【全省1/3！经开区锻造“博士后力量”】
近日，陕西省人社厅发布了2022年第一批次新设博士后科研工作站备案单位名单，经开区企业西部金属材料股份有限公司、西安凯立新材料股份有限公司、陕西省煤田地质集团有限公司入选，占全省1/3。
——西部材料——
西部金属材料股份有限公司成立于2000年12月，于2007年8月10日在深圳证券交易所挂牌上市，是陕西省首个由科研院所改制成立的高科技上市公司。公司作为新材料行业的领军企业，主要从事稀有金属材料的研发、生产和销售，经过多年的研发积累和市场开拓，已发展成为规模较大、品种齐全的稀有金属材料深加工生产基地，拥有钛及钛合金加工材、层状金属复合材料、稀贵金属材料、金属纤维及制品、稀有金属装备、钨钼材料及制品、钛材高端日用消费品七大业务板块。
——凯立新材——
西安凯立新材料股份有限公司（简称西安凯立）成立于2002年3月，于2021年6月9日在上海证券交易所挂牌上市，是我省科创板培育重点企业和科技成果转化“一院一所”模式示范推广单位。主要从事贵金属多相催化剂、贵金属均相催化剂（含贵金属化合物）、催化应用技术、贵金属回收再加工的研究开发、生产和销售，并提供新型环保催化材料和催化技术的研发和服务，是我国精细化工领域具有技术优势的贵金属催化剂供应商。
——陕煤地质集团——
陕西省煤田地质集团有限公司是由1954年6月创建的陕西省煤田地质局，于2008年12月经企业化整体改制而组建的新型综合类国有独资地勘企业。主要从事煤炭资源勘探、地球物理勘探、测量测绘、化验测试、矿业及新能源开发、生态治理与开发、工程建设、塑品包装、机械制造和与之相关的矿山地质、水文地质、工程地质、环境地质等领域的工程施工及技术研究与应用。
博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，为高技术人才与企业搭起沟通的桥梁，是“产、学、研”结合、增强企业自主创新能力的有效载体，对吸引集聚博士后人才、提高企业技术创新、推动科技成果转化具有重大意义。
企业创新发展，人才加速聚集，都离不开良好环境的加持。据介绍，“十四五”以来，经开区紧扣“四新战略”，全力打造“科创新引擎”，把科技作为第一生产力，把人才作为第一发展力，把创新作为第一驱动力，围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链，厚植创业创新土壤，加强科技人才聚集，加速科技成果转化，优化创新生态体系，推动区域创新能力迅速攀升。
当前，经开区12个首批秦创原创新、研发、展示中心已成功创建并挂牌，西安市首个国家级海智基地“中国科协海智计划工作基地”正式设立。实体经济本底优势持续放大，高素质科研人才加速聚集，高质量发展创新主体不断形成，“科创新引擎”再加速，吹响了区域高质量发展的“冲锋号”。
近日，陕西省人社厅发布了2022年第一批次新设博士后科研工作站备案单位名单，经开区企业西部金属材料股份有限公司、西安凯立新材料股份有限公司、陕西省煤田地质集团有限公司入选，占全省1/3。
——西部材料——
西部金属材料股份有限公司成立于2000年12月，于2007年8月10日在深圳证券交易所挂牌上市，是陕西省首个由科研院所改制成立的高科技上市公司。公司作为新材料行业的领军企业，主要从事稀有金属材料的研发、生产和销售，经过多年的研发积累和市场开拓，已发展成为规模较大、品种齐全的稀有金属材料深加工生产基地，拥有钛及钛合金加工材、层状金属复合材料、稀贵金属材料、金属纤维及制品、稀有金属装备、钨钼材料及制品、钛材高端日用消费品七大业务板块。
——凯立新材——
西安凯立新材料股份有限公司（简称西安凯立）成立于2002年3月，于2021年6月9日在上海证券交易所挂牌上市，是我省科创板培育重点企业和科技成果转化“一院一所”模式示范推广单位。主要从事贵金属多相催化剂、贵金属均相催化剂（含贵金属化合物）、催化应用技术、贵金属回收再加工的研究开发、生产和销售，并提供新型环保催化材料和催化技术的研发和服务，是我国精细化工领域具有技术优势的贵金属催化剂供应商。
——陕煤地质集团——
陕西省煤田地质集团有限公司是由1954年6月创建的陕西省煤田地质局，于2008年12月经企业化整体改制而组建的新型综合类国有独资地勘企业。主要从事煤炭资源勘探、地球物理勘探、测量测绘、化验测试、矿业及新能源开发、生态治理与开发、工程建设、塑品包装、机械制造和与之相关的矿山地质、水文地质、工程地质、环境地质等领域的工程施工及技术研究与应用。
博士后科研工作站是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，为高技术人才与企业搭起沟通的桥梁，是“产、学、研”结合、增强企业自主创新能力的有效载体，对吸引集聚博士后人才、提高企业技术创新、推动科技成果转化具有重大意义。
企业创新发展，人才加速聚集，都离不开良好环境的加持。据介绍，“十四五”以来，经开区紧扣“四新战略”，全力打造“科创新引擎”，把科技作为第一生产力，把人才作为第一发展力，把创新作为第一驱动力，围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链，厚植创业创新土壤，加强科技人才聚集，加速科技成果转化，优化创新生态体系，推动区域创新能力迅速攀升。
当前，经开区12个首批秦创原创新、研发、展示中心已成功创建并挂牌，西安市首个国家级海智基地“中国科协海智计划工作基地”正式设立。实体经济本底优势持续放大，高素质科研人才加速聚集，高质量发展创新主体不断形成，“科创新引擎”再加速，吹响了区域高质量发展的“冲锋号”。
【济南大学—山东格新精工有限公司联合招收全职博士后】济南大学概况
济南大学是山东省人民政府和教育部共建的综合性大学、山东省重点建设大学、山东省高水平大学“冲一流”建设高校。
学校建有山东省高峰学科1个、省优势特色学科3个、省一流建设学科5个、省重点学科14个，6个学科进入ESI全球排名前1%，9个学科进入软科世界一流学科排行榜。学校建有省部级以上研究平台58个。近年来学校共承担国家级科研课题702项，省部级项目1502项，获得省部级以上科研奖励285项。学校建有5个一级学科博士学位授权点、18个二级学科博士学位授权点。
学校依托材料科学与工程、化学、化学工程与技术学科建有3个博士后科研流动站，面向材料、化学、化工、机械、自动化、生物、信息等方向招收博士后研究人员。
山东格新精工有限公司概况
山东格新精工有限公司成立于2016年11月，是临沂未来科技城开发集团全资控股的国有企业。公司主要从事各类高精密铸件的生产销售，主要客户为格力集团。公司拥有先进的丹麦铸造生产线和美国电炉熔化技术，精加工车间采用先进自动化数控机床，是华北地区较大的集铸造、精加工一体的精密制造企业。
公司先后被认定为国家级高新技术企业、国家品牌培育试点企业、国家科技型中小企业、山东省技术创新示范企业、山东省专精特新中小企业、沂蒙新动能领军企业、临沂市新旧动能转换高成长性企业、临沂市四个一百示范企业、临沂市创新型企业、临沂市节能先进单位、临沂市安全文化建设示范企业等。公司先后通过了ISO14001:2015环境管理体系认证、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证、IATF16949:2016国际汽车质量管理体系标准认证、ISO9001:2015质量管理体系认证。
近几年山东格新精工有限公司连续承担了省市多项科技项目，先后承担山东省技术创新项目4项，3项成果取得科技成果鉴定及评价。获得山东省机械工业科技进步奖一等奖、二等奖各1项，山东省企业技术创新优秀成果一等奖2项，山东省技术市场科技金桥奖一等奖1项，临沂市科技进步奖二等奖2项，临沂市专利发明奖1项。在创新平台建设方面，研发中心先后被评定为山东省工程实验室、山东省一企一技术研发中心、山东省企业技术中心、临沂市博士后创新实践基地、临沂市新旧动能转换重点创新平台等省市级创新平台。目前公司拥有授权发明专利8件，授权实用新型专利38项。与中科院金属研究所、哈尔滨工业大学等多所高校建立了产学研合作关系，进一步增强了公司的科研实力和成果转化能力。
招聘要求
1、专业领域方向：
机械、金属材料或铸造类专业。
2、招聘人数：1人
3、岗位条件：
（1） 在国（境）内、外获得博士学位（一般在取得博士学位3年内）；
（2） 年龄≤35周岁；
（3）品学兼优、身体健康、具有较强的研究能力和敬业精神。
薪酬待遇
1.企业薪酬待遇
1）企业提供每年不低于3万元的生活补贴，连续支持2年，且对参与相关项目申报工作并获得财政奖励的，企业给予不低于15%的分成比例；
2）企业为每位博士后研究人员提供免费宿舍，并免费提供工作餐。
2.地方财政补贴（具体要求以地方文件通知为准）
临沂市：地方财政对按相关要求签订相关协议引进的博士，每月提供4000-6000元的财政补贴，连续支持2年。
济南市：对新入站的全职博士后每月5000元生活和租房补贴，补贴24个月；博士后出站后在驻济企业和科研类事业单位工作并签订3三年工作合同或在济南创业的，给予25万留（来）济补贴。
3.学校薪酬待遇
全职博士后享受与学校在职职工在科研奖励等方面的同等待遇，并按照在职教师同等标准缴纳社会保险和住房公积金。
1）一般全职博士后：按照讲师标准兑现待遇，年收入约15万元；另提供聘期内租房补贴1.8万/年；提供科研启动经费3万元。
2）师资博士后：按照讲师标准兑现待遇，年收入约15万元；另提供聘期内博士后津贴6万/年，租房补贴2.4万/年；提供科研启动经费3万元；聘任期满考核合格，即可按照济南大学人才引进政策引进入职。
3）省博士后创新人才支持计划岗位（简称“博新岗位”）：具有良好的科研潜质和学术道德、国际公认三大排名体系top200名校毕业或国内高校“双一流”建设学科毕业的优秀青年博士，可申请“博新岗位”，经学校推荐、省人力资源社会保障厅审批通过，学校提供以下综合待遇：
叠加山东省、济南市和我校的政策，综合年薪不少于30万元,支持期限2年;在站期间,科研经费不少于20万元;根据省人社厅遴选结果办理“山东惠才卡”,在站期间享受全省高层次人才绿色通道服务提供的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务;出站后留鲁就业还可享受编制管理、岗位聘用、薪酬管理,以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务；聘任期满考核合格，即可按照济南大学人才引进政策引进入职。
企业工作要求
1、在站期间，积极申请博士后基金项目，所获得的科研经费均用于相关课题的研究工作；
2、在站期间除开展博士后课题之外，可积极参与企业的项目申报或平台创建工作，配合完成国家、省、市级项目及有关成果评价、奖励的申报工作；
3、在站期间，博士后研究人员所申报的专利和科研成果的归属及分享办法，根据学校、企业、博士后本人的三方协议约定执行。
联系方式
格新精工：杜 峰 13953950027（请说明在高层次人才招聘网看到）
济南大学：王老师 18653139915（请说明在高层次人才招聘网看到）bsh@ujn.edu.cn并抄送至gccrc_job@126.com
信息来源：https://t.cn/A6oWkuwj
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济南大学是山东省人民政府和教育部共建的综合性大学、山东省重点建设大学、山东省高水平大学“冲一流”建设高校。
学校建有山东省高峰学科1个、省优势特色学科3个、省一流建设学科5个、省重点学科14个，6个学科进入ESI全球排名前1%，9个学科进入软科世界一流学科排行榜。学校建有省部级以上研究平台58个。近年来学校共承担国家级科研课题702项，省部级项目1502项，获得省部级以上科研奖励285项。学校建有5个一级学科博士学位授权点、18个二级学科博士学位授权点。
学校依托材料科学与工程、化学、化学工程与技术学科建有3个博士后科研流动站，面向材料、化学、化工、机械、自动化、生物、信息等方向招收博士后研究人员。
山东格新精工有限公司概况
山东格新精工有限公司成立于2016年11月，是临沂未来科技城开发集团全资控股的国有企业。公司主要从事各类高精密铸件的生产销售，主要客户为格力集团。公司拥有先进的丹麦铸造生产线和美国电炉熔化技术，精加工车间采用先进自动化数控机床，是华北地区较大的集铸造、精加工一体的精密制造企业。
公司先后被认定为国家级高新技术企业、国家品牌培育试点企业、国家科技型中小企业、山东省技术创新示范企业、山东省专精特新中小企业、沂蒙新动能领军企业、临沂市新旧动能转换高成长性企业、临沂市四个一百示范企业、临沂市创新型企业、临沂市节能先进单位、临沂市安全文化建设示范企业等。公司先后通过了ISO14001:2015环境管理体系认证、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证、IATF16949:2016国际汽车质量管理体系标准认证、ISO9001:2015质量管理体系认证。
近几年山东格新精工有限公司连续承担了省市多项科技项目，先后承担山东省技术创新项目4项，3项成果取得科技成果鉴定及评价。获得山东省机械工业科技进步奖一等奖、二等奖各1项，山东省企业技术创新优秀成果一等奖2项，山东省技术市场科技金桥奖一等奖1项，临沂市科技进步奖二等奖2项，临沂市专利发明奖1项。在创新平台建设方面，研发中心先后被评定为山东省工程实验室、山东省一企一技术研发中心、山东省企业技术中心、临沂市博士后创新实践基地、临沂市新旧动能转换重点创新平台等省市级创新平台。目前公司拥有授权发明专利8件，授权实用新型专利38项。与中科院金属研究所、哈尔滨工业大学等多所高校建立了产学研合作关系，进一步增强了公司的科研实力和成果转化能力。
招聘要求
1、专业领域方向：
机械、金属材料或铸造类专业。
2、招聘人数：1人
3、岗位条件：
（1） 在国（境）内、外获得博士学位（一般在取得博士学位3年内）；
（2） 年龄≤35周岁；
（3）品学兼优、身体健康、具有较强的研究能力和敬业精神。
薪酬待遇
1.企业薪酬待遇
1）企业提供每年不低于3万元的生活补贴，连续支持2年，且对参与相关项目申报工作并获得财政奖励的，企业给予不低于15%的分成比例；
2）企业为每位博士后研究人员提供免费宿舍，并免费提供工作餐。
2.地方财政补贴（具体要求以地方文件通知为准）
临沂市：地方财政对按相关要求签订相关协议引进的博士，每月提供4000-6000元的财政补贴，连续支持2年。
济南市：对新入站的全职博士后每月5000元生活和租房补贴，补贴24个月；博士后出站后在驻济企业和科研类事业单位工作并签订3三年工作合同或在济南创业的，给予25万留（来）济补贴。
3.学校薪酬待遇
全职博士后享受与学校在职职工在科研奖励等方面的同等待遇，并按照在职教师同等标准缴纳社会保险和住房公积金。
1）一般全职博士后：按照讲师标准兑现待遇，年收入约15万元；另提供聘期内租房补贴1.8万/年；提供科研启动经费3万元。
2）师资博士后：按照讲师标准兑现待遇，年收入约15万元；另提供聘期内博士后津贴6万/年，租房补贴2.4万/年；提供科研启动经费3万元；聘任期满考核合格，即可按照济南大学人才引进政策引进入职。
3）省博士后创新人才支持计划岗位（简称“博新岗位”）：具有良好的科研潜质和学术道德、国际公认三大排名体系top200名校毕业或国内高校“双一流”建设学科毕业的优秀青年博士，可申请“博新岗位”，经学校推荐、省人力资源社会保障厅审批通过，学校提供以下综合待遇：
叠加山东省、济南市和我校的政策，综合年薪不少于30万元,支持期限2年;在站期间,科研经费不少于20万元;根据省人社厅遴选结果办理“山东惠才卡”,在站期间享受全省高层次人才绿色通道服务提供的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务;出站后留鲁就业还可享受编制管理、岗位聘用、薪酬管理,以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务；聘任期满考核合格，即可按照济南大学人才引进政策引进入职。
企业工作要求
1、在站期间，积极申请博士后基金项目，所获得的科研经费均用于相关课题的研究工作；
2、在站期间除开展博士后课题之外，可积极参与企业的项目申报或平台创建工作，配合完成国家、省、市级项目及有关成果评价、奖励的申报工作；
3、在站期间，博士后研究人员所申报的专利和科研成果的归属及分享办法，根据学校、企业、博士后本人的三方协议约定执行。
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格新精工：杜 峰 13953950027（请说明在高层次人才招聘网看到）
济南大学：王老师 18653139915（请说明在高层次人才招聘网看到）bsh@ujn.edu.cn并抄送至gccrc_job@126.com
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【顺义理想汽车总部科研站首批7名博士进站】#各区动态#近日，位于顺义区的北京车和家信息技术有限公司（理想汽车总部）博士后科研工作站招聘7名博士进站，是该博士后科研工作站的首批进站博士。7名博士由理想汽车与清华大学联合培养，进站后分别围绕热管理、车辆控制、动力电池等方面开展科研工作，其研究课题将帮助企业加快转型，缓解新能源汽车的里程和安全焦虑，推动行业发展。
2018年起，顺义区对于获得市级以上资助的工作站或者博士后，按照资助标准的50%再予以支持；每招收一名博士进站，对工作站一次性给予20万元科研资金补贴。7名博士进站后，理想汽车总部博士后科研工作站可申请每名博士20万元科研资金，申报中国博士后科学基金会、北京市博士后工作经费等多项科研经费项目，享受市区两级博士后科研支持政策。
同时，顺义区人力社保局为解决博士后研究人员后顾之忧，开设博士后研究人员集体户，实行专人专岗管理，全力做好博士后进出站落户服务；创新考核评估机制，施行“三个同步”，即进站与进站评估同步、绩效与中期考核同步、出站与出站答辩同步，提升博士后进出站效率，保障科研工作实效。
2018年起，顺义区对于获得市级以上资助的工作站或者博士后，按照资助标准的50%再予以支持；每招收一名博士进站，对工作站一次性给予20万元科研资金补贴。7名博士进站后，理想汽车总部博士后科研工作站可申请每名博士20万元科研资金，申报中国博士后科学基金会、北京市博士后工作经费等多项科研经费项目，享受市区两级博士后科研支持政策。
同时，顺义区人力社保局为解决博士后研究人员后顾之忧，开设博士后研究人员集体户，实行专人专岗管理，全力做好博士后进出站落户服务；创新考核评估机制，施行“三个同步”，即进站与进站评估同步、绩效与中期考核同步、出站与出站答辩同步，提升博士后进出站效率，保障科研工作实效。
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