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【踩线全权委托？打新亏钱引发“一键预约申购”合规争议，涉多数券商】
21世纪经济报道记者 王媛媛 上海报道 本文属于21世纪资本研究院证券合规系列课题之一。过去很长一段时间，“打新”是一门稳赚不赔的生意。为了让用户更便利地进行投资，“一键打新”成为全行业券商App的标配。
但今年以来，随着市场整体表现动荡、新股频现破发，券商App们协助用户“一键预约打新”并出现亏损，使得“一键预约打新”的风险问题受到关注。
除此之外，针对本质上属于高风险业务的新股申购，“一键预约打新”是否合规，也成为业内争议热点。
部分机构人士就认为“一键预约打新”有全权委托之嫌，不符合相关规定;而券商人士则认为其是为客户提供新股申购辅助服务，提升客户打新效率与体验，客户拟申购股票、拟申购数量由客户自行决定，并不能算是全权委托。
争议之下，投资者的利益保护或最为重要。在市场震荡之下，亏钱风险频发之下，“一键预约打新”业务是否需要调整，机构如何能够让投资者真正自主审慎地进行投资决策，或是当下行业应重新考量的问题。
打新“亏钱”效应频发
根据Wind数据，截至11月16日，以上市日期计算，今年以来A股共有352家企业发行上市。
其中，首日出现破发的企业共有83家，也即上市首日涨跌幅为负值的公司;发行上市首日股价上涨的企业有260家;另有9家企业上市首日涨跌幅为0。
上述上市首日即破发的企业主要集中在3月、4月、9月，对应的企业数量分别是12家、17家、20家。上述三个月份，亦是今年A股出现明显下跌，市场情绪整体比较悲观的月份。
而在上述3月、4月、9月，对应的IPO总量分别是37家、36家、50家，这意味着，在这几个月份参与“打新”，有一半的概率，打到就要亏钱。
而在所有破发的企业中，唯捷创芯首日跌幅为36.04%，普源精电首日跌幅为34.66%，是今年以来上市首日跌幅最大的两家公司。
尽管时至今日，普源精电的股价最高涨到120.88元/股，较60.88元/股的发行价来说实现了翻倍，但并不是所有投资者都能拿得住。
而唯捷创芯上市后的最高价也不过到了58.88元/股，甚至还未回到66.60元/股的发行价格水平。
“由于个人投资者长久以来对打新的固有思维，认为打到就是赚到，所以在参与打新交易这一策略时，基本都没有对上市公司基本面的研究和认知。过去，打到的确就是赚到，但现在，在新股破发常态化的环境下，就有一些赌博的成份在里面了。 ”有投研人士称。
“过去打新打到就是赚到，是因为核准制下，新股IPO的定价市盈率基本都在23倍以下。由于以前IPO发行过程中乱象频出导致相应的监管政策出台，自此，2014-2020年整整6年间，新股定价有一个隐形红线就是不能超过23倍PE的估值。”上述投研人士称。
这道隐形红线的存在，导致了不少企业定价被低估，因此在上市初期，质地好定价低的企业会被机构资金抢筹，股价也就自然抬升。
但随着2020年以后注册制的逐步落地，企业上市发行定价的隐形天花板被打破，新上市的企业发行定价更为市场化，不再都是“便宜筹码”，首日破发也变得更为多见。
尤其是像今年3月、4月、9月这样市场情绪悲观，新股频频破发的环境下，对于部分投资者来说，打新打到就是亏钱。
而由于这类投资者几乎都只认准打新策略，对公司基本面缺乏足够的研究，往往缺乏长期持有的勇气，因此能否赚钱，变成了一件赌运气的事。
“一键预约”打新是否合规?
市场环境在变，投资者的思维却没有变。更重要的是，以券商为代表的中介机构的服务方式也没有调整。
在过去长期赚钱的打新环境中，衍生出了券商为个人投资者提供的一项服务——一键打新。
这一服务诞生于互联网及移动互联网大发展的背景下，互联网公司们强调方便客户、提升效率。因而寻求互联网化的券商们，也借鉴了这一思路，将曾经几乎稳赚不赔的一项投资行为，变得更为流程化和自动化，以满足那些总是忘记参与打新、但又很想打新的客户的需求。
但在资本市场中，参与各方赚钱时往往看不到风险，一旦亏钱了，投资行为背后暴露的风险问题就会被重点关注。“一键打新”的合规风险，也被市场所关注。
那么，券商为用户提供一键打新服务，到底是否合规?
实际上，在2018年6月证监会发布的《关于修改<证券发行与承销管理办法>的决定》中，第五十一条就修改为：
“首次公开发行股票，持有一定数量非限售股份或存托凭证的投资者才能参与网上申购。网上投资者应当自主表达申购意向，不得全权委托证券公司进行新股申购。采用其他方式进行网上申购和配售的，应当符合中国证监会的有关规定 。”
“其实证监会明确规定了不能全权委托给券商打新，这是一直存在的规定，而一键预约打新从实质上有全权委托之嫌 。”有机构人士称。
但券商并不承认全权委托。
有券商表示，其APP的打新功能为客户提供新股申购辅助服务，提升客户打新效率与体验，客户拟申购股票、拟申购数量由客户自行决定，未涉及全权委托 。
记者注意到，在东方财富APP中，这种委托放在“一键预约申购”服务中。在开通并使用这一服务前，投资者需要签署《预约申购风险揭示书》，表示已对申购服务风险有充分的认识和理解。
“几乎所有的券商APP都有‘一键预约打新’、‘一键预约申购’这样的打新服务。‘预约’这个动作某种程度上表达了投资者有自主申购的意向，不过从投资者对相关标的可能并不熟悉的角度而言，实质上来说又算是全权委托 。”上述机构人士称。
而对于如何防范“一键预约打新”背后的合规风险，以及在今年频现新股破发的背景下，券商相关业务部门是否应该做出调整、是否对投资者的打新进行正向建议或引导，多位券商人士则表示不便接受采访。
【踩线全权委托？打新亏钱引发“一键预约申购”合规争议，涉多数券商】
21世纪经济报道记者 王媛媛 上海报道 本文属于21世纪资本研究院证券合规系列课题之一。过去很长一段时间，“打新”是一门稳赚不赔的生意。为了让用户更便利地进行投资，“一键打新”成为全行业券商App的标配。
但今年以来，随着市场整体表现动荡、新股频现破发，券商App们协助用户“一键预约打新”并出现亏损，使得“一键预约打新”的风险问题受到关注。
除此之外，针对本质上属于高风险业务的新股申购，“一键预约打新”是否合规，也成为业内争议热点。
部分机构人士就认为“一键预约打新”有全权委托之嫌，不符合相关规定;而券商人士则认为其是为客户提供新股申购辅助服务，提升客户打新效率与体验，客户拟申购股票、拟申购数量由客户自行决定，并不能算是全权委托。
争议之下，投资者的利益保护或最为重要。在市场震荡之下，亏钱风险频发之下，“一键预约打新”业务是否需要调整，机构如何能够让投资者真正自主审慎地进行投资决策，或是当下行业应重新考量的问题。
打新“亏钱”效应频发
根据Wind数据，截至11月16日，以上市日期计算，今年以来A股共有352家企业发行上市。
其中，首日出现破发的企业共有83家，也即上市首日涨跌幅为负值的公司;发行上市首日股价上涨的企业有260家;另有9家企业上市首日涨跌幅为0。
上述上市首日即破发的企业主要集中在3月、4月、9月，对应的企业数量分别是12家、17家、20家。上述三个月份，亦是今年A股出现明显下跌，市场情绪整体比较悲观的月份。
而在上述3月、4月、9月，对应的IPO总量分别是37家、36家、50家，这意味着，在这几个月份参与“打新”，有一半的概率，打到就要亏钱。
而在所有破发的企业中，唯捷创芯首日跌幅为36.04%，普源精电首日跌幅为34.66%，是今年以来上市首日跌幅最大的两家公司。
尽管时至今日，普源精电的股价最高涨到120.88元/股，较60.88元/股的发行价来说实现了翻倍，但并不是所有投资者都能拿得住。
而唯捷创芯上市后的最高价也不过到了58.88元/股，甚至还未回到66.60元/股的发行价格水平。
“由于个人投资者长久以来对打新的固有思维，认为打到就是赚到，所以在参与打新交易这一策略时，基本都没有对上市公司基本面的研究和认知。过去，打到的确就是赚到，但现在，在新股破发常态化的环境下，就有一些赌博的成份在里面了。 ”有投研人士称。
“过去打新打到就是赚到，是因为核准制下，新股IPO的定价市盈率基本都在23倍以下。由于以前IPO发行过程中乱象频出导致相应的监管政策出台，自此，2014-2020年整整6年间，新股定价有一个隐形红线就是不能超过23倍PE的估值。”上述投研人士称。
这道隐形红线的存在，导致了不少企业定价被低估，因此在上市初期，质地好定价低的企业会被机构资金抢筹，股价也就自然抬升。
但随着2020年以后注册制的逐步落地，企业上市发行定价的隐形天花板被打破，新上市的企业发行定价更为市场化，不再都是“便宜筹码”，首日破发也变得更为多见。
尤其是像今年3月、4月、9月这样市场情绪悲观，新股频频破发的环境下，对于部分投资者来说，打新打到就是亏钱。
而由于这类投资者几乎都只认准打新策略，对公司基本面缺乏足够的研究，往往缺乏长期持有的勇气，因此能否赚钱，变成了一件赌运气的事。
“一键预约”打新是否合规?
市场环境在变，投资者的思维却没有变。更重要的是，以券商为代表的中介机构的服务方式也没有调整。
在过去长期赚钱的打新环境中，衍生出了券商为个人投资者提供的一项服务——一键打新。
这一服务诞生于互联网及移动互联网大发展的背景下，互联网公司们强调方便客户、提升效率。因而寻求互联网化的券商们，也借鉴了这一思路，将曾经几乎稳赚不赔的一项投资行为，变得更为流程化和自动化，以满足那些总是忘记参与打新、但又很想打新的客户的需求。
但在资本市场中，参与各方赚钱时往往看不到风险，一旦亏钱了，投资行为背后暴露的风险问题就会被重点关注。“一键打新”的合规风险，也被市场所关注。
那么，券商为用户提供一键打新服务，到底是否合规?
实际上，在2018年6月证监会发布的《关于修改<证券发行与承销管理办法>的决定》中，第五十一条就修改为：
“首次公开发行股票，持有一定数量非限售股份或存托凭证的投资者才能参与网上申购。网上投资者应当自主表达申购意向，不得全权委托证券公司进行新股申购。采用其他方式进行网上申购和配售的，应当符合中国证监会的有关规定 。”
“其实证监会明确规定了不能全权委托给券商打新，这是一直存在的规定，而一键预约打新从实质上有全权委托之嫌 。”有机构人士称。
但券商并不承认全权委托。
有券商表示，其APP的打新功能为客户提供新股申购辅助服务，提升客户打新效率与体验，客户拟申购股票、拟申购数量由客户自行决定，未涉及全权委托 。
记者注意到，在东方财富APP中，这种委托放在“一键预约申购”服务中。在开通并使用这一服务前，投资者需要签署《预约申购风险揭示书》，表示已对申购服务风险有充分的认识和理解。
“几乎所有的券商APP都有‘一键预约打新’、‘一键预约申购’这样的打新服务。‘预约’这个动作某种程度上表达了投资者有自主申购的意向，不过从投资者对相关标的可能并不熟悉的角度而言，实质上来说又算是全权委托 。”上述机构人士称。
而对于如何防范“一键预约打新”背后的合规风险，以及在今年频现新股破发的背景下，券商相关业务部门是否应该做出调整、是否对投资者的打新进行正向建议或引导，多位券商人士则表示不便接受采访。
娱乐圈中的明星要时刻注意自己的言行，一旦被打上劣迹艺人的标签，那以往的种种光环和荣耀都会不见。
但最近有网友发觉，好像去年才刚刚宣布要退出娱乐圈的王力宏，如今好似就已经有复出的迹象了。
以往他的那些作品，在网上可都是搜不着的，可如今，《无问西东》的演员表中居然出现了他的名字，
此外就连《建党伟业》中，也有了他的身影。
甚至《中国好声音》的导师阵容，他的名字也赫然在列。
虽然以往他的名字会排得比较往前，这次被放在了李荣浩后面，但明眼人都看得出来。
这一系列的操作不就是向大家宣告，他即将要回归了吗？
可能很多人对王力宏的回归表示不解，大家或许会觉得一个劣迹艺人凭什么能够在娱乐圈再有发展的空间呢？
但是大家或许已经忘记了，这位大哥并没有被直接驱赶，人家是自己发布了退圈声明，自己选择离开，与自己明星的身份告别的。
以往的王力宏在华语乐坛简直就是无人可以与之匹敌的存在，他的音乐天赋可不是一般人能够比得上的。
但谁也没有想到，最后让他背负那么多的人居然是他的妻子。
李靓蕾在社交平台上晒出的一系列的猛料，都让大家尤为震惊。
谁也没有想到看起来光芒万丈的某人背后居然有着这些不为人知的事情。
双方你追我赶，在网上吵得不亦乐乎。
李靓蕾晒出的关于某人的猛料确实很有冲击力，某人虽然很想证明自己的清白，但对方的攻势实在是太猛烈的。
很多的商业代言也不敢担风险，纷纷选择与他解约，就连各大软件也将他的歌曲全部都给下架了。甚至很早之前就已经确定的跨年晚会节目也给取消了。
看起来一切都变得非常的凄凉，大家都吐槽，说他一夜之间从天堂落到了地狱。
谁能够想到高高在上的他居然有这样被人唾弃的一天呢？
口碑迅速下滑，又无法为自己证明清白，最后他在社交平台上发布了退出娱乐圈的声明。
不过那时候他说的是暂时退出娱乐圈，并不是永久退出，还以为他在尽力挽回自己的面子，没想到，他看样子真的要回归了。
据说，在退出娱乐圈的这段日子里，他还专门搬到了前妻住所旁边，就是为了能够多看孩子几眼，或许他不是个好丈夫，但或许是个好爸爸！
如今，大家似乎已经忘却他们之间的争吵细节了，不得不说，某人这个回归的时间点选的还是非常不错的。
如果早点回归，可能大家还没有忘却他与妻子两个人闹离婚的事情，或许会对他保持以往的态度。
如果回归的太晚，在娱乐圈这个竞争如此激烈的地方，可能大家早就把他抛到脑后去了。
不过，毕竟某人曾宣布退出娱乐圈，如今再回归，是否仍旧会遭到大家的抵制呢？
不知道他能否迈过自己的事业低谷期，再次回到昔日的高光时刻呢？
但最近有网友发觉，好像去年才刚刚宣布要退出娱乐圈的王力宏，如今好似就已经有复出的迹象了。
以往他的那些作品，在网上可都是搜不着的，可如今，《无问西东》的演员表中居然出现了他的名字，
此外就连《建党伟业》中，也有了他的身影。
甚至《中国好声音》的导师阵容，他的名字也赫然在列。
虽然以往他的名字会排得比较往前，这次被放在了李荣浩后面，但明眼人都看得出来。
这一系列的操作不就是向大家宣告，他即将要回归了吗？
可能很多人对王力宏的回归表示不解，大家或许会觉得一个劣迹艺人凭什么能够在娱乐圈再有发展的空间呢？
但是大家或许已经忘记了，这位大哥并没有被直接驱赶，人家是自己发布了退圈声明，自己选择离开，与自己明星的身份告别的。
以往的王力宏在华语乐坛简直就是无人可以与之匹敌的存在，他的音乐天赋可不是一般人能够比得上的。
但谁也没有想到，最后让他背负那么多的人居然是他的妻子。
李靓蕾在社交平台上晒出的一系列的猛料，都让大家尤为震惊。
谁也没有想到看起来光芒万丈的某人背后居然有着这些不为人知的事情。
双方你追我赶，在网上吵得不亦乐乎。
李靓蕾晒出的关于某人的猛料确实很有冲击力，某人虽然很想证明自己的清白，但对方的攻势实在是太猛烈的。
很多的商业代言也不敢担风险，纷纷选择与他解约，就连各大软件也将他的歌曲全部都给下架了。甚至很早之前就已经确定的跨年晚会节目也给取消了。
看起来一切都变得非常的凄凉，大家都吐槽，说他一夜之间从天堂落到了地狱。
谁能够想到高高在上的他居然有这样被人唾弃的一天呢？
口碑迅速下滑，又无法为自己证明清白，最后他在社交平台上发布了退出娱乐圈的声明。
不过那时候他说的是暂时退出娱乐圈，并不是永久退出，还以为他在尽力挽回自己的面子，没想到，他看样子真的要回归了。
据说，在退出娱乐圈的这段日子里，他还专门搬到了前妻住所旁边，就是为了能够多看孩子几眼，或许他不是个好丈夫，但或许是个好爸爸！
如今，大家似乎已经忘却他们之间的争吵细节了，不得不说，某人这个回归的时间点选的还是非常不错的。
如果早点回归，可能大家还没有忘却他与妻子两个人闹离婚的事情，或许会对他保持以往的态度。
如果回归的太晚，在娱乐圈这个竞争如此激烈的地方，可能大家早就把他抛到脑后去了。
不过，毕竟某人曾宣布退出娱乐圈，如今再回归，是否仍旧会遭到大家的抵制呢？
不知道他能否迈过自己的事业低谷期，再次回到昔日的高光时刻呢？
十种世界顶级思维：( 建议收藏 )
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。 (转)
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。 (转)
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