还是小的时候幸福呀
出门在外，会遇到各种困难，真正的大人在不断逃避责任，楼下的人就想找个冤大头给她们赔钱，生活在最底层，卑微的喊着这个姐那个哥，夹着尾巴做人，到头来还在说我们在忙着逃避责任，长大也没有那么幸福嘛，
东北人的印象直接在心里打折扣了，并不是每个东北人都是讲道理的人，也不是每个人会理解别人的苦与难，生活也并不是那样一帆风顺
但也要一直往前走啊，
生活真的很不容易，苦只能自己往下咽，没人理解那些苦与难，真的，生活真没有那么容易，有种逼这自己把苦咽下去的感觉，生活总会给自己一记重击，把对生活的美好心情彻底破坏，
20出头的时候没办法委屈往心里咽下去了，30岁的时候不会再有这种糟心事了吧，成长真的不容易
出门在外，会遇到各种困难，真正的大人在不断逃避责任，楼下的人就想找个冤大头给她们赔钱，生活在最底层，卑微的喊着这个姐那个哥，夹着尾巴做人，到头来还在说我们在忙着逃避责任，长大也没有那么幸福嘛，
东北人的印象直接在心里打折扣了，并不是每个东北人都是讲道理的人，也不是每个人会理解别人的苦与难，生活也并不是那样一帆风顺
但也要一直往前走啊，
生活真的很不容易，苦只能自己往下咽，没人理解那些苦与难，真的，生活真没有那么容易，有种逼这自己把苦咽下去的感觉，生活总会给自己一记重击，把对生活的美好心情彻底破坏，
20出头的时候没办法委屈往心里咽下去了，30岁的时候不会再有这种糟心事了吧，成长真的不容易
虽然如今还不能给人开公司，但是有几点小建议。
首先要明白，开公司，做决定的是法人！不是员工。领导东一下西一下，再好的员工也发挥不出特别好的效果，员工累，发展也不好。所以想要做公司的头，就笃定了你方向，不要遇到啥事就辞退员工。真正是你的员工，你辞不掉！如果你真的用手段成功了，好不好就变成了仇。还是要来找你的，好好的缘分毁了。何必呢？
第二，开公司之前，最好把尚有疑虑的事情都尘埃落定了，再考虑公司的事。虽然有一些任务是跟某些人间事有关系，但是如果你觉得这些事能影响你，能让你纠结。就断了这个事的可能性。或者把这件事破到底！了了它，就不再纠结了！这样，能避免开公司之后，事情纠结影响心态，影响能力的问题。对于老师们来说，也是负责任的表现，你自己生活都过成那样，我跟着你怎么安心呢？
第三，既然开了公司，就不要怀疑员工，也不要怀疑自己。你怀疑自己，就是怀疑员工，就是怀疑自己的公司。半信半疑，你怀疑，员工不是更怀疑了吗？久而久之就更加不默契，还怎么处理工作呢？
第四，开公司不代表只要员工好就能养着你了，好的领导，才有好的员工。员工是不会算你的营业额的，员工只负责做好自己的任务。法人和员工之间是搭档关系，或者员工有时候还会兼职保镖，但是不代表他们要管你吃喝拉撒。那些开了公司就管员工伸手，事无巨细都希望员工帮你选的法人，请先做好自己！你是个活人，要生存，就请先脚踏实地地工作，养活自己。然后再考虑公司运营的事，因为你自己能保证自己，才能有足够多的能量去影响救渡他人。
第五，咱们开公司是你有这个救渡他人的心，而不是交易。如果抱着换米的心态来做这件事，首先你的财关就不通过。德行不够，将得不偿失！
#出道仙##修行##道家#
首先要明白，开公司，做决定的是法人！不是员工。领导东一下西一下，再好的员工也发挥不出特别好的效果，员工累，发展也不好。所以想要做公司的头，就笃定了你方向，不要遇到啥事就辞退员工。真正是你的员工，你辞不掉！如果你真的用手段成功了，好不好就变成了仇。还是要来找你的，好好的缘分毁了。何必呢？
第二，开公司之前，最好把尚有疑虑的事情都尘埃落定了，再考虑公司的事。虽然有一些任务是跟某些人间事有关系，但是如果你觉得这些事能影响你，能让你纠结。就断了这个事的可能性。或者把这件事破到底！了了它，就不再纠结了！这样，能避免开公司之后，事情纠结影响心态，影响能力的问题。对于老师们来说，也是负责任的表现，你自己生活都过成那样，我跟着你怎么安心呢？
第三，既然开了公司，就不要怀疑员工，也不要怀疑自己。你怀疑自己，就是怀疑员工，就是怀疑自己的公司。半信半疑，你怀疑，员工不是更怀疑了吗？久而久之就更加不默契，还怎么处理工作呢？
第四，开公司不代表只要员工好就能养着你了，好的领导，才有好的员工。员工是不会算你的营业额的，员工只负责做好自己的任务。法人和员工之间是搭档关系，或者员工有时候还会兼职保镖，但是不代表他们要管你吃喝拉撒。那些开了公司就管员工伸手，事无巨细都希望员工帮你选的法人，请先做好自己！你是个活人，要生存，就请先脚踏实地地工作，养活自己。然后再考虑公司运营的事，因为你自己能保证自己，才能有足够多的能量去影响救渡他人。
第五，咱们开公司是你有这个救渡他人的心，而不是交易。如果抱着换米的心态来做这件事，首先你的财关就不通过。德行不够，将得不偿失！
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虽然如今还不能给人开公司，但是有几点小建议。
首先要明白，开公司，做决定的是法人！不是员工。领导东一下西一下，再好的员工也发挥不出特别好的效果，员工累，发展也不好。所以想要做公司的头，就笃定了你方向，不要遇到啥事就辞退员工。真正是你的员工，你辞不掉！如果你真的用手段成功了，好不好就变成了仇。还是要来找你的，好好的缘分毁了。何必呢？
第二，开公司之前，最好把尚有疑虑的事情都尘埃落定了，再考虑公司的事。虽然有一些任务是跟某些人间事有关系，但是如果你觉得这些事能影响你，能让你纠结。就断了这个事的可能性。或者把这件事破到底！了了它，就不再纠结了！这样，能避免开公司之后，事情纠结影响心态，影响能力的问题。对于老师们来说，也是负责任的表现，你自己生活都过成那样，我跟着你怎么安心呢？
第三，既然开了公司，就不要怀疑员工，也不要怀疑自己。你怀疑自己，就是怀疑员工，就是怀疑自己的公司。半信半疑，你怀疑，员工不是更怀疑了吗？久而久之就更加不默契，还怎么处理工作呢？
第四，开公司不代表只要员工好就能养着你了，好的领导，才有好的员工。员工是不会算你的营业额的，员工只负责做好自己的任务。法人和员工之间是搭档关系，或者员工有时候还会兼职保镖，但是不代表他们要管你吃喝拉撒。那些开了公司就管员工伸手，事无巨细都希望员工帮你选的法人，请先做好自己！你是个活人，要生存，就请先脚踏实地地工作，养活自己。然后再考虑公司运营的事，因为你自己能保证自己，才能有足够多的能量去影响救渡他人。
第五，咱们开公司是你有这个救渡他人的心，而不是交易。如果抱着换米的心态来做这件事，首先你的财关就不通过。德行不够，将得不偿失！
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首先要明白，开公司，做决定的是法人！不是员工。领导东一下西一下，再好的员工也发挥不出特别好的效果，员工累，发展也不好。所以想要做公司的头，就笃定了你方向，不要遇到啥事就辞退员工。真正是你的员工，你辞不掉！如果你真的用手段成功了，好不好就变成了仇。还是要来找你的，好好的缘分毁了。何必呢？
第二，开公司之前，最好把尚有疑虑的事情都尘埃落定了，再考虑公司的事。虽然有一些任务是跟某些人间事有关系，但是如果你觉得这些事能影响你，能让你纠结。就断了这个事的可能性。或者把这件事破到底！了了它，就不再纠结了！这样，能避免开公司之后，事情纠结影响心态，影响能力的问题。对于老师们来说，也是负责任的表现，你自己生活都过成那样，我跟着你怎么安心呢？
第三，既然开了公司，就不要怀疑员工，也不要怀疑自己。你怀疑自己，就是怀疑员工，就是怀疑自己的公司。半信半疑，你怀疑，员工不是更怀疑了吗？久而久之就更加不默契，还怎么处理工作呢？
第四，开公司不代表只要员工好就能养着你了，好的领导，才有好的员工。员工是不会算你的营业额的，员工只负责做好自己的任务。法人和员工之间是搭档关系，或者员工有时候还会兼职保镖，但是不代表他们要管你吃喝拉撒。那些开了公司就管员工伸手，事无巨细都希望员工帮你选的法人，请先做好自己！你是个活人，要生存，就请先脚踏实地地工作，养活自己。然后再考虑公司运营的事，因为你自己能保证自己，才能有足够多的能量去影响救渡他人。
第五，咱们开公司是你有这个救渡他人的心，而不是交易。如果抱着换米的心态来做这件事，首先你的财关就不通过。德行不够，将得不偿失！
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