重看《蜗居》，海藻认识宋思明后，工资从3680涨到5000，生活水平从买50元内衣到买500的，外套从穿旧的到买8000元的羊毛大衣……
在剧中，宋思明财大气粗，给海藻零花钱，一给就是20000，海藻也毫不客气，扛着现金就去商场买买买。
买了大包小包的海藻不敢回家，她怕男友小贝起疑心，就径直去了姐姐海萍家。
海藻要求海萍和自己一起欺骗小贝，就说这些东西是姐姐送给自己的，还说姐姐在外面教学生赚到钱了。
小贝非常了解海萍的经济状况，这样的大手笔让小贝误以为是海萍有了外遇。
善良的小贝找了个机会提醒姐夫，怕姐夫蒙在鼓里吃亏：
“最近海萍姐是不是特别忙啊？那她回来是不是特别晚啊？那你见过她那些学生没有啊？那你没事劝劝海萍姐吧，让她平时别太辛苦。”
听懂弦外之音的姐夫，也开始暗戳戳地提醒小贝：“你最近跟海藻关系怎么样？她是不是也挺忙的？那你没问问她都忙什么呀？”
小贝不以为意，一直夸海藻：“我们家海藻还行，她呢也不讲究吃，也不讲究穿，我挺知足的。”
“我们家海藻呢，是属于勤奋型的，所以她工资涨的特别快，这就叫付出才有收获。
姐夫笑得意味深长：“那你也劝劝海藻，让她也不要太忙了，别太辛苦了，毕竟家庭生活才是最重要的。”
各自回家后，小贝跟海藻吐槽：“姐夫是一个太老实太老实的人了，我都把话挑那么明了，你说他怎么一点反应都没有呢？”
海藻闻言，恼羞成怒：“你有毛病啊？我家的事要你管什么管哪，你管好你自己就行了。我警告你，你不要把你那些妄加猜测都加到我姐头上。”
在海萍家，姐夫这样吐槽小贝：“这个小贝人挺好的，是个热心肠，他自己都火烧眉毛了，他居然还有心思管咱们的事。”
“我今天旁敲侧击地跟他说了说，这个傻蛋，居然一点没有意识到危险的存在，你说我着急不着急？”
海萍闻言，也是恼羞成怒：“你要气死我是不是啊？谁叫你管这些事的？谁叫你聊这些的呀？那海藻的事情，我当姐姐的都没问呢？让你多什么嘴？”
姐夫说：“我就试探试探他，看他知道不知道，他要是知道了，我也好跟你们提个醒啊。”
在剧中，这一段特别有意思。小贝和姐夫都同情对方戴了绿色帽子，都暗戳戳地提醒对方要注意了。
不同的是：小贝是善意的，姐夫是抱着看笑话的心态。
这一家人的三观，小贝碰上他们简直倒霉透顶了。
海萍夫妻俩享受了海藻当小三带来的种种好处：
首付缺口了宋思明补，欠高li贷宋思明填窟窿，在公司受欺负了宋思明给出主意，打官司了宋思明给找律师，开书店了宋思明给找供货商……
所以，这两口子完全扭曲了，对海藻当小三这种事选择默认，还帮着欺骗小贝。
海藻也扭曲了，她难以割舍宋思明带给她的物质享受，也不愿意放弃小贝的爱。
她不仅破坏了宋思明的婚姻，还脚踏两只船，辜负了小贝的信任，真的是没有一点道德观念。
在剧中，宋思明财大气粗，给海藻零花钱，一给就是20000，海藻也毫不客气，扛着现金就去商场买买买。
买了大包小包的海藻不敢回家，她怕男友小贝起疑心，就径直去了姐姐海萍家。
海藻要求海萍和自己一起欺骗小贝，就说这些东西是姐姐送给自己的，还说姐姐在外面教学生赚到钱了。
小贝非常了解海萍的经济状况，这样的大手笔让小贝误以为是海萍有了外遇。
善良的小贝找了个机会提醒姐夫，怕姐夫蒙在鼓里吃亏：
“最近海萍姐是不是特别忙啊？那她回来是不是特别晚啊？那你见过她那些学生没有啊？那你没事劝劝海萍姐吧，让她平时别太辛苦。”
听懂弦外之音的姐夫，也开始暗戳戳地提醒小贝：“你最近跟海藻关系怎么样？她是不是也挺忙的？那你没问问她都忙什么呀？”
小贝不以为意，一直夸海藻：“我们家海藻还行，她呢也不讲究吃，也不讲究穿，我挺知足的。”
“我们家海藻呢，是属于勤奋型的，所以她工资涨的特别快，这就叫付出才有收获。
姐夫笑得意味深长：“那你也劝劝海藻，让她也不要太忙了，别太辛苦了，毕竟家庭生活才是最重要的。”
各自回家后，小贝跟海藻吐槽：“姐夫是一个太老实太老实的人了，我都把话挑那么明了，你说他怎么一点反应都没有呢？”
海藻闻言，恼羞成怒：“你有毛病啊？我家的事要你管什么管哪，你管好你自己就行了。我警告你，你不要把你那些妄加猜测都加到我姐头上。”
在海萍家，姐夫这样吐槽小贝：“这个小贝人挺好的，是个热心肠，他自己都火烧眉毛了，他居然还有心思管咱们的事。”
“我今天旁敲侧击地跟他说了说，这个傻蛋，居然一点没有意识到危险的存在，你说我着急不着急？”
海萍闻言，也是恼羞成怒：“你要气死我是不是啊？谁叫你管这些事的？谁叫你聊这些的呀？那海藻的事情，我当姐姐的都没问呢？让你多什么嘴？”
姐夫说：“我就试探试探他，看他知道不知道，他要是知道了，我也好跟你们提个醒啊。”
在剧中，这一段特别有意思。小贝和姐夫都同情对方戴了绿色帽子，都暗戳戳地提醒对方要注意了。
不同的是：小贝是善意的，姐夫是抱着看笑话的心态。
这一家人的三观，小贝碰上他们简直倒霉透顶了。
海萍夫妻俩享受了海藻当小三带来的种种好处：
首付缺口了宋思明补，欠高li贷宋思明填窟窿，在公司受欺负了宋思明给出主意，打官司了宋思明给找律师，开书店了宋思明给找供货商……
所以，这两口子完全扭曲了，对海藻当小三这种事选择默认，还帮着欺骗小贝。
海藻也扭曲了，她难以割舍宋思明带给她的物质享受，也不愿意放弃小贝的爱。
她不仅破坏了宋思明的婚姻，还脚踏两只船，辜负了小贝的信任，真的是没有一点道德观念。
苏醒，太意外了！
“苏醒是懂点脱口秀的”，“苏醒心里和嘴里都是有点东西的”，这是苏醒在参加《脱口秀大会》节目时，弹幕上出现频率最高的两句话。
节目才刚刚播出，“苏醒当年没被淘汰的原因”便冲上了热搜，“由于我太优秀了，他们光顾着排挤我，没顾得上好好排练，所以最后我把他们一个个都PK掉了”，苏醒讲的这一小段确实很幽默。[偷笑]
苏醒还聊到了坐在不远处的郑钧，先是夸了一下他在披哥节目中的优异表现，接着又提到郑钧当年是他的海选评审，但当时却并没有选他，随后苏醒又调侃“要是郑钧老师没cure到你，很可能是因为他不懂”。[允悲]
在聊到“07再就业男团报团取暖”这个话题时，苏醒调侃到“虽然我们不离不弃，但我不想他们累着了，以后有活儿都冲着我来吧”。[doge]
苏醒今晚的这段脱口秀的确很出彩，慢慢翻红的苏醒在精气神上的确和从前大不一样了，人要是越自信，就越能彰显出个人魅力。
“苏醒是懂点脱口秀的”，“苏醒心里和嘴里都是有点东西的”，这是苏醒在参加《脱口秀大会》节目时，弹幕上出现频率最高的两句话。
节目才刚刚播出，“苏醒当年没被淘汰的原因”便冲上了热搜，“由于我太优秀了，他们光顾着排挤我，没顾得上好好排练，所以最后我把他们一个个都PK掉了”，苏醒讲的这一小段确实很幽默。[偷笑]
苏醒还聊到了坐在不远处的郑钧，先是夸了一下他在披哥节目中的优异表现，接着又提到郑钧当年是他的海选评审，但当时却并没有选他，随后苏醒又调侃“要是郑钧老师没cure到你，很可能是因为他不懂”。[允悲]
在聊到“07再就业男团报团取暖”这个话题时，苏醒调侃到“虽然我们不离不弃，但我不想他们累着了，以后有活儿都冲着我来吧”。[doge]
苏醒今晚的这段脱口秀的确很出彩，慢慢翻红的苏醒在精气神上的确和从前大不一样了，人要是越自信，就越能彰显出个人魅力。
【一个能服众的成功领导的8条特质】
1、专业要硬。
一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。
2、情绪稳定。
当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。
3、抓大放小。
每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。
4、交代的任务有框架逻辑、有节点。
很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。
5、会给下属挡掉其他部门的小心机。
身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。
6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。
好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。
7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。
对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。
8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。
【如何处理与领导的关系？】
1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。
2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。
3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。
4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。
5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。
6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。
7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。
8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。
9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。
10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。#职场#
1、专业要硬。
一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。
2、情绪稳定。
当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。
3、抓大放小。
每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。
4、交代的任务有框架逻辑、有节点。
很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。
5、会给下属挡掉其他部门的小心机。
身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。
6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。
好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。
7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。
对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。
8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。
【如何处理与领导的关系？】
1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。
2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。
3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。
4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。
5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。
6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。
7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。
8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。
9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。
10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。#职场#
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