昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
网友问：蔚来旗下的车型为何难以成为爆款？
我记得去年蔚来只有三款车型的时候，月销量就经常能达到8000多台，甚至上万台。可如今一年过去了，蔚来已经扩军到6款车型，涵盖4个级别了，可加起来的月销量呢，还是1万台。量变却没有产生质变，终究是蔚来品牌诞生之日起，就没有出现过任何一台譬如理想ONE和L9月销量能达到上万台的爆款车型。单一车型历史最高月销量仅仅是ES6的5100台，那是什么原因，使得蔚来旗下的车型难以成为爆款？
网友回复：es6试驾后我就解毒了，底盘晃，对不起这个价位，车机卡顿，nomi反应也慢，摄像头清晰度也不行，说白了就是硬件配置落伍了，然后22款升级了8155芯片，售价涨了一万八，牛批，这芯片金子打磨的吧。
越卖越差，太正常了。
拿我自己来举例（仅个人感受，爱对比的敏感JR请直接屏蔽，谢谢）：30万左右预算，蔚来et5击败国产其他品牌进入我的决赛圈跟特斯拉ModelY PK，两个各有千秋，Model Y胜在驾控、车机、空间和安全，Et5胜在国产、驾驶、外观、内饰和空调通风，还有就是Model Y价格便宜了四五万、et5自动驾驶功能比Model Y提了3.2万元的级。
但是最后让我决定不买蔚来的原因，是他的换电：因为我自己可以在家里装充电桩，整个换电功能感觉完全浪费了，而换电又导致了et5后排腿部空间小，不是说换电不用也没关系，主要是那种心理——就像是买了个套餐团购100元里面硬搭了个我不吃的菜，但是如果单点剩下的却要95元，那还不如去别家店吃了。
我记得去年蔚来只有三款车型的时候，月销量就经常能达到8000多台，甚至上万台。可如今一年过去了，蔚来已经扩军到6款车型，涵盖4个级别了，可加起来的月销量呢，还是1万台。量变却没有产生质变，终究是蔚来品牌诞生之日起，就没有出现过任何一台譬如理想ONE和L9月销量能达到上万台的爆款车型。单一车型历史最高月销量仅仅是ES6的5100台，那是什么原因，使得蔚来旗下的车型难以成为爆款？
网友回复：es6试驾后我就解毒了，底盘晃，对不起这个价位，车机卡顿，nomi反应也慢，摄像头清晰度也不行，说白了就是硬件配置落伍了，然后22款升级了8155芯片，售价涨了一万八，牛批，这芯片金子打磨的吧。
越卖越差，太正常了。
拿我自己来举例（仅个人感受，爱对比的敏感JR请直接屏蔽，谢谢）：30万左右预算，蔚来et5击败国产其他品牌进入我的决赛圈跟特斯拉ModelY PK，两个各有千秋，Model Y胜在驾控、车机、空间和安全，Et5胜在国产、驾驶、外观、内饰和空调通风，还有就是Model Y价格便宜了四五万、et5自动驾驶功能比Model Y提了3.2万元的级。
但是最后让我决定不买蔚来的原因，是他的换电：因为我自己可以在家里装充电桩，整个换电功能感觉完全浪费了，而换电又导致了et5后排腿部空间小，不是说换电不用也没关系，主要是那种心理——就像是买了个套餐团购100元里面硬搭了个我不吃的菜，但是如果单点剩下的却要95元，那还不如去别家店吃了。
昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
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老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
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