#极目锐评#【#95后宝妈带着1岁大宝宝上班#：何妨给善意和坚强一些赞许】为早日实现家庭理想买房安家，贵州贵阳95后宝妈带1岁宝宝上班，引起网友热议。当事人刘女士称，带孩子找工作几乎总被拒绝，很感谢好心老板给她机会，还给她一家留宿舍。老公月薪五千，她月薪三千，每月剩下不到五千元，奋斗的目标总会越来越近，日子总会越来越有盼头。（据11月14日武汉晚报官方微博）
从刘女士的自述看，她本来可以将孩子留在老家，但实在舍不得，又不愿放弃工作，幸好遇到了现在的老板。刘女士对当下的生活很满意，很感恩，感觉充满了盼头和干劲。但评论区却有很多网友“先他人之忧而忧”。有人替刘女士的同事烦心，认为她是方便了自己，打扰了他人，应该把工资拿一部分出来安抚同事；有人挑剔她和老公收入太低，这么早生孩子还想买房，过于乐观；也有人批评刘女士的老公，感叹带孩子的永远都是女人，哪怕上班也要带着孩子。
说真的，刘女士自己看了可能会觉得很困惑：自己平凡的家庭生活，真的值得这么严苛地审视和严肃地批评吗？
这本来是件很暖心，很积极的事。从视频中刘女士的办公环境来看，她所在的办公室内，并没有太多同事，其实想想也知道，如果会对同事产生很大的影响，老板也不会同意她带孩子来上班。而她的工资虽然不算高，但既然享受了带娃的便利，还可以住在公司安排的宿舍里，节约了相当一笔生活成本，相信这也是她和老板能够双向选择，愉快共事的原因所在。
也就是说，网友替她所设想的很多困难和烦扰，在当下这个阶段，只是杞人忧天。那未来呢？未来孩子会长大，状况会变化，何必超前来嘲讽担忧？
一直以来，我们总是盼望和呼吁社会能够对职场妈妈好一点，能给予她们更多帮助和支持，让更多女性不至于为了生孩子就放弃自我发展，为什么在真正有企业愿意这样做，有女性享受到福利的时候，又各种“鸡蛋里挑骨头”？
以刘女士和她老公目前的经济状况来看，在贵阳一边养小孩一边攒钱买房，的确有些困难，需要撸起袖子加油干，还得勒紧裤腰带。但生活总不能因为有困难，就干脆放弃所有梦想和盼望吧！
精打细算过日子，脚踏实地谋发展，这才是中国亿万普通家庭的常态吧。做人不能总活在网络“秀晒炫”“拍段子”的虚幻世界里，还是应该把眼睛从手机屏上挪开，看看真正的人生，感知真切的冷暖，汲取真实的力量。
刘女士的老板无疑是个豁达慷慨的好人，对员工很亲厚很关切，不但没有歧视带孩子的女性，还尽己所能地帮助她，对于这样的企业主，我们就应该大力点赞，积极表扬。虽然不是每个公司都有这样的条件，但如果能够更多的用人单位，体谅职场母亲的困难，给她们一些力所能及的帮助和便利，不也体现了社会的文明温度吗？
而刘女士本人当然是坚强而幸运的，一边带孩子一边完成工作任务不是件简单的事，所以很多女性面对激烈的竞争环境和养育压力时，才不得不在孩子和工作之中“二选一”，她很幸运地遇到了通情达理的老板，也很坚强地扛起了工作和育儿的担子，她是个了不起的妈妈，也值得我们多给她一些赞许和鼓励。
当然，不是每个女性都能这么幸运地找到正好能“带娃上班”的工作，也不是每个女性都能有足够的时间和精力，同时兼顾事业和家庭。所以，要从根本上改善职场妈妈的困境，不能只靠个别老板“发善心”。一方面，要在全社会强化家庭共担育儿责任的理念，不要让育儿天然成为女性一方的责任，以减少对女性的职场歧视，促进孩子健康成长；另一方面，更要真正从制度上去完善配套政策，发展普惠托育服务体系，完善生育休假和待遇保障机制，构建生育友好的就业环境，让所有女性都能在工作和育儿中，多一些助力，少一些两难。（极目新闻评论员 屈旌）https://t.cn/A6okwOdt
从刘女士的自述看，她本来可以将孩子留在老家，但实在舍不得，又不愿放弃工作，幸好遇到了现在的老板。刘女士对当下的生活很满意，很感恩，感觉充满了盼头和干劲。但评论区却有很多网友“先他人之忧而忧”。有人替刘女士的同事烦心，认为她是方便了自己，打扰了他人，应该把工资拿一部分出来安抚同事；有人挑剔她和老公收入太低，这么早生孩子还想买房，过于乐观；也有人批评刘女士的老公，感叹带孩子的永远都是女人，哪怕上班也要带着孩子。
说真的，刘女士自己看了可能会觉得很困惑：自己平凡的家庭生活，真的值得这么严苛地审视和严肃地批评吗？
这本来是件很暖心，很积极的事。从视频中刘女士的办公环境来看，她所在的办公室内，并没有太多同事，其实想想也知道，如果会对同事产生很大的影响，老板也不会同意她带孩子来上班。而她的工资虽然不算高，但既然享受了带娃的便利，还可以住在公司安排的宿舍里，节约了相当一笔生活成本，相信这也是她和老板能够双向选择，愉快共事的原因所在。
也就是说，网友替她所设想的很多困难和烦扰，在当下这个阶段，只是杞人忧天。那未来呢？未来孩子会长大，状况会变化，何必超前来嘲讽担忧？
一直以来，我们总是盼望和呼吁社会能够对职场妈妈好一点，能给予她们更多帮助和支持，让更多女性不至于为了生孩子就放弃自我发展，为什么在真正有企业愿意这样做，有女性享受到福利的时候，又各种“鸡蛋里挑骨头”？
以刘女士和她老公目前的经济状况来看，在贵阳一边养小孩一边攒钱买房，的确有些困难，需要撸起袖子加油干，还得勒紧裤腰带。但生活总不能因为有困难，就干脆放弃所有梦想和盼望吧！
精打细算过日子，脚踏实地谋发展，这才是中国亿万普通家庭的常态吧。做人不能总活在网络“秀晒炫”“拍段子”的虚幻世界里，还是应该把眼睛从手机屏上挪开，看看真正的人生，感知真切的冷暖，汲取真实的力量。
刘女士的老板无疑是个豁达慷慨的好人，对员工很亲厚很关切，不但没有歧视带孩子的女性，还尽己所能地帮助她，对于这样的企业主，我们就应该大力点赞，积极表扬。虽然不是每个公司都有这样的条件，但如果能够更多的用人单位，体谅职场母亲的困难，给她们一些力所能及的帮助和便利，不也体现了社会的文明温度吗？
而刘女士本人当然是坚强而幸运的，一边带孩子一边完成工作任务不是件简单的事，所以很多女性面对激烈的竞争环境和养育压力时，才不得不在孩子和工作之中“二选一”，她很幸运地遇到了通情达理的老板，也很坚强地扛起了工作和育儿的担子，她是个了不起的妈妈，也值得我们多给她一些赞许和鼓励。
当然，不是每个女性都能这么幸运地找到正好能“带娃上班”的工作，也不是每个女性都能有足够的时间和精力，同时兼顾事业和家庭。所以，要从根本上改善职场妈妈的困境，不能只靠个别老板“发善心”。一方面，要在全社会强化家庭共担育儿责任的理念，不要让育儿天然成为女性一方的责任，以减少对女性的职场歧视，促进孩子健康成长；另一方面，更要真正从制度上去完善配套政策，发展普惠托育服务体系，完善生育休假和待遇保障机制，构建生育友好的就业环境，让所有女性都能在工作和育儿中，多一些助力，少一些两难。（极目新闻评论员 屈旌）https://t.cn/A6okwOdt
【#贵阳贵安线上引才3000余个岗位#】为深入实施人才兴市战略，搭建引才聚才平台，奋力推进“人才大汇聚”，为“强省会”五年行动和贵阳贵安高质量发展提供人才保障和强劲动力，由贵阳市委人才工作领导小组办公室、贵阳市人力资源和社会保障局、贵安新区党工委组织人事部主办，贵阳市人才服务中心承办的2022年贵阳贵安线上引才活动将于11月10日正式启动。
据了解，活动将自11月10日持续到12月30日，活动期间将以线上线下一体式宣传+云上宣讲+空中推介+线上招聘+直播带岗+AI互动+网上签约等形式开展，发布《2022年贵阳贵安赴外引才人才需求目录》，推介贵阳贵安“强省会”人才政策，并组织线上招聘双选会，分别于11月10日、17日以及11月24日进行企业直播带岗，以及在其间进行远程面试、线上签约等活动。
活动前，主办单位通过多种形式广泛征集人才需求，截至发稿前，共征集到257家用人单位，其中包括贵州航天电器股份有限公司、贵州轮胎股份有限公司、贵州省交通规划勘察设计研究院股份有限公司等优质上市公司和贵阳星力百货集团有限公司、贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司、贵阳新天光电科技有限公司、贵州汇通华城股份有限公司等本地知名企业，涉及在筑央企制造业，电子信息制造、先进装备制造、磷化工、生态特色食品、新能源汽车、铝及铝加工、健康医药产业，软件和信息技术服务业等“1+7+1”重点产业，提供互联网行业架构师、AI开发工程师、算法工程师、前端开发工程师、运维工程师、开放ADME研究员、细胞生物学研究员、实验室研发主管、医药学术专员、电气工程师、机械工程师、安全工程师、项目管理、结构设计工程师等3000多个岗位，需求人数4319人，其中招聘博士46人、硕士487人、学士2871人、大专以及其他人才915人。在薪酬福利方面，各大引才企业都拿出了最大的诚意，普遍提供的薪酬待遇较为优渥，比如贵州航天林泉电机有限公司高级研发工程师岗位为引进博士人才开出了年薪70万元，“八险一金”、安家费、通勤车、员工生日会等待遇新字眼，在多家企业均有体现。
活动服务热线：0851-96567-1
直播链接：https://t.cn/A6o3VW23
2022年贵阳贵安线上引才活动页面：gyga.zhaopin.com
相关信息可以同步登录贵阳人才网（www.gyrc.cn）、筑人才App、“贵阳人才”微信公众号了解。（via.贵阳网）
据了解，活动将自11月10日持续到12月30日，活动期间将以线上线下一体式宣传+云上宣讲+空中推介+线上招聘+直播带岗+AI互动+网上签约等形式开展，发布《2022年贵阳贵安赴外引才人才需求目录》，推介贵阳贵安“强省会”人才政策，并组织线上招聘双选会，分别于11月10日、17日以及11月24日进行企业直播带岗，以及在其间进行远程面试、线上签约等活动。
活动前，主办单位通过多种形式广泛征集人才需求，截至发稿前，共征集到257家用人单位，其中包括贵州航天电器股份有限公司、贵州轮胎股份有限公司、贵州省交通规划勘察设计研究院股份有限公司等优质上市公司和贵阳星力百货集团有限公司、贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司、贵阳新天光电科技有限公司、贵州汇通华城股份有限公司等本地知名企业，涉及在筑央企制造业，电子信息制造、先进装备制造、磷化工、生态特色食品、新能源汽车、铝及铝加工、健康医药产业，软件和信息技术服务业等“1+7+1”重点产业，提供互联网行业架构师、AI开发工程师、算法工程师、前端开发工程师、运维工程师、开放ADME研究员、细胞生物学研究员、实验室研发主管、医药学术专员、电气工程师、机械工程师、安全工程师、项目管理、结构设计工程师等3000多个岗位，需求人数4319人，其中招聘博士46人、硕士487人、学士2871人、大专以及其他人才915人。在薪酬福利方面，各大引才企业都拿出了最大的诚意，普遍提供的薪酬待遇较为优渥，比如贵州航天林泉电机有限公司高级研发工程师岗位为引进博士人才开出了年薪70万元，“八险一金”、安家费、通勤车、员工生日会等待遇新字眼，在多家企业均有体现。
活动服务热线：0851-96567-1
直播链接：https://t.cn/A6o3VW23
2022年贵阳贵安线上引才活动页面：gyga.zhaopin.com
相关信息可以同步登录贵阳人才网（www.gyrc.cn）、筑人才App、“贵阳人才”微信公众号了解。（via.贵阳网）
#白云区身边事# 【贯彻二十大 推动强省会|白云区召开2022年劳务品牌座谈会】 由白云区人社局主办、白云区就业与职业技能开发中心承办的贵阳市白云区2022年劳务品牌座谈会在白云区人社局召开。此次座谈会旨在加快推进白云区劳务品牌建设培育工作，充分挖掘和培育一批具有白云区特色、在全市全省范围都有影响力的劳务品牌。
座谈会邀请到贵阳市人社局劳务品牌专家、贵州省人社厅职业指导专家何山围绕“劳务品牌建设”开展主题讲座，从政策解析、如何培育劳务品牌、劳务品牌内涵、劳务品牌发展路径、地方政府在区域劳务品牌形成过程中如何发挥作用等方面向参会人员进行培训。
据白云区人社局有关负责人介绍，白云区将加强劳务品牌建设培育，通过特色劳务品牌的打造，将劳务品牌培育作为促进农村劳动力转移就业的重要举措，以‘品牌带输转、以品牌扩规模、以品牌占市场、以品牌促效益’建设思路，通过提炼成形、整合推进、拓展市场，切实提升劳务品牌核心竞争力，增强劳务品牌知名度、认可度、美誉度，形成区域劳务品牌促就业示范效应。
下一步，白云区人社局将加强统筹协调，充分挖掘重点培育品牌项目，强化部门工作协调，调动相关部门、行业企业深度挖掘各自负责区域的劳务品牌，培育具有一定特色、一定知名度、一定培训带动就业人员及从业人员规模较大的企业，从而带动更多就业创业、助推辖区产业发展，同时加大宣传，讲好劳务品牌故事，充分利用媒体、企业微信群、朋友圈、社区群互联以及手机终端等媒体平台，大力宣传征集培育劳务品牌通知，选树典型劳务品牌企业和个人，在全社会形成示范引领效应，全面营造鼓励和支持劳务品牌建设的良好氛围，讲好劳务品牌故事。
座谈会邀请到贵阳市人社局劳务品牌专家、贵州省人社厅职业指导专家何山围绕“劳务品牌建设”开展主题讲座，从政策解析、如何培育劳务品牌、劳务品牌内涵、劳务品牌发展路径、地方政府在区域劳务品牌形成过程中如何发挥作用等方面向参会人员进行培训。
据白云区人社局有关负责人介绍，白云区将加强劳务品牌建设培育，通过特色劳务品牌的打造，将劳务品牌培育作为促进农村劳动力转移就业的重要举措，以‘品牌带输转、以品牌扩规模、以品牌占市场、以品牌促效益’建设思路，通过提炼成形、整合推进、拓展市场，切实提升劳务品牌核心竞争力，增强劳务品牌知名度、认可度、美誉度，形成区域劳务品牌促就业示范效应。
下一步，白云区人社局将加强统筹协调，充分挖掘重点培育品牌项目，强化部门工作协调，调动相关部门、行业企业深度挖掘各自负责区域的劳务品牌，培育具有一定特色、一定知名度、一定培训带动就业人员及从业人员规模较大的企业，从而带动更多就业创业、助推辖区产业发展，同时加大宣传，讲好劳务品牌故事，充分利用媒体、企业微信群、朋友圈、社区群互联以及手机终端等媒体平台，大力宣传征集培育劳务品牌通知，选树典型劳务品牌企业和个人，在全社会形成示范引领效应，全面营造鼓励和支持劳务品牌建设的良好氛围，讲好劳务品牌故事。
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