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#25只材料打脸上什么体验 ？
#35岁的我也可以有更好的状态
这两年虽然自己有在做轮廓的抗衰，但是也抵不住岁月的洗礼，出现太阳穴凹陷，各种凹陷，泪沟，垮塌[苦涩]
拍照美颜还能看，化妆修饰还可以，但是我想让自己素颜每天照镜子开心点，起码得精神要有，女人一过30岁，各种压力。再加上有孩子还要操心，整个人的脸上状态再也不会像20几岁那样满脸的胶原饱满
，现在我的轮廓调整的差不多，为了让自己精神状态更好，所以给自己设计了一套整脸的方案（这种凹陷部位 软组织衔接轮廓是很考验审美和技术，差一点都差很多）
开始打完半张脸，医生给我镜子看，自己都惊呆了，满意！我还是我，但是就是年轻好看了！我们集团医生真的很优秀，再打的过程有一直和我沟通，因为我要求比较高，细节控，衔接颧骨处不要太饱满夸张，医生能懂我的点
打完两边后，整个人都精神了，我的下垂眼睛，泪沟，各种凹陷都平整了，线条流畅自然，但是没有过渡饱满，刚刚好
从事医美行业这么多年，真心地觉得女人不管在哪个年龄段都要学会爱惜自己，任何时候开始都不晚
#25只材料打脸上什么体验 ？
#35岁的我也可以有更好的状态
这两年虽然自己有在做轮廓的抗衰，但是也抵不住岁月的洗礼，出现太阳穴凹陷，各种凹陷，泪沟，垮塌[苦涩]
拍照美颜还能看，化妆修饰还可以，但是我想让自己素颜每天照镜子开心点，起码得精神要有，女人一过30岁，各种压力。再加上有孩子还要操心，整个人的脸上状态再也不会像20几岁那样满脸的胶原饱满
，现在我的轮廓调整的差不多，为了让自己精神状态更好，所以给自己设计了一套整脸的方案（这种凹陷部位 软组织衔接轮廓是很考验审美和技术，差一点都差很多）
开始打完半张脸，医生给我镜子看，自己都惊呆了，满意！我还是我，但是就是年轻好看了！我们集团医生真的很优秀，再打的过程有一直和我沟通，因为我要求比较高，细节控，衔接颧骨处不要太饱满夸张，医生能懂我的点
打完两边后，整个人都精神了，我的下垂眼睛，泪沟，各种凹陷都平整了，线条流畅自然，但是没有过渡饱满，刚刚好
从事医美行业这么多年，真心地觉得女人不管在哪个年龄段都要学会爱惜自己，任何时候开始都不晚
昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
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我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
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