#亚洲宠物展# 据专家说狗狗没有思想，没有文化思维，所以狗狗不会哭，事实证明，这是错的！
网友分享：那天我家狗儿中秋被带出去遛的时候，在公园里散步自己跑丢了，我们全家一起找它，嗓子都喊哑了。天都快黑了也没找到，因为它熟悉我妈摩托车的发动机声，我们走回家把摩托车骑出来找它，希望它能认到声音赶快跑出来。
可走了一圈又喊了一圈，距狗狗走失已经将近一个小时，也没找到。特别担心它找不到回家的路，更怕它被别人抱走了，我们沮丧极了。我妈打算沿着大马路去另一个公园找它时，我突然看见前方路口小狗的身影，就是它先前跟我们走散的路口！它自己跑回来了！我们喊它，它立刻飞奔过来，我妈很激动地抱住它，随后就开始凶它，骂它为什么自己乱跑，让家人担心！反正就是假装跟它生气，要让它长记性。还说不让它坐摩托车回家，把它赶下车去，它就蔫吧的，嗓子里发出呜呜好像哭一样的声音，坐在旁边别人的摩托车踏板上，一动不敢动。
它平时尾巴都是翘在背上的，犯了错被骂时尾巴就会耷拉下来，本来全身雪白的蓬松毛发，也会全部塌下来，紧贴皮肤，它那时情绪已经很低落了。后来带它坐摩托车回家，我们在楼下小区门口坐一会儿，我妈还在说教它，它就坐在地上认真听。我把它抱起来一看，眼白整个都是红红的，整个眼圈都是湿的，我妈一下心软了，也不气了，说中秋乖什么的来安抚它，它像听懂了很委屈，绷不住似的，又眨了几下眼睛，我妈给它擦一擦眼睛，手上都是泪水。
它那委屈的尾巴，毛发和眼泪，只有那晚自己乱跑后被我妈这么严厉地批评才出现过。所以，我认为，狗有思想，也有复杂的心理活动，它的小心思还挺多呢！
网友分享：那天我家狗儿中秋被带出去遛的时候，在公园里散步自己跑丢了，我们全家一起找它，嗓子都喊哑了。天都快黑了也没找到，因为它熟悉我妈摩托车的发动机声，我们走回家把摩托车骑出来找它，希望它能认到声音赶快跑出来。
可走了一圈又喊了一圈，距狗狗走失已经将近一个小时，也没找到。特别担心它找不到回家的路，更怕它被别人抱走了，我们沮丧极了。我妈打算沿着大马路去另一个公园找它时，我突然看见前方路口小狗的身影，就是它先前跟我们走散的路口！它自己跑回来了！我们喊它，它立刻飞奔过来，我妈很激动地抱住它，随后就开始凶它，骂它为什么自己乱跑，让家人担心！反正就是假装跟它生气，要让它长记性。还说不让它坐摩托车回家，把它赶下车去，它就蔫吧的，嗓子里发出呜呜好像哭一样的声音，坐在旁边别人的摩托车踏板上，一动不敢动。
它平时尾巴都是翘在背上的，犯了错被骂时尾巴就会耷拉下来，本来全身雪白的蓬松毛发，也会全部塌下来，紧贴皮肤，它那时情绪已经很低落了。后来带它坐摩托车回家，我们在楼下小区门口坐一会儿，我妈还在说教它，它就坐在地上认真听。我把它抱起来一看，眼白整个都是红红的，整个眼圈都是湿的，我妈一下心软了，也不气了，说中秋乖什么的来安抚它，它像听懂了很委屈，绷不住似的，又眨了几下眼睛，我妈给它擦一擦眼睛，手上都是泪水。
它那委屈的尾巴，毛发和眼泪，只有那晚自己乱跑后被我妈这么严厉地批评才出现过。所以，我认为，狗有思想，也有复杂的心理活动，它的小心思还挺多呢！
#职场技巧#【为啥很多公司宁愿劳动仲裁，也不愿意主动给员工补偿？】实际上这个问题不难理解。简单的来说就是公司在裁员这一块儿成功了就是赚了，即使失败了也不亏。
为什么这么说呢？这主要是与公司违反劳动合同法的风险与成本相关联：
1、笃定懂法的员工少，愿意维权的更少。员工在劳动关系中本来就处于相对弱势的位置。即使熟悉点劳动法，心里还是不知道真正的该怎么去用。怎么来维护自己的权益。在人力圈里统计：100个被裁的员工能到劳动仲裁申请维权的也就几个。并不是每个人都能像网易暴力裁员事件中《你的游戏我的心一样》能够写出一篇百万家的爆文。像神州优车的小哥哥机智的录视频。把工位宣读裁员事件放到网络上。利用舆论的影响力，迫使公司按照劳动法支付经济补偿金。
2、仲裁周期长，抓住员工怕麻烦的心理。公司愿意走劳动仲裁，一般就是抱着死磕的心理。仲裁结果出来，公司选择到法院上诉。法院一审结果出来之后，继续到中级法院上诉。来来回回的出庭调解，裁决下来最快也要一年多的时间。员工离职之后肯定是要找新的工作赖以为生。这里边的仲裁，法院都要提供证据，出庭折腾很多次。新单位上班的同时还要惦记着劳动纠纷，还要隐瞒着不让新单位知道，从时间上，心理上都消耗不起。
3、最关键的是，公司这样做没有任何的风险和责任。这个和企业偷税漏税不一样，这种企业被查出来是要狠狠地罚款的。而公司违反劳动合同法，却很少承担相应的责任。公司违规扣款，这个罚款，员工诉讼到最后。公司大不了就是把本该属于你得到的给你就好了。没有谁去追究公司的额外责任。包括社保补偿金，本来就是公司应该要承担的。
但通过公司他们这种方式让一半的人走了，节省了不少的成本。而且即使最后走的这几个人拿到了补偿金，也是非常费时费力拿到的。浪费了自己不少的时间。而公司到最后也只需要把本该支付给员工的钱给到员工即可并没有什么额外的罚款。
这样看来，公司为啥要主动呢？总而言之，公司这么做的这种行为好处大于弊端。所以公司会去这样做。如果像税务，环保这样严格处罚，那么他们也就基本不敢了。#职场#
为什么这么说呢？这主要是与公司违反劳动合同法的风险与成本相关联：
1、笃定懂法的员工少，愿意维权的更少。员工在劳动关系中本来就处于相对弱势的位置。即使熟悉点劳动法，心里还是不知道真正的该怎么去用。怎么来维护自己的权益。在人力圈里统计：100个被裁的员工能到劳动仲裁申请维权的也就几个。并不是每个人都能像网易暴力裁员事件中《你的游戏我的心一样》能够写出一篇百万家的爆文。像神州优车的小哥哥机智的录视频。把工位宣读裁员事件放到网络上。利用舆论的影响力，迫使公司按照劳动法支付经济补偿金。
2、仲裁周期长，抓住员工怕麻烦的心理。公司愿意走劳动仲裁，一般就是抱着死磕的心理。仲裁结果出来，公司选择到法院上诉。法院一审结果出来之后，继续到中级法院上诉。来来回回的出庭调解，裁决下来最快也要一年多的时间。员工离职之后肯定是要找新的工作赖以为生。这里边的仲裁，法院都要提供证据，出庭折腾很多次。新单位上班的同时还要惦记着劳动纠纷，还要隐瞒着不让新单位知道，从时间上，心理上都消耗不起。
3、最关键的是，公司这样做没有任何的风险和责任。这个和企业偷税漏税不一样，这种企业被查出来是要狠狠地罚款的。而公司违反劳动合同法，却很少承担相应的责任。公司违规扣款，这个罚款，员工诉讼到最后。公司大不了就是把本该属于你得到的给你就好了。没有谁去追究公司的额外责任。包括社保补偿金，本来就是公司应该要承担的。
但通过公司他们这种方式让一半的人走了，节省了不少的成本。而且即使最后走的这几个人拿到了补偿金，也是非常费时费力拿到的。浪费了自己不少的时间。而公司到最后也只需要把本该支付给员工的钱给到员工即可并没有什么额外的罚款。
这样看来，公司为啥要主动呢？总而言之，公司这么做的这种行为好处大于弊端。所以公司会去这样做。如果像税务，环保这样严格处罚，那么他们也就基本不敢了。#职场#
#阳光信用[超话]#[心]#阳光信用# [心]#每日一善#
我知道我做的一切给你带来了很大的伤害！我无理取闹我调皮捣蛋都是因为我真的觉得你是我最亲密最熟悉的人所以我才毫无保留地对你那么肆无忌惮！如果我有什么让你不开心的地方请你一定告诉我，不要自己生闷气，否则我的心会比你更加难受痛苦睡不着觉！我爱你！今天是肯德基疯狂星期四，谁请我吃？分手了，最近没有怎么哭了，我现在慢慢变好了吧！以前有多快乐，现在就有多难过。从人间烟火的日常，到红着眼睛告别，消失在彼此的世界里，很痛，也很难。今天是肯德基疯狂星期四，v我60，抚慰我支离破碎的心。你知道今天是什么日子，当然也不是什么大日子，你不记得也很正常也不需要你用心去记。算了像您这样的大忙人怕是一辈子也想不起，那我告诉你吧今天是我的生日！你连这都忘了，你连这都不知道，看来你一点也不爱我不了解我，其实你心里根本都没有我吧，真的是太让我失望了。礼物？不用特意去准备，当然如果你真心想送的话我也会满心欢喜的接受，有了礼物我会开心的像得领到工资的光头强抓到羊吃的灰太狼。今天是肯德基疯狂星期四，谁请我吃？今天，我在这个群就被忽悠了，被遭遇跟各位朋友一模一样，被骗了两千多。我要发出来让更多同学们看到，劝解大家买周边还是去正规授权店，希望你们不要像我一样被黑心商家骗！！！难受 香菇 今天是肯德基疯狂星期四，v我60，抚慰我支离破碎的心。
我知道我做的一切给你带来了很大的伤害！我无理取闹我调皮捣蛋都是因为我真的觉得你是我最亲密最熟悉的人所以我才毫无保留地对你那么肆无忌惮！如果我有什么让你不开心的地方请你一定告诉我，不要自己生闷气，否则我的心会比你更加难受痛苦睡不着觉！我爱你！今天是肯德基疯狂星期四，谁请我吃？分手了，最近没有怎么哭了，我现在慢慢变好了吧！以前有多快乐，现在就有多难过。从人间烟火的日常，到红着眼睛告别，消失在彼此的世界里，很痛，也很难。今天是肯德基疯狂星期四，v我60，抚慰我支离破碎的心。你知道今天是什么日子，当然也不是什么大日子，你不记得也很正常也不需要你用心去记。算了像您这样的大忙人怕是一辈子也想不起，那我告诉你吧今天是我的生日！你连这都忘了，你连这都不知道，看来你一点也不爱我不了解我，其实你心里根本都没有我吧，真的是太让我失望了。礼物？不用特意去准备，当然如果你真心想送的话我也会满心欢喜的接受，有了礼物我会开心的像得领到工资的光头强抓到羊吃的灰太狼。今天是肯德基疯狂星期四，谁请我吃？今天，我在这个群就被忽悠了，被遭遇跟各位朋友一模一样，被骗了两千多。我要发出来让更多同学们看到，劝解大家买周边还是去正规授权店，希望你们不要像我一样被黑心商家骗！！！难受 香菇 今天是肯德基疯狂星期四，v我60，抚慰我支离破碎的心。
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