佛说：你给别人的一切，都会回到你自己身上。
不论你伤害谁，就长远来看，你都是伤害到你自己，或许你现在并没有觉知，但它一定会绕回来。
凡你对别人所做的，就是对自己做，这是历来最伟大的教诲。
不管你对别人做了什么，那个真正接收的人，并不是别人，而是你自己;
同理，当你给予他人，当你为别人付出，那个真正获利的也不是别人，而是你自己。
你给别人的，其实是给自己。
有一个农夫的玉米品种，每年都荣获最佳产品奖，而他也总是将自己的冠军种籽，毫不吝惜地分赠给其它农友。
有人问他为什么这么大方?
他说：我对别人好，其实是为自己好。
风吹着花粉四处飞散，如果邻家播种的是次等的种籽，在传粉的过程中，自然会影响我的玉米质量。
因此，我很乐意其它农友都播种同一优良品种。
他的话看似简单却深富哲理，凡你对别人所做的，就是对自己所做的。
所以，凡事你希望自己得到的，你必须先让别人得到。
就像那个农夫一样，如果你想要得到冠军的品种，就要给别人冠军的种籽。
你若想被爱，就要先去爱人;
你期望被人关心，就要先去关心别人;
你要想别人对你好，就要先对别人好。
这是一个保证有效的秘方，可以适用在任何情况。
如果你希望交到真心的朋友，你就必须先对朋友真心，然后你会发现朋友也开始对你真心;
如果你希望快乐，那就去带给别人快乐，不久你就会发现自己愈来愈快乐。
我们所能为自己做的最好的事情，就是去为他人多做点好事。
别想太多功和利，用最本真的慈悲心去看待终生、善待每一位前世的朋友，只问自心，莫问得失，你自然会获得最通透的安乐。
施人与善，广种福田。 都是自己种下的，当然，也是自己收获的。 你所给予的，都会回到你的身上。
不论你伤害谁，就长远来看，你都是伤害到你自己，或许你现在并没有觉知，但它一定会绕回来。
凡你对别人所做的，就是对自己做，这是历来最伟大的教诲。
不管你对别人做了什么，那个真正接收的人，并不是别人，而是你自己;
同理，当你给予他人，当你为别人付出，那个真正获利的也不是别人，而是你自己。
你给别人的，其实是给自己。
有一个农夫的玉米品种，每年都荣获最佳产品奖，而他也总是将自己的冠军种籽，毫不吝惜地分赠给其它农友。
有人问他为什么这么大方?
他说：我对别人好，其实是为自己好。
风吹着花粉四处飞散，如果邻家播种的是次等的种籽，在传粉的过程中，自然会影响我的玉米质量。
因此，我很乐意其它农友都播种同一优良品种。
他的话看似简单却深富哲理，凡你对别人所做的，就是对自己所做的。
所以，凡事你希望自己得到的，你必须先让别人得到。
就像那个农夫一样，如果你想要得到冠军的品种，就要给别人冠军的种籽。
你若想被爱，就要先去爱人;
你期望被人关心，就要先去关心别人;
你要想别人对你好，就要先对别人好。
这是一个保证有效的秘方，可以适用在任何情况。
如果你希望交到真心的朋友，你就必须先对朋友真心，然后你会发现朋友也开始对你真心;
如果你希望快乐，那就去带给别人快乐，不久你就会发现自己愈来愈快乐。
我们所能为自己做的最好的事情，就是去为他人多做点好事。
别想太多功和利，用最本真的慈悲心去看待终生、善待每一位前世的朋友，只问自心，莫问得失，你自然会获得最通透的安乐。
施人与善，广种福田。 都是自己种下的，当然，也是自己收获的。 你所给予的，都会回到你的身上。
【#马斯克封锁推特大楼#】#推特公司员工大规模辞职#据外媒17日报道，马斯克在“去留最后通牒”截止的美东时间11月17日下午五点后，决定封锁了推特的所有办公室，当晚推特安保人员将所有员工驱赶出办公场所，在下周一前任何员工即便凭出入证也无法入内。#马斯克改口称推特员工可远程办公#
“The Verge”科技记者佐伊·希弗（Zoë Schiffer）称，这是因为马斯克担心，可能有心怀不满的员工破坏公司财产，同时也需要花时间滤清到底需要收回哪些员工的出入证。
“彭博社”报道称，马斯克在下达的通知中，特别告诫员工"请继续遵守公司政策，不要在社交媒体上、与媒体或其他地方讨论公司的机密信息。"
16日，马斯克在邮件中告诉所有推特员工，他致力于打造一个新的“硬核”（hardcore）推特，只有这样推特才能向前发展并在“竞争日益激烈的世界”中取得成功，而这意味着“长时间高强度工作”，且“只有表现出色才算及格”。
他要求员工们在美东时间11月17日下午五点前签署保证书，保证他们知晓并同意按照上述要求继续工作；否则，他们将拿到3个月的遣散费离职走人。
然而，据多家美媒报道，马斯克的“最后通牒”似乎进展不顺利。在流行于硅谷的工作社交媒体平台“Blind”上，一则针对推特员工的问卷调查显示，180答者中，42%称自己选择离开，25%称自己不情愿的留了下来，仅7%称自己打算“硬核”工作。
另据法新社17日报道，虽然推特方面表示，会支付离职员工3个月的遣散费，但马斯克这种缺乏人情味的操作仍然招致大量批评。有股东批评马斯克的激进改革没有通过董事会审查。
不久前，在解雇了一名批评新领导层的员工后，马斯克在推特上发文：“我向这位天才道歉，他的天赋无疑将在其他地方发挥作用。”
马斯克此前还要求，除了极少数特例外，所有员工都应回到办公室工作，结束为期两年半的线上办公。“商业内幕”等媒体透露，马斯克17日早些时候，似乎明显扩大了这些“极少数特例”所涉及的范围；在一封致推特员工的信中，他写道，获取该特例只需“你的上级确保你的高效投入”，且“至少每月参加一次线下会议”。
不过，在发出这封信之后不久，他也专门致信管理层人员，称如果他们谎报自己团队工作效率的话，他们自己将首先被解雇。（环球网）
“The Verge”科技记者佐伊·希弗（Zoë Schiffer）称，这是因为马斯克担心，可能有心怀不满的员工破坏公司财产，同时也需要花时间滤清到底需要收回哪些员工的出入证。
“彭博社”报道称，马斯克在下达的通知中，特别告诫员工"请继续遵守公司政策，不要在社交媒体上、与媒体或其他地方讨论公司的机密信息。"
16日，马斯克在邮件中告诉所有推特员工，他致力于打造一个新的“硬核”（hardcore）推特，只有这样推特才能向前发展并在“竞争日益激烈的世界”中取得成功，而这意味着“长时间高强度工作”，且“只有表现出色才算及格”。
他要求员工们在美东时间11月17日下午五点前签署保证书，保证他们知晓并同意按照上述要求继续工作；否则，他们将拿到3个月的遣散费离职走人。
然而，据多家美媒报道，马斯克的“最后通牒”似乎进展不顺利。在流行于硅谷的工作社交媒体平台“Blind”上，一则针对推特员工的问卷调查显示，180答者中，42%称自己选择离开，25%称自己不情愿的留了下来，仅7%称自己打算“硬核”工作。
另据法新社17日报道，虽然推特方面表示，会支付离职员工3个月的遣散费，但马斯克这种缺乏人情味的操作仍然招致大量批评。有股东批评马斯克的激进改革没有通过董事会审查。
不久前，在解雇了一名批评新领导层的员工后，马斯克在推特上发文：“我向这位天才道歉，他的天赋无疑将在其他地方发挥作用。”
马斯克此前还要求，除了极少数特例外，所有员工都应回到办公室工作，结束为期两年半的线上办公。“商业内幕”等媒体透露，马斯克17日早些时候，似乎明显扩大了这些“极少数特例”所涉及的范围；在一封致推特员工的信中，他写道，获取该特例只需“你的上级确保你的高效投入”，且“至少每月参加一次线下会议”。
不过，在发出这封信之后不久，他也专门致信管理层人员，称如果他们谎报自己团队工作效率的话，他们自己将首先被解雇。（环球网）
北美卷王！440亿美金买头条热搜，
全宇宙独一份！[doge][二哈]
据CBC新闻17日报道，推特新老板马斯克在“去留最后通牒”截止的美东时间11月17日下午五点后，决定封锁了推特的所有办公室，当晚推特安保人员将所有员工驱赶出办公场所，在下周一前任何员工即便凭出入证也无法入内。
16日，马斯克在邮件中告诉所有推特员工，他致力于打造一个新的“硬核”（hardcore）推特，只有这样推特才能向前发展并在“竞争日益激烈的世界”中取得成功，而这意味着“长时间高强度工作”，且“只有表现出色才算及格”。他要求员工们在美东时间11月17日下午五点前签署保证书，保证他们知晓并同意按照上述要求继续工作；否则，他们将拿到3个月的遣散费离职走人。
马斯克此前还要求，除了极少数特例外，所有员工都应回到办公室工作，结束为期两年半的线上办公。“商业内幕”等媒体透露，马斯克17日早些时候，似乎明显扩大了这些“极少数特例”所涉及的范围；在一封致推特员工的信中，他写道，获取该特例只需“你的上级确保你的高效投入”，且“至少每月参加一次线下会议”。
不过，在发出这封信之后不久，他也专门致信管理层人员，称如果他们谎报自己团队工作效率的话，他们自己将首先被解雇。
无论是美国还是地球那个国家，资本家不是慈善家，他们更喜欢努力上班的工人，那些想一周双休福利好的就直接走人。 https://t.cn/R2WxDzr
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16日，马斯克在邮件中告诉所有推特员工，他致力于打造一个新的“硬核”（hardcore）推特，只有这样推特才能向前发展并在“竞争日益激烈的世界”中取得成功，而这意味着“长时间高强度工作”，且“只有表现出色才算及格”。他要求员工们在美东时间11月17日下午五点前签署保证书，保证他们知晓并同意按照上述要求继续工作；否则，他们将拿到3个月的遣散费离职走人。
马斯克此前还要求，除了极少数特例外，所有员工都应回到办公室工作，结束为期两年半的线上办公。“商业内幕”等媒体透露，马斯克17日早些时候，似乎明显扩大了这些“极少数特例”所涉及的范围；在一封致推特员工的信中，他写道，获取该特例只需“你的上级确保你的高效投入”，且“至少每月参加一次线下会议”。
不过，在发出这封信之后不久，他也专门致信管理层人员，称如果他们谎报自己团队工作效率的话，他们自己将首先被解雇。
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