【银川：厚植人才沃土引领创新发展】科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，我市持续强化人才“第一资源”的理念，大力实施创新驱动发展战略和新时代“人才兴市”战略，奋力打造“银川人才创新创业示范城”，千方百计把各类人才集聚到银川高质量发展的火热实践中。
在各项举措的推动下，这些年来我市人才资源总量大幅提升，从2015年的23.8万人增长到现在的42万人，增幅达76%。不仅如此，银川市还连续两年荣获“中国年度最佳引才城市”奖。
创新体制机制激发人才活力
人才是创新的根基，创新驱动的实质是人才驱动。近年来，我市聚焦改革，在体制机制创新上精准发力，不断激发人才创新活力。
2015年1月，我市成立全国首家地方“人才工作服务局”，整合银川市人才办、外专局、人才交流服务中心、科技人才队伍建设等方面的职能职责。2019年，银川市成立全国首个省会（首府）城市市委人才工作局；2022年，银川市成立市委人才工作领导小组，市委书记担任组长，成员单位由24个增加至28个，构建起党管人才工作新格局。
在改革创新、敢为人先的同时，我市以动真碰硬的魄力破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，不断加快人才政策迭代。截至目前，我市已构建起“1+N+X”的人才政策体系，制定1个通则，即“银川人才兴市30条”，突出党委牵头狠抓人才工作决心；配套N项专则，聚焦科技领军人才和创新团队培养等，突出部门联动协同创新；出台X项定则，以“两都五基地”等重大项目建设为着力点，突出人才政策精准支持力度。
值得一提的是，今年市委人才工作局创新制定“应用型”人才认定标准目录，对产业一线人才“高看一眼”，让重点企业的“首席工程师”“首席技师”有机会与高校科研院所的专家学者“同场竞技”，让有真才实学的“应用型”人才有用武之地。首次将“全时引进”人才纳入高精尖缺人才认定范围，打造涵盖全职本土、全职引进、柔性引进及全时引进的多维度、全覆盖的人才评价体系，做到不求所有引进人才、不拘形式留住人才、不唯身份使用人才。此外，我市创新设立100个引才专项事业编，支持人才“带编入企”开展科技研发和成果转化，促进编制资源引才红利向产业一线倾斜。“眼下，良好的用人环境，激励着我坚定不移地走好创新之路，我将立足自己的本职工作，带领团队研发出更多的新技术，创造更多的价值。”今年8月，宁夏隆基宁光仪表股份有限公司信息系统室主任钟大磊被评选为高精尖缺F类人才后，踌躇满志地说道。在他看来，银川高精尖缺人才建立“双轨制”人才分类认定体系，不仅将激励身处生产一线的人才奋发有为，还将在一定程度上帮助企业解决人才招引的问题。
据了解，下一步，我市将建立常态化人才合作机制。比如创新产学研合作新模式，探索银川市人才科技项目向宁夏大学、农科院等区属人才密集单位开放；启动人才专项事业编制引才工作，围绕重点产业开展产业引才行动。
产才融合为高质量发展蓄势赋能
人才优势转化为发展优势，推动产业与人才深度融合是关键一环。近年来，我市以“不求所有但求所用”的引才思路，通过拓宽渠道搭建平台、因地制宜分类施策培育人才等有力举措，源源不断地为“三新”产业等重点产业重点领域发展注入人才“活水”。（节选）
在各项举措的推动下，这些年来我市人才资源总量大幅提升，从2015年的23.8万人增长到现在的42万人，增幅达76%。不仅如此，银川市还连续两年荣获“中国年度最佳引才城市”奖。
创新体制机制激发人才活力
人才是创新的根基，创新驱动的实质是人才驱动。近年来，我市聚焦改革，在体制机制创新上精准发力，不断激发人才创新活力。
2015年1月，我市成立全国首家地方“人才工作服务局”，整合银川市人才办、外专局、人才交流服务中心、科技人才队伍建设等方面的职能职责。2019年，银川市成立全国首个省会（首府）城市市委人才工作局；2022年，银川市成立市委人才工作领导小组，市委书记担任组长，成员单位由24个增加至28个，构建起党管人才工作新格局。
在改革创新、敢为人先的同时，我市以动真碰硬的魄力破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，不断加快人才政策迭代。截至目前，我市已构建起“1+N+X”的人才政策体系，制定1个通则，即“银川人才兴市30条”，突出党委牵头狠抓人才工作决心；配套N项专则，聚焦科技领军人才和创新团队培养等，突出部门联动协同创新；出台X项定则，以“两都五基地”等重大项目建设为着力点，突出人才政策精准支持力度。
值得一提的是，今年市委人才工作局创新制定“应用型”人才认定标准目录，对产业一线人才“高看一眼”，让重点企业的“首席工程师”“首席技师”有机会与高校科研院所的专家学者“同场竞技”，让有真才实学的“应用型”人才有用武之地。首次将“全时引进”人才纳入高精尖缺人才认定范围，打造涵盖全职本土、全职引进、柔性引进及全时引进的多维度、全覆盖的人才评价体系，做到不求所有引进人才、不拘形式留住人才、不唯身份使用人才。此外，我市创新设立100个引才专项事业编，支持人才“带编入企”开展科技研发和成果转化，促进编制资源引才红利向产业一线倾斜。“眼下，良好的用人环境，激励着我坚定不移地走好创新之路，我将立足自己的本职工作，带领团队研发出更多的新技术，创造更多的价值。”今年8月，宁夏隆基宁光仪表股份有限公司信息系统室主任钟大磊被评选为高精尖缺F类人才后，踌躇满志地说道。在他看来，银川高精尖缺人才建立“双轨制”人才分类认定体系，不仅将激励身处生产一线的人才奋发有为，还将在一定程度上帮助企业解决人才招引的问题。
据了解，下一步，我市将建立常态化人才合作机制。比如创新产学研合作新模式，探索银川市人才科技项目向宁夏大学、农科院等区属人才密集单位开放；启动人才专项事业编制引才工作，围绕重点产业开展产业引才行动。
产才融合为高质量发展蓄势赋能
人才优势转化为发展优势，推动产业与人才深度融合是关键一环。近年来，我市以“不求所有但求所用”的引才思路，通过拓宽渠道搭建平台、因地制宜分类施策培育人才等有力举措，源源不断地为“三新”产业等重点产业重点领域发展注入人才“活水”。（节选）
本来不是很在意这种事情，刚刚看去年crazy武汉团票群他们说的话，就感觉很恶心。营不营业都是他的生活。退一万步来讲，假设这一段时间本就不营业，闲暇时间去看老婆怎么了？今年出那么多歌曲，可以说他不好好搞事业吗？我可以说是cp粉，首先我是个唯粉，因为喜欢他，所以我也喜欢他的娜娜。所以我很不理解，喜欢一个人，不求喜欢他的另一半，怎么能做到抵触、甚至是诋毁另一半和正常的生活。他首先是个普通的个人，是谢娜的老公，是孩子们的爸爸...我们没有干涉他正常生活的权利。只要不犯错，支持他就好啦。吵架的那些搁那恶心谁呢。
#苏醒[超话]#
这段时间外面总是不大太平，各种言论纷飞，各种骚操作频繁，它们盯着咱们的一举一动，有所预谋的抹黑醒哥和群体。但是仔细想想，那些人骂醒哥和骂了这么久具体给我们带来了什么影响呢？是刺激越来越多的加入了反黑做的阵营，是无上限的提高了们的心理承受阙值，是让铁血唯的战斗力与凝聚力越来越强，是筛选出了一大堆真正了解他爱他会理性思考问题而不是随波逐流听之任之的真爱粉……
现在呢，我也想明白了，醒哥他是歌手，只要有人愿意听他唱歌，愿意看他的演唱会，那便足矣。我们不造神，我们很清醒的知道自己粉的就是个活生生的人，他有情绪有思想有血肉自然也会有缺点，我们接受他好的坏的一切，不求他爆火，只求他过的越来越好。借用下在别处看到的形容其他明星的一句话：我们不怕塌房，因为我们已经身在废墟。虽是这话夸张了些，却是可以帮助我们在现在这个不太友好的舆论环境中尽快的完成精神上的自洽，更何况，醒哥从不会让我们真正的身处废墟，他的高光点远远多于被黑子断章取义挑出来的缺点，即使无数人想把他拖入泥潭，拽入深渊，他也能顽强的于最恶劣的环境中开出最绚丽的花。
所以啊，咱们既然粉了醒哥，就得做好陪他面对一切腥风血雨的心理准备，贯彻好“他强任他强，清风拂山岗”的处世精神，不惹事更不怕事，一起陪他去到更远的地方，做温柔彪悍的[抱一抱]
这段时间外面总是不大太平，各种言论纷飞，各种骚操作频繁，它们盯着咱们的一举一动，有所预谋的抹黑醒哥和群体。但是仔细想想，那些人骂醒哥和骂了这么久具体给我们带来了什么影响呢？是刺激越来越多的加入了反黑做的阵营，是无上限的提高了们的心理承受阙值，是让铁血唯的战斗力与凝聚力越来越强，是筛选出了一大堆真正了解他爱他会理性思考问题而不是随波逐流听之任之的真爱粉……
现在呢，我也想明白了，醒哥他是歌手，只要有人愿意听他唱歌，愿意看他的演唱会，那便足矣。我们不造神，我们很清醒的知道自己粉的就是个活生生的人，他有情绪有思想有血肉自然也会有缺点，我们接受他好的坏的一切，不求他爆火，只求他过的越来越好。借用下在别处看到的形容其他明星的一句话：我们不怕塌房，因为我们已经身在废墟。虽是这话夸张了些，却是可以帮助我们在现在这个不太友好的舆论环境中尽快的完成精神上的自洽，更何况，醒哥从不会让我们真正的身处废墟，他的高光点远远多于被黑子断章取义挑出来的缺点，即使无数人想把他拖入泥潭，拽入深渊，他也能顽强的于最恶劣的环境中开出最绚丽的花。
所以啊，咱们既然粉了醒哥，就得做好陪他面对一切腥风血雨的心理准备，贯彻好“他强任他强，清风拂山岗”的处世精神，不惹事更不怕事，一起陪他去到更远的地方，做温柔彪悍的[抱一抱]
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