#每日一善[超话]# ☁️#阳光信用# ☁️#每日一善#
成绩在前不骄傲自满，曙光已现不盲目乐观，始终保持艰苦奋斗的作风。人的生活注定要受苦，但我们必须寻找快乐，哪怕只是电光火石，因为快乐是照在沉沉大地上的寥落的星辰人生如一场修行。得意时，一日看尽长安花；艰难时，潦倒新停浊酒杯。但生命的跋涉不能回头，哪怕畏途巉岩不可攀，也要会当凌绝顶；哪怕无人会登临意；也要猛志固常在。
成绩在前不骄傲自满，曙光已现不盲目乐观，始终保持艰苦奋斗的作风。人的生活注定要受苦，但我们必须寻找快乐，哪怕只是电光火石，因为快乐是照在沉沉大地上的寥落的星辰人生如一场修行。得意时，一日看尽长安花；艰难时，潦倒新停浊酒杯。但生命的跋涉不能回头，哪怕畏途巉岩不可攀，也要会当凌绝顶；哪怕无人会登临意；也要猛志固常在。
#每日一善# [太开心]#阳光信用#
我始终相信努力奋斗的意义，因为我想给自己一个出头的机会，趁自己还年轻;因为我必须给自己一个交代。因为我就是那么一个老掉牙的人，我相信梦想，我相信温暖，我相信理想。我相信我的选择不会错，我相信我的梦想不会错，我相信遗憾比失败更可怕。[太阳]一个人越懒，明天要做的事越多；一个人越勤奋，明天的好日子就会越多。[太开心]
我始终相信努力奋斗的意义，因为我想给自己一个出头的机会，趁自己还年轻;因为我必须给自己一个交代。因为我就是那么一个老掉牙的人，我相信梦想，我相信温暖，我相信理想。我相信我的选择不会错，我相信我的梦想不会错，我相信遗憾比失败更可怕。[太阳]一个人越懒，明天要做的事越多；一个人越勤奋，明天的好日子就会越多。[太开心]
【选址开发岗如何优化第二次分配？】
第二次分配是激励员工创造出更加优秀的业绩，强调是即时奖励和高弹性，打造多劳多得的奋斗精神。评价业绩优秀的标准不能主观判断，而必须是依据符合SMART原则的关键指标，以“数据说话、结果导向、效果付费”的基本原则，以KSF增值激励模式为基础，将单一的新店奖金优化为：
新店开业激励
门店盈利奖金
降租分成
老店续约奖金
争取资源（含广告位、水电费优惠、人脉资源）激励
关店减损奖励
重点商圈进驻奖励
重点项目激励（市场调研报告）
第二次分配是激励员工创造出更加优秀的业绩，强调是即时奖励和高弹性，打造多劳多得的奋斗精神。评价业绩优秀的标准不能主观判断，而必须是依据符合SMART原则的关键指标，以“数据说话、结果导向、效果付费”的基本原则，以KSF增值激励模式为基础，将单一的新店奖金优化为：
新店开业激励
门店盈利奖金
降租分成
老店续约奖金
争取资源（含广告位、水电费优惠、人脉资源）激励
关店减损奖励
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