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加州工人工资每年遭窃$20亿,数千案件悬而未决!
据CBSLA 7月26日报道盗窃工资是一种犯罪行为,每年给加州工人造成约20亿美元的损失。
在你毫无察觉的情况下,你可能已经成为这一类犯罪的受害者。
加州工资盗窃严重
尽管加州拥有全美最严格的工资盗窃法律,但州监管机构似乎正在违反州法律,辜负最需要帮助的工人的期望。
CBS与非营利性无党派政治新闻编辑室CalMatters合作,正在调查加州的工资盗窃事件,帮人们弄清楚自己是否是工资盗窃的受害者,以及如何才能把钱要回来。
工资盗窃在加州是一种代价高昂的犯罪,影响了无数行业,从洗车和建筑业到家庭医疗保健和儿童保育,再到零售和餐饮业。
最常见的受害者是低收入工人,通常是女性、移民和有色人种。
工资盗窃有多种形式,包括但不限于雇主要求你“加班”,拿走你的小费,不给你加班费或不让你享受法定休假时间。
根据CalMatters对Economic Policy Institute工资索赔数据的分析,历史索赔表明,平均每个工人每年损失的金额相当于:加州两个多月的房租;
加州近三个月的育儿费用或近一年的食品杂货费。
他们指出“过去一年,被盗窃的工资相当于四口之家一年的食品杂货费,但今年不一样了,由于通胀,根据美国劳工统计局的数据,现在它只能支付一个普通家庭每年杂货账单的75%。”
不管有没有通货膨胀,工资的任何损失对靠最低工资生活的人来说都是一个重大的影响。
窃取工资代价?
加州在打击工资盗窃方面的法律由来已久,尽管大多数法律只适用于特定行业。
加州也有不同的系统来追讨未付的薪资,一种方法是向州政府提出索赔。
按照法律规定,劳动标准执行部门(Division of Labor Standards Enforcement)有30天的时间与你的雇主安排一次会议,如果你和雇主不能达成一致意见,则有120天的时间举行听证会。
但是,根据CalMatters的分析,去年等待听证会的平均时间是这个数字的两倍多——这还是那些最终得到裁决的案件。
截至2022年5月2021年仍有数千起案件悬而未决,且加州官方提供的数据不完整。
加州劳资关系部(DIR)没能提供置评或额外数据,但一位发言人表示该机构确实计划很快提供额外的信息。
议员阿什·卡拉(Ash Kalra)说:“说到底,我们通过这些法律是为了保护工人。如果州政府不坚持到底,这对私人雇主发出了什么样的信号?”
卡拉是一项旨在更好地保护餐厅员工的立法的共同发起人,这是一系列针对特定行业的工资盗窃立法中最新的一项。
其他法律还包括保护从园丁、门卫、建筑工人、零售和服装等行业的工人。
去年,加州将大部分工资盗窃定为刑事犯罪。
2020年立法机构同意为劳动标准执行部门增加资金和人员,此前该机构承认自己未能满足法律要求。
但是截至5月份,该部门的首席副主任说,近三分之一的授权职位仍然空缺,积压的工作仍在继续。
工资盗窃受害者说
艾洛伊莎(Eloisa)就是工资盗窃受害者之一,她用西班牙语说,17年来,她从来都没有加过薪。
艾洛伊莎分享了她的孩子的照片,当她17年前开始在当地一家Jack in the Box特许经营店工作时,孩子们还是婴儿。
现在他们都长大了,艾洛伊萨依靠女儿开车送她去上班,因为17年的最低工资,艾洛伊萨买不起自己的车。
艾洛伊莎表示她热爱她的工作,但境况很难,而且在17年的忠诚工作之后,她仍拿着最低的工资,她说她刚刚知道她有权利享受法定假期,“他们甚至没有告诉我们有关假期的信息。”
艾洛伊莎估计,仅仅在过去三年,她被盗窃的工资足以买一辆自己的车。
对艾洛伊莎这样的人来说,问责制来得越快越好。
她敦促人们大声疾呼,并进行自我教育——因为如果他们不这样做,什么都不会改变。
艾洛伊莎的雇主,一个Jack in the Box特许经营店的所有者,以及Jack in the Box的母公司都没有回应置评请求。
艾洛伊莎仍在等待她的案件的首次听证会,但她对自己能拿到工资持乐观态度。
据CBSLA 7月26日报道盗窃工资是一种犯罪行为,每年给加州工人造成约20亿美元的损失。
在你毫无察觉的情况下,你可能已经成为这一类犯罪的受害者。
加州工资盗窃严重
尽管加州拥有全美最严格的工资盗窃法律,但州监管机构似乎正在违反州法律,辜负最需要帮助的工人的期望。
CBS与非营利性无党派政治新闻编辑室CalMatters合作,正在调查加州的工资盗窃事件,帮人们弄清楚自己是否是工资盗窃的受害者,以及如何才能把钱要回来。
工资盗窃在加州是一种代价高昂的犯罪,影响了无数行业,从洗车和建筑业到家庭医疗保健和儿童保育,再到零售和餐饮业。
最常见的受害者是低收入工人,通常是女性、移民和有色人种。
工资盗窃有多种形式,包括但不限于雇主要求你“加班”,拿走你的小费,不给你加班费或不让你享受法定休假时间。
根据CalMatters对Economic Policy Institute工资索赔数据的分析,历史索赔表明,平均每个工人每年损失的金额相当于:加州两个多月的房租;
加州近三个月的育儿费用或近一年的食品杂货费。
他们指出“过去一年,被盗窃的工资相当于四口之家一年的食品杂货费,但今年不一样了,由于通胀,根据美国劳工统计局的数据,现在它只能支付一个普通家庭每年杂货账单的75%。”
不管有没有通货膨胀,工资的任何损失对靠最低工资生活的人来说都是一个重大的影响。
窃取工资代价?
加州在打击工资盗窃方面的法律由来已久,尽管大多数法律只适用于特定行业。
加州也有不同的系统来追讨未付的薪资,一种方法是向州政府提出索赔。
按照法律规定,劳动标准执行部门(Division of Labor Standards Enforcement)有30天的时间与你的雇主安排一次会议,如果你和雇主不能达成一致意见,则有120天的时间举行听证会。
但是,根据CalMatters的分析,去年等待听证会的平均时间是这个数字的两倍多——这还是那些最终得到裁决的案件。
截至2022年5月2021年仍有数千起案件悬而未决,且加州官方提供的数据不完整。
加州劳资关系部(DIR)没能提供置评或额外数据,但一位发言人表示该机构确实计划很快提供额外的信息。
议员阿什·卡拉(Ash Kalra)说:“说到底,我们通过这些法律是为了保护工人。如果州政府不坚持到底,这对私人雇主发出了什么样的信号?”
卡拉是一项旨在更好地保护餐厅员工的立法的共同发起人,这是一系列针对特定行业的工资盗窃立法中最新的一项。
其他法律还包括保护从园丁、门卫、建筑工人、零售和服装等行业的工人。
去年,加州将大部分工资盗窃定为刑事犯罪。
2020年立法机构同意为劳动标准执行部门增加资金和人员,此前该机构承认自己未能满足法律要求。
但是截至5月份,该部门的首席副主任说,近三分之一的授权职位仍然空缺,积压的工作仍在继续。
工资盗窃受害者说
艾洛伊莎(Eloisa)就是工资盗窃受害者之一,她用西班牙语说,17年来,她从来都没有加过薪。
艾洛伊莎分享了她的孩子的照片,当她17年前开始在当地一家Jack in the Box特许经营店工作时,孩子们还是婴儿。
现在他们都长大了,艾洛伊萨依靠女儿开车送她去上班,因为17年的最低工资,艾洛伊萨买不起自己的车。
艾洛伊莎表示她热爱她的工作,但境况很难,而且在17年的忠诚工作之后,她仍拿着最低的工资,她说她刚刚知道她有权利享受法定假期,“他们甚至没有告诉我们有关假期的信息。”
艾洛伊莎估计,仅仅在过去三年,她被盗窃的工资足以买一辆自己的车。
对艾洛伊莎这样的人来说,问责制来得越快越好。
她敦促人们大声疾呼,并进行自我教育——因为如果他们不这样做,什么都不会改变。
艾洛伊莎的雇主,一个Jack in the Box特许经营店的所有者,以及Jack in the Box的母公司都没有回应置评请求。
艾洛伊莎仍在等待她的案件的首次听证会,但她对自己能拿到工资持乐观态度。
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