【集体协商消弭“派件费差异”的示范意义】8月9日，在由福州市总工会与当地邮政管理、人社部门共同推动的快递行业集体协商现场，“派件费差异”话题就被搬上了协商席。职工方代表和企业方代表就行业最低工资标准、休息休假、保险保障、高温津贴等议题展开协商，末端派件费标准成为双方争议的焦点之一。（8月15日《工人日报》）
我国快递业务量已连续8年位居世界第一，快件最高日处理能力近7亿件。快递业蓬勃发展的背后，广大快递小哥功不可没。然而，在方便社会生产和公众生活的同时，快递小哥们的合法权益往往得不到保障。在严苛考核标准下，快递员“5+2”“白加黑”“两腿不停、三餐不定、四季无休”成为工作常态。一线派件员日均工作时长超10小时，但收入与工作强度不成正比。《2020年全国快递员基层从业现状及从业满意度调查报告》显示，超五成快递员月收入不超过5000元，月收入超过1万元的占1.3%。
“派件费差异”就是减损快递员权益的因素之一。对于不同来源地的快件，快递企业会给予快递员不同的派件费。以福州市某快递企业的规定为例，同城的派件费1.15元，广东揭阳来货的派件费0.9元，浙江义乌来货的派件费0.65元，派件费差异每单最多达到0.5元。用快递小哥的话说，“同样的路程、同样的时间、同一个站点，快递员集中派送义乌商品可能会比派正常快件少赚100多元”。
从客观来看，义乌、揭阳等快递业务“大市”行业竞争激烈，快递企业争相打价格战，揽收价格一降再降，末端派件费随之“水落船低”。但对于快递企业来说，不能把价格战的压力直接转嫁到快递员身上。毕竟，无论快件的来源地是哪里，快递员派送时付出的时间成本、运输成本并没有太大差异。
“派件费差异”和同工同酬相悖，违背了公平原则。
对于类似侵犯劳动权益行为，快递小哥碍于劳资关系不对等，往往敢怒不敢言。这种情况下，就需要通过集体协商保障快递小哥权益。作为我国协调劳动关系的一项重要制度，集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。我国《工会法》明确规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。去年7月，交通运输部、国家邮政局、全国总工会等七部门印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，要求“保障快递员合理劳动报酬，引导工会组织、快递协会建立行业工资集体协商机制，确定快递员最低劳动报酬标准和年度劳动报酬增长幅度。”
福州市快递行业首次集体协商会议上，职工和企业通过协商消除了分歧，达成了共识。“一线收派员工单票派件费用不得低于市快递行业协会核算标准，企业保持合理末端派件费水平，不得对寄自特定区域的快件实施非正常派件费结算”，被写入行业集体合同。这是全国第一次将快递员单票派件费用标准约定到集体合同中，具有重要的示范意义。各地工会、人社等相关部门应积极发挥桥梁纽带作用，帮助包括快递员在内的广大劳动者，用足用好集体协商等维权利器，让好协商带来好“薪”情，实现企业和劳动者互利共赢。（文/张淳艺 图源/视觉中国）
我国快递业务量已连续8年位居世界第一，快件最高日处理能力近7亿件。快递业蓬勃发展的背后，广大快递小哥功不可没。然而，在方便社会生产和公众生活的同时，快递小哥们的合法权益往往得不到保障。在严苛考核标准下，快递员“5+2”“白加黑”“两腿不停、三餐不定、四季无休”成为工作常态。一线派件员日均工作时长超10小时，但收入与工作强度不成正比。《2020年全国快递员基层从业现状及从业满意度调查报告》显示，超五成快递员月收入不超过5000元，月收入超过1万元的占1.3%。
“派件费差异”就是减损快递员权益的因素之一。对于不同来源地的快件，快递企业会给予快递员不同的派件费。以福州市某快递企业的规定为例，同城的派件费1.15元，广东揭阳来货的派件费0.9元，浙江义乌来货的派件费0.65元，派件费差异每单最多达到0.5元。用快递小哥的话说，“同样的路程、同样的时间、同一个站点，快递员集中派送义乌商品可能会比派正常快件少赚100多元”。
从客观来看，义乌、揭阳等快递业务“大市”行业竞争激烈，快递企业争相打价格战，揽收价格一降再降，末端派件费随之“水落船低”。但对于快递企业来说，不能把价格战的压力直接转嫁到快递员身上。毕竟，无论快件的来源地是哪里，快递员派送时付出的时间成本、运输成本并没有太大差异。
“派件费差异”和同工同酬相悖，违背了公平原则。
对于类似侵犯劳动权益行为，快递小哥碍于劳资关系不对等，往往敢怒不敢言。这种情况下，就需要通过集体协商保障快递小哥权益。作为我国协调劳动关系的一项重要制度，集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。我国《工会法》明确规定，工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。去年7月，交通运输部、国家邮政局、全国总工会等七部门印发《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，要求“保障快递员合理劳动报酬，引导工会组织、快递协会建立行业工资集体协商机制，确定快递员最低劳动报酬标准和年度劳动报酬增长幅度。”
福州市快递行业首次集体协商会议上，职工和企业通过协商消除了分歧，达成了共识。“一线收派员工单票派件费用不得低于市快递行业协会核算标准，企业保持合理末端派件费水平，不得对寄自特定区域的快件实施非正常派件费结算”，被写入行业集体合同。这是全国第一次将快递员单票派件费用标准约定到集体合同中，具有重要的示范意义。各地工会、人社等相关部门应积极发挥桥梁纽带作用，帮助包括快递员在内的广大劳动者，用足用好集体协商等维权利器，让好协商带来好“薪”情，实现企业和劳动者互利共赢。（文/张淳艺 图源/视觉中国）
金华市总工会召开七届六次全委（扩大）会议
2022年6月9日上午，市总工会七届六次全委（扩大）会议在市文化中心召开。
会上，施文臻代表市总工会常委会作工作报告，全面回顾了2021年及今年以来全市工会主要工作，对下一阶段重点工作作出部署。
2022年，市总工会将全面贯彻落实党的十九届六中全会、省委十四届九次、十次全会和市第八次党代会精神，坚持正确政治方向，主动服务中心大局，贯彻落实新修订的《工会法》，围绕职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、和谐劳动关系、基层工会改革等方面，奋发有为、扛旗争先，不断凝聚起全市广大职工群众扛旗争先崛起浙中的强大合力，在高质量建设共同富裕现代化都市区的进程中彰显金华工会的使命担当。
会议选举施文臻为金华市总工会第七届委员会副主席。
会议审议通过了大会工作报告和经审工作报告。
会议表彰了2021年度浙江省模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者。
市总工会第七届委员会委员、经费审查委员会委员和市直各系统工委负责人出席会议；市总工会机关各部门、驻会产业工会主要负责人、下属单位党政负责人列席会议。
2022年6月9日上午，市总工会七届六次全委（扩大）会议在市文化中心召开。
会上，施文臻代表市总工会常委会作工作报告，全面回顾了2021年及今年以来全市工会主要工作，对下一阶段重点工作作出部署。
2022年，市总工会将全面贯彻落实党的十九届六中全会、省委十四届九次、十次全会和市第八次党代会精神，坚持正确政治方向，主动服务中心大局，贯彻落实新修订的《工会法》，围绕职工思想政治引领、产业工人队伍建设改革、和谐劳动关系、基层工会改革等方面，奋发有为、扛旗争先，不断凝聚起全市广大职工群众扛旗争先崛起浙中的强大合力，在高质量建设共同富裕现代化都市区的进程中彰显金华工会的使命担当。
会议选举施文臻为金华市总工会第七届委员会副主席。
会议审议通过了大会工作报告和经审工作报告。
会议表彰了2021年度浙江省模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者。
市总工会第七届委员会委员、经费审查委员会委员和市直各系统工委负责人出席会议；市总工会机关各部门、驻会产业工会主要负责人、下属单位党政负责人列席会议。
#走基层·直击一线# 深入基层一线，聆听职工心声——省总工会来金华开展调研活动
2月21日—23日，浙江省总工会党组成员、副主席张兆都带队，来到金华开展“大走访、大调研、大宣讲、大排查”活动，深入一线了解企业职工生产生活情况，看望慰问困难职工、劳模家庭，开展《工会法》宣讲，近距离聆听职工的心声。市人大常委会副主任、市总工会主席陈志身，市总工会党组书记、副主席兰景贵，市总工会党组成员（副局长级）杨夏文，相关县（市、区）政府分管领导及工会负责人陪同调研。
2月21日下午，张兆都一行首先来到浦江县，实地走访万洋众创城和派对动漫有限公司，详细了解基层工会职工权益维护、职工队伍建设、职工阵地建设等情况，认真听取企业诉求和职工代表的意见建议。调研组指出，工会要进一步拓展职工服务中心功能，做优做强工会维权服务品牌，不断提升职工生活品质，让广大职工感受到娘家人的贴心暖心服务。
次日上午，调研组来到金华市总工会，听取相关工作情况汇报。调研组充分肯定了金华工会工作取得的成效。张兆都指出，要牢记工会政治职能，履行好工会职责，围绕中心，服务大局，深入宣传《工会法》，切实发挥工会组织在维护职工队伍稳定、保障职工合法权益、困难职工帮扶等方面的作用；要真实了解广大职工的需求，准确把握职工教育、医疗与发展等方面需求，以需求为导向提供更为精准的职工服务，让职工有更多的获得感和幸福感。
当日下午，张兆都一行来到金东区浙江金美电动工具有限公司，走访慰问全国五一劳动奖章获得者潘自力，面对面交流座谈，仔细询问了企业发展、企业工会运行及复工复产情况。“你好！我代表省总工会来看看你们！”随后，张兆都来到浙江金轮机电实业有限公司慰问困难职工岑海，详细了解他的家庭、生活、工作情况，以及现在的受保障救助情况，鼓励他要积极乐观地面对生活，并向他送上了慰问物品。
随即，在金华市亚虎工具有限公司，调研组参观了健身运动中心，了解企业工会开展建设情况，听取亚虎工具企业负责人生产经营及工会工作情况汇报，通过职工代表的交流发言进一步了解了企业关心关爱职工的举措和服务。张兆都表示，他对亚虎工具长期健康的发展感到非常高兴，也对公司服务职工工作表示感谢。企业的工会工作，特别是对职工的关心关爱做的非常的到位，职工有“亚虎人”的意识，具有强烈的凝聚力和归属感。同时提出，针对职工的需求，希望市、区两级工会不断改进工作方法，用好用足现有政策，加大宣传力度，让企业职工广泛知晓，满足企业以及职工的多样化需求。
2月23日，张兆都一行参观了义乌市浙江森宇有限公司，详细了解了企业产业工人队伍建设改革的工作成果、企业关心关爱职工的系列举措，并深入车间实地考察生产情况，参观了企业党建阵地、工会阵地、职工活动中心等地，听取了职工代表的意见与建议。张兆都对企业的产业工人队伍建设改革成果、关心关爱职工情况予以充分肯定。他指出，企业的党建引领十分有力，产改成效显著，对职工的关心关爱体现在方方面面。同时，他要求企业注重人才的培养，不断提升职工的技能素质水平。会后，张兆都一行参观了义乌市工人文化宫、职工服务中心、职工学校、工运文化展示厅和劳模工匠展示厅。
2月21日—23日，浙江省总工会党组成员、副主席张兆都带队，来到金华开展“大走访、大调研、大宣讲、大排查”活动，深入一线了解企业职工生产生活情况，看望慰问困难职工、劳模家庭，开展《工会法》宣讲，近距离聆听职工的心声。市人大常委会副主任、市总工会主席陈志身，市总工会党组书记、副主席兰景贵，市总工会党组成员（副局长级）杨夏文，相关县（市、区）政府分管领导及工会负责人陪同调研。
2月21日下午，张兆都一行首先来到浦江县，实地走访万洋众创城和派对动漫有限公司，详细了解基层工会职工权益维护、职工队伍建设、职工阵地建设等情况，认真听取企业诉求和职工代表的意见建议。调研组指出，工会要进一步拓展职工服务中心功能，做优做强工会维权服务品牌，不断提升职工生活品质，让广大职工感受到娘家人的贴心暖心服务。
次日上午，调研组来到金华市总工会，听取相关工作情况汇报。调研组充分肯定了金华工会工作取得的成效。张兆都指出，要牢记工会政治职能，履行好工会职责，围绕中心，服务大局，深入宣传《工会法》，切实发挥工会组织在维护职工队伍稳定、保障职工合法权益、困难职工帮扶等方面的作用；要真实了解广大职工的需求，准确把握职工教育、医疗与发展等方面需求，以需求为导向提供更为精准的职工服务，让职工有更多的获得感和幸福感。
当日下午，张兆都一行来到金东区浙江金美电动工具有限公司，走访慰问全国五一劳动奖章获得者潘自力，面对面交流座谈，仔细询问了企业发展、企业工会运行及复工复产情况。“你好！我代表省总工会来看看你们！”随后，张兆都来到浙江金轮机电实业有限公司慰问困难职工岑海，详细了解他的家庭、生活、工作情况，以及现在的受保障救助情况，鼓励他要积极乐观地面对生活，并向他送上了慰问物品。
随即，在金华市亚虎工具有限公司，调研组参观了健身运动中心，了解企业工会开展建设情况，听取亚虎工具企业负责人生产经营及工会工作情况汇报，通过职工代表的交流发言进一步了解了企业关心关爱职工的举措和服务。张兆都表示，他对亚虎工具长期健康的发展感到非常高兴，也对公司服务职工工作表示感谢。企业的工会工作，特别是对职工的关心关爱做的非常的到位，职工有“亚虎人”的意识，具有强烈的凝聚力和归属感。同时提出，针对职工的需求，希望市、区两级工会不断改进工作方法，用好用足现有政策，加大宣传力度，让企业职工广泛知晓，满足企业以及职工的多样化需求。
2月23日，张兆都一行参观了义乌市浙江森宇有限公司，详细了解了企业产业工人队伍建设改革的工作成果、企业关心关爱职工的系列举措，并深入车间实地考察生产情况，参观了企业党建阵地、工会阵地、职工活动中心等地，听取了职工代表的意见与建议。张兆都对企业的产业工人队伍建设改革成果、关心关爱职工情况予以充分肯定。他指出，企业的党建引领十分有力，产改成效显著，对职工的关心关爱体现在方方面面。同时，他要求企业注重人才的培养，不断提升职工的技能素质水平。会后，张兆都一行参观了义乌市工人文化宫、职工服务中心、职工学校、工运文化展示厅和劳模工匠展示厅。
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