【KK考古[挖鼻]】黑粉居然还在刷屏。。。为了预热接下来起底东嫂的一系列工作（不是我想起底，而是嫂子无处不在。。。反而十任的物料少之又少），今天先发一些F哥FB的古早物料吧。首先F确实和吴旭东很早就认识了，应该比东嫂早（三人是高中本科同届同校同专业的关系），详见图1今年吴旭东生日快拍回复。其次就是关于东嫂15年中旬至16年底和吴旭东有段空白时间，这段时间正好是吴旭东和麦麦关系发生实质性变化的时期，泰low吐槽君8料的那个帖子里提到的16年9月Tomtom这个活动应该是朱拉建筑学院每年都会举办的一项活动，F11年三人还在读高中时曾经发过，应该是想进朱拉建筑学院的很多同学一起参加了表演，所以吴旭东16年9月文案“六年前我们在里面跳舞”应该不是特指东嫂。因为目前找不到16年的快拍（快拍功能应该是16年下半年才有的），16年下半年重头戏就只剩下圣诞节吴旭东和东嫂美国之行了，这个比较复杂下回再说吧，其余照片是F哥FB账号发的古早物料，我挑了一些和嫂嫂有关的，吴旭东之所以没法澄清他和嫂子的关系，就目前所掌握的材料来看，高中时期曾经交往过的可能性是最大的，毕竟吴旭东承认有过女朋友[摊手]。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：我有六年人事工作经验，最近在找工作可是要求面试的太少了，我的工作经验和任职要求岗位描述都蛮相符为什么还是没有面试？特别是HRBP工资怎么标的那么高？

劳资汇专家解答：好
面试机会少，也不要焦虑，因为原因有很多种；我们针对可能的原因，进行有效的解决即可。
比如面试机会少，可能的原因有：
1、个人投递的简历量少，比如面试HRBP，一周投递了2份简历，没有面试邀约也是正常的。
2、占比比较大的原因可能是求职九要素与投递的公司不匹配；
关注了单位的岗位描述，并没有分析公司背景到底需要的是什么样的人，你的简历描述是否能够展示企业需要的能力。
如果简历描述的没有亮点，是很难接到邀约电话的；一般筛选的简历的人都是专员较多，他们通常情况下筛选简历会对照标准审核，可能某个点没有符合要求 就会pass。
例如：HRBP岗位 要求具备项目经验
简历中体现的更多是 招聘等各模块做了什么事情，不能展现项目推动能力；这是显性的要求。
隐形的要求，一定是有具备逻辑思维能力的；
从简历的展现方式看就是偏向文字，感性思维，肯定是不会被邀约的。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师，你好，公司老板要求对公司整个运营情况设置考核，这个从哪些指标入手啊，还有对职业经理人及总经理的考核，应该设置哪些考核项呢？

劳资汇专家解答：你好
这是一个绩效考核指标提取的问题。
老板要求对公司的运营结果关联考核，那么需要将各岗位的考核指标设置的有与运营结果相关联。
不管是职业经理人还是总经理，设置考核指标都要先清楚该岗位是要解决什么问题的。
这里提供一份提取指标的操作思路给你：
1、基于该岗位要解决什么问题，做到什么程度？ 这是结果指标。
2、该岗位需要做哪些事情，每件事情要做到什么程度？这是过程指标。
以上指标提取出跟运营相关的部分，就是需要的考核项目。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。