18.什么是船期?
船期是在邮轮上的工作时间,一般每位海乘在一艘邮轮上工作的时间是6-10个月(具体看船东安排),就可回家休息1-2个月。
19、那和邮轮公司要签多长的合同?
邮轮公司只和你签一次船期的合同,如船期快结束前部门领导会问你是否签下一个船期,你可签也可不签。这样就有选择邮轮公司的自由了。
20、那到船东指定的母港登邮轮,交通费有报销吗?
这个由邮轮公司定,有些有,有些没有。
21、第一个船期结束后回家休息有带薪吗?交通费有报销吗?
回家休假是否带薪?这是船东安排的,有些邮轮上岗位比较好的是有带薪休假的。所以,能力强的海乘,一般待遇都会比较好的。
如果你继续和这家邮轮公司签第二个船期合同,那来回路上的车费及住宿费都是报销的。如果没签的话,就没有了。
22、做了几年海乘,回来找不到工作怎么办?
做海乘的工作回报值是很高的。
拥有一口流利的英语,你可以就业英语培训老师,外贸企业。
拥有高端服务的多年工作经验,并学到了国际的管理模式,你可以进入对外国际五星酒店做一名管理人员。
因为邮轮上就像一个高级的小城市,上面的任何餐厅都是高端的,所以你可用你所学的东西开一个高级餐厅,
23、未来有升职的空间吗?
升职空间都是有的,关键还是在于你如何表现,个人能力提升的快慢。一艘豪华邮轮会有上千个员工,岗位也有细分为上百个,同一个部门就有无数种岗位,可以说船上的晋升空间是畅通无阻的,机会都是留给有准备的人,是金子总会发光。
#出海工作# #环游世界# #海乘#
船期是在邮轮上的工作时间,一般每位海乘在一艘邮轮上工作的时间是6-10个月(具体看船东安排),就可回家休息1-2个月。
19、那和邮轮公司要签多长的合同?
邮轮公司只和你签一次船期的合同,如船期快结束前部门领导会问你是否签下一个船期,你可签也可不签。这样就有选择邮轮公司的自由了。
20、那到船东指定的母港登邮轮,交通费有报销吗?
这个由邮轮公司定,有些有,有些没有。
21、第一个船期结束后回家休息有带薪吗?交通费有报销吗?
回家休假是否带薪?这是船东安排的,有些邮轮上岗位比较好的是有带薪休假的。所以,能力强的海乘,一般待遇都会比较好的。
如果你继续和这家邮轮公司签第二个船期合同,那来回路上的车费及住宿费都是报销的。如果没签的话,就没有了。
22、做了几年海乘,回来找不到工作怎么办?
做海乘的工作回报值是很高的。
拥有一口流利的英语,你可以就业英语培训老师,外贸企业。
拥有高端服务的多年工作经验,并学到了国际的管理模式,你可以进入对外国际五星酒店做一名管理人员。
因为邮轮上就像一个高级的小城市,上面的任何餐厅都是高端的,所以你可用你所学的东西开一个高级餐厅,
23、未来有升职的空间吗?
升职空间都是有的,关键还是在于你如何表现,个人能力提升的快慢。一艘豪华邮轮会有上千个员工,岗位也有细分为上百个,同一个部门就有无数种岗位,可以说船上的晋升空间是畅通无阻的,机会都是留给有准备的人,是金子总会发光。
#出海工作# #环游世界# #海乘#
8小时和双休是法律规定的,为什么没人敢争取?几乎所有人都知道《劳动法》中的这一条:规定员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。这不仅是我们的法律,也是全世界人民的共识,但真正能做不到这一条的有多少呢?
大家都是想做个守法的好公民,但是有多少人遵守了《劳动法》呢,为什么违反了劳动法一点事儿也没有呢,既没有人来告你,也没有相关部门来执法。
《劳动法》的法律威严何在?有多少员工敢说自己是自愿加班,有多少员工敢说自己加班快乐,有多少员工敢说拒绝加班,《劳动法》成立的目的是为了保护谁?
奴隶制在西方早已被废除,清朝留下的主子与奴才的称呼也不再存在,可现在的个别老板却在随意使唤员工,不仅在上班时间随意驱使员工 ,甚至下班后还要命令员工 。
员工为什么不敢反抗?你以为离开这个老板,下一个老板会更好吗?这显然是一个没有达到共识的问题,既然所有的老板都是这样,那在哪里都是无所谓了。既然当初是工人和农民取得的伟大胜利,那么现在工人和农民的就应该享受到胜利的果实。《劳动法》应该保障劳动人民的合法权益,而不是一个口号。
评一下:有人说,只有事业单位的正式工和公务员才有工会,其他的没有!作为劳动者势单力薄,无法对抗资本家啊!
事实上,这些单位好像满足八小时加双休,他们不需要争取就有,事业单位的工会也就是发发纸巾。有的企业也有工会,每年收12块钱,逢年过节发一袋旺旺和优酸乳,能回本,但是其他事都不管了。
大多数产业都是低端低时薪以及招收门槛较低的,严格按照劳动法来,只有两个结果,要么劳动者收入减少,要么企业用不起,本身就是靠吃人口红利起来的,怎么可能自断钱途。老板的意思很明显:能干,你就干;不能干,你就滚蛋,换别人来干!
收入低,很多时候是因为人穷,宁愿加班加点多赚点钱,你不做大把人做。有网友就说了,我们厂最近还公开奖励了几个加班积极分子,每个人加班时间一百多,快赶上别人的正常上班时间了。
很多企业的时薪太低了,如果每天8小时,一月22天有3万元工资,那肯定是很多人不愿意加班的。所谓没有上级要求的自愿上班不算出勤,而自愿的加班不算加班。再说了,如果8小时双休能养活一家老小,能够生活惬意,谁愿意加班。
有人说,还是外企爽,刚毕业时候进的马来西亚企业在成都封装测试厂,实行三班两倒,上三天,休两天,每天12小时,管一顿工作餐。
三险一金,还有加班费,有带薪年假15天,过节轮班的一律按法定发,一天赚的很多,不过机会不多,工资还很高,中间有吃饭加休息一个小时时间,但就是太枯燥了。
权利都是争取来的,就算欧美发达国家,工人的权利都是自己争取来的。
那为什么企业不遵守劳动法呢?
主要是违法成本过低,老板违法赔偿的远低于给你好待遇的价格。有网友就说了,律师都没办法,在事务所疯狂加班,你还能指望谁能替打工者发声?
还有,从电视剧《底线》来看,法院自己都没做表率作用,而是周六保证不休息,周日休息不保证。
八小时工作的法律规定的权利我们该怎么争取?拿什么争取呢?
大家都是想做个守法的好公民,但是有多少人遵守了《劳动法》呢,为什么违反了劳动法一点事儿也没有呢,既没有人来告你,也没有相关部门来执法。
《劳动法》的法律威严何在?有多少员工敢说自己是自愿加班,有多少员工敢说自己加班快乐,有多少员工敢说拒绝加班,《劳动法》成立的目的是为了保护谁?
奴隶制在西方早已被废除,清朝留下的主子与奴才的称呼也不再存在,可现在的个别老板却在随意使唤员工,不仅在上班时间随意驱使员工 ,甚至下班后还要命令员工 。
员工为什么不敢反抗?你以为离开这个老板,下一个老板会更好吗?这显然是一个没有达到共识的问题,既然所有的老板都是这样,那在哪里都是无所谓了。既然当初是工人和农民取得的伟大胜利,那么现在工人和农民的就应该享受到胜利的果实。《劳动法》应该保障劳动人民的合法权益,而不是一个口号。
评一下:有人说,只有事业单位的正式工和公务员才有工会,其他的没有!作为劳动者势单力薄,无法对抗资本家啊!
事实上,这些单位好像满足八小时加双休,他们不需要争取就有,事业单位的工会也就是发发纸巾。有的企业也有工会,每年收12块钱,逢年过节发一袋旺旺和优酸乳,能回本,但是其他事都不管了。
大多数产业都是低端低时薪以及招收门槛较低的,严格按照劳动法来,只有两个结果,要么劳动者收入减少,要么企业用不起,本身就是靠吃人口红利起来的,怎么可能自断钱途。老板的意思很明显:能干,你就干;不能干,你就滚蛋,换别人来干!
收入低,很多时候是因为人穷,宁愿加班加点多赚点钱,你不做大把人做。有网友就说了,我们厂最近还公开奖励了几个加班积极分子,每个人加班时间一百多,快赶上别人的正常上班时间了。
很多企业的时薪太低了,如果每天8小时,一月22天有3万元工资,那肯定是很多人不愿意加班的。所谓没有上级要求的自愿上班不算出勤,而自愿的加班不算加班。再说了,如果8小时双休能养活一家老小,能够生活惬意,谁愿意加班。
有人说,还是外企爽,刚毕业时候进的马来西亚企业在成都封装测试厂,实行三班两倒,上三天,休两天,每天12小时,管一顿工作餐。
三险一金,还有加班费,有带薪年假15天,过节轮班的一律按法定发,一天赚的很多,不过机会不多,工资还很高,中间有吃饭加休息一个小时时间,但就是太枯燥了。
权利都是争取来的,就算欧美发达国家,工人的权利都是自己争取来的。
那为什么企业不遵守劳动法呢?
主要是违法成本过低,老板违法赔偿的远低于给你好待遇的价格。有网友就说了,律师都没办法,在事务所疯狂加班,你还能指望谁能替打工者发声?
还有,从电视剧《底线》来看,法院自己都没做表率作用,而是周六保证不休息,周日休息不保证。
八小时工作的法律规定的权利我们该怎么争取?拿什么争取呢?
8小时和双休是法律规定的,为什么没人敢争取?几乎所有人都知道《劳动法》中的这一条:规定员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。这不仅是我们的法律,也是全世界人民的共识,但真正能做不到这一条的有多少呢?
大家都是想做个守法的好公民,但是有多少人遵守了《劳动法》呢,为什么违反了劳动法一点事儿也没有呢,既没有人来告你,也没有相关部门来执法。
《劳动法》的法律威严何在?有多少员工敢说自己是自愿加班,有多少员工敢说自己加班快乐,有多少员工敢说拒绝加班,《劳动法》成立的目的是为了保护谁?
奴隶制在西方早已被废除,清朝留下的主子与奴才的称呼也不再存在,可现在的个别老板却在随意使唤员工,不仅在上班时间随意驱使员工 ,甚至下班后还要命令员工 。
员工为什么不敢反抗?你以为离开这个老板,下一个老板会更好吗?这显然是一个没有达到共识的问题,既然所有的老板都是这样,那在哪里都是无所谓了。既然当初是工人和农民取得的伟大胜利,那么现在工人和农民的就应该享受到胜利的果实。《劳动法》应该保障劳动人民的合法权益,而不是一个口号。
评一下:有人说,只有事业单位的正式工和公务员才有工会,其他的没有!作为劳动者势单力薄,无法对抗资本家啊!
事实上,这些单位好像满足八小时加双休,他们不需要争取就有,事业单位的工会也就是发发纸巾。有的企业也有工会,每年收12块钱,逢年过节发一袋旺旺和优酸乳,能回本,但是其他事都不管了。
大多数产业都是低端低时薪以及招收门槛较低的,严格按照劳动法来,只有两个结果,要么劳动者收入减少,要么企业用不起,本身就是靠吃人口红利起来的,怎么可能自断钱途。老板的意思很明显:能干,你就干;不能干,你就滚蛋,换别人来干!
收入低,很多时候是因为人穷,宁愿加班加点多赚点钱,你不做大把人做。有网友就说了,我们厂最近还公开奖励了几个加班积极分子,每个人加班时间一百多,快赶上别人的正常上班时间了。
很多企业的时薪太低了,如果每天8小时,一月22天有3万元工资,那肯定是很多人不愿意加班的。所谓没有上级要求的自愿上班不算出勤,而自愿的加班不算加班。再说了,如果8小时双休能养活一家老小,能够生活惬意,谁愿意加班。
有人说,还是外企爽,刚毕业时候进的马来西亚企业在成都封装测试厂,实行三班两倒,上三天,休两天,每天12小时,管一顿工作餐。
三险一金,还有加班费,有带薪年假15天,过节轮班的一律按法定发,一天赚的很多,不过机会不多,工资还很高,中间有吃饭加休息一个小时时间,但就是太枯燥了。
权利都是争取来的,就算欧美发达国家,工人的权利都是自己争取来的。
那为什么企业不遵守劳动法呢?
主要是违法成本过低,老板违法赔偿的远低于给你好待遇的价格。有网友就说了,律师都没办法,在事务所疯狂加班,你还能指望谁能替打工者发声?
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八小时工作的法律规定的权利我们该怎么争取?拿什么争取呢?
大家都是想做个守法的好公民,但是有多少人遵守了《劳动法》呢,为什么违反了劳动法一点事儿也没有呢,既没有人来告你,也没有相关部门来执法。
《劳动法》的法律威严何在?有多少员工敢说自己是自愿加班,有多少员工敢说自己加班快乐,有多少员工敢说拒绝加班,《劳动法》成立的目的是为了保护谁?
奴隶制在西方早已被废除,清朝留下的主子与奴才的称呼也不再存在,可现在的个别老板却在随意使唤员工,不仅在上班时间随意驱使员工 ,甚至下班后还要命令员工 。
员工为什么不敢反抗?你以为离开这个老板,下一个老板会更好吗?这显然是一个没有达到共识的问题,既然所有的老板都是这样,那在哪里都是无所谓了。既然当初是工人和农民取得的伟大胜利,那么现在工人和农民的就应该享受到胜利的果实。《劳动法》应该保障劳动人民的合法权益,而不是一个口号。
评一下:有人说,只有事业单位的正式工和公务员才有工会,其他的没有!作为劳动者势单力薄,无法对抗资本家啊!
事实上,这些单位好像满足八小时加双休,他们不需要争取就有,事业单位的工会也就是发发纸巾。有的企业也有工会,每年收12块钱,逢年过节发一袋旺旺和优酸乳,能回本,但是其他事都不管了。
大多数产业都是低端低时薪以及招收门槛较低的,严格按照劳动法来,只有两个结果,要么劳动者收入减少,要么企业用不起,本身就是靠吃人口红利起来的,怎么可能自断钱途。老板的意思很明显:能干,你就干;不能干,你就滚蛋,换别人来干!
收入低,很多时候是因为人穷,宁愿加班加点多赚点钱,你不做大把人做。有网友就说了,我们厂最近还公开奖励了几个加班积极分子,每个人加班时间一百多,快赶上别人的正常上班时间了。
很多企业的时薪太低了,如果每天8小时,一月22天有3万元工资,那肯定是很多人不愿意加班的。所谓没有上级要求的自愿上班不算出勤,而自愿的加班不算加班。再说了,如果8小时双休能养活一家老小,能够生活惬意,谁愿意加班。
有人说,还是外企爽,刚毕业时候进的马来西亚企业在成都封装测试厂,实行三班两倒,上三天,休两天,每天12小时,管一顿工作餐。
三险一金,还有加班费,有带薪年假15天,过节轮班的一律按法定发,一天赚的很多,不过机会不多,工资还很高,中间有吃饭加休息一个小时时间,但就是太枯燥了。
权利都是争取来的,就算欧美发达国家,工人的权利都是自己争取来的。
那为什么企业不遵守劳动法呢?
主要是违法成本过低,老板违法赔偿的远低于给你好待遇的价格。有网友就说了,律师都没办法,在事务所疯狂加班,你还能指望谁能替打工者发声?
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八小时工作的法律规定的权利我们该怎么争取?拿什么争取呢?
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