《欢乐颂》中，曲筱绡来到医院找赵医生，一看见赵医生，她就放声痛哭，赵医生惊讶地问她：怎么了？然后把她拉到走医院走廊座位，让她坐下，他高大身躯蹲在地上跟坐着的小曲差不多高。

“怎么了，什么事，你跟我说，有我在”他一边问，一边从口袋拿起纸巾给她擦泪。

小曲不住地哭泣：“我把什么东西都还回去了，可是我爸爸妈妈还是要离婚，他们真的丢下我不管我了。”

赵医生安慰道：“别哭，别哭，不会的，不会的，不会的啊，就算他们真离婚了也是你爸妈，不会不管你的。”

小曲悲痛欲绝：“你不知道，我爸根本就没有他说的那么爱我，他跟我说我奶奶重男轻女，重视曲莲杰，其实这个跟我奶奶根本就没有关系。”

赵医生边给她擦泪边说：“我明白，如果不是你爸自己也这么想，他不会这么对你。”

“我爸他还得了便宜卖乖，他一面想着照顾他的前妻，照顾我奶奶，一边又想让我妈，帮忙打理公司，我妈她多傻呀！我妈就这样同意了，就这样被骗了几十年。”小曲伤心理智地说着……

然后看着赵医生接着委屈道：“老赵，曲连杰一输就是几千万上亿”曲家砸锅卖铁地替他还钱，可我呢？我挣点钱我就这么地不容易，我为了跑生意几十个小时连轴转，我四天飞了三个国家，可是我爸他根本就不在意，他都没有想过我得多累呀！我得多努力，我才能变成现在这个样子。”

“所以呀！这样的人，何必让他勉强跟你妈在一起，与其勉强所谓的家，还不如让他们分开，对谁都好，是不是！”赵医生赞同地安慰她。

小曲低声抽泣：“你明白，你说的这些我都明白，可是我就是心里难过，特别特别地难过。”
……

这是《欢乐颂》中，小曲比较无助的画面。

跟她初次搬来欢乐颂小区22楼，曲爸爸的反应成鲜明对比，当时他非常心痛女儿住这种“低档次小区”。

那时，她感觉爸爸爱她和曲连杰差不多，自己努力努力爸爸就更爱自己了。

所以她开公司，过年期间不休息跑业务，可以几天不眠不休地赶飞机………就是想像父亲证明，自己完胜曲连杰。

可她不管怎么努力，在爸爸眼里都比不败家那个哥哥曲连杰。

曲连杰开公司赔钱，爸爸不怪，管家里公司亏损，最多骂几句，与人厮混爸爸也没说什么，
最后曲连杰去澳门输掉一个亿，这才发现爸爸心中孰轻孰重。

首先，曲爸想把家底全部拿出来替他还债，全然不顾那个钱是跟曲妈一起挣的。其次，曲妈不同意，他就离婚，把家产分了，再替给曲连杰还债。

其实曲爸和樊妈骨子里同样的重男轻女，只不过一个高级点，一个低级点。

曲爸爸有本事能挣钱，愿意都给儿子，丫头可以分点。

樊妈妈没本事，完全利用女儿补贴儿子。
也造成小曲和樊姐完全不同境况。

最不值得是曲妈妈，嫁得二婚老公，白手起家，一起挣钱，辛苦几十年，替老公看公司，一直默许老公补贴前妻和继子，最后落得，不给继子还赌债，老公就跟自己离婚的婚，终究是错付一生。

七夕，“亲爱的，下午一起吃饭好吗？”“我有事”。“就一会就好了，匀我一点时间好吗？”“好吧，那我现在过去，你快点。”……“当当当当，七夕礼物。嘻嘻。”“是什么啊？”“嗯、钱包……”“你拿回去吧，我钱包很多。“可是……”“我还有事，你早点回去吧。拜拜”他头也没回的走开了，无声哭泣。 ​​​

公司新来了一个文员，是单亲妈妈，月薪3500。加班经常带孩子到办公室。昨天，孩子不小心摔坏了男同事的880的手办，男同事直接给了小孩一耳光。老板的做法大快人心，又不失公正。

当时看到这一幕，公司的同事都惊呆了。一个30岁的男人，居然动手打一个小孩，小孩的妈妈哭着就冲上去，把哇哇大哭的孩子护在了怀里面。

男同事委屈地说：“我刚刚就和她说了不要在这里玩，很烦，她还要在这里。结果我去了一趟卫生间，她就把我的手办拿在手里玩了，这手办可是我花了880买的。”

原来，刚刚男同事上完卫生间，看到小女孩拿着自己的手办，惊慌之下，想要把手办放回去，可是一不小心就摔在了地上。

手办当时就摔坏了，小女孩也吓坏了，刚要找妈妈，结果就被男同事抓住了，男同事当时也在气头上，直接就给了小女孩一巴掌。

其他同事看到这一幕，想要阻止也没来得及。

文员抱着哭泣的孩子红着眼说：“我也不想带孩子来公司，但是公司周末加班，我也没办法。孩子做错了事情，你可以直接和我说，我会管教她，她损坏了你的东西，多少钱，我可以赔给你，但是你一个成年人，你打小孩算怎么回事？”

男同事说：“熊孩子一个，也就是你们这种家长惯着她。她现在还小，摔坏的是我的手办，等她长大了，那指不定摔坏什么呢，到时候你能赔得起吗？”
文员说：“就事论事，你扯那么远干什么？你怎么不说你没有人性连小孩都打呢？还有你做不出的事情吗？你这手办880，我赔给你，你打我女儿怎么算？”
老板在办公室得到消息，赶了出来，老板了解了一下说道，“周末大家在公司加班，本来也没有那么正式，带孩子过来也不是第一次了，既然有小孩子过来，那我们就要自己注意一下。”

老板对男同事说：“你的手办既然不喜欢小孩子碰，小孩子又不懂事，管不住自己的手，那你就收起来。你没收起来，被摔了已成事实，那就想办法解决问题，我告诉你，打小孩，文员现在报警的话，你就等着最少7日游吧。你胆子是真的不小。”

男同事听到这话，立刻变得紧张了起来。
老板趁机说：“孩子不对，但是你这一巴掌更不对，我看你需要长点记性。你这个月奖金没了，你要是接受就继续在公司干，要是不接受的话，就直接给我走人，公司不需要你这种没有一点包容心的人。”

男同事月薪8000，我们公司福利待遇也好，他仔细想了想，还是默认了老板的处理方式。这时候老板看向文员，“小陈，你看看你有什么要求，你尽管提，小李毕竟是公司的员工，这件事公司也有责任，我这个老板也有责任。”

文员想了想说道，“我女儿本身也做得不对，我会把手办的钱赔给他。但是他必须给我女儿道歉。”
老板看向男同事，男同事想着奖金反正也被扣了，这么多同事看着呢，道歉就道歉吧，他立刻给小女孩道了歉。
文员也拿出手机，要给男同事转账。老板说，“我都说了，这事情是在公司发生的，公司也有责任，你为公司加班，孩子的错误公司自然也应该承担。”
说完话，老板拿了880递给了男同事。
老板的处理方式，男同事和文员都很满意，同事们也感到公平公正，大快人心。
但是仔细一想，这件事好像老板没吃一点亏，而且男同事的奖金有几千块，老板只是出了880，这样算起来，老板还赚了，颇有鹬蚌相争渔翁得利的意思。
同事们都说，还是老板高明，解决了问题，自己一点亏都没吃。
这件事，你们怎么看？文员，文员小孩，男同事，老板，如果你们遇到这种事情，支持谁的做法？