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【人生的大智慧只不过6个字，拿得起，放得下。审时而拿，度势而放。世上，很多聪明人成了庸人，是因其在该拿起时，考虑得太多而错过了机会；该放下时，纠缠得太久而无法自拔。该放下时，就别勉强拿起；该拿起时，也不能轻易放下。前者决定自己能否活得轻松，后者决定自己能走多远。】

【考核机制，必须2手抓】
没有科学考核的分配制度都是培育“懒人、庸人、老人”，最终导致大锅饭式的和谐分配模式，员工没有感激之心，工作更没有动力，公司发展遇到瓶颈。

结论：考核必须二手抓，一手抓业绩（OKR考核，结果导向），一手抓文化（奋斗者，日行一善）。另外，更重要的是，建立保护强者的分配制度。

【知人善任的五大精要】

1、用人所长，容人所短：任何一个人都不可能十全十美。
2、量才所用，才尽其用：根据不同人才的素质才能，安排相应的岗位。
3、明责授权，信任与监督：大胆、充分地使用人才。
4、组合人才，聚放效应：达到一加一大于二的效果。
5、淘汰三类人：坏人、懒人、庸人，促使组织进化！