这年头，疫情随时就来了
工作注定不太好找[笑cry]
找工作要找大公司，大平台，有升值空间，可以赚钱，最好工资没上限的那种
不能说我们公司很合适，只能说非常合适
如果不排斥销售，被其他各种各样工作搞伤了的小伙伴
都可以来找我试试，我们可以先聊聊经历，再看工作
双向奔赴，才是最好的工作场景
统招大专无责底薪3500➕1000绩效
统招本科无责底薪4500➕1000绩效
提成统一20%～75%
同行业内，薪资不算低，而且上市公司直营品牌，薪资发放有保障，辛辛苦苦工作一个月结果还被克扣工资那才真难受
真诚招聘，非诚勿扰[微笑]
每个岗位都有做得好与不好的人，所以我们不能用做的不好的经历来否定这份工作，只有自己亲身经历，了解，才会更理解一个公司的企业文化[心]

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：招聘钢铁销售岗，3人，从3月份开始招没有入职的，截止时间没有规定。
1.58也就邀约1个人到面。
boss打50个招呼，回复2－3个，话术钢铁销售，积累型销售，月入过万。上午打一遍招呼9－10点，下午打一遍招呼4点左右。
2.实在想不到我们的优势，提成，底薪，单休，五险，和同行业相比差不多。劣势，没有培训，没有晋升（我们会说有培训有晋升）实际就是自己看资料，不懂问老销售。
3.最着急的就是入职问题。因为公司要人不多，从3月初到目前也有20个到面，入职以及留人问题。谢谢老师，也想增加到面

劳资汇专家解答：好
1.3月份入职数量为0，要解决入职问题，我们从结果回溯到过程，一层一层找问题
为什么3月份入职数量为0，因为面试者没有入职
可以先从这里分析原因，是因为面试者都没有通过，还是因为有通过面试的，但他没有意向入职
20人面试为什么都没通过，是什么原因呢，是候选人的问题，还是面试官的问题
有通过面试，但没有意向入职，那他们拒绝的原因是因为什么？那他们拒绝的原因我们可否用其他优势来弥补，在面试的过程当中有没有挖掘出候选人的其他需求？
可以循着这个思路按照招聘环节（入职-面试-邀约-简历筛选-需求确认）一层一层想，看问题是出在哪里，只有这样才能真正解决入职问题，并非你所想的单纯在邀约这块
2.boss邀约50个招呼，只回复2-3个，邀约回复率6%，可以咨询你的boss业务，像你们这个行业的销售回复率水平是在哪个值，对应匹配一下就知道你需不需要在这块做提升。如果低于正常值，那提升的就是你的打招呼语
打招呼语不可用简单的有兴趣聊聊吗，请问你在找工作吗之类简单用语
换位思考，你在找工作时，别人发什么样的招呼语会令你感兴趣想让你回应她，循着这个方向思考
可以简单介绍一下，公司规模、平台、薪资范围、福利待遇
3.优势挖掘不是只有薪资，优势包括行业的、公司的、岗位的
行业前景趋势、行业收入、公司规模、工作环境、工作氛围、晋升发展、综合收入其他福利等。比如我们公司，国货崛起，行业前景好，90%管理层内部晋升，提点行业内最高，培训机制和晋升机制相辅相成，晋升快，新员工一对一带教，用这些优势来弥补我们底薪低。
优势也是需要靠挖掘和梳理，可以问问自己和现有同事，他们还留在这个公司的原因就是可用的优势。
将这些优势梳理成话术，在邀约和面试时对照使用。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：招聘钢铁销售岗，3人，从3月份开始招没有入职的，截止时间没有规定。
1.58也就邀约1个人到面。
boss打50个招呼，回复2－3个，话术钢铁销售，积累型销售，月入过万。上午打一遍招呼9－10点，下午打一遍招呼4点左右。
2.实在想不到我们的优势，提成，底薪，单休，五险，和同行业相比差不多。劣势，没有培训，没有晋升（我们会说有培训有晋升）实际就是自己看资料，不懂问老销售。
3.最着急的就是入职问题。因为公司要人不多，从3月初到目前也有20个到面，入职以及留人问题。谢谢老师，也想增加到面

劳资汇专家解答：好
1.3月份入职数量为0，要解决入职问题，我们从结果回溯到过程，一层一层找问题
为什么3月份入职数量为0，因为面试者没有入职
可以先从这里分析原因，是因为面试者都没有通过，还是因为有通过面试的，但他没有意向入职
20人面试为什么都没通过，是什么原因呢，是候选人的问题，还是面试官的问题
有通过面试，但没有意向入职，那他们拒绝的原因是因为什么？那他们拒绝的原因我们可否用其他优势来弥补，在面试的过程当中有没有挖掘出候选人的其他需求？
可以循着这个思路按照招聘环节（入职-面试-邀约-简历筛选-需求确认）一层一层想，看问题是出在哪里，只有这样才能真正解决入职问题，并非你所想的单纯在邀约这块
2.boss邀约50个招呼，只回复2-3个，邀约回复率6%，可以咨询你的boss业务，像你们这个行业的销售回复率水平是在哪个值，对应匹配一下就知道你需不需要在这块做提升。如果低于正常值，那提升的就是你的打招呼语
打招呼语不可用简单的有兴趣聊聊吗，请问你在找工作吗之类简单用语
换位思考，你在找工作时，别人发什么样的招呼语会令你感兴趣想让你回应她，循着这个方向思考
可以简单介绍一下，公司规模、平台、薪资范围、福利待遇
3.优势挖掘不是只有薪资，优势包括行业的、公司的、岗位的
行业前景趋势、行业收入、公司规模、工作环境、工作氛围、晋升发展、综合收入其他福利等。比如我们公司，国货崛起，行业前景好，90%管理层内部晋升，提点行业内最高，培训机制和晋升机制相辅相成，晋升快，新员工一对一带教，用这些优势来弥补我们底薪低。
优势也是需要靠挖掘和梳理，可以问问自己和现有同事，他们还留在这个公司的原因就是可用的优势。
将这些优势梳理成话术，在邀约和面试时对照使用。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。