致张美玉：
还是没忍住拆开看了你给我的信，你的好几句真的很戳我，让我老是想到咱俩晚上在一起说的最后那句话。
最打动人心的不是花言巧语，是实际行动。
你给了我最需要的陪伴，温柔却坚实。遇到你之前那是我最emo的一段时间了，工作连续加班，因为手术放弃了坚持很久的运动，颓就是我当时持续很久的状态。你不时的问我伤有没有好点，那种被在乎的感觉真的能冲淡疼痛，在有点惨淡的生活中有一丝亮光。就那么一顺的感觉能让我记住很久很久。每当我很emo，就想找你，我知道你一定会耐心的听完我倒苦水，然后让我依偎在你的身边。人最幸福的就是童年，可以无忧无虑，那一刻我就是一个孩子。
你老说想让我不认命，但我咋觉得这都是命运的安排，我记着最早在高中就有这种想法，以后就会和你在一起。那时的小胖子没有勇气，遗憾的错过了，我以为咱们的缘分可能随着高中的结束一起结束。不知道怎么的，沉寂了两年的友情突然复燃，咱们聚的时候越来越多，我对你的感觉越来越强烈，可惜当时有勇气了也不能说。咱们去民宿的那次，我真的完完全全心动了，从来没有过的感觉。再不往前迈一步可能就再没机会了，我当时真的以为十拿九稳了，因为我猜你意识到了，我从来藏不下任何心事，你不拒绝我的暗示，我以为那就是你对我有好感了。哈哈哈哈哈不说了，你也是亲身参与者，后面你都知道了。我想说的是啥呢，你是我唯一心动过的女孩，从17年到20年再到22年，你一直是我的心动女生。
我回答那个问题的答案一直都是：我遇见谁都不会再有心动的感觉，那感觉只属于你，你是让我动了结婚念头的人。这是我见过最甜的恋爱，谢谢你。
永远爱你❤

11.18

你一定有过这种感觉，
当你心事重重，渴望找个人谈一谈的时候，
他来了，可是你们的谈话成了两条歪七扭八的曲线，就那么凄凉地、乏力地延伸下去。
你敷衍着、笑着，装做很投机的样子。
但是，你心里渴望他离去，让你静下来，
静下来啃噬那属于你自己的寂寞。

—— 罗曼·罗兰《 寂寞的日子》 ​ ​​​

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#职场技巧#【为啥很多公司宁愿劳动仲裁，也不愿意主动给员工补偿？】实际上这个问题不难理解。简单的来说就是公司在裁员这一块儿成功了就是赚了，即使失败了也不亏。

为什么这么说呢？这主要是与公司违反劳动合同法的风险与成本相关联：
1、笃定懂法的员工少，愿意维权的更少。员工在劳动关系中本来就处于相对弱势的位置。即使熟悉点劳动法，心里还是不知道真正的该怎么去用。怎么来维护自己的权益。在人力圈里统计：100个被裁的员工能到劳动仲裁申请维权的也就几个。并不是每个人都能像网易暴力裁员事件中《你的游戏我的心一样》能够写出一篇百万家的爆文。像神州优车的小哥哥机智的录视频。把工位宣读裁员事件放到网络上。利用舆论的影响力，迫使公司按照劳动法支付经济补偿金。

2、仲裁周期长，抓住员工怕麻烦的心理。公司愿意走劳动仲裁，一般就是抱着死磕的心理。仲裁结果出来，公司选择到法院上诉。法院一审结果出来之后，继续到中级法院上诉。来来回回的出庭调解，裁决下来最快也要一年多的时间。员工离职之后肯定是要找新的工作赖以为生。这里边的仲裁，法院都要提供证据，出庭折腾很多次。新单位上班的同时还要惦记着劳动纠纷，还要隐瞒着不让新单位知道，从时间上，心理上都消耗不起。

3、最关键的是，公司这样做没有任何的风险和责任。这个和企业偷税漏税不一样，这种企业被查出来是要狠狠地罚款的。而公司违反劳动合同法，却很少承担相应的责任。公司违规扣款，这个罚款，员工诉讼到最后。公司大不了就是把本该属于你得到的给你就好了。没有谁去追究公司的额外责任。包括社保补偿金，本来就是公司应该要承担的。

但通过公司他们这种方式让一半的人走了，节省了不少的成本。而且即使最后走的这几个人拿到了补偿金，也是非常费时费力拿到的。浪费了自己不少的时间。而公司到最后也只需要把本该支付给员工的钱给到员工即可并没有什么额外的罚款。

这样看来，公司为啥要主动呢？总而言之，公司这么做的这种行为好处大于弊端。所以公司会去这样做。如果像税务，环保这样严格处罚，那么他们也就基本不敢了。#职场#