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江苏南京,一女子在一家教育培训公司工作,因请病假3天被公司开除,女子不服,申请劳动仲裁。万万没想到,公司向工商局申请注销公司,并以女子装病旷工,造成大量学员流失,致其无法经营,反诉女子,要求女子赔偿11万余元损失。
今年24岁的薛女士,是某教育培训公司的员工,之前因为发烧向公司请假三天,到医院检查治疗。让人没想到的是,公司竟以旷工为由,将薛女士开除,且不愿支付其当月工资。薛女士向教育培训公司索要未果,向当地仲裁委员会申请仲裁。
谁曾想到,公司接到仲裁申请书副本和证据材料后,立刻向工商局申请了注销公司,并向仲裁委员会提起反诉,说薛女士装病旷工,造成大量学员流失,导致公司无法经营,要求薛女士赔偿兼职老师费用、公司代账费用和经营损失,共计11万余元。
1、事发后,有网友表示,公司的反诉,实际上是对薛女士个人能力的肯定,因为公司少了薛女士三天,就无法经营了,这战绩,薛女士可以吹嘘一辈子!
也有网友表示,这家公司的负责人太狠了,来了个釜底抽薪,害怕输了仲裁赔偿,竟直接注销公司,公司都没有了,你找谁赔钱呢?
2、从法律上讲,病假休息是法律赋予劳动者的权利,公司开除薛女士的行为违法,不出预料,劳动仲裁公司以败诉告终。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定,员工患病或非因工受伤的,单位应当给予医疗期。
也就是说,劳动者生病后,向公司请病假,是法律赋予劳动者的权利,公司不能以任何理由拒绝劳动者的病假申请。
具体到本案,只要薛女士不存在弄虚作假,有真实的病假条,单位无权以此认定薛女士构成旷工,并解除劳动关系。
劳动合同法第48条规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同的,也可以要求公司支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。
易而言之,徐女士可以要求案涉公司继续履行劳动合同,也让公司支付赔偿金,最后的决定权在薛女士手上,薛女士可以自由选择。
3、涉案公司向工商局申请注销公司的行为,不仅无法达成逃避债务的效果,反而会深受其害。
公司法第3条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
如果该教育培训公司,不注销公司,公司以其全部财产对公司的债务承担责任。简单地说,如果公司账户上没有钱,股东又不存在擅自挪用等情形,就不能向股东追责。
其次,公司法第183条规定,公司解散的,应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组,开始清算。
公司注销之前,有一个清算义务,案涉教育培训公司,没有进行清算,便直接向工商局申请注销,根据公司法规定,债权人可以主张公司股东,对公司债务承担连带清偿责任。
薛女士在案涉公司申请清算之前,申请了劳动仲裁,而劳动仲裁的事项,是公司应当清算的部分。
但该公司负责人为逃避责任,直接向工商局申请注销,怠于履行职责,按照法律规定,可以刺破公司面纱,让公司股东承担连带赔偿责任。
也就是说,如果案涉公司没有注销,应该由公司负责支付劳动仲裁裁决的赔偿金,现在的情况变成,由股东作为赔偿主体,承担连带责任,支付仲裁裁决的赔偿金!
对于这件事,你怎么看?
今年24岁的薛女士,是某教育培训公司的员工,之前因为发烧向公司请假三天,到医院检查治疗。让人没想到的是,公司竟以旷工为由,将薛女士开除,且不愿支付其当月工资。薛女士向教育培训公司索要未果,向当地仲裁委员会申请仲裁。
谁曾想到,公司接到仲裁申请书副本和证据材料后,立刻向工商局申请了注销公司,并向仲裁委员会提起反诉,说薛女士装病旷工,造成大量学员流失,导致公司无法经营,要求薛女士赔偿兼职老师费用、公司代账费用和经营损失,共计11万余元。
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也就是说,劳动者生病后,向公司请病假,是法律赋予劳动者的权利,公司不能以任何理由拒绝劳动者的病假申请。
具体到本案,只要薛女士不存在弄虚作假,有真实的病假条,单位无权以此认定薛女士构成旷工,并解除劳动关系。
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3、涉案公司向工商局申请注销公司的行为,不仅无法达成逃避债务的效果,反而会深受其害。
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如果该教育培训公司,不注销公司,公司以其全部财产对公司的债务承担责任。简单地说,如果公司账户上没有钱,股东又不存在擅自挪用等情形,就不能向股东追责。
其次,公司法第183条规定,公司解散的,应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组,开始清算。
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