早在两年前，我就预测过中国茶的增长，其实也不是什么抛书包，我的逻辑其实在探完几百家咖啡店后，发现其实我们中国茶叶的带来的芳香一点都不输咖啡豆，而且国人对茶叶的了解都只是在冰山一角，所以在这个领域，只要在体验上抓住顾客的喜爱，就一定会迎来增长。
今天去的是一家在卓越intown的茶饮店，叫且是新茶，店铺很大，人不多，位置很宽敞，所以吃完饭后在这里喝杯茶，谈点事情，是个不错的选择。
他们家的菜单我个人感觉还是比较复杂，名字虽然有诗情画意，但是很难让消费者理解这是什么，我点了一个鸭屎香和撒野红茶，消费100。
其实一个单品是够两个人喝得，喝完再买都可以，前台引导不够，导致买了两壶，两个人一直在怼茶，性价比也不高。
鸭屎香的凤凰单枞是潮汕地区的特产，别看他是红色的，但是它是属于青茶，中国茶的分类主要是从工艺上划分的，光从颜色去判别会有误差。
根据卡片的介绍，她是一款有花香和奶香的单枞，味道也还可以。
另外一款撒野红茶是产自福建武夷山，卡片的介绍是清香和花香，我个人感觉这一款比较好喝一点。
他们家的冲煮讲究的是一次注水，简单理解就是只泡一泡，其实我有时候自己喝茶也会这么做，我是偷懒，用手冲咖啡的器具来冲茶，所以我比较了解这个冲法的优点，这样出来的茶比较顺，味道比较干净，涩味会降低，缺点就是浓度会比较低，损耗也比较高，所以一般我自己会冲2到3次再倒。#聚星v能量##美食分享[超话]##爱上这座城##深圳美食探店##深圳美食[超话]##深圳同城##创作力计划# https://t.cn/A6aNPsp0
今天去的是一家在卓越intown的茶饮店，叫且是新茶，店铺很大，人不多，位置很宽敞，所以吃完饭后在这里喝杯茶，谈点事情，是个不错的选择。
他们家的菜单我个人感觉还是比较复杂，名字虽然有诗情画意，但是很难让消费者理解这是什么，我点了一个鸭屎香和撒野红茶，消费100。
其实一个单品是够两个人喝得，喝完再买都可以，前台引导不够，导致买了两壶，两个人一直在怼茶，性价比也不高。
鸭屎香的凤凰单枞是潮汕地区的特产，别看他是红色的，但是它是属于青茶，中国茶的分类主要是从工艺上划分的，光从颜色去判别会有误差。
根据卡片的介绍，她是一款有花香和奶香的单枞，味道也还可以。
另外一款撒野红茶是产自福建武夷山，卡片的介绍是清香和花香，我个人感觉这一款比较好喝一点。
他们家的冲煮讲究的是一次注水，简单理解就是只泡一泡，其实我有时候自己喝茶也会这么做，我是偷懒，用手冲咖啡的器具来冲茶，所以我比较了解这个冲法的优点，这样出来的茶比较顺，味道比较干净，涩味会降低，缺点就是浓度会比较低，损耗也比较高，所以一般我自己会冲2到3次再倒。#聚星v能量##美食分享[超话]##爱上这座城##深圳美食探店##深圳美食[超话]##深圳同城##创作力计划# https://t.cn/A6aNPsp0
【#马斯克接管推特后员工997加班#，有人带睡袋住公司】据美国娱乐业杂志《综艺》（Variety）消息，当地时间11月4日，马斯克正式对推特进行大规模裁员。推特安全部门负责人透露，整个公司的裁员幅度约为50%。
CNBC报道称，美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，截至2013年6月30日（推特上市前不久），推特拥有约2000名员工。截至2021年年底，推特的全职员工超过7500人。
事实上，在这项裁员决定作出前，推特员工们为了满足马斯克的各项要求，已经加班加点工作好一阵了。
10月31日，CNBC援引推特的内部通讯消息称，马斯克接管推特后，推特员工的工作时间明显延长。例如，部分管理人员要求一些员工按照“997”模式工作——每周工作7天，每日工作12小时，即每周工作84小时——以满足马斯克提出的“任务最后期限”。
据报道，这里的“任务”指的是马斯克提出的一项全新收费项目：将订阅“推特蓝”服务与蓝V认证相绑定——相当于要求现有的蓝V认证用户在一定期限内付费订阅“推特蓝”，否则将失去认证标记。
目前，获得蓝V认证的推特用户一般都是名人、政治家、记者和其他公众人物的真实账户。“推特蓝”则是推特在去年6月推出的一项可选服务，旨在为用户提供额外的高级功能及个性化体验，每月收费4.99美元。
由于马斯克要求这项功能在11月的首周就能上线，相关压力就自然地传导到了员工身上。
美国新闻网站“商业内幕”（Bussiness Inside）透露，推特公司的一条发送给加班员工的内部信息称，“我们的期望就是（员工）能坚持持续不断的工作（work 24/7），把这件事搞定”。
CNBC称，员工们在被要求加班的同时，并没有被告知他们是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。部分员工认为，由于推特即将裁员，这是对他们“能否继续留下工作”的考验。
另据《纽约时报》10月31日消息，马斯克和他的顾问还在上周专门召集推特各团队经理开会。知情人士说，这些经理被要求解释他们的团队和部门做了什么工作，包括详细说明推特的算法如何分类和提供内容、与主要广告商的关系以及广告平台的运作方式等。
参与会议的推特经理表示，他们感觉自己好像在为自己的工作进行“估值”，而且有些人在当周的周五（28日）和周六（29日）晚上直接在办公室过夜了。
另有参与会议的四名人士表示，经理们还被要求提供他们的团队成员名单和“表现最好的人”的名字——这是马斯克和他的顾问决定留谁裁谁的一种方式。
11月2日，一位自称“埃文”的推特产品部门员工在推特上晒了一张“有人睡在办公室的睡袋”的照片，并配文称“当你需要从埃隆的推特获得老板的指令时……”
随后，一位名叫“埃斯特·克劳福德”的推特产品经理在转发该推文时称，“当你的团队为了赶上最后期限而夜以继日地工作时，有时你会在工作的地方睡觉”。
尽管马斯克已在11月4日正式作出了裁员决定，但并未公布被裁员工的具体名单，暂不清楚此前为完成马斯克任务而加班的员工是否在被裁之列。而且，该决定也为推特引来了司法纠纷。
据《综艺》报道，该裁员消息是在11月3日以内部电子邮件的形式通知员工的，当时并没有明说哪些员工会被裁，也没有提到裁员幅度，只是让员工等待4日上午9点（太平洋时间）“是否可以继续留下工作”的通知。
3日当天，5名现任或前任推特员工在加利福尼亚州旧金山的联邦地方法院对推特提起诉讼，指控该公司未能按照联邦法律和州法律的要求，对大规模裁员进行提前通知。
根据美国《工人调整和再培训通知法案》（WARN）的规定，企业雇主在大规模裁员或关停运营前必须提前发出通知，而且通常要提前60天通知。此外，推特总部所在地的加州也有类似的州级法律规定。
经检索，目前该案件（Cornet v. Twitter）已被正式受理，并被分配给了地方法官以处理后续事宜。 （观察者网）
CNBC报道称，美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，截至2013年6月30日（推特上市前不久），推特拥有约2000名员工。截至2021年年底，推特的全职员工超过7500人。
事实上，在这项裁员决定作出前，推特员工们为了满足马斯克的各项要求，已经加班加点工作好一阵了。
10月31日，CNBC援引推特的内部通讯消息称，马斯克接管推特后，推特员工的工作时间明显延长。例如，部分管理人员要求一些员工按照“997”模式工作——每周工作7天，每日工作12小时，即每周工作84小时——以满足马斯克提出的“任务最后期限”。
据报道，这里的“任务”指的是马斯克提出的一项全新收费项目：将订阅“推特蓝”服务与蓝V认证相绑定——相当于要求现有的蓝V认证用户在一定期限内付费订阅“推特蓝”，否则将失去认证标记。
目前，获得蓝V认证的推特用户一般都是名人、政治家、记者和其他公众人物的真实账户。“推特蓝”则是推特在去年6月推出的一项可选服务，旨在为用户提供额外的高级功能及个性化体验，每月收费4.99美元。
由于马斯克要求这项功能在11月的首周就能上线，相关压力就自然地传导到了员工身上。
美国新闻网站“商业内幕”（Bussiness Inside）透露，推特公司的一条发送给加班员工的内部信息称，“我们的期望就是（员工）能坚持持续不断的工作（work 24/7），把这件事搞定”。
CNBC称，员工们在被要求加班的同时，并没有被告知他们是否会因为完成任务而获得加班费、调休假或工作保障。部分员工认为，由于推特即将裁员，这是对他们“能否继续留下工作”的考验。
另据《纽约时报》10月31日消息，马斯克和他的顾问还在上周专门召集推特各团队经理开会。知情人士说，这些经理被要求解释他们的团队和部门做了什么工作，包括详细说明推特的算法如何分类和提供内容、与主要广告商的关系以及广告平台的运作方式等。
参与会议的推特经理表示，他们感觉自己好像在为自己的工作进行“估值”，而且有些人在当周的周五（28日）和周六（29日）晚上直接在办公室过夜了。
另有参与会议的四名人士表示，经理们还被要求提供他们的团队成员名单和“表现最好的人”的名字——这是马斯克和他的顾问决定留谁裁谁的一种方式。
11月2日，一位自称“埃文”的推特产品部门员工在推特上晒了一张“有人睡在办公室的睡袋”的照片，并配文称“当你需要从埃隆的推特获得老板的指令时……”
随后，一位名叫“埃斯特·克劳福德”的推特产品经理在转发该推文时称，“当你的团队为了赶上最后期限而夜以继日地工作时，有时你会在工作的地方睡觉”。
尽管马斯克已在11月4日正式作出了裁员决定，但并未公布被裁员工的具体名单，暂不清楚此前为完成马斯克任务而加班的员工是否在被裁之列。而且，该决定也为推特引来了司法纠纷。
据《综艺》报道，该裁员消息是在11月3日以内部电子邮件的形式通知员工的，当时并没有明说哪些员工会被裁，也没有提到裁员幅度，只是让员工等待4日上午9点（太平洋时间）“是否可以继续留下工作”的通知。
3日当天，5名现任或前任推特员工在加利福尼亚州旧金山的联邦地方法院对推特提起诉讼，指控该公司未能按照联邦法律和州法律的要求，对大规模裁员进行提前通知。
根据美国《工人调整和再培训通知法案》（WARN）的规定，企业雇主在大规模裁员或关停运营前必须提前发出通知，而且通常要提前60天通知。此外，推特总部所在地的加州也有类似的州级法律规定。
经检索，目前该案件（Cornet v. Twitter）已被正式受理，并被分配给了地方法官以处理后续事宜。 （观察者网）
一些很想写下来的日常，但是拖到现在才写，努力回忆当时的感受。
最近又很焦虑，心烦意乱就想躲在我姐家，安心地睡大觉，蹭吃蹭喝，还可以逗逗小外甥女。然后将所有烦恼说与我姐听。
周二晚上开大会，去看现场时候发现之前的两位领导，冲他们打招呼，他们对我笑，感觉特别亲切，时间久了，就会忘记他在我最后一天还要让我去外拓，只记得他引导我慢慢成长没有给我太多压力，其实是温柔的。会忘记另一位姐姐也想让我多干活，只记得她看着我很认真地说“我知道你其实外表看起来柔柔弱弱的但是内心很坚韧。”可我实际也不是，但也会被鼓励到。
周三晚上下班很想去找同事聊天，想告诉她我没有那么不开心了。在公交车就想着回去煮个米酒汤就上去找她，然后在我刚煮完的时候，她来找我了，这大概是所谓双向奔赴吧hh。于是煮了好友寄来的特产米粉，等她回来一起吃，喝着米酒汤，还有她带回来我们之前爱去吃的香酱饼，刮风下雨的天气里格外暖和。
周四去了网点，拿上月的水果，到了被他们好一顿调侃，但是很亲切呀。之后和同事去吃了米线，是快走时才发现的一家，吃过一次，汤很好喝。
周五被领导批评了，很不开心，又去同事家吃吃喝喝了，她先到家给我煮了面，一起看再就业男团的快乐回来了，好像快乐真的回来了。
周末小小地加了一下班，然后看在我姐家没追完的剧，阴雨天窝在被窝里真的太舒服了。
我明明觉得在这里能都让自己成长，是不是就应该忽略掉不快乐，尽自己所能把每一件事情都做好呢？ 如果自以为的成长和快乐相悖，我就一定要成长吗，一直单纯不好吗？
最近又很焦虑，心烦意乱就想躲在我姐家，安心地睡大觉，蹭吃蹭喝，还可以逗逗小外甥女。然后将所有烦恼说与我姐听。
周二晚上开大会，去看现场时候发现之前的两位领导，冲他们打招呼，他们对我笑，感觉特别亲切，时间久了，就会忘记他在我最后一天还要让我去外拓，只记得他引导我慢慢成长没有给我太多压力，其实是温柔的。会忘记另一位姐姐也想让我多干活，只记得她看着我很认真地说“我知道你其实外表看起来柔柔弱弱的但是内心很坚韧。”可我实际也不是，但也会被鼓励到。
周三晚上下班很想去找同事聊天，想告诉她我没有那么不开心了。在公交车就想着回去煮个米酒汤就上去找她，然后在我刚煮完的时候，她来找我了，这大概是所谓双向奔赴吧hh。于是煮了好友寄来的特产米粉，等她回来一起吃，喝着米酒汤，还有她带回来我们之前爱去吃的香酱饼，刮风下雨的天气里格外暖和。
周四去了网点，拿上月的水果，到了被他们好一顿调侃，但是很亲切呀。之后和同事去吃了米线，是快走时才发现的一家，吃过一次，汤很好喝。
周五被领导批评了，很不开心，又去同事家吃吃喝喝了，她先到家给我煮了面，一起看再就业男团的快乐回来了，好像快乐真的回来了。
周末小小地加了一下班，然后看在我姐家没追完的剧，阴雨天窝在被窝里真的太舒服了。
我明明觉得在这里能都让自己成长，是不是就应该忽略掉不快乐，尽自己所能把每一件事情都做好呢？ 如果自以为的成长和快乐相悖，我就一定要成长吗，一直单纯不好吗？
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