第一次体验到华为的售后服务，服务点的环境不错，在等待的时候，会有工作人员递水给吃的，感觉像拿车去4S店保养一样。服务点的工作人员也很热情，对待老人家也很有耐心的在解答。这个碎屏险是当初买手机时候，做的最明智的一个决定，一个我对自己可能会碎屏这个事有点把握，另外没想到这个碎屏险在换屏幕，还可以免费帮我把手机电池也给换了，本来我也觉得手机电池好像有点老化了。除了维修时间有点久之外，其他都还好。可能是维修的手机多，所有才排队久。总之对华为的售后服务我给4星

感觉自己在进步 不管是在班级群里发通知的语气 还是与家长相处 还是与小朋友们相处 态度都跟以前完全不一样了 去年自己刚毕业可能心气高 比较浮躁 对待孩子也没有耐心 总的来说就是没经验不会教 今年重新教一年级 感觉自己相比以前真的进步很大 对孩子耐心多了 不用吼就能把纪律管好 而且今年孩子们也比去年教的懂事多了 大多数都比较听话 今天才第二天上学 第一次上语文课 孩子们表现就都很好 真的已经很感动了[允悲]虽然课堂中少不了说话不老实的 这实属正常现象 毕竟小孩子的注意力时间只有15分钟左右 不过已经很棒啦 在孩子们心中我现在还是一个温柔的老师 哈哈哈哈 放学还听到孩子们跟妈妈说很喜欢我 说我很好 太开心了吧
下午讲公开课 是我们开学的第二节语文课 希望孩子们表现得更好[米奇比心][米奇比心] https://t.cn/R2WxYdh

#职场八卦# 聊一聊什么样的人在笔试中会被拒绝吧。

第一个是不认真回答问题的。十几个问题，或许有些问题并不适宜某些人认真回答，但如果每一个问题都不认真回答，至少他没有认真对待事情的耐心，这类人HR就放弃了。

第二个是没有解决问题能力的人。面试提出的问题，有些是工作上的，有些是生活上的，有些是态度上的。HR希望看到的是，一个在生活或者工作上都具备解决问题思维的人。

常常有人会对职业这个词有误解，比如有人觉得自己是个文案，那么公司美术设计就跟他无关。其实，公司雇佣一个人，不是为了提供一个职位，而是为了让雇员为公司解决问题。如果一个新媒体文案策划了一个活动就可以解决新品上市的问题，那就没有必要花钱推一篇惊世骇俗的推文，是不是？

生活和工作都是等待我们去解决问题的，如果一个人他只会面对问题，不会思考如何解决问题，那这就不是公司想要的人。#九月开学季#