无力吐槽君[熊猫]每逢开学 家长总要固执一下
困得不行了刚睡着 微信视频来了 又挂了 再也睡不着了[怒][怒][怒]
必须要说一下：这个孩刚接手 零分选手 他哥接了三年 零分选手 今年二兄弟都接了 每次倒数第一稳稳的[伤心][伤心][伤心]
你问了我说了 说了也不知道写什么‍♀️ 写也不会写 抄也不会抄 最后反正也不写 再过一周就不会再问了

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：想问下老师，人才发展和人才盘点、人才评估之间是什么样的关系？如何把它们连接起来？

劳资汇专家解答：1、你可以这样理解人才发展是目标，人才盘点是现状，人才评估是人才选拔和评价标准。
2、目标-现状=差距（实施路径）
3、先确定人才发展的目标（交期数量质量），再进行人才现状盘点，针对差距实施人才培养，再通过人才选拔标准和评价标准输入和输出，完成整个的人才培养。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，您好，咨询下加班的问题，公司员工因长期驻扎在项目出差地，周六日经常在项目上，但是我们员工手册规定的正常上班时间周一到周五的，周六日期间没有明确规定员工加班，在现场只要把工作做完即可，周六日可以不用去。但是员工一般都会周六日在现场的，现在员工离职提出要加班费，以每天的工作日志以及外勤钉钉打卡，调休等作为证据，这些已经构成事实加班，需要支付加班费用吗？加班费用是按照实际的每月工资流水支付还是应付的发放？

劳资汇专家解答：1、公司没有规定加班流程的，公司是否有安排员工加班的事实，比如口头或书面，比如聊天记录等。
2、钉钉打卡期间是否提供劳动、有何工作内容，必须结合用人单位是否有加班审批制度、劳动者加班的具体工作内容等证据，才能证明加班事实的存在。
3、以员工实际工资作为计算加班费的基数，加班费、各项补贴不列入计算范围。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。