简单说一下足球比赛的一些基本逻辑
足球比赛中球员的身体消耗，主要有三方面，一是跑动，二是身体对抗，三是用球技术，而后面这两点，很难割裂开来看，或者说，在对抗下的技术，才是真技术
同时，和上述三点相对的，在能够决定比赛的核心区域，由核心球员发挥来影响比赛胜负的因子，是爆发力，力量以及技巧，这三点都涉及球员发力的结构，是运动天赋决定的
如今确实也应该把球队整体的跑动能力加进去，但是这个跑动能力，必须结合上述三个才有价值，不然足球就真变田径了
把上述两个模型简单的结合，就能延展出很有意思的观点，其中真正的关键，是一个球队，是用什么样的方式，搭建起了自己的“消耗逻辑”——决定球队上限的那几个关键因素，在90分钟的时间内，能不能拼过对方的那几个
球迷说的“吸血”，话糙理不糙，说明的问题，正是球队的战术，错配了核心资源
如今跑动已经成为每个队的基础，那么，这个说法或许可以再调整一下：一个球队的战术，就是在跑动的基础上，主教练会选择放大哪个影响因子来影响比赛
如果再往下探究一层，跑动对应的，正是球场上空间的利用率。而真正有效的利用空间，除了到位，还要看在那个空间，发挥什么技术
比如说荷兰队的右翼卫邓弗里斯，是标准的上下往返，兼具对抗的无球球员，他的作用，正是夯实右路，球队无球时，左边进攻球员减少回防深度，有球时提供出球路线，从而达到利用空间打出威胁进攻的价值
这就是一个用跑动和对抗能力出色，但是缺少技术的球员，来撑起球队左路技术球员发挥的例子
核心球员要被放到合适的体系结构中发挥能量，就是主教练要搞对如何用现在跑动能力强的球员，打造合理体系。再用这一点撑起现在稀缺的力量和技术，这个战术逻辑就相对自洽
这些东西，在进攻核心这里体现的相对清晰，而在防守核心这里，往往不容易被看出来[吃瓜]#世界杯#
足球比赛中球员的身体消耗，主要有三方面，一是跑动，二是身体对抗，三是用球技术，而后面这两点，很难割裂开来看，或者说，在对抗下的技术，才是真技术
同时，和上述三点相对的，在能够决定比赛的核心区域，由核心球员发挥来影响比赛胜负的因子，是爆发力，力量以及技巧，这三点都涉及球员发力的结构，是运动天赋决定的
如今确实也应该把球队整体的跑动能力加进去，但是这个跑动能力，必须结合上述三个才有价值，不然足球就真变田径了
把上述两个模型简单的结合，就能延展出很有意思的观点，其中真正的关键，是一个球队，是用什么样的方式，搭建起了自己的“消耗逻辑”——决定球队上限的那几个关键因素，在90分钟的时间内，能不能拼过对方的那几个
球迷说的“吸血”，话糙理不糙，说明的问题，正是球队的战术，错配了核心资源
如今跑动已经成为每个队的基础，那么，这个说法或许可以再调整一下：一个球队的战术，就是在跑动的基础上，主教练会选择放大哪个影响因子来影响比赛
如果再往下探究一层，跑动对应的，正是球场上空间的利用率。而真正有效的利用空间，除了到位，还要看在那个空间，发挥什么技术
比如说荷兰队的右翼卫邓弗里斯，是标准的上下往返，兼具对抗的无球球员，他的作用，正是夯实右路，球队无球时，左边进攻球员减少回防深度，有球时提供出球路线，从而达到利用空间打出威胁进攻的价值
这就是一个用跑动和对抗能力出色，但是缺少技术的球员，来撑起球队左路技术球员发挥的例子
核心球员要被放到合适的体系结构中发挥能量，就是主教练要搞对如何用现在跑动能力强的球员，打造合理体系。再用这一点撑起现在稀缺的力量和技术，这个战术逻辑就相对自洽
这些东西，在进攻核心这里体现的相对清晰，而在防守核心这里，往往不容易被看出来[吃瓜]#世界杯#
昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
老板愣了一下说：“你太烦了，想干就干，不干就算了。”女孩说：“我为了来你们公司面试，准备了一早上，光是化妆就超过2个小时，后来又打车过来花了50块钱，跟你们在这里谈话也花了1个多小时，现在你告诉我，想走就走。那么我问你，你浪费我这么多的时间怎么算？我走也可以，你必须的给我1000块钱的补偿。”
老板原本都不想和那位女孩说啥了，觉得她很烦。但是没曾想，人家反倒是不依不饶了。老板说：“你来面试是你自愿的行为，又不是我叫你过来的，工作原本就是双向选择，我们有权决定是否聘用你，你也有权决定是否进入我们公司。现在的情况是，我决定不要你了，你马上从我的公司离开。”
女孩说：“真以为自己开个公司就很牛了，我离开可以，但是我刚刚就说了，你必须的给我1000的补偿，否则我就不走了。”
老板第一次遇到这样的求职者，以往的求职者面对他的时候都是战战兢兢的，也有这么大大咧咧的。
我看过女孩的简历，98年出生的，今年才23岁，刚刚毕业1年。
这些年我从事人力资源工作，发现一个问题90后，尤其是95后的员工，跟80后那批人不一样。他们似乎不喜欢受气，也不喜欢委曲求全。在过去的1年里，公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
今天这个姑娘更是厉害，她根本不把我们老板放在眼里。
最终，老板拿给她200块钱，说：“像你这样的根本找不到工作，漂亮也白搭。”
女孩说：“瞧你这点出息，我再出200，400块钱给你，我让你明白一个道理，格局太小，是没前途的。”
说完她又掏出200丢在桌子上，扬长而去。
老板气得老半天说不出话来，后来他跟我说：“以后95后的一律不要。”
针对此事，大家怎么看？
在300平带花园的别墅喝下午茶，简直是爱了！
和男朋友在一起8年，明年就要考虑结婚了，他爸妈给我们买了一套90平的房子，对于目前的我们来说大小还是合适的，但是我们结婚后也会考虑要小孩，暂时的目标还是努力存个首付买大房子！
我们去看了人居·懿林语的房子，真的都超级喜欢，在东门，我们上班也很近。
这套叠拼️300多平～
负一楼是休闲、娱乐的区域，可以喝喝茶，看看电影、唱唱歌…
朋友来了在这个区域也可以玩一整天。
一楼就是客厅、餐厅，户外还有私家小花园，下午茶☕️在这里也很️哦，再一起烧烤啥的太棒了！
这里还打造了儿童游玩的区域，秋千、积木….趣味性满满！
二楼就是温馨的卧室和超大的衣帽间！
而且一楼也有卧室可以父母住，我们和孩子住二楼。也有自己独立的空间，互相不打扰。
而且房子的私密性很好，在自己的花园也可以享受绝对的独处时光哦～
每一项都戳中我的心了，真的好喜欢呀
#笔记灵感[话题]# #成都旅游攻略[话题]# #下午茶[话题]# #别墅[话题]# #主城生长懿墅[话题]# #人居懿林语[话题]# #兴城人居[话题]#
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我们去看了人居·懿林语的房子，真的都超级喜欢，在东门，我们上班也很近。
这套叠拼️300多平～
负一楼是休闲、娱乐的区域，可以喝喝茶，看看电影、唱唱歌…
朋友来了在这个区域也可以玩一整天。
一楼就是客厅、餐厅，户外还有私家小花园，下午茶☕️在这里也很️哦，再一起烧烤啥的太棒了！
这里还打造了儿童游玩的区域，秋千、积木….趣味性满满！
二楼就是温馨的卧室和超大的衣帽间！
而且一楼也有卧室可以父母住，我们和孩子住二楼。也有自己独立的空间，互相不打扰。
而且房子的私密性很好，在自己的花园也可以享受绝对的独处时光哦～
每一项都戳中我的心了，真的好喜欢呀
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