#艺术#

艺术无用？能做艺术但是没必要？
得了吧，你能看见的，能吃到的，能穿到的，能用到的，每一个都有艺术创造在里面。

怎么到现在还有傻子说这种话，你知道美术行业包含了多少分工专业吗。

产品外观设计听说过莫？
这还是最浅显的你能接触到的艺术门类。

莫得艺术，你现在还在裹兽皮，啃骨头，住山洞，就连你用来叭叭敲的键盘都用不了。

就你那点眼光看不懂形式，看不懂思想，不知道门类，啥都不明白就别喊没用了。

你最没用。

别人读博苦大仇深，我天天都很嗨。虽然我现在刚起步没什么成果，也没把握自己能做出什么来，但我也高兴。
我觉得一个人高不高兴并不在于你拥有什么，而在于由内而外的自信心和安全感，还有一点就是“热爱可抵岁月漫长”，我爱我的专业和我所拥有的一切。
当今社会最有价值的特性并不是你多聪明多有能力，聪明和能力只是安身立命的基本。好好生活才是本质，即便生活艰难也能活得体面有尊严，再苦再累也不闹不慌，陷入绝境也能置之死地而后生。
我只想过好这一生，其他一切都不在意，因为我知道过于在意的东西终究会变成一把刀指向自己。

#红师文职招考# 【​模块化面试-9丨模块化面试&结构化面试的优点及缺陷】

结构化面试的优点

（1）通过工作结构的解析来设计面试问题。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

（2）对所有的应试者采用相同的测试流程。
在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正公平。

（3）面试评价有规范的可操作的评价标准。
针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度，降低了出现偏见和不公平的可能性。

（4）考官的组成有结构。
在结构化面试中，通常有5～7名考官。考官的组成是根据拟任职位的需要，区分专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的过程。

模块化面试借鉴了结构化面试的优点

一是考试组织形式上二者相同。

二是评委组成上二者相同。
军队文职招录面试的评委一般是5人或者7人组成，与公务员面试评委人数基本相同。在评委的组成上，部队一般由政治部门领导、人力资源部门专家、用人单位专家和外聘专家组成。与公务员招录考试的评委组成大致相同。

三是考试流程上基本相同。
在考试流程上，都是遵循报到点名、资格审查、抽签、候考、抽题、准备、答辩、退场、评分等程序。不过，部队的考场设置非常严肃正规，有较浓厚的军味。

四是测评要素上模块化面试更加全面。
公务员的结构化面试由于报考同一岗位的考生回答的面试题完全相同，在面试题目的设置上难免对应试者的测评无法做到全面深入。军队文职招录面试由于招录岗位有专家担任评委，设计有现场提问和追问环节，可以对专业问题进行提问，并进行深入的交流，有利于找到岗位最适合的人才。#新冠肺炎已成美国第二大致死原因#