创业中期不上不下的阶段，是选择放弃还是解决问题？
涛哥你好，
背景：
公司是一个生物科技相关检测设备生产商，比如净水，污染监测等，硬件是请设计公司设计，委托第三方工厂生产。自身并没有硬件方面的专家，软件是内部团队进行开发，
我个人是普通计算机博士，工作10余年，2年前加入公司，占有股份。
现状：
一家创业公司，老板已经投入2000多万，但是硬件产品一直做不好（公司内部摸索，行外人），软件也不健壮（人员少），
公司产品在行业内理念算好的，就是产品出不来，定制好的计划已经落后半年，目前无法应付广大甲方的诉求，硬件外包吧，那投入几千万都打水漂了，应该怎么办？
目前处于亏损中，老板另有多家公司，本公司有种可有可无的感觉。
诉求
当局者迷，想问一下
作为软件部门负责人员+股东，是否能继续在这家公司？（如果产品出来，市场是非常大的）
公司反正已经投入了这么多钱，个人想法是请个专业人才加紧生产。这个想法是否可行及其原因？
公司按目前情况是否能继续生存？（这两年已经有同类公司陆续出现了，2年前我们还没有什么能打的对手）
杨涛 ：
感谢提问，
第一个问题是，
作为软件部门负责人员+股东，是否能继续在这家公司？（如果产品出来，市场是非常大的），
1，侥幸心理要不得，沉没成本会让人失去冷静，自己心里要有数，对于公司盈利的可能性，要有画面感，什么叫画面感，就是拼图，凑齐每个关键因素，软件，硬件，营销，渠道，另外就是要有进度条，你对每个事务的推进心中要有一个进度条，
2，如果没有很强烈的画面感，那推进下看看能不能解决，关于离不离职，有三个看法，
第1个是钱，
钱就是现在工资这块还算满意，就算未来做不出来也不可能会少你工资，股份这块很诱人，是真实，还是纯粹是饼，
第2个是世故，
消耗，现在每天度日如年，对未来很茫然，上头不支持，放任自由，自己每天还要安抚人心，抱负得不到支撑，有力无处使，
当初会给你股份，并且委以重任，也是对你技术的认可，对你人品的认可，知遇之恩，现在走，对你的心理负担有多大，自己可以算一笔账，
老板人不错，陪他奋战到最后，结个善缘，当朋友处，到位，
第3个是位置，
你现在和我说这些，如果换你老板来说，可能是一个完全不一样的情景，说不定他有一些资本方面的考虑，有人接盘也不一定，到时候钱不会少了你的，
第二个问题是，
公司反正已经投入了这么多钱，个人想法是请个硬件专业人才加紧生产。这个想法是否可行及其原因？
必须请啊，
1，首先，伤害和问题不会消失，它会在一个密闭系统里头循环变大，直到某天boom的一声炸开来，除非我们提前去解决掉这个麻烦，
2，诉求，诉求必须一致，你的诉求，你团队的诉求（人心惶惶），老板的诉求（提效降本，降工资不是目的），公司的诉求，市场的诉求，要想办法统一，
3，那最理想的状态是什么，
A，老板重视，资金，团队，气氛都到位，
B，年前硬件推进加速，推向市场，反响良好，
C，团队凝聚力增强，战斗力提升，参与抽成，
D，你个人钱到位，事做好，
4，要怎么做呢，
A，开会，没有开会解决不了的问题，如果有，就开两次，（这里的困扰点是，都是老板亲戚或者老乡，如果你一直抗拒的话，就可能一直是原地状态，慢刀子割肉，消耗了），
B，找老板谈一下几个重点，表达你对理想状态的愿景，然后让他安排各部门配合推进，
C，做人做事，抓唯一函数，就是最主要的那一条，这条抓住了，其他线头会迎刃而解，
D，外聘，挖人，硬件核心问题出在哪里，要怎么解决，
E，深谈，任何没有留下记录的共识，都是瞎扯，能改变公司行为的会议才有价值，甘特图，不知道你有没有听过，当你和老板达成某一方面的共识了，用甘特图记录下来，并且安排好协作，几月几号，要推进到什么程度，都要清楚明晰，并且贴出来，
F，只有这样的推进才有意义，多了解事情的各方面，也许是求而不得呢，你现在和我描述这些，如果换你其他同事，股东来描述，可能是一个完全不一样的场景，
所以，总结就是，我建议先确定诉求一致，遇到问题，解决问题，才是创业者应该做的，有时候感觉诸多困扰，其实啊，运气运气，气顺了，运就来了，
第三个问题是，
公司按目前情况是否能继续生存？（这两年已经有同类公司陆续出现了，2年前我们还没有什么能打的对手），
这个你继续生存关注行业政策，和大方向需求，生产执行标准，然后看看自己公司的方向是否匹配就行了，
如果都匹配，这方面能说的就多了，tob的生意门路多，等你硬件出来了，我们可以再和你详细讲，
总结，需求在，市场就在，九个字送给你这个行业，想不到，做不到，很需要，
加油，
#武大靖说放弃的理由太多了但选择了坚持#
涛哥你好，
背景：
公司是一个生物科技相关检测设备生产商，比如净水，污染监测等，硬件是请设计公司设计，委托第三方工厂生产。自身并没有硬件方面的专家，软件是内部团队进行开发，
我个人是普通计算机博士，工作10余年，2年前加入公司，占有股份。
现状：
一家创业公司，老板已经投入2000多万，但是硬件产品一直做不好（公司内部摸索，行外人），软件也不健壮（人员少），
公司产品在行业内理念算好的，就是产品出不来，定制好的计划已经落后半年，目前无法应付广大甲方的诉求，硬件外包吧，那投入几千万都打水漂了，应该怎么办？
目前处于亏损中，老板另有多家公司，本公司有种可有可无的感觉。
诉求
当局者迷，想问一下
作为软件部门负责人员+股东，是否能继续在这家公司？（如果产品出来，市场是非常大的）
公司反正已经投入了这么多钱，个人想法是请个专业人才加紧生产。这个想法是否可行及其原因？
公司按目前情况是否能继续生存？（这两年已经有同类公司陆续出现了，2年前我们还没有什么能打的对手）
杨涛 ：
感谢提问，
第一个问题是，
作为软件部门负责人员+股东，是否能继续在这家公司？（如果产品出来，市场是非常大的），
1，侥幸心理要不得，沉没成本会让人失去冷静，自己心里要有数，对于公司盈利的可能性，要有画面感，什么叫画面感，就是拼图，凑齐每个关键因素，软件，硬件，营销，渠道，另外就是要有进度条，你对每个事务的推进心中要有一个进度条，
2，如果没有很强烈的画面感，那推进下看看能不能解决，关于离不离职，有三个看法，
第1个是钱，
钱就是现在工资这块还算满意，就算未来做不出来也不可能会少你工资，股份这块很诱人，是真实，还是纯粹是饼，
第2个是世故，
消耗，现在每天度日如年，对未来很茫然，上头不支持，放任自由，自己每天还要安抚人心，抱负得不到支撑，有力无处使，
当初会给你股份，并且委以重任，也是对你技术的认可，对你人品的认可，知遇之恩，现在走，对你的心理负担有多大，自己可以算一笔账，
老板人不错，陪他奋战到最后，结个善缘，当朋友处，到位，
第3个是位置，
你现在和我说这些，如果换你老板来说，可能是一个完全不一样的情景，说不定他有一些资本方面的考虑，有人接盘也不一定，到时候钱不会少了你的，
第二个问题是，
公司反正已经投入了这么多钱，个人想法是请个硬件专业人才加紧生产。这个想法是否可行及其原因？
必须请啊，
1，首先，伤害和问题不会消失，它会在一个密闭系统里头循环变大，直到某天boom的一声炸开来，除非我们提前去解决掉这个麻烦，
2，诉求，诉求必须一致，你的诉求，你团队的诉求（人心惶惶），老板的诉求（提效降本，降工资不是目的），公司的诉求，市场的诉求，要想办法统一，
3，那最理想的状态是什么，
A，老板重视，资金，团队，气氛都到位，
B，年前硬件推进加速，推向市场，反响良好，
C，团队凝聚力增强，战斗力提升，参与抽成，
D，你个人钱到位，事做好，
4，要怎么做呢，
A，开会，没有开会解决不了的问题，如果有，就开两次，（这里的困扰点是，都是老板亲戚或者老乡，如果你一直抗拒的话，就可能一直是原地状态，慢刀子割肉，消耗了），
B，找老板谈一下几个重点，表达你对理想状态的愿景，然后让他安排各部门配合推进，
C，做人做事，抓唯一函数，就是最主要的那一条，这条抓住了，其他线头会迎刃而解，
D，外聘，挖人，硬件核心问题出在哪里，要怎么解决，
E，深谈，任何没有留下记录的共识，都是瞎扯，能改变公司行为的会议才有价值，甘特图，不知道你有没有听过，当你和老板达成某一方面的共识了，用甘特图记录下来，并且安排好协作，几月几号，要推进到什么程度，都要清楚明晰，并且贴出来，
F，只有这样的推进才有意义，多了解事情的各方面，也许是求而不得呢，你现在和我描述这些，如果换你其他同事，股东来描述，可能是一个完全不一样的场景，
所以，总结就是，我建议先确定诉求一致，遇到问题，解决问题，才是创业者应该做的，有时候感觉诸多困扰，其实啊，运气运气，气顺了，运就来了，
第三个问题是，
公司按目前情况是否能继续生存？（这两年已经有同类公司陆续出现了，2年前我们还没有什么能打的对手），
这个你继续生存关注行业政策，和大方向需求，生产执行标准，然后看看自己公司的方向是否匹配就行了，
如果都匹配，这方面能说的就多了，tob的生意门路多，等你硬件出来了，我们可以再和你详细讲，
总结，需求在，市场就在，九个字送给你这个行业，想不到，做不到，很需要，
加油，
#武大靖说放弃的理由太多了但选择了坚持#
#基金 股票#【#钛媒体每日收评# ｜今日美股收评：美股周四收跌，中概股逆势走高】
北京时间11月18日早间，美股周四收跌。美联储官员关于加息行动远未结束的言论令股指承压。截至收盘，道指跌0.02%，报33546.32点；纳指跌0.35%，报11144.96点；标普500指数跌0.31%，报3946.56点。
盘面上，大型科技股多数收跌，苹果涨 1.3%，微软跌 0.02%，英伟达宣布将同微软联手打造AI超级计算机，采用英伟达GPU及AI软件，谷歌跌 0.49%，亚马逊跌 2.34%，特斯拉跌 2.01%，Meta跌 1.57%，英伟达跌1.46%，思科涨4.96%，2023财年Q1营收、EPS均超预期，并将Q2营收指引上调至同比增4.5%-6.5%好于市场预期，梅西百货涨15.02%，Q3营收、净利均好于市场预期，并上调全年业绩指引；中概股多数收涨，阿里涨 7.8%，京东涨 7.53%，将于11月18日发布财报，京东科技10亿元ABS项目获上交所受理，拼多多涨 4.43%，理想涨 3.32%，摩根大通增持464万股理想汽车H股，持股比例从4.9%增加到5.17%，蔚来涨 1.33%，小鹏跌 0.37%。网易跌0.46%，Q3营收不及市场预期，公司宣布新的50亿美元回购计划，网易有道涨2.59%，Q3营收超预期，刷新历史业绩纪录，毛利率54.2%也突破历史新高，净亏损有所扩大，微博涨7.36%，Q3净利同比由盈转亏，9月月活数同比净增约1100万用户。
消息面：
1、圣路易斯联储主席布拉德表示，迄今为止，美联储加息“对观察到的通胀影响有限”。据估计，政策尚未处于“足够限制性”的范围内，不足以降低通胀，而“足够的限制性”水平可能是利率要升到5%-7%。货币规则将把限制性政策的下限设定在5%左右，而当前美联储的目标利率区间为3.75%-4%。
2、随着建筑商应对住房需求大幅萎缩，美国10月份新屋建设数量继续下滑。数据显示，上月新屋开工总数年化为142.5万户，环比下降4.2%，前月的数据有所上修，独户住宅建造年率降至85.5万户，为2020年5月以来的最低水平。代表未来建设的新建筑申请年化降至153万套。独户住宅的建设许可同样下滑，这也是自疫情爆发的最初几个月以来的最低水平。
3、美国上周初请失业金人数下降，显示大规模裁员仍处于低位，尽管美联储大幅加息以冷却经济需求，但就业市场依然紧张。根据跟踪裁员情况的Layoffs.fyi统计，全球范围内，仅科技业就已经有12万个工作岗位流失。推特、Meta、亚马逊、Snap等大型公司都在其列。而除了科技业之外，美国娱乐巨头派拉蒙和迪士尼、美国知名媒体CNN等公司近期都宣布了裁员计划，进一步揭示了劳动力数据向好情况下，美国正在酝酿的失业率上行风险。
4、网易三季度营收不及市场预期。此外动视暴雪宣布与网易现行协议将到期。在网易公司第三季度业绩会上，网易公司董事局主席兼首席执行官丁磊回应与暴雪娱乐中止合作一事称：“ 我们非常希望能继续代理暴雪游戏，为此付出非常多努力，但谈判难度远超预期。对关键核心条款，包括长远运营、玩家权益等都是暴雪提出的，这些条款也是我们不能接受的。”
5、纽约商品交易所12月交割的西德州中质原油（WTI）期货价格下跌3.95美元，跌幅为4.61%，报收于每桶81.64美元，创9月30日以来最活跃合约的最低收盘价。纽约商品交易所12月交割的黄金下跌12.80美元，跌幅为0.7%，收于每盎司1763美元。
北京时间11月18日早间，美股周四收跌。美联储官员关于加息行动远未结束的言论令股指承压。截至收盘，道指跌0.02%，报33546.32点；纳指跌0.35%，报11144.96点；标普500指数跌0.31%，报3946.56点。
盘面上，大型科技股多数收跌，苹果涨 1.3%，微软跌 0.02%，英伟达宣布将同微软联手打造AI超级计算机，采用英伟达GPU及AI软件，谷歌跌 0.49%，亚马逊跌 2.34%，特斯拉跌 2.01%，Meta跌 1.57%，英伟达跌1.46%，思科涨4.96%，2023财年Q1营收、EPS均超预期，并将Q2营收指引上调至同比增4.5%-6.5%好于市场预期，梅西百货涨15.02%，Q3营收、净利均好于市场预期，并上调全年业绩指引；中概股多数收涨，阿里涨 7.8%，京东涨 7.53%，将于11月18日发布财报，京东科技10亿元ABS项目获上交所受理，拼多多涨 4.43%，理想涨 3.32%，摩根大通增持464万股理想汽车H股，持股比例从4.9%增加到5.17%，蔚来涨 1.33%，小鹏跌 0.37%。网易跌0.46%，Q3营收不及市场预期，公司宣布新的50亿美元回购计划，网易有道涨2.59%，Q3营收超预期，刷新历史业绩纪录，毛利率54.2%也突破历史新高，净亏损有所扩大，微博涨7.36%，Q3净利同比由盈转亏，9月月活数同比净增约1100万用户。
消息面：
1、圣路易斯联储主席布拉德表示，迄今为止，美联储加息“对观察到的通胀影响有限”。据估计，政策尚未处于“足够限制性”的范围内，不足以降低通胀，而“足够的限制性”水平可能是利率要升到5%-7%。货币规则将把限制性政策的下限设定在5%左右，而当前美联储的目标利率区间为3.75%-4%。
2、随着建筑商应对住房需求大幅萎缩，美国10月份新屋建设数量继续下滑。数据显示，上月新屋开工总数年化为142.5万户，环比下降4.2%，前月的数据有所上修，独户住宅建造年率降至85.5万户，为2020年5月以来的最低水平。代表未来建设的新建筑申请年化降至153万套。独户住宅的建设许可同样下滑，这也是自疫情爆发的最初几个月以来的最低水平。
3、美国上周初请失业金人数下降，显示大规模裁员仍处于低位，尽管美联储大幅加息以冷却经济需求，但就业市场依然紧张。根据跟踪裁员情况的Layoffs.fyi统计，全球范围内，仅科技业就已经有12万个工作岗位流失。推特、Meta、亚马逊、Snap等大型公司都在其列。而除了科技业之外，美国娱乐巨头派拉蒙和迪士尼、美国知名媒体CNN等公司近期都宣布了裁员计划，进一步揭示了劳动力数据向好情况下，美国正在酝酿的失业率上行风险。
4、网易三季度营收不及市场预期。此外动视暴雪宣布与网易现行协议将到期。在网易公司第三季度业绩会上，网易公司董事局主席兼首席执行官丁磊回应与暴雪娱乐中止合作一事称：“ 我们非常希望能继续代理暴雪游戏，为此付出非常多努力，但谈判难度远超预期。对关键核心条款，包括长远运营、玩家权益等都是暴雪提出的，这些条款也是我们不能接受的。”
5、纽约商品交易所12月交割的西德州中质原油（WTI）期货价格下跌3.95美元，跌幅为4.61%，报收于每桶81.64美元，创9月30日以来最活跃合约的最低收盘价。纽约商品交易所12月交割的黄金下跌12.80美元，跌幅为0.7%，收于每盎司1763美元。
#留学[超话]# 加拿大大学——西蒙菲莎大学#留学中介##沈阳留学##每天三句话解决一个小问题##留学#
①西蒙菲莎大学简称SFU。成立于1965年，位于加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华市，是北美顶尖的综合性公立研究型大学，其计算机科学、交互设计和商科位居世界前列。
②西蒙菲莎大学在加拿大所有综合类大学中拥有最高的学术影响力。每年，在加拿大国家自然科学基金和加拿大国家社会科学基金的角逐中，SFU师生拥有最高的成功率。
③西蒙菲莎大学长期与其他大学和科研机构进行协同研究，其中包括：国家实验室(1个)：加拿大粒子与核物理国家实验室,海洋研究中心(1个)：班菲尔德海洋研究中心。
①西蒙菲莎大学简称SFU。成立于1965年，位于加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华市，是北美顶尖的综合性公立研究型大学，其计算机科学、交互设计和商科位居世界前列。
②西蒙菲莎大学在加拿大所有综合类大学中拥有最高的学术影响力。每年，在加拿大国家自然科学基金和加拿大国家社会科学基金的角逐中，SFU师生拥有最高的成功率。
③西蒙菲莎大学长期与其他大学和科研机构进行协同研究，其中包括：国家实验室(1个)：加拿大粒子与核物理国家实验室,海洋研究中心(1个)：班菲尔德海洋研究中心。
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