周杰伦线上歌友会定档,前三首歌曲曝光后,才知他的巅峰期是何时
周杰伦的线上歌友会终于定档了,是11月19日晚上八点!

对于周杰伦的这场线上演唱会,粉丝们期待已久,一是由于疫情原因,我们有太多时间没看歌手的演唱会,二是想知道周杰伦的演唱会数据能否拿捏刘德华!

截止到目前,已经超1200万人预约了周董的线上歌友会,这份数据秒杀了刘德华,后者在某音上的预约人数是340万!

此外,和刘德华不同的是,周杰伦的演唱会曲目是由粉丝决定的,投票选出的前三首歌会出现在演唱会现场,目前得票最高的三首歌分别是:半岛铁盒、晴天以及反方向的钟,第四名是稻香,第五名是夜曲!

看上去这就是一次普普通通的投票,但却意外曝光了周杰伦的巅峰期是哪几年!

说到周董巅峰期,很多人都会说:他出道即巅峰,红了二十多年,影视歌三栖发展,且都有代表作,的确,周董很优秀,但这二十多年的出道时间里,周杰伦的人气也是有高有低的,歌曲的传唱度、知名度、口碑也有差距!

外界普遍认为,2001 - 2008 是周杰伦最辉煌的时期,从01年的双截棍到07年的青花瓷 ,再到08年的稻香(虽然稻香的传唱度不及青花瓷以前的歌曲,但相比10年的跨时代,11年的惊叹号,还是很火的,并且青花瓷08年又登上了春晚,使辉煌又延续到08年,09年以后当然依旧很火,但是只是没有了传唱度了。

半岛铁盒,收录于专辑《八度空间》中。此曲获得了2002MusicRadio中国TOP排行榜港台十大金曲奖

晴天,收录于其2003年7月31日发行的专辑《叶惠美》中。2003年,获得“第十届全球华语音乐榜”港台地区最佳歌曲奖。2005年,获得“第四届全球华语歌曲排行榜”年度最受欢迎金曲奖。

反方向的钟,收录在周杰伦2000年11月7日发行的专辑《Jay》中

稻香,收录在周杰伦2008年发行的专辑《魔杰座》中。2009年这首歌曲获得了第20届台湾金曲奖最佳年度歌曲奖、雪碧榜中国原创音乐流行榜港台地区歌曲奖等奖项

夜曲,收录在周杰伦2005年11月发行的专辑《十一月的肖邦》中。2005年该曲获得雪碧榜港台金曲、9+2音乐先锋榜年度先锋金曲;2006年获得全球华语音乐榜中榜年度最佳歌曲等多个奖项

以上五首歌曲都是周杰伦非常有名的作品,相比几乎所有八零后、九零后小伙伴都会唱,现如今,周杰伦举办线上歌友会,粉丝们能够选出这五首歌,足以证明那些年周董有多火!

所以,不管周杰伦的演唱会能否打破刘德华创下的记录,只要这几首歌的旋律响起,我想很多周董粉丝都会落泪吧?

《流浪地球2》打底,华仔六部待映大片,票或可突破两百亿想必刘德华这个名字,大多的六零到九零后都听说过,甚至当年还有一些七零八零后女性,更是为之癫狂,放话说非他不嫁。他为人谦逊低调,他有不少传唱度很高的歌曲,还有许多经典的影视作品,在当年可是当之无愧的天王巨星,他却从不上综艺,他的粉丝无论大小,也都喜欢亲切的称呼他华仔。

【高百标识】"6S目视化管理"在班组的推进实施效果
1/ 亲情安全化管理暖人心

为打造亲如一家的和谐团队,班组推出了"亲情提示板"。班长每天根据员工贴在名字后面心形标识的颜色,判断其情绪和状态。绿色代表好心情,黄色代表心平气,红色代表理解我、帮助我。如果谁的名字后面贴上红色的心形,他将不会分到危险系数高的工作。

2/ 人岗合一化管理提效率

为使资产设备作用最大化,班组将资产定置,并制成卡片。每当人们走到设备前,目光就会被墙上的卡片吸引。上面记录了负责人、固定资产的基本情况,还有记录类似"我用心灵呵护你,你用安全呵护我"的温馨人机对话。精益争霸

3/ 人性化管理增友谊

和谐班组以人为本,推行"轮值班长"、"互查互评"、"奖金公开化"等制度。"轮值班长"管理中,大家推选的"临时班长",负责处理一周工作和日常琐碎事务。班上孙志鹏是典型的"八零后",通过"轮值班长"管理,他的责任意识增强了。在"互查互评"管理中,班组员工通过专题会议,自查、互查不足,相互提出建议和意见。

4/ 规范化管理促发展

为使班组不断发展进步,班组推出了"四抓四创"制度,即,抓党员素质、创一流班组;抓队伍建设、创一流团队;抓"6S管理"、创一流环境;抓安全文化、创一流品牌。抓党员素质、创一流班组管理中,班组从三方面发挥党员先锋模范作用,一是加强党员党风、党纪、廉洁自律教育;二是建立思想政治工作责任制;三是强化党员队伍建设。

5/ 抓队伍建设、创一流团队管理中,班组从三方面打造过硬队伍

一是进一步加强制度建设;二是从实际出发做好岗位技能培训;三是进一步加强多元激励。抓"6S管理"、创一流环境管理中,班组从三方面推进"6S管理",一是通过详细制定推进办法和考核标准,让"6S管理"深入人心;二是通过"6S管理",增强员工工作热情,提高工作质量;三是通过"6S管理",丰富班组企业文化内涵,提升班组形象。

抓安全文化、创一流品牌管理中,班组从三方面推进班组发展,一是狠抓安全环保工作;二是发挥班组文化作用,好工人朴凤元以诗歌、随感等形式总结出"修理经"和"行为箴言",语言生动、通俗易懂、发人深省、令人振奋;三是树立"全员服务"概念,对规范班组管理起到了积极地作用。特色化管理燃激情:班组每天坚持晨训,通过齐唱班歌《就要当个好工人》和共诵班魂"干是千斤顶,学是螺丝钉",提升班组士气。同时,以共同愿景为口号,激发一天的工作斗志。晨训结束后,他们总能精神百倍地投入到一天的工作中。

结束语

"6S管理"是现场管理的基础,现场不推行"6S管理",其他的基础管理就是空中楼阁。"6S管理"对于改善现场环境、秩序等具有十分重要的作用,评价"6S管理"是否成功的一个重要标准就是企业是否创造了一种追求卓越、追求细节的文化,是否提升了员工的素质。

实施"6S管理"的关键是掌握其推行步骤,全方位、有计划地对管理过程实施控制,稳步推进,少走弯路,增强员工对"6S管理"的信心,激发员工参与"6S管理"的热情。在基层班组有效推行"6S管理",是全员认真参与才能有效推进企业管理水平。
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