书名:《你.的.毛.儿.借.我.薅.一.下》
作者:霁.桃
文案:
-首发长.佩cp
赛.车.手和他的小刺猬
——
痞帅酷哥雪.豹.攻 x 小可怜傻.子海.獭.受
白.尧 x 牧.沐.儿
1v1/HE/年上
白.尧在海边小.镇经营一家海.鲜餐.厅,一天偶然看见一只小海.獭精被围着欺负。
出于好心,他帮小海.獭解了围。
这只小海.獭精凶巴巴的,呲着一口尖牙,身上还带着没有痊愈的伤。
它道谢的方式是邀请白.尧吃它在小口袋里放了不知道多久的牡蛎。
白.尧把伤痕累累的小海.獭带回店里,给它洗澡,给它吃的。
可小海.獭很凶,不给白.尧摸脸蛋,连根毛儿都不给碰。
小海.獭不仅凶巴巴,还傻傻的,连变成人都不会。
晚上睡觉了,白.尧半夜醒来,手心里有什么软软的触感。
低头一看,小海.獭的爪子塞在自己的手里,迷糊之中还把脸蛋贴了上来,在白.尧胸口一蹭。
睡意全无,白.尧托腮看着它,等它睡醒。
半晌,小海.獭悠悠转醒,看清是他之后轻轻吱了一声,把脸蛋子乖巧地靠在了白.尧指尖上。
白.尧淡笑:“怎么,白天不是很凶的么?现在给摸了?”
1.受心智不全,是真的小.傻.子
2.前几章受是只海.獭,后面变人
3.大概掺杂着2%酸的甜饼~
甜宠、小甜饼、HE、雪.豹养海.獭、年上
好文推荐,内容版权归作者所有!
喜欢推荐的话评论留个心心[给你小心心][给你小心心]或滴滴吧[羞嗒嗒]
作者:霁.桃
文案:
-首发长.佩cp
赛.车.手和他的小刺猬
——
痞帅酷哥雪.豹.攻 x 小可怜傻.子海.獭.受
白.尧 x 牧.沐.儿
1v1/HE/年上
白.尧在海边小.镇经营一家海.鲜餐.厅,一天偶然看见一只小海.獭精被围着欺负。
出于好心,他帮小海.獭解了围。
这只小海.獭精凶巴巴的,呲着一口尖牙,身上还带着没有痊愈的伤。
它道谢的方式是邀请白.尧吃它在小口袋里放了不知道多久的牡蛎。
白.尧把伤痕累累的小海.獭带回店里,给它洗澡,给它吃的。
可小海.獭很凶,不给白.尧摸脸蛋,连根毛儿都不给碰。
小海.獭不仅凶巴巴,还傻傻的,连变成人都不会。
晚上睡觉了,白.尧半夜醒来,手心里有什么软软的触感。
低头一看,小海.獭的爪子塞在自己的手里,迷糊之中还把脸蛋贴了上来,在白.尧胸口一蹭。
睡意全无,白.尧托腮看着它,等它睡醒。
半晌,小海.獭悠悠转醒,看清是他之后轻轻吱了一声,把脸蛋子乖巧地靠在了白.尧指尖上。
白.尧淡笑:“怎么,白天不是很凶的么?现在给摸了?”
1.受心智不全,是真的小.傻.子
2.前几章受是只海.獭,后面变人
3.大概掺杂着2%酸的甜饼~
甜宠、小甜饼、HE、雪.豹养海.獭、年上
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1)要允许效率高的员工不加班,按点下班。强行让每个人都得保持加班状态的后果就是,员工会选择白天摸鱼,晚上加班。
2)不要拿自己当底层员工时的奋斗状态当标准去要求所有的底层员工,他们不是每个人都可以或者想要升到你这个位置的。
3)要敢于保护自己的团队,把他们当做并肩奋战、一同争取利益的战友,而不是用来向上级领导献媚的炮灰。员工又不傻,他们知道什么情况该出几分力。
4)不要急于提拔还不能让团队大部分人产生信服的副手,哪怕他/她比团队其他人都略强一点儿,也还不够,至少要等他/她在某方面产生明显优势之后再提拔,否则可能造成“提拔一个人,疏远所有人”的局面。
2)不要拿自己当底层员工时的奋斗状态当标准去要求所有的底层员工,他们不是每个人都可以或者想要升到你这个位置的。
3)要敢于保护自己的团队,把他们当做并肩奋战、一同争取利益的战友,而不是用来向上级领导献媚的炮灰。员工又不傻,他们知道什么情况该出几分力。
4)不要急于提拔还不能让团队大部分人产生信服的副手,哪怕他/她比团队其他人都略强一点儿,也还不够,至少要等他/她在某方面产生明显优势之后再提拔,否则可能造成“提拔一个人,疏远所有人”的局面。
1)要允许效率高的员工不加班,按点下班。强行让每个人都得保持加班状态的后果就是,员工会选择白天摸鱼,晚上加班。
2)不要拿自己当底层员工时的奋斗状态当标准去要求所有的底层员工,他们不是每个人都可以或者想要升到你这个位置的。
3)要敢于保护自己的团队,把他们当做并肩奋战、一同争取利益的战友,而不是用来向上级领导献媚的炮灰。员工又不傻,他们知道什么情况该出几分力。
4)不要急于提拔还不能让团队大部分人产生信服的副手,哪怕他/她比团队其他人都略强一点儿,也还不够,至少要等他/她在某方面产生明显优势之后再提拔,否则可能造成“提拔一个人,疏远所有人”的局面。
2)不要拿自己当底层员工时的奋斗状态当标准去要求所有的底层员工,他们不是每个人都可以或者想要升到你这个位置的。
3)要敢于保护自己的团队,把他们当做并肩奋战、一同争取利益的战友,而不是用来向上级领导献媚的炮灰。员工又不傻,他们知道什么情况该出几分力。
4)不要急于提拔还不能让团队大部分人产生信服的副手,哪怕他/她比团队其他人都略强一点儿,也还不够,至少要等他/她在某方面产生明显优势之后再提拔,否则可能造成“提拔一个人,疏远所有人”的局面。
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