为此，合肥近年来的财政支出85%投向民生领域，城市阅读空间建设、三点半课后服务、惠民

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【大规模“煤改电”清洁供暖普及工程蕴含商机新疆篇】“以前靠烧煤取暖，屋里又黑又呛人，现在用上电采暖，清洁、方便、安全，还有补贴。”近日，新疆阿克苏地区沙雅县海楼镇依干齐村村民阿迪力·库尔班说，“煤改电”之后，院子里没有了煤堆和柴火垛，屋里也干净许多。
　　阿迪力·库尔班算了一笔账，自从去年在政府的帮助下，将家里的煤炉换成可随时根据天气情况精准调节供暖温度的电源热泵，冬季取暖的花销节省了不少。“我们家3间房，以前冬季烧煤费用大概6000元(人民币，下同)，现在用电只要3600元，一个取暖季就节约了2400元。”阿迪力·库尔班说。

　　同村村民热合曼·艾海提经营着一家饭店，同样也是“煤改电”受益者。“自从把煤改成电之后，我们的厨房卫生保持得特别干净，做菜也很卫生，很多顾客也喜欢来这里吃饭，生意越来越好，一天最少能挣1000元。”热合曼·艾海提说。
　　据了解，自“煤改电”工程实施以来，沙雅县已完成一期改造工程2000余户；2022年，将投资1.98亿元用于全县“煤改电”工程。

　　沙雅县仅是新疆实施“煤改电”工程的一个缩影。长期以来，新疆南部农村民众大都靠烧煤和柴火取暖，不仅存在安全隐患，还污染环境。自从新疆全面启动“煤改电”一期工程，使用电能替代煤、油、天然气，至2021年11月底全面完成，主要涉及克孜勒苏柯尔克孜自治州、喀什地区、和田地区的农村民众89.2万户，还带动了当地6万余人次就业。

　　今年以来，新疆继续实施“煤改电”二期工程，实施范围涵盖巴音郭楞蒙古自治州、阿克苏地区、克孜勒苏柯尔克孜自治州、喀什地区、和田地区，以及吐鲁番市、哈密市伊州区，涉及43个县(市、区)、439个乡(镇)、3896个村和76.61万户居民。

　　在阿克苏地区乌什县阿合雅镇吐曼村看到，挖掘机与吊车相互配合，供电公司的员工喊着“一、二、一”的号子，紧张有序地立杆、放线、安装变压器，该村“煤改电”工程开建。在一旁围观的村民艾力·赛买提满怀期待地说：“朋友家去年就装了电采暖，我去看过，电采暖温度可调控，既方便又干净。今年冬天，我们家也将安装谷电采暖设备，享受电气化新生活。”
　　据悉，乌什县“煤改电”项目建设投资3062万元，用于谷电采暖设备补贴与电力设备改造，将解决9754户“煤改电”接入问题，该工程将于今年9月底投运。

随着国家“碳达峰、碳中和”的推进，化石能源（煤炭、石油、天然气）会越来越贵。国家会大力治理雾霾以及对燃煤取暖进行改革规范，能有效利用低价谷电的相变储热清洁供暖设备得到了市场的普遍好评，储热清洁供暖行业得到了国家政策的大力支持，整个清洁供暖行业获得的前所未有的快速发展。

各级政府相继出台清洁供暖财政补贴政策，居民实施清洁采暖可享受优惠电价（例如，新疆、青海下辖多个地区谷电只需0.09元/度），家用电和取暖电价分开等，天帅智能科技有效利用每天的7小时低价谷电时段进行储热，就可全天24小时持续供暖，剩余17小时不需用电，只是通过储热体内的热量进行供暖，省去了17小时平电与峰电的高额电费，大幅降低了清洁采暖运行成本。

在国家碳中和政策的推动下，相变储能蓄热清洁采暖迎来了发展的春天，我国清洁供暖市场的未来应该是谷电相变储热清洁供暖设备的主场，天帅智能科技股份有限公司系我国华北地区率先成功研制出“相变储能清洁供暖技术”并在全国应用推广的高新技术企业，随着公司规模与储热清洁供暖行业市场规模的同步扩大，天帅智能科技股份有限公司全国诚招合作伙伴，欢迎有识之士实地考察，合作共赢！

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【皖中评 | 合肥十年之变，合肥何以成为人才集聚新风向？】

方纾乔在合肥开了一家瑜伽馆，吕迎迎成了合肥长淮新村小学教师，卢晓明担任合肥离子医学中心首席医学物理专家，徐马飞在合肥评上教授，还有了自己的医学实验室……他们有着完全不同的人生，可他们在合肥都有着美好未来。他们有着共同的名字“新合肥人”，他们都是合肥人才政策的受益者。

多年以后，这些年扎根合肥的人才们，不会忘记当下这个波澜壮阔的年代。合肥能从不知名的中部小城变为具有国际知名度的大都市，跃升的神奇“密码”之一就是人才工作。

令人欣喜的是：合肥市日前出台服务人才发展若干政策，为各类高层次人才、急需紧缺专业技术人才、高技能人才和高校毕业生，定制了一系列普惠性、特殊性举措，让合肥成为人才集聚新风向。“到合肥去”“回合肥来”，成为社交媒体的热门话题。

犹记十年前，巢湖、庐江融入“大合肥”后，人社部门发布“大合肥首份人才白皮书”，岗位大多集中在各类商贸服务行业的普通岗位。

犹记十年前，合肥各县区组团赴全国名校招揽人才，有公司人力资源经理感慨：“优秀人才依然不好招。”

十年之变，合肥何以成为人才集聚新风向？答案蕴含于时间中，也潜藏在政策里：做好人才工作，关键要有“心”。

从“引进来”到“留下来”，让人才“舒心”。城市选择人才，人才也选择城市。从常住人口增量、在肥服务院士数量、高层次人才总量、创业就业大学生数量等系列指标来看，合肥正逐渐成为世界人才集聚的新高地。人才已经与合肥的发展融为一体，成为实现合肥腾飞的重要一环。值得注意的是，城市之间围绕人才竞争日益激烈，广发“招贤令”，这就意味着人才引进的竞争点将从引才转移到留才上。为此，合肥近年来的财政支出85%投向民生领域，城市阅读空间建设、三点半课后服务、惠民菜篮子工程成为全国典型，市区高考考生从“满城跑”变为“就近考”，给人才带来的是日益深厚的归属感，吸引着人才在合肥从干“一阵子”到干“一辈子”，“养人”合肥值得择居。

从“抢过来”到“抢着来”，让人才“动心”。人才的日子有没有“盼头”，还要看事业有没有“奔头”。在“科里科气”的合肥，聚焦科创名城、产业名城建设，科里科气的合肥，重点围绕人才关心关切的项目研发、成果转化、融资扶持等方面，定制了一系列普惠性、特殊性举措。一项项制度举措的推出，都是合肥不断加大对人力资本的投入，都是为了让人才“抢着来”。以吸引毕业生扎根合肥为例，高校毕业生来合肥市企业求职的，发放500元至1000元一次性面试补贴；毕业生在合肥市重点企业稳定就业12个月以上的，3年内社会保险个人缴纳部分给予全额补贴。从“走南闯北”招引人才到打造产业地标广揽天下各路英才，从优化营商环境到悉心出台配套措施，从高效营造大环境到优质服务个性化……合肥正努力营造共育共享的“磁场”，吸引更多人才前来创新创业创造。

从“单相思”到“双奔赴”，让人才“开心”。千里马常有，而伯乐不常有，其实“千里马”渴望着“伯乐”，“伯乐”何尝不渴望着“千里马”？如何让两者从“单相思”到“双奔赴”？就需要政府搭台、市场主导、人才唱戏。当下，合肥千方百计为全市科技创新和战新产业发展提供人才支撑，围绕“需要什么人才”精准引才，围绕“人才需要什么”精准服务，真正把合肥所需、单位所需和人才所需结合起来。从“诚招”“稳岗”“扩岗”“帮扶”四大行动吸引青年来肥就业，到启动“雏鹰”“雄鹰”和“鲲鹏”三项计划，推进“科大硅谷”建设，培养专业性产业科技人才，在合肥就业创业人才的有了舞台，“千里马”和“伯乐”共奔腾。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。未来，合肥需发挥“一带一路”和长江经济带双节点城市、长三角世界级城市群副中心、综合性国家科学中心的独特优势，用好“三颗心”，让“风华正茂”的人才，来到“风雨兼程”的合肥，共创“风生水起”的辉煌。（合报皖中评融媒体工作室皖中评特约评论员李家林（媒体人））