2021年5月23-24日，金蓝盟集团董事长谢继东博士受山东省潍坊市昌乐县工信局邀请，为来自青岛、日照、潍坊以及本县共300余家企业负责人作《中国自组织经营管理模式》专题分享报告。
此次会议得到其承办单位金蓝盟集团潍坊分公司全体同仁的鼎力支持，并在桂河国际酒店成功举办。
会议开始，中国中小企业协会副会长、金蓝盟集团董事长谢继东博士首先一针见血的提出，中国老板一定要做到三件事：
当你想明白的时候，就能干明白，干明白了才能活明白！
企业自组织经营管理模式的运用，将使企业由传统管理模式向自组织管理转变，员工由被动工作向自我管理转变，员工以挣工资为唯一目的向先干事、干成事、再挣工资转变，员工由被动考核向主动自检转变，员工稳定性、责任心显著增强，最终实现企业省心、成本降低、管理流程缩短，推动企业实现效益最大化。
为此，中国中小企业协会副会长、金蓝盟集团董事长谢继东博士做《中国自组织经营管理模式》专题分享报告。期间精彩观点频出，如：用结果激励和过程评估代替考核，不能代替考核的，加上关键任务完成奖励等等，得到与会企业家的高度认同。
此外，本次会议还邀请到金蓝盟高级顾问、原蒙牛集团总裁助理、商学院院长张老师（《蒙牛内幕》、《文化罗盘》作者，原蒙牛商学院院长），金蓝盟集团资深顾问师、培训师董老师分别围绕“企业数字化转型六大板块”、“提升实体企业立体赋能”、“目标达成六大体系”等课题作专题讲座，为企业家们梳理企业组织架构，讲解自组织管理思路和规律，为企业管理升级提供全新思维视野。
两天的课程时间安排的非常紧凑而充实，内容丰富，干货累累，不少企业家表示通过两天的课程使得自己恍然大悟，收获颇丰
此次会议得到其承办单位金蓝盟集团潍坊分公司全体同仁的鼎力支持，并在桂河国际酒店成功举办。
会议开始，中国中小企业协会副会长、金蓝盟集团董事长谢继东博士首先一针见血的提出，中国老板一定要做到三件事：
当你想明白的时候，就能干明白，干明白了才能活明白！
企业自组织经营管理模式的运用，将使企业由传统管理模式向自组织管理转变，员工由被动工作向自我管理转变，员工以挣工资为唯一目的向先干事、干成事、再挣工资转变，员工由被动考核向主动自检转变，员工稳定性、责任心显著增强，最终实现企业省心、成本降低、管理流程缩短，推动企业实现效益最大化。
为此，中国中小企业协会副会长、金蓝盟集团董事长谢继东博士做《中国自组织经营管理模式》专题分享报告。期间精彩观点频出，如：用结果激励和过程评估代替考核，不能代替考核的，加上关键任务完成奖励等等，得到与会企业家的高度认同。
此外，本次会议还邀请到金蓝盟高级顾问、原蒙牛集团总裁助理、商学院院长张老师（《蒙牛内幕》、《文化罗盘》作者，原蒙牛商学院院长），金蓝盟集团资深顾问师、培训师董老师分别围绕“企业数字化转型六大板块”、“提升实体企业立体赋能”、“目标达成六大体系”等课题作专题讲座，为企业家们梳理企业组织架构，讲解自组织管理思路和规律，为企业管理升级提供全新思维视野。
两天的课程时间安排的非常紧凑而充实，内容丰富，干货累累，不少企业家表示通过两天的课程使得自己恍然大悟，收获颇丰
小兔子的待领日记day959～
现在
脑子里有三件事
明天穿什么
只穿秋裤会不会不够
翻了半天
我的厚裤子只有冬天那种
现在不是还没到冬天
外套的话
穿薄的还是厚的
值得考虑
发现一个事
我做了两天小工
手上茧子比拉一年杠铃还快
要是干活能健身就好了
健身是针对性训练
干活就
纯累
我还写了一段话给老板
开头是
如果一个企业既不建制度也不笼人心，依靠什么提生产，依靠什么增效率
其实我不想管他了
我想慢慢换个地方
但是不说心里又不得劲
等会我再编辑编辑
他爱听不听吧
好像我每次辞职
都是写信
我也经常写建议书
我好像有那种
反骨？
好像是叫这个
我记得
中学时候
我就会和老师辩论了
忘了辩论的啥了
我就不太相信权威
不管是老板还是老师
都有弱点和缺点
干嘛一定要听
“美好的”上班时间要来了
希望我能开开心心
啊
我突然想起来
我好像还不能走
年底还有分红的
我辛辛苦苦操劳那么多
我要走了不就拿不到了
（头疼）
过年还有四个月
如果元旦分红
还有三个月
有待商榷
有待商榷
现在
脑子里有三件事
明天穿什么
只穿秋裤会不会不够
翻了半天
我的厚裤子只有冬天那种
现在不是还没到冬天
外套的话
穿薄的还是厚的
值得考虑
发现一个事
我做了两天小工
手上茧子比拉一年杠铃还快
要是干活能健身就好了
健身是针对性训练
干活就
纯累
我还写了一段话给老板
开头是
如果一个企业既不建制度也不笼人心，依靠什么提生产，依靠什么增效率
其实我不想管他了
我想慢慢换个地方
但是不说心里又不得劲
等会我再编辑编辑
他爱听不听吧
好像我每次辞职
都是写信
我也经常写建议书
我好像有那种
反骨？
好像是叫这个
我记得
中学时候
我就会和老师辩论了
忘了辩论的啥了
我就不太相信权威
不管是老板还是老师
都有弱点和缺点
干嘛一定要听
“美好的”上班时间要来了
希望我能开开心心
啊
我突然想起来
我好像还不能走
年底还有分红的
我辛辛苦苦操劳那么多
我要走了不就拿不到了
（头疼）
过年还有四个月
如果元旦分红
还有三个月
有待商榷
有待商榷
如何与美国进行持久战？做好这三件事。第三件，激化美国的内部矛盾。#微博新知博主#
相比于西方阵营内部的矛盾激化，美国内部的矛盾，又占有更重要的作用。这是因为美国这个载体，作为国家的形式，其在国际秩序，经济体系，金融体系，安全体系的构建上，还具有核心的平台作用。
所以如果美国内部矛盾激化，导致冲突爆发，其对美国与西方阵营的破坏性，要更大更直接。从长期来看，在人口结构上，西方在面临老龄化问题的同时，欧洲还面临着绿化问题，美国面临着拉美化问题。
美国的白人人口比例，一直呈现出加速下降的趋势，预计三十年后，白人占比会下降到30%左右，将会彻底沦为少数民族。而短期来看，美国内部的贫富分化问题，不但没有得到解决，还在进一步恶化。
美国内部的矛盾，短期来看是贫富分化，长期来看是种族冲突。而且以目前的形势看，不管长短，只要是美国仍以资本主导的方式发展，这都将是不可逆，且难以调和的矛盾。
而短期矛盾的紧迫，又会迫使美国加剧对外围盟友的资本掠夺，因为持久战的展开，必然会使原本无力抵抗的非盟友国家，多了一个合作的选择，这将使美国的掠夺难度加大，而迫于内部的压力，掠夺的对象，必然会转向外围的盟友。
比如日韩，以及东欧的北约国家。既然与美国只是安全与利益的交换，必然无法逃避这最后一劫。这反过来将加剧上述所说的西方阵营的内部矛盾，而这一矛盾的加剧，又会作用于美国内部矛盾的加剧。
美国路线之陷入死循环，是一种必然。这是美国此前寻求资本扩张的必然宿命，当美国资本在全球扩张，遭遇到了极限，也就意味着跟随在后的，所有食利者，将必然遭遇资本溃缩的反噬。
我们看美国通过在内部进行制造冲突与对立，来分化和转移，底层对精英阶层的矛盾和仇恨，这终将会扩大美国内部的分歧和矛盾，对我们来说，不妨静观其变。而如何使美国的贫富差距进一步扩大，而不是缩小，在持久战的考量中，仍然大有可为。
比如尽力阻止产业链的转移，尤其是向美国的转移。必要时可以通过在制造业上的产能和市场控制力，进行价格周期的调节，在已转移的产业投产初期，进行低价倾销，对于将转移的产业，可以进行供应链的断供，使其无法转移。
此外，加大5G和人工智能的投入，削减东南亚的劳动力成本优势，推动碳排放战略的国际合作，加大某些后发国家实现工业化的难度，都可以一定程度上，减缓美国进行的产业链转移。从而在必要的关键时刻，对可以国产替代的大型美国企业，进行预期上，而非实际层面的打击，以做空其股市。
对于扩大美国内部矛盾，并不在于方法难寻，而在于思维的转变。我们过去对于美国内部的不同资本，采取了差异化的政策，如果持久战最终不可避免，那么很多在国内拥有大量利益的美国产业资本，不可能一直让其两面受益，然后向美国输送庞大利益。
总之，美国既不是那么脆弱，也不是那么强大。美国的问题与矛盾，在近几年，展现出了更复杂的一面，这些方面，在做好自己的事的同时，都大有可为。
持久战之关键，首先在于转换对美国的定位与思考，一旦认识到美国已然是持久战的对手，就不会再寄希望于美国的作为一个善良的合作伙伴。放弃幻想，坚决斗争，是持久战的第一步，也是统一思想的第一步。
持久战的核心，则在于立足自己，发展自己，不寄希望于别人。而要做到这一点，关键在于群众路线，既包括国内的，也包括国际的。如果从世界范围来看，这也是一场新的农村包围城市的战略。
在全世界，以群众路线，对精英路线。星星之火，可以燎原。
相比于西方阵营内部的矛盾激化，美国内部的矛盾，又占有更重要的作用。这是因为美国这个载体，作为国家的形式，其在国际秩序，经济体系，金融体系，安全体系的构建上，还具有核心的平台作用。
所以如果美国内部矛盾激化，导致冲突爆发，其对美国与西方阵营的破坏性，要更大更直接。从长期来看，在人口结构上，西方在面临老龄化问题的同时，欧洲还面临着绿化问题，美国面临着拉美化问题。
美国的白人人口比例，一直呈现出加速下降的趋势，预计三十年后，白人占比会下降到30%左右，将会彻底沦为少数民族。而短期来看，美国内部的贫富分化问题，不但没有得到解决，还在进一步恶化。
美国内部的矛盾，短期来看是贫富分化，长期来看是种族冲突。而且以目前的形势看，不管长短，只要是美国仍以资本主导的方式发展，这都将是不可逆，且难以调和的矛盾。
而短期矛盾的紧迫，又会迫使美国加剧对外围盟友的资本掠夺，因为持久战的展开，必然会使原本无力抵抗的非盟友国家，多了一个合作的选择，这将使美国的掠夺难度加大，而迫于内部的压力，掠夺的对象，必然会转向外围的盟友。
比如日韩，以及东欧的北约国家。既然与美国只是安全与利益的交换，必然无法逃避这最后一劫。这反过来将加剧上述所说的西方阵营的内部矛盾，而这一矛盾的加剧，又会作用于美国内部矛盾的加剧。
美国路线之陷入死循环，是一种必然。这是美国此前寻求资本扩张的必然宿命，当美国资本在全球扩张，遭遇到了极限，也就意味着跟随在后的，所有食利者，将必然遭遇资本溃缩的反噬。
我们看美国通过在内部进行制造冲突与对立，来分化和转移，底层对精英阶层的矛盾和仇恨，这终将会扩大美国内部的分歧和矛盾，对我们来说，不妨静观其变。而如何使美国的贫富差距进一步扩大，而不是缩小，在持久战的考量中，仍然大有可为。
比如尽力阻止产业链的转移，尤其是向美国的转移。必要时可以通过在制造业上的产能和市场控制力，进行价格周期的调节，在已转移的产业投产初期，进行低价倾销，对于将转移的产业，可以进行供应链的断供，使其无法转移。
此外，加大5G和人工智能的投入，削减东南亚的劳动力成本优势，推动碳排放战略的国际合作，加大某些后发国家实现工业化的难度，都可以一定程度上，减缓美国进行的产业链转移。从而在必要的关键时刻，对可以国产替代的大型美国企业，进行预期上，而非实际层面的打击，以做空其股市。
对于扩大美国内部矛盾，并不在于方法难寻，而在于思维的转变。我们过去对于美国内部的不同资本，采取了差异化的政策，如果持久战最终不可避免，那么很多在国内拥有大量利益的美国产业资本，不可能一直让其两面受益，然后向美国输送庞大利益。
总之，美国既不是那么脆弱，也不是那么强大。美国的问题与矛盾，在近几年，展现出了更复杂的一面，这些方面，在做好自己的事的同时，都大有可为。
持久战之关键，首先在于转换对美国的定位与思考，一旦认识到美国已然是持久战的对手，就不会再寄希望于美国的作为一个善良的合作伙伴。放弃幻想，坚决斗争，是持久战的第一步，也是统一思想的第一步。
持久战的核心，则在于立足自己，发展自己，不寄希望于别人。而要做到这一点，关键在于群众路线，既包括国内的，也包括国际的。如果从世界范围来看，这也是一场新的农村包围城市的战略。
在全世界，以群众路线，对精英路线。星星之火，可以燎原。
✋热门推荐