#荷导内推# 荷兰线上支付公司招聘Java软件工程师，可办KM！
✅ 为了帮助大家更好地润到欧洲，荷导会定期发布荷兰本地的相关热门招聘职位并帮助打击进行内推申请 [冲刺]
✅ 简历投递方式：备注姓名+岗位（例如：荷导 Java Software Engineer），将简历发送至邮箱：jobs@uni-cube.nl
本期内推的岗位是来自荷兰独角兽互联网公司的Java软件工程师（Java Software Engineer），同样比较适合用工作经验的码农们申请～
该岗位可以办理KM签证，还可以带着家人一起来荷兰[憧憬]
心动不如行动！各位满足条件的小伙伴们不要忘记抓紧投递简历啦！
世界这么大，咱们一起去荷兰看看吧？
#荷兰# #荷兰工作# #荷兰工作签证# #荷兰移民# #荷兰技术移民# #技术移民# #荷兰留学# #欧洲移民# #移民欧洲#
✅ 为了帮助大家更好地润到欧洲，荷导会定期发布荷兰本地的相关热门招聘职位并帮助打击进行内推申请 [冲刺]
✅ 简历投递方式：备注姓名+岗位（例如：荷导 Java Software Engineer），将简历发送至邮箱：jobs@uni-cube.nl
本期内推的岗位是来自荷兰独角兽互联网公司的Java软件工程师（Java Software Engineer），同样比较适合用工作经验的码农们申请～
该岗位可以办理KM签证，还可以带着家人一起来荷兰[憧憬]
心动不如行动！各位满足条件的小伙伴们不要忘记抓紧投递简历啦！
世界这么大，咱们一起去荷兰看看吧？
#荷兰# #荷兰工作# #荷兰工作签证# #荷兰移民# #荷兰技术移民# #技术移民# #荷兰留学# #欧洲移民# #移民欧洲#
清华姚班16年培养了366名毕业生，却有222位去国外发展，比例高达61％，辛苦培养的顶尖计算机人才，却为外国做了嫁衣，这是为什么？
首先，清华的姚班是姚期智从美国回来之后创办的计算机专业班，为的就是为我国培养高质量计算机人才，不仅门槛高，而且毕业后基本都是精英人才，堪比麻省理工学院。
但是，毕业后，他们都面临抉择：是出国还是留下。这是很无奈的选择，因为留在国内，意味着很难有原始性的创新，计算机领域还是太浮躁了，这些科技企业把精力放在了买菜、共享、带货方面，因为这样才能先活着。
少数企业为了创新，成立研究院，但是吸纳人数有限，这使得毕业生只能到国外求发展，要不然也就是成为一名干活的“码农”。
其次，现在我们的计算机科学迎来前所未有之大变局，一方面我们一些基础性软件被“卡脖子”，另一方面随着5G技术的普及，庞大的市场给予企业更多的机遇，越来越多的毕业生选择留下来，那些出国深造的人才也纷纷回国。或是创办企业，或是从事研究工作。
我们不能只看过程不看结果，出国只是一个过程，没必要从这上面深感遗憾。没有最前沿的技术和思想，留下来也很难有所作为。
最后，我们也要不断地改善，优化留住人才的环境。如果码农们的“中年危机”不解决，很难让他们不担心辛苦十月年，最后“被毕业”，处于这样的恐慌中。
所以要留住计算机人才，必须从更高的层面建立留着人才的相关机制，留下来比国外发展更好，留下来比国外更能接触技术前沿，我想会有更多的人留下来，或者学成归来。
这一点华为任正非就带了个好头，一方面他与国内大学合作，让学生大学时期就能基础华为的研发项目，毕业了可以很方便的进入华为；另一方面，他招募“天才少年”，信马由缰地让他们做自己感兴趣的事，这意味着这些人才可以先从技术或者理论出发，不用考虑产值，解决后续可能出现的问题，或者提前发现机遇。
更为重要的，任正非的“筑巢引凤”、“在有凤凰的地方筑巢”，让著名的数学家、物理学家成为华为一员，这就是使得人才有了充分的科研时间和保障，想不出成果都难。
姚班只是摇篮，培养出的人才还需要社会来接受，这就需要更多的“任正非们”想办法留住他们，需要我们从更大的层面上留住他们并创造更好的条件。
国与国之间的竞争，最终还是科技和民族生命力的竞争，如果我们高端人才把出国留学，甚至工作和生活，当做最好理想，那我们也得好好反思，而不是指责毕业生了事。
首先，清华的姚班是姚期智从美国回来之后创办的计算机专业班，为的就是为我国培养高质量计算机人才，不仅门槛高，而且毕业后基本都是精英人才，堪比麻省理工学院。
但是，毕业后，他们都面临抉择：是出国还是留下。这是很无奈的选择，因为留在国内，意味着很难有原始性的创新，计算机领域还是太浮躁了，这些科技企业把精力放在了买菜、共享、带货方面，因为这样才能先活着。
少数企业为了创新，成立研究院，但是吸纳人数有限，这使得毕业生只能到国外求发展，要不然也就是成为一名干活的“码农”。
其次，现在我们的计算机科学迎来前所未有之大变局，一方面我们一些基础性软件被“卡脖子”，另一方面随着5G技术的普及，庞大的市场给予企业更多的机遇，越来越多的毕业生选择留下来，那些出国深造的人才也纷纷回国。或是创办企业，或是从事研究工作。
我们不能只看过程不看结果，出国只是一个过程，没必要从这上面深感遗憾。没有最前沿的技术和思想，留下来也很难有所作为。
最后，我们也要不断地改善，优化留住人才的环境。如果码农们的“中年危机”不解决，很难让他们不担心辛苦十月年，最后“被毕业”，处于这样的恐慌中。
所以要留住计算机人才，必须从更高的层面建立留着人才的相关机制，留下来比国外发展更好，留下来比国外更能接触技术前沿，我想会有更多的人留下来，或者学成归来。
这一点华为任正非就带了个好头，一方面他与国内大学合作，让学生大学时期就能基础华为的研发项目，毕业了可以很方便的进入华为；另一方面，他招募“天才少年”，信马由缰地让他们做自己感兴趣的事，这意味着这些人才可以先从技术或者理论出发，不用考虑产值，解决后续可能出现的问题，或者提前发现机遇。
更为重要的，任正非的“筑巢引凤”、“在有凤凰的地方筑巢”，让著名的数学家、物理学家成为华为一员，这就是使得人才有了充分的科研时间和保障，想不出成果都难。
姚班只是摇篮，培养出的人才还需要社会来接受，这就需要更多的“任正非们”想办法留住他们，需要我们从更大的层面上留住他们并创造更好的条件。
国与国之间的竞争，最终还是科技和民族生命力的竞争，如果我们高端人才把出国留学，甚至工作和生活，当做最好理想，那我们也得好好反思，而不是指责毕业生了事。
清华姚班16年培养了366名毕业生，却有222位去国外发展，比例高达61％，辛苦培养的顶尖计算机人才，却为外国做了嫁衣，这是为什么？
首先，清华的姚班是姚期智从美国回来之后创办的计算机专业班，为的就是为我国培养高质量计算机人才，不仅门槛高，而且毕业后基本都是精英人才，堪比麻省理工学院。
但是，毕业后，他们都面临抉择：是出国还是留下。这是很无奈的选择，因为留在国内，意味着很难有原始性的创新，计算机领域还是太浮躁了，这些科技企业把精力放在了买菜、共享、带货方面，因为这样才能先活着。
少数企业为了创新，成立研究院，但是吸纳人数有限，这使得毕业生只能到国外求发展，要不然也就是成为一名干活的“码农”。
其次，现在我们的计算机科学迎来前所未有之大变局，一方面我们一些基础性软件被“卡脖子”，另一方面随着5G技术的普及，庞大的市场给予企业更多的机遇，越来越多的毕业生选择留下来，那些出国深造的人才也纷纷回国。或是创办企业，或是从事研究工作。
我们不能只看过程不看结果，出国只是一个过程，没必要从这上面深感遗憾。没有最前沿的技术和思想，留下来也很难有所作为。
最后，我们也要不断地改善，优化留住人才的环境。如果码农们的“中年危机”不解决，很难让他们不担心辛苦十月年，最后“被毕业”，处于这样的恐慌中。
所以要留住计算机人才，必须从更高的层面建立留着人才的相关机制，留下来比国外发展更好，留下来比国外更能接触技术前沿，我想会有更多的人留下来，或者学成归来。
这一点华为任正非就带了个好头，一方面他与国内大学合作，让学生大学时期就能基础华为的研发项目，毕业了可以很方便的进入华为；另一方面，他招募“天才少年”，信马由缰地让他们做自己感兴趣的事，这意味着这些人才可以先从技术或者理论出发，不用考虑产值，解决后续可能出现的问题，或者提前发现机遇。
更为重要的，任正非的“筑巢引凤”、“在有凤凰的地方筑巢”，让著名的数学家、物理学家成为华为一员，这就是使得人才有了充分的科研时间和保障，想不出成果都难。
姚班只是摇篮，培养出的人才还需要社会来接受，这就需要更多的“任正非们”想办法留住他们，需要我们从更大的层面上留住他们并创造更好的条件。
国与国之间的竞争，最终还是科技和民族生命力的竞争，如果我们高端人才把出国留学，甚至工作和生活，当做最好理想，那我们也得好好反思，而不是指责毕业生了事。
首先，清华的姚班是姚期智从美国回来之后创办的计算机专业班，为的就是为我国培养高质量计算机人才，不仅门槛高，而且毕业后基本都是精英人才，堪比麻省理工学院。
但是，毕业后，他们都面临抉择：是出国还是留下。这是很无奈的选择，因为留在国内，意味着很难有原始性的创新，计算机领域还是太浮躁了，这些科技企业把精力放在了买菜、共享、带货方面，因为这样才能先活着。
少数企业为了创新，成立研究院，但是吸纳人数有限，这使得毕业生只能到国外求发展，要不然也就是成为一名干活的“码农”。
其次，现在我们的计算机科学迎来前所未有之大变局，一方面我们一些基础性软件被“卡脖子”，另一方面随着5G技术的普及，庞大的市场给予企业更多的机遇，越来越多的毕业生选择留下来，那些出国深造的人才也纷纷回国。或是创办企业，或是从事研究工作。
我们不能只看过程不看结果，出国只是一个过程，没必要从这上面深感遗憾。没有最前沿的技术和思想，留下来也很难有所作为。
最后，我们也要不断地改善，优化留住人才的环境。如果码农们的“中年危机”不解决，很难让他们不担心辛苦十月年，最后“被毕业”，处于这样的恐慌中。
所以要留住计算机人才，必须从更高的层面建立留着人才的相关机制，留下来比国外发展更好，留下来比国外更能接触技术前沿，我想会有更多的人留下来，或者学成归来。
这一点华为任正非就带了个好头，一方面他与国内大学合作，让学生大学时期就能基础华为的研发项目，毕业了可以很方便的进入华为；另一方面，他招募“天才少年”，信马由缰地让他们做自己感兴趣的事，这意味着这些人才可以先从技术或者理论出发，不用考虑产值，解决后续可能出现的问题，或者提前发现机遇。
更为重要的，任正非的“筑巢引凤”、“在有凤凰的地方筑巢”，让著名的数学家、物理学家成为华为一员，这就是使得人才有了充分的科研时间和保障，想不出成果都难。
姚班只是摇篮，培养出的人才还需要社会来接受，这就需要更多的“任正非们”想办法留住他们，需要我们从更大的层面上留住他们并创造更好的条件。
国与国之间的竞争，最终还是科技和民族生命力的竞争，如果我们高端人才把出国留学，甚至工作和生活，当做最好理想，那我们也得好好反思，而不是指责毕业生了事。
✋热门推荐