退休后的马云罕见发言：换一个江湖重新创业，但不会再进入互联网，而是回到传统行业中去，因为未来机会在那里。
为什么一家卖水果的零售店，都能够年赚120亿，全国扩张4600家连锁门店？马云：别被骗了，它根本不是依靠卖水果赚钱，背后的核心可是这套“合伙人+股权激励”模式。
2001年，百果园创始人余慧勇开办了第一家水果零售店，由于坐上了经济发展的快车，凭借新颖的营销手法，就能赚的盘满钵满。赚到第一桶金的余慧勇，很快就开始萌生出“裂变门店”的想法，所以很快就把第一家的经营手法复制到第二家门店上。
结果也是如余慧勇所愿，第二家门店的业绩非常可观。为了进一步扩张自己的品牌，余慧勇开始想到了赚取加盟费的法子，于是乎他公开招募加盟商。凭借出色的营销手法，百果园的品牌开始家喻户晓，如堂前燕般飞入百姓家，在各大小区门口都会驻扎。
然而，随着连锁门店越开越多，余慧勇开始感受到“力不从心”的压力，因为门店数量庞大，总部根本管理不过来，而且总部收益反而日益降低。最后7年时间，百果园总共亏损超过2个亿。
这也开始让余慧勇陷入了沉思：明明自己的单点利润很客观，为何大批量扩张后，结果却不如预期？
事实上余慧勇犯了一个当今很多老板都会犯的错误。觉得大批量扩张门店，自己就能赚的盘满钵满，殊不知背后的风险巨大。
首先，在管理上压力大。因为很多加盟商为了赚取更多的利润，开始偷工减料，久而久之，品牌效应就会被做坏。
其次，人才缺乏管理，门店缺乏机制。很多时候，店长都是缺乏统一的培训，以至于门店之间各自为政。而且随着门店的增长，人才数量远远跟不上，这也导致了门店的管理成本以及难度上升。
最后，合伙人之间缺乏“契约精神”。因为初期的合伙人都是一些好兄弟好朋友，没有做好相关的章程协议以及公司内部架构，以至于经常因为权益分配不均而明争暗斗。甚至出现了问题开始相互推卸责任，这就阻碍了公司正常发展，而且还会影响到创始人的控制权。毕竟公司发展过程中，避免不了的就是股东的加入，资本的投资，这时候创始人的股权就会被稀释，对于控制权来说就非常危险。
所以百果园前几年时间走的非常困难，表面上风光无限，背地里早已经千疮百孔。没有办法之下，余慧勇决定“断臂自救”，一夜之间收回所有贾萌萌，采用创新的“和合伙人模式”，最后实现了逆袭翻盘，短短两年时间就扭亏为盈！
百果园创新的和合伙人模式就是在加盟和直营的基础上进行结合，最终实现了轻资产扩张门店，内部裂变人才。
第一，门店加盟转变成为：内部晋升+外部合伙。店长不再是单纯外部招聘，而是通过内部员工晋升，店长不需要投资即可拿到门店的业绩分红。同时总部还会要求众多供应商合伙开门店，店长又总部出，供应商每个月坐等分红即可。
第二，内部创业机制。内部员工如果想要创业，可以与公司片区总监与大区域加盟商合伙出资开门店。三人各司其职为门店业绩而努力。公司不投一分钱，但门店每个月的业绩分红需要给到公司30%。为什么？因为总部会给予门店一系列的扶持，比如人才培训，管理系统，经营模式，产品供应，社群运作，会员系统……
第三，股权激励机制，彻底激活核心人才斗志。防止核心人才流失跳槽，老板要懂得分钱。所以股权激励就非常重要，一方面可以细化内部的管理机制，激发人才斗志。另一方面可以节省公司的现金流和管理成本，让员工看得见摸得着的激励机制，自然会主动操心业绩，实现自我管理。
同时百果园还会与合伙人之间签署相关的章程协议，就是为了保障创始人的权益，防止后期退出或者泄露公司核心机密而造成损失。
你会发现，百果园这套模式不仅彻底激发了内部人才的斗志，还提升了公司的竞争力，在行业中脱颖而出。因为没有任何一家同级公司能够与其竞争。#北上资金##理财#
为此，如果你也想要落实合伙人模式，布局股权激励机制，设计创始人控制权，做企业顶层架构布局，我强烈建议入手下方链接这套《团队裂变盈利思维》课程。
里面利用行业经典的案例分析+老师视频课、直播课讲解+公司治理工具包进行讲解，一步到位让你了解其中的门路。
比如：如何像百果园一样轻资产扩张门店，如何像海底捞一样内部人才裂变，如何像华为一样做股权激励，如何像马云一样保障控制权。
整套课程从企业顶层架构布局到创始人控制权设计，到员工激励机制，到连锁门店裂变扩张，利用通俗易懂的案例进行讲解。同时还教你如何合理分配股权之间的股权，如何做公司章程设计，如何增资扩股……
为什么一家卖水果的零售店，都能够年赚120亿，全国扩张4600家连锁门店？马云：别被骗了，它根本不是依靠卖水果赚钱，背后的核心可是这套“合伙人+股权激励”模式。
2001年，百果园创始人余慧勇开办了第一家水果零售店，由于坐上了经济发展的快车，凭借新颖的营销手法，就能赚的盘满钵满。赚到第一桶金的余慧勇，很快就开始萌生出“裂变门店”的想法，所以很快就把第一家的经营手法复制到第二家门店上。
结果也是如余慧勇所愿，第二家门店的业绩非常可观。为了进一步扩张自己的品牌，余慧勇开始想到了赚取加盟费的法子，于是乎他公开招募加盟商。凭借出色的营销手法，百果园的品牌开始家喻户晓，如堂前燕般飞入百姓家，在各大小区门口都会驻扎。
然而，随着连锁门店越开越多，余慧勇开始感受到“力不从心”的压力，因为门店数量庞大，总部根本管理不过来，而且总部收益反而日益降低。最后7年时间，百果园总共亏损超过2个亿。
这也开始让余慧勇陷入了沉思：明明自己的单点利润很客观，为何大批量扩张后，结果却不如预期？
事实上余慧勇犯了一个当今很多老板都会犯的错误。觉得大批量扩张门店，自己就能赚的盘满钵满，殊不知背后的风险巨大。
首先，在管理上压力大。因为很多加盟商为了赚取更多的利润，开始偷工减料，久而久之，品牌效应就会被做坏。
其次，人才缺乏管理，门店缺乏机制。很多时候，店长都是缺乏统一的培训，以至于门店之间各自为政。而且随着门店的增长，人才数量远远跟不上，这也导致了门店的管理成本以及难度上升。
最后，合伙人之间缺乏“契约精神”。因为初期的合伙人都是一些好兄弟好朋友，没有做好相关的章程协议以及公司内部架构，以至于经常因为权益分配不均而明争暗斗。甚至出现了问题开始相互推卸责任，这就阻碍了公司正常发展，而且还会影响到创始人的控制权。毕竟公司发展过程中，避免不了的就是股东的加入，资本的投资，这时候创始人的股权就会被稀释，对于控制权来说就非常危险。
所以百果园前几年时间走的非常困难，表面上风光无限，背地里早已经千疮百孔。没有办法之下，余慧勇决定“断臂自救”，一夜之间收回所有贾萌萌，采用创新的“和合伙人模式”，最后实现了逆袭翻盘，短短两年时间就扭亏为盈！
百果园创新的和合伙人模式就是在加盟和直营的基础上进行结合，最终实现了轻资产扩张门店，内部裂变人才。
第一，门店加盟转变成为：内部晋升+外部合伙。店长不再是单纯外部招聘，而是通过内部员工晋升，店长不需要投资即可拿到门店的业绩分红。同时总部还会要求众多供应商合伙开门店，店长又总部出，供应商每个月坐等分红即可。
第二，内部创业机制。内部员工如果想要创业，可以与公司片区总监与大区域加盟商合伙出资开门店。三人各司其职为门店业绩而努力。公司不投一分钱，但门店每个月的业绩分红需要给到公司30%。为什么？因为总部会给予门店一系列的扶持，比如人才培训，管理系统，经营模式，产品供应，社群运作，会员系统……
第三，股权激励机制，彻底激活核心人才斗志。防止核心人才流失跳槽，老板要懂得分钱。所以股权激励就非常重要，一方面可以细化内部的管理机制，激发人才斗志。另一方面可以节省公司的现金流和管理成本，让员工看得见摸得着的激励机制，自然会主动操心业绩，实现自我管理。
同时百果园还会与合伙人之间签署相关的章程协议，就是为了保障创始人的权益，防止后期退出或者泄露公司核心机密而造成损失。
你会发现，百果园这套模式不仅彻底激发了内部人才的斗志，还提升了公司的竞争力，在行业中脱颖而出。因为没有任何一家同级公司能够与其竞争。#北上资金##理财#
为此，如果你也想要落实合伙人模式，布局股权激励机制，设计创始人控制权，做企业顶层架构布局，我强烈建议入手下方链接这套《团队裂变盈利思维》课程。
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比如：如何像百果园一样轻资产扩张门店，如何像海底捞一样内部人才裂变，如何像华为一样做股权激励，如何像马云一样保障控制权。
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创业搞钱适合一个人在家做的赚钱
小项目和很多人一样，不想一辈子做朝九晚六又加班工资还不高的工作，所以我想创业
当然我发现对自己而言，拿出几十万出来创业是想都不用去想的一件事
作为一个普通人，省吃简用，努力两三年能而为存个四五万就已经很不错了。
所以我选择了轻资产创业，顾名思义就是 给别人提供 流量 无论任何行业 都需要 市场越来越大
像今日给自己小小的赚了961.4元、不高也不低，成绩一般
虽然不是我想象中的那种，西装革履，手底下管理几十号甚至上百号员工的创业者
但是投入多少，收获多少的道理我还是很懂的
所以对于摆脱了加班的工作，在家自己一个人创业一年半不到
还能每个月最少有3W＋的收入甚至更高
我觉得我是轻资产创业成功了，把破一放流量项目平台做的小起色了，过年就在眼前几十天了， 年前想赚钱的可以聊聊我们一起探讨一下
小项目和很多人一样，不想一辈子做朝九晚六又加班工资还不高的工作，所以我想创业
当然我发现对自己而言，拿出几十万出来创业是想都不用去想的一件事
作为一个普通人，省吃简用，努力两三年能而为存个四五万就已经很不错了。
所以我选择了轻资产创业，顾名思义就是 给别人提供 流量 无论任何行业 都需要 市场越来越大
像今日给自己小小的赚了961.4元、不高也不低，成绩一般
虽然不是我想象中的那种，西装革履，手底下管理几十号甚至上百号员工的创业者
但是投入多少，收获多少的道理我还是很懂的
所以对于摆脱了加班的工作，在家自己一个人创业一年半不到
还能每个月最少有3W＋的收入甚至更高
我觉得我是轻资产创业成功了，把破一放流量项目平台做的小起色了，过年就在眼前几十天了， 年前想赚钱的可以聊聊我们一起探讨一下
李湘，太潇洒了！
11月15日傍晚，李湘在社交平台高调晒出了她和女儿王诗龄的最新近况，别看李湘在国内的生活过得奢豪又滋润，但是，看了李湘在国外的生活之后，大家才发现，人家在国外的生活，比国内还令人羡慕[捂脸]不少网友看后，纷纷直呼：“李湘的富婆生活太美好了！”
通过视频可以看出，李湘当天那是十分地开心，自己的百万豪车，又有了新惊喜，装上了星空顶。不管是白天还是夜晚，车内的星空顶都十分璀璨夺目，妥妥的童话世界的梦幻感。而王诗龄和李湘明显喜欢得不得了，开心地拍了一组自拍，王诗龄笑得眼睛都弯了。
据知情网友透露，这款豪车装一个星空顶就价格高达25万，好家伙，普通人家的一辆车，就没了。果真有钱人的消费观，是普通人无法想象的。
不少网友看后，纷纷表示：
李湘的富婆生活太美好了，咱是真心羡慕
在国内赚得盆满钵满，然后出去消费，都是富人的操作方式（其实，人家可能在国内，也这么消费）
多少人一辈子都赚不到人家一辆车
有赚钱的能力真的很好
这么有钱，不能给女儿买件新毛衣吗？你们没看到王诗龄的毛衣后面都脱线了吗？[允悲]
不过，也有理智的网友说了：“每一个人的钱都不是无缘无故来的，和自己的努力天赋头脑智商都是分不开的，明星多了去了最后穷得叮当响的也多的是，只能说人家李湘有眼光有头脑，没办法人家就是优秀”。
对此，你怎么看？
11月15日傍晚，李湘在社交平台高调晒出了她和女儿王诗龄的最新近况，别看李湘在国内的生活过得奢豪又滋润，但是，看了李湘在国外的生活之后，大家才发现，人家在国外的生活，比国内还令人羡慕[捂脸]不少网友看后，纷纷直呼：“李湘的富婆生活太美好了！”
通过视频可以看出，李湘当天那是十分地开心，自己的百万豪车，又有了新惊喜，装上了星空顶。不管是白天还是夜晚，车内的星空顶都十分璀璨夺目，妥妥的童话世界的梦幻感。而王诗龄和李湘明显喜欢得不得了，开心地拍了一组自拍，王诗龄笑得眼睛都弯了。
据知情网友透露，这款豪车装一个星空顶就价格高达25万，好家伙，普通人家的一辆车，就没了。果真有钱人的消费观，是普通人无法想象的。
不少网友看后，纷纷表示：
李湘的富婆生活太美好了，咱是真心羡慕
在国内赚得盆满钵满，然后出去消费，都是富人的操作方式（其实，人家可能在国内，也这么消费）
多少人一辈子都赚不到人家一辆车
有赚钱的能力真的很好
这么有钱，不能给女儿买件新毛衣吗？你们没看到王诗龄的毛衣后面都脱线了吗？[允悲]
不过，也有理智的网友说了：“每一个人的钱都不是无缘无故来的，和自己的努力天赋头脑智商都是分不开的，明星多了去了最后穷得叮当响的也多的是，只能说人家李湘有眼光有头脑，没办法人家就是优秀”。
对此，你怎么看？
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