昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
中国人为什么喜欢移民加拿大？加拿大有83万中国移民，排名第二
加拿大统计局发布了最新的移民来源情况。2021年为止，加拿大有1000万外国出生人口，其中印度移民116万排名最高，第二是中国大陆移民83万，第三是菲律宾移民75万。这里算的是在外国出生的人口，不包括出生在加拿大的华裔，如果算上加拿大的22万香港移民，来自中国的移民有105万。
此外，加拿大有4.1万日本移民，有17万韩国移民。（这里算的是出生在日本和韩国然后移民加拿大的，不包括出生在加拿大的日裔和韩裔），有2.7万马来西亚移民。
加拿大有37万美国移民，有15万牙买加移民，有13万墨西哥移民。
加拿大有50万英国移民，有21万意大利移民，有17万法国移民，有15万德国移民，有13万葡萄牙移民，有13.7万波兰移民，有8.8万罗马尼亚移民，有8.7万俄罗斯移民，有7.9万荷兰移民。不过欧洲国家里，按人口比例计算，西班牙人移民加拿大是最少的，只有1.5万移民，波黑人口不到西班牙的十分之一，都有3.6万人移民加拿大。我在麦吉尔大学遇到过几个西班牙来的留学生，读完书以后全部回去了，无论是拿奖学金来的还是自己花钱来的，都没有想过留在加拿大，他们也不理解为什么很多中国人花很多钱移民加拿大，为什么很多中国留学生希望留在加拿大。
首先，加拿大是发达国家，人均生活水平是优于中国的，这一点毫无疑问。
其次，中国部分富人移民加拿大，只能代表富人阶级认可加拿大，并不能代表在普通中国人心目中更认可加拿大。
按照马克思理论，世界应当是有阶级而无民族的，因为在世界的任何一个角落，无论你是黑人，还是白人，无论是中国人还是越南人，普通无产阶级对于理想社会的评价标准都是相同的，普通人期待的都是教育公平，医疗公平，机会平等，资源平等。而这几样东西，也是中国社会一直在追求的目标。
但假如你不是一个普通人，而是一个有钱人，你真的渴望公平吗？公平意味着机会均等，意味着你不得不同广大普通人共同竞争，也就是所谓的卷。
就拿离日常生活最近的教育来说，假如你是个有钱人，你是喜欢分数第一的应试教育，还是喜欢比简历的素质教育呢？
以上就是我的观点，总而言之，当年，满清贵族无人不喜欢喜欢清朝，并不能代表封建帝制是四万万中国人民心所向，同样的，相当一部分富人有钱润了，也不能代表加拿大的道路优于现在的中国。
加拿大统计局发布了最新的移民来源情况。2021年为止，加拿大有1000万外国出生人口，其中印度移民116万排名最高，第二是中国大陆移民83万，第三是菲律宾移民75万。这里算的是在外国出生的人口，不包括出生在加拿大的华裔，如果算上加拿大的22万香港移民，来自中国的移民有105万。
此外，加拿大有4.1万日本移民，有17万韩国移民。（这里算的是出生在日本和韩国然后移民加拿大的，不包括出生在加拿大的日裔和韩裔），有2.7万马来西亚移民。
加拿大有37万美国移民，有15万牙买加移民，有13万墨西哥移民。
加拿大有50万英国移民，有21万意大利移民，有17万法国移民，有15万德国移民，有13万葡萄牙移民，有13.7万波兰移民，有8.8万罗马尼亚移民，有8.7万俄罗斯移民，有7.9万荷兰移民。不过欧洲国家里，按人口比例计算，西班牙人移民加拿大是最少的，只有1.5万移民，波黑人口不到西班牙的十分之一，都有3.6万人移民加拿大。我在麦吉尔大学遇到过几个西班牙来的留学生，读完书以后全部回去了，无论是拿奖学金来的还是自己花钱来的，都没有想过留在加拿大，他们也不理解为什么很多中国人花很多钱移民加拿大，为什么很多中国留学生希望留在加拿大。
首先，加拿大是发达国家，人均生活水平是优于中国的，这一点毫无疑问。
其次，中国部分富人移民加拿大，只能代表富人阶级认可加拿大，并不能代表在普通中国人心目中更认可加拿大。
按照马克思理论，世界应当是有阶级而无民族的，因为在世界的任何一个角落，无论你是黑人，还是白人，无论是中国人还是越南人，普通无产阶级对于理想社会的评价标准都是相同的，普通人期待的都是教育公平，医疗公平，机会平等，资源平等。而这几样东西，也是中国社会一直在追求的目标。
但假如你不是一个普通人，而是一个有钱人，你真的渴望公平吗？公平意味着机会均等，意味着你不得不同广大普通人共同竞争，也就是所谓的卷。
就拿离日常生活最近的教育来说，假如你是个有钱人，你是喜欢分数第一的应试教育，还是喜欢比简历的素质教育呢？
以上就是我的观点，总而言之，当年，满清贵族无人不喜欢喜欢清朝，并不能代表封建帝制是四万万中国人民心所向，同样的，相当一部分富人有钱润了，也不能代表加拿大的道路优于现在的中国。
昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
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