又到了每年一度的剁手节
大家的钱包可还好吗[doge]
盘点下我的自用宝藏好物
1⃣ 天花板级投影机：爱普生
投影机绝对是提升幸福感的神器
无论是家用还是带着露营使用
总能在爱普生挑到喜欢的款
2⃣ 降噪耳机：松下 Technics
这款耳机获得过红点设计等多项大奖
尤其喜欢它强大的降噪功能
戴上就能享受属于自己的音乐世界
3⃣ 无绳吸尘器：戴森
提升做家务的幸福感非戴森无绳吸尘器莫属
配有多种吸头&清洁工具
不同吸头和清洁工具有专门用途
无死角整屋清洁变得 so easy
4⃣ 高颜值户外冲锋衣：PELLIOT伯希和
明星同款冲锋衣
原来冲锋衣也可以这么时尚好看
户外露营&旅行必备，防风又保暖
5⃣ 无限回购健身服：lululemon
穿过这么多健身服
我心中舒适度+好看度 Top 1
非 lululemon 莫属
6⃣ 仿佛睡在云朵里☁️：SIDANDA
他们家的鹅绒被鹅绒枕简直一绝
柔软又保暖，仿佛睡在云朵里
像我一样容易失眠的宝宝们可以闭眼入
7⃣ 无敌好用的贵妇面霜：赫莲娜黑绷带面霜
30%高浓度玻色因
皮肤修护、抗老能力一绝
面霜质地有点像慕斯质感
使用时不需要乳化
如果只能留一瓶面霜，必须是它！
8⃣ 持妆效果好：YSL无暇恒久粉底液+气垫
像我这样的敏感肌+混油皮
最怕脱妆、妆效不持久
这款粉底液可以持妆很久
省去需要多次补妆的苦恼啦
#微博好物节##好物进化论#
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杭州相亲❤️95年期待双向奔赴的设计师小姐姐
身高体重：167cm 55kg
文化程度：硕士
工年作薪：设计师
籍居贯住：安徽芜湖 定居杭州
家庭情况：家和庭睦 独生女
自介我绍：
平时喜欢音乐看咖展啡旅游拍照打卡
whiskey 和品酒
目前单身住上在城区
我从事文于旅项目包括非文遗化
以及牌品设计
希望遇合到适有眼缘的以可谈婚论嫁
爱情观：
希望双向奔赴
全全心意
真对诚我来说是top1
择偶要求：
87后
175cm+
生活在杭州优先
#恋爱##相亲##杭州相亲##杭州求脱单##杭州单身交友##征婚交友[超话]##杭州# https://t.cn/RXnjSlc
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广东广州，男子在公司工作十年，因为午休时间手机声音太大，3个月被开了8张违纪处罚通知，依旧不改被开除，随即起诉公司要求赔偿168006元元，而公司认为开除男子是依据公司规章制度，不应做出任何赔偿！
项先生已经33岁，从23岁开始，他进到了某公司的车间工作，一直干了10年多，从一名操作工一直干到了技术担当，工作地点从车间也变成了办公室，工作比之前轻松，工资也涨了，平均一个月有7500元。
在车间的时候他是副班长，虽说职位不高，但是也管着一班人，车间中午除了吃饭时间之外，还会留有时间休息，不过项先生中午从来无午休，喜欢听歌打游戏，车间也没人管。
直到去年，项先生又被调了工作，调至其他部门担任技术担当一职，工作也从之前在流水线上生产变成了坐在办公室，帮助车间和客户处理一下在技术上遇到的问题。
换了工作地方之后，项先生觉得每天坐在办公室里有些枯燥，便带了个蓝牙音响，上班时间会用手机连上放音乐，同事称有些吵，让他关掉他没关，被投诉到了领导那。
在查看了办公室的监控后，对项先生开出了一张《违纪处罚通知单》，以工作场所内大声播放手机音乐，影响到同部门人员为由，做出了警告处罚。
之后项先生便收敛了，在办公室里面不再大声播放音乐，将蓝牙音响也拿了回去，但是中午还是不会午休。
两个月后，一天中午他在自己的位置上打游戏，因为游戏中传出来的语音和游戏本身的音乐偶尔声音会比较大，他还会跟队友讲话，于是好几个同事又跟他说让他小点声。
虽然同事说了他，但因为当时游戏还没打完，所以他并没有立刻把声音关小声，而是结束后才把声音关小开始刷视频，又被同事举报到了领导那儿，项先生又得一张通知单，还是警告处罚。
之后他中午吃完饭之后就不回办公室午休了，跑到了朋友的部门办公室，在别人的办公室里又放起了音乐，又被朋友部门的同事举报到了领导那儿，项先生又被警告，得通知单一张。
这时他觉得自己被公司针对了，也不再不管处罚不处罚，继续跑到朋友办公室，该放音乐放音乐该刷视频刷视频，全然不顾别人的劝阻，又被举报，因为是已经警告过三次，被处以严重警告一次，再次喜提通知单。
当天除了《违纪处罚通知书》，项先生还收到了一张《午休调离工作岗位通知》，让他午休时间只得在公司大厅的接待处休息，未经允许禁止进入办公区域，如果强行进入，并继续制造噪音，按严重违纪处理。
但是这时的项先生已经完全不顾什么处罚了，第二天的午休时间依旧回到了自己的位置，并且拿出手机如往常一样，继续放音乐，跟办公室的同事还吵了起来，又被处以严重警告一次。
之后的三天里，他还是我行我素，午休时间继续看视频，放音乐，声音还开到最大，又被严重警告两次，领导找他谈话，他称自己有在午休时间自由活动的权利，对处罚有异议，公司不给出合理的解释说明之前，拒绝执行。
从此项先生就没有再被处罚过了，因为谈话完之后他就得到通知，因为违反公司的规章制度，在多次警告后拒不整改，不服从上司的管理，被开除了，解除了与项先生的劳动合同关系。
因为自己已经与公司签订了无固定期限劳动合同，项先生认为公司违反了《劳动法》，将公司起诉，诉求是：要求公司赔偿违法解除劳动关系的经济赔偿金155076元，年终奖12930元，共计168006元。
理由是：自己是在午休时间玩手机，并非是在工作时间，自己应当享有午休时间自由活动的权利，公司做出的处罚是在变相欺压，处罚并无依据。
对此公司出庭辩称：因为项先生严重违反公司规章制度，辞退项先生的行为合法且合理，不应支付违法解除经济赔偿金，项先生被辞退时间为10月22日，没有达到年终奖发放时间，且公司是否发放年终奖根据当年的效益而定，要求驳回项先生全部诉求。
对此还提供了证据：对项先生的处罚通知书；公司规章制度书；录像一份。
院方查明：公司的工作时间为周一至周五，早上8：30分至下午5：30分，12点20分至13：10分为午休时间，15点至15：10分为休息时间，工作时间符合法定每天8小时，每周不超过44小时。
规章制度中明确规定：在工作场所内喧哗给予警告处分；在一个年度内得到一次警告后，再次违反纪律的，给予严重警告；一个年度内警告累计三次、严重警告累计两次又再次违纪的给予解雇处分
录像中记录了每次处罚项先生当日的违规行为。
根据《劳动法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
院方认为：劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义，项先生通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音，应属于其在工作场所喧哗的一种方式。
公司根据规章制度对其做出处罚并无不当，对其解雇符合法律规定。
判决：驳回项先生全部诉讼请求。
项先生已经33岁，从23岁开始，他进到了某公司的车间工作，一直干了10年多，从一名操作工一直干到了技术担当，工作地点从车间也变成了办公室，工作比之前轻松，工资也涨了，平均一个月有7500元。
在车间的时候他是副班长，虽说职位不高，但是也管着一班人，车间中午除了吃饭时间之外，还会留有时间休息，不过项先生中午从来无午休，喜欢听歌打游戏，车间也没人管。
直到去年，项先生又被调了工作，调至其他部门担任技术担当一职，工作也从之前在流水线上生产变成了坐在办公室，帮助车间和客户处理一下在技术上遇到的问题。
换了工作地方之后，项先生觉得每天坐在办公室里有些枯燥，便带了个蓝牙音响，上班时间会用手机连上放音乐，同事称有些吵，让他关掉他没关，被投诉到了领导那。
在查看了办公室的监控后，对项先生开出了一张《违纪处罚通知单》，以工作场所内大声播放手机音乐，影响到同部门人员为由，做出了警告处罚。
之后项先生便收敛了，在办公室里面不再大声播放音乐，将蓝牙音响也拿了回去，但是中午还是不会午休。
两个月后，一天中午他在自己的位置上打游戏，因为游戏中传出来的语音和游戏本身的音乐偶尔声音会比较大，他还会跟队友讲话，于是好几个同事又跟他说让他小点声。
虽然同事说了他，但因为当时游戏还没打完，所以他并没有立刻把声音关小声，而是结束后才把声音关小开始刷视频，又被同事举报到了领导那儿，项先生又得一张通知单，还是警告处罚。
之后他中午吃完饭之后就不回办公室午休了，跑到了朋友的部门办公室，在别人的办公室里又放起了音乐，又被朋友部门的同事举报到了领导那儿，项先生又被警告，得通知单一张。
这时他觉得自己被公司针对了，也不再不管处罚不处罚，继续跑到朋友办公室，该放音乐放音乐该刷视频刷视频，全然不顾别人的劝阻，又被举报，因为是已经警告过三次，被处以严重警告一次，再次喜提通知单。
当天除了《违纪处罚通知书》，项先生还收到了一张《午休调离工作岗位通知》，让他午休时间只得在公司大厅的接待处休息，未经允许禁止进入办公区域，如果强行进入，并继续制造噪音，按严重违纪处理。
但是这时的项先生已经完全不顾什么处罚了，第二天的午休时间依旧回到了自己的位置，并且拿出手机如往常一样，继续放音乐，跟办公室的同事还吵了起来，又被处以严重警告一次。
之后的三天里，他还是我行我素，午休时间继续看视频，放音乐，声音还开到最大，又被严重警告两次，领导找他谈话，他称自己有在午休时间自由活动的权利，对处罚有异议，公司不给出合理的解释说明之前，拒绝执行。
从此项先生就没有再被处罚过了，因为谈话完之后他就得到通知，因为违反公司的规章制度，在多次警告后拒不整改，不服从上司的管理，被开除了，解除了与项先生的劳动合同关系。
因为自己已经与公司签订了无固定期限劳动合同，项先生认为公司违反了《劳动法》，将公司起诉，诉求是：要求公司赔偿违法解除劳动关系的经济赔偿金155076元，年终奖12930元，共计168006元。
理由是：自己是在午休时间玩手机，并非是在工作时间，自己应当享有午休时间自由活动的权利，公司做出的处罚是在变相欺压，处罚并无依据。
对此公司出庭辩称：因为项先生严重违反公司规章制度，辞退项先生的行为合法且合理，不应支付违法解除经济赔偿金，项先生被辞退时间为10月22日，没有达到年终奖发放时间，且公司是否发放年终奖根据当年的效益而定，要求驳回项先生全部诉求。
对此还提供了证据：对项先生的处罚通知书；公司规章制度书；录像一份。
院方查明：公司的工作时间为周一至周五，早上8：30分至下午5：30分，12点20分至13：10分为午休时间，15点至15：10分为休息时间，工作时间符合法定每天8小时，每周不超过44小时。
规章制度中明确规定：在工作场所内喧哗给予警告处分；在一个年度内得到一次警告后，再次违反纪律的，给予严重警告；一个年度内警告累计三次、严重警告累计两次又再次违纪的给予解雇处分
录像中记录了每次处罚项先生当日的违规行为。
根据《劳动法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
院方认为：劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义，项先生通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音，应属于其在工作场所喧哗的一种方式。
公司根据规章制度对其做出处罚并无不当，对其解雇符合法律规定。
判决：驳回项先生全部诉讼请求。
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