孙大妈虽然很重视自己的工作，但是出了车祸，她的工作丢了，她的薪水也拿不到，甚至还赔了

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浙江杭州，发生了一件让人大跌眼镜的事情，一名男子花费2300,00元购买的猫儿从楼上跳下来时，被撞坏了，他埋怨她没有关上窗户，扣了她的工钱，还扣了她买菜垫付的费用，总共让她赔偿九千多元。

孙大妈是个勤快能干的阿姨，孙大妈很高兴。因此，她一天到晚都在尽心尽力的为老板服务，洗衣、煮饭、清洁、照顾宠物。

而她的老板，是一名很喜欢养宠物的人，有一只价值2300,00元的猫咪，还有一条宠物狗。孙大妈不仅要负责雇主一家人的日常生活，还得负责养宠物。工作虽然累，但她还是很珍惜的，尽量让自己的老板满意。

孙大妈虽然很重视自己的工作，但是出了车祸，她的工作丢了，她的薪水也拿不到，甚至还赔了自己垫的菜钱。

孙大妈把老板的狗拖到楼下去遛狗。在下楼之前，她左右看了看，发现窗户还是开着的，就问老板要不要关窗，老板大概是想透透气，所以没有把门关上。

孙大妈把狗送到楼下，老板和其他两个家庭成员都在客厅。孙大妈刚把狗带回来，老板就告诉孙阿姨，那只猫失踪了，于是所有人都在寻找。但找了一夜，却是一无所获。

到了第二天早上，他下楼的时候，却发现自己的爱猫正趴在一楼。他的猫从楼梯上掉下来，摔死了。老板很难过，认为是孙阿姨把她的猫给弄丢了，才把孙阿姨给开除了。

孙大妈被开除了，心情很不好，毕竟那只猫是从楼上跳下来的，她也没办法，就这样被开除了，她也是无可奈何。

原本她还以为老板只是伤心而丢了一只猫，没想到被开除以后，她就明白了。她被开除了用这个原因开除他，不给给她发工资，也不给她买菜的菜，一共花了九千多块钱。

孙大妈认为这太不公平了，她找过老板好几次，但是老板就是不肯给。孙大妈没办法，只能叫来了调解人员。

面对调解人员的联络，老板说，他把孙阿姨叫来，是为了照顾他的猫咪，孙阿姨没有关窗户，孙阿姨也难辞其咎。

老板还说，他养了三年多的猫，如果付给她，孙大娘就得赔偿23万和这三年的看护费用。

孙阿姨被老板这样对待，气得不行，她出去遛狗的时候，还特意询问了一下，要不要关窗户，然后再下来。

而且，当时在场的还有老板和另外两个人，三个人连一只猫都管不了，竟然还把锅甩给她，这让她很难接受。

孙大妈说，扣1000块她可以接受，但她不同意这一切都怪在她头上，于是她就让老板给她发工资，还给她付了伙食费的菜钱。

后来孙阿姨又跟老板谈了几次，孙阿姨说，她要维护自己的合法权利。

那么，如果一只猫没有关上窗户就掉进水里，从法律上讲，孙大妈应该得到什么补偿吗？

所以，老板开除孙大妈，克扣她的薪水，这合理吗？这只猫是因为窗户没有关上而跳下来的，孙阿姨是否要负主要的责任，要看孙阿姨有没有过失，如果有，就要负责赔偿。

《民法典》第一百一千一百六十五条，对侵权行为的侵权行为，构成了侵权行为。

根据法律规定，犯罪人有过失，但如果不能证明自己是无辜的，则应负侵权责任。这只猫是因为窗户开着才跳下来的，孙阿姨问过老板要不要关窗，老板说她不需要关窗，所以孙阿姨并没有做错什么。

孙阿姨和雇主是雇佣关系，如果孙阿姨违背了协议，那么雇主就可以扣除她的薪水，也就是说，如果孙阿姨违背了协议，那么她的薪水就会被扣除。

首先，《民典法》第五百七十七条规定，如果一方未履行或履行不能履行的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任；

从违约的角度来看，孙阿姨不能好好照顾这只猫，而且还在协议中，那就是孙阿姨违约了，孙阿姨要负起违约的责任，这样的话，雇主可以从她的薪水中扣除。

其次，按照《工资支付暂行规定》第16条，用人单位因个人原因而遭受经济损失的，应当予以赔偿。根据劳动合同，雇主可以向雇主提出索赔。劳动者的经济损失可以从其工资中扣除。

但是，每个月扣减的金额，不能超过职工当时月薪20%。如所扣减的部分未达到本地月最低工资标准，则按照最低工资标准发放。

也就是说，如果这只猫是因为孙阿姨而导致的，那么雇主可以从孙阿姨的薪水中扣除，但是也不能把所有的钱都扣掉，最多也就是孙阿姨一个月的薪水的20%。

不管是违约，还是孙阿姨的责任，雇主都不应该从孙阿姨的工资和伙食上扣除。

那么，大家是如何看待这孙大妈遇到的这件事情的？