论的再热烈也是因为利益分配不均问题，然而这个问题不止在阿里，每个公司都会有这样的员工，每个老员工也都是从新员工一步一步走过来的。
换言之这就是大公司病！阿里再不济也有成千上万的人挤破脑袋的想进来，阿里再好也有很多人想要出去，每个部门、每个团队、每个人都是不一样的，阿里不需要年轻人这样的说话太以偏概全了，反言之，阿里太需要年轻人了。
但是阿里需要的年轻员工一定是需要实力、知道努力的，但是也就是阿里这种培养、训练年轻人的做法让很多年轻人望而却步，以至于丢失了很多优秀的年轻人。
把阿里评价成一个职场版的衡水也不为过。
阿里的存在，让杭州有了匹配一线城市数量和薪资的互联网从业者，二线配套的杭州，有了阿里后，房价赶上一线、教育资源远低一线，基础设施、医疗配套等等也都不如一线，这也都是阿里实力劝退年轻人的原因。
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