#为人民服务#11045【拍案：发证件扔地下让员工捡，劳动者的尊严岂能被扔在地上[怒][话筒]】江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。9月5日，现场视频在网上传播后，引发网友愤怒，认为该公司涉嫌歧视员工。该公司先是矢口否认，随后又公开承认，并回应称单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉。目前乱扔证件的两名员工已经离职。
古代官员履新时，往往教训一下下属，抖一下威风，人称“下马威”。时至今日，很多人还有深深的“下马威”情结，把新员工的上岗证丢在地上，便是一例。把新员工证件丢在地上、坐看他们弯腰去捡的人，其实也不是老板，顶多是早几天到公司的所谓“老员工”。实在不知这一做法是该公司的企业文化，还是少数人的别出心裁，但在一扔一捡中，少数人的无耻和傲慢已淋漓尽致地释放出来。
企业和员工的关系，从法律上讲是一种雇佣关系，员工干活，企业发钱，干得越多越好自然发得越多。可这并非唯一的关系，也不是最根本的维系。是把员工当人看，给予应有的尊重，还是视员工为工具，随意取笑羞辱，不止决定了这一关系是否稳定，更决定了企业的发展。可有些企业有些人，抱着“店大欺客”的优越感不放，对员工颐指气使，甚至采取侮辱人格的方式“立威”，以暗示员工要听话。
从管理学上讲，任何企业都要有相应的管理规范，但企业的威立不立得住要看怎么立，员工听不听话也要看企业说的什么话。绝大多数员工既有“端人家的碗，服人家的管”的自觉性，也有“良禽择木而栖”的自主性。只靠感情和尊重不一定能留住员工，但没有感情缺乏尊重肯定留不住员工。
工人阶级是国家的领导阶级，工人应该是国家和企业的主人！ “哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”，职工的人格权受到侵害，当地工会不能无动于衷。抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是工会的职责所在。此外，劳动监察等部门也要及时主动介入，给员工一个说法。
羞辱员工无异于自取其辱，关爱员工就是关爱自己。公司的道歉声明中，称出现此事是“因招工旺季场地受限，现场管理不到位”，这样的理由无法令人信服，实在欠缺诚意，毫无反思之心。这和场地受限有什么关系？劳动者的尊严岂能被扔在地上？希望该公司尊重员工、尊重劳动，真正“重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终”。#意识形态要闻##思想微评# https://t.cn/A646Z9D2
古代官员履新时，往往教训一下下属，抖一下威风，人称“下马威”。时至今日，很多人还有深深的“下马威”情结，把新员工的上岗证丢在地上，便是一例。把新员工证件丢在地上、坐看他们弯腰去捡的人，其实也不是老板，顶多是早几天到公司的所谓“老员工”。实在不知这一做法是该公司的企业文化，还是少数人的别出心裁，但在一扔一捡中，少数人的无耻和傲慢已淋漓尽致地释放出来。
企业和员工的关系，从法律上讲是一种雇佣关系，员工干活，企业发钱，干得越多越好自然发得越多。可这并非唯一的关系，也不是最根本的维系。是把员工当人看，给予应有的尊重，还是视员工为工具，随意取笑羞辱，不止决定了这一关系是否稳定，更决定了企业的发展。可有些企业有些人，抱着“店大欺客”的优越感不放，对员工颐指气使，甚至采取侮辱人格的方式“立威”，以暗示员工要听话。
从管理学上讲，任何企业都要有相应的管理规范，但企业的威立不立得住要看怎么立，员工听不听话也要看企业说的什么话。绝大多数员工既有“端人家的碗，服人家的管”的自觉性，也有“良禽择木而栖”的自主性。只靠感情和尊重不一定能留住员工，但没有感情缺乏尊重肯定留不住员工。
工人阶级是国家的领导阶级，工人应该是国家和企业的主人！ “哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”，职工的人格权受到侵害，当地工会不能无动于衷。抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是工会的职责所在。此外，劳动监察等部门也要及时主动介入，给员工一个说法。
羞辱员工无异于自取其辱，关爱员工就是关爱自己。公司的道歉声明中，称出现此事是“因招工旺季场地受限，现场管理不到位”，这样的理由无法令人信服，实在欠缺诚意，毫无反思之心。这和场地受限有什么关系？劳动者的尊严岂能被扔在地上？希望该公司尊重员工、尊重劳动，真正“重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终”。#意识形态要闻##思想微评# https://t.cn/A646Z9D2
【全国工会新发展八大群体会员654.7万人】8月27日，全国总工会召开第三季度新闻发布会。据不完全统计，自2018年以来，全国已新发展货车司机、快递员等八大群体会员约654.7万人。今年，全总继续设立货车司机等群体入会专项资金500万元，推动工会组织向新兴领域新兴群体延伸、维护“三新”领域职工合法权益。此外，还将与交通运输部联合新建150个“司机之家”。https://t.cn/A64ZQ8gh
江川农场有限公司开展2020年职工代表巡视活动
本网讯（王宏宇）为进一步维护广大职工的切身利益，体现职工的主人翁地位，充分行使职工代表参与企业民主管理的权利，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，7月29日上午，江川农场有限公司开展了2020年职工代表巡视活动，公司党委领导何军、鄢建宾、雷玉宝、武玉刚及工会、农业等相关部门及场直单位、老干部代表、作业站职工代表共计50余人参加巡视。
代表们先后巡视了公司稻作文化现场、十一作业站种子繁育示范田、试验站品种对照繁育田、江川食味米科技园、研发中心稻作文化党建展区、仓储中心、第四作业站富硒水稻订单种植基地、标准化农具厂，小龙虾、河蟹混养示范基地 、污水处理厂、水蛭养殖基地等十一个现场。对公司今年实施的百里稻作文化长廊建设、现代化大农业建设、仓储基地建设、自营经济发展、民生工程建设有了全面了解。参加巡视的职工代表来自各条战线、不同岗位，公司党委领导、农业科、畜牧科，分别对公司百里稻作文化长廊建设、优质食味米科技种植、特色水产养殖、污水处理、当前农业生产等情况进行详细介绍。
公司党委书记、董事长何军谈到，能够参加职工巡视感到非常高兴，与大家共同见证公司的发展变化，公司现在正值企业化转型阶段，更需要职工的理解和支持，大家要充分发挥基层民主管理作用，主动融入公司的经济发展、社会稳定、文化繁荣，为公司的发展献言献策。今年，公司科学谋划确定了“两链一业”发展战略，大力实施“生态育稻、科技强稻、文化兴稻、品牌名稻”工程，建设“生态江川、食味好米”特色稻米示范区，并依托优越的生态环境、厚重的稻米文化、壮观的生产场景和优质的食味好米，将公司生产场所、农产品消费场所和休闲旅游场所融为一体，建设具有强大生产功能、优美旅游观光环境、显著综合发展效益的多元化、复合型生态经济系统，为北大荒筑牢粮食安全“压舱石”贡献“江川智慧、江川力量”。
巡视后，代表们纷纷表示，回去后要向广大职工积极宣传公司企业化改革的发展变化，百里稻作文化长廊、优质食味米种植、特色水产养殖、发展旅游业及公司市场经营等方面的具体成效，要在公司党委的带领下继续为经济社会持续健康发展做出积极贡献。
近年来，公司党委充分发挥职工代表的民主监督、民主管理主体作用，认真组织开展专项巡视活动，推进职工代表巡视的规范化、实效化和常态化，在形式上不断创新，在制度上狠抓落实，为公司更好更快发展提供有力保障。
本网讯（王宏宇）为进一步维护广大职工的切身利益，体现职工的主人翁地位，充分行使职工代表参与企业民主管理的权利，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，7月29日上午，江川农场有限公司开展了2020年职工代表巡视活动，公司党委领导何军、鄢建宾、雷玉宝、武玉刚及工会、农业等相关部门及场直单位、老干部代表、作业站职工代表共计50余人参加巡视。
代表们先后巡视了公司稻作文化现场、十一作业站种子繁育示范田、试验站品种对照繁育田、江川食味米科技园、研发中心稻作文化党建展区、仓储中心、第四作业站富硒水稻订单种植基地、标准化农具厂，小龙虾、河蟹混养示范基地 、污水处理厂、水蛭养殖基地等十一个现场。对公司今年实施的百里稻作文化长廊建设、现代化大农业建设、仓储基地建设、自营经济发展、民生工程建设有了全面了解。参加巡视的职工代表来自各条战线、不同岗位，公司党委领导、农业科、畜牧科，分别对公司百里稻作文化长廊建设、优质食味米科技种植、特色水产养殖、污水处理、当前农业生产等情况进行详细介绍。
公司党委书记、董事长何军谈到，能够参加职工巡视感到非常高兴，与大家共同见证公司的发展变化，公司现在正值企业化转型阶段，更需要职工的理解和支持，大家要充分发挥基层民主管理作用，主动融入公司的经济发展、社会稳定、文化繁荣，为公司的发展献言献策。今年，公司科学谋划确定了“两链一业”发展战略，大力实施“生态育稻、科技强稻、文化兴稻、品牌名稻”工程，建设“生态江川、食味好米”特色稻米示范区，并依托优越的生态环境、厚重的稻米文化、壮观的生产场景和优质的食味好米，将公司生产场所、农产品消费场所和休闲旅游场所融为一体，建设具有强大生产功能、优美旅游观光环境、显著综合发展效益的多元化、复合型生态经济系统，为北大荒筑牢粮食安全“压舱石”贡献“江川智慧、江川力量”。
巡视后，代表们纷纷表示，回去后要向广大职工积极宣传公司企业化改革的发展变化，百里稻作文化长廊、优质食味米种植、特色水产养殖、发展旅游业及公司市场经营等方面的具体成效，要在公司党委的带领下继续为经济社会持续健康发展做出积极贡献。
近年来，公司党委充分发挥职工代表的民主监督、民主管理主体作用，认真组织开展专项巡视活动，推进职工代表巡视的规范化、实效化和常态化，在形式上不断创新，在制度上狠抓落实，为公司更好更快发展提供有力保障。
✋热门推荐