可不 效率真的是世界上最完美的词 工业革命加快了销售的速度增加了产品品种的多样性 而互联网又缩短了信息间的物理距离 属于是人类历程的两个奇点了 我个人认为资源应该尽最大化的利用 包括人也是 懒散或勤劳但效率低的员工就应该被替换掉 跟不上社会节奏的企业也注定被淘汰掉 别老去怪机器怪人工智能怨天怨地 得从自己身上找找问题 人工智能在流程化的服务里确实做的迅速 被替换掉的员工也可以将其适配进别的更具“感性”的职位 但日常还是有很多看着就效率低的工作
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入职虚报婚育情况，算欺诈吗？#女性就业##法律##劳动仲裁##深圳[地点]#
婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私，因此在就业时虚报个人婚姻状况不构成欺诈。
根据人力资源社会保障部、教育部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》提到:不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
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根据人力资源社会保障部、教育部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》提到:不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
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