#澳门2021年第4季人力资源需求及薪酬调查结果#
澳门特区政府统计暨普查局现公布2021年第4季人力资源需求及薪酬调查结果。本季统计范围包括批发零售业、运输仓储及通讯业、保安服务业和公共污水废物处理业；统计对象不包括自雇人士。
2021年第4季末，批发零售业有62,624名在职员工，按年减少1.7%；其中零售业有39,417名，减少0.3%。全职雇员2021年12月的平均薪酬（不包括花红及奬金）为13,980元（澳门元，下同），与6月比较下跌3.5%，按年则上升3.9%。
运输、仓储及通讯业的在职员工有13,783名，与去年相若，全职雇员平均薪酬下跌2.0%至21,390元。
保安服务业有13,028名在职员工，按年减少3.6%。全职雇员平均薪酬为13,580元，上升2.2%。
公共污水废物处理业有956名在职员工，按年增加1.7%。全职雇员平均薪酬为18,020元，下跌3.6%。
批发零售业(1,836个)的职位空缺按年减少420个；保安服务业(1,170个)则增加116个。
在招聘要求方面，保安服务业(86.7%)及批发业(72.0%)大部份的空缺仅要求初中或以下学历；而运输、仓储及通讯业有18.8%的空缺要求高等教育学历。语言方面，零售业分别有59.0%及37.1%的空缺要求懂普通话及英语，保安服务业相关比例分别为50.2%及46.2%。
零售业的雇员雇用率(4.6%)按年轻微上升0.1个百分点，雇员流失率(4.3%)及职位空缺率(4.0%)则分别下跌1.3及0.9个百分点，反映该行业的部份职位空缺已被填补。运输、仓储及通讯业的雇员雇用率(4.6%)按年上升0.7个百分点，雇员流失率(3.3%)及空缺率(3.4%)则分别下跌2.5及0.5个百分点，显示人力资源流失情况亦稍有改善。
职业培训方面，2021年第4季调查的行业共有42,989人次修读场所提供的1,428项培训课程（包括由场所举办或与其他机构合办，又或由场所资助员工报读的课程）；其中44.8%的保安服务业及25.0%的公共污水废物处理业场所有为员工提供职业培训。学员最多的为批发零售业，有19,997人次，共修读1,068项培训课程。按课程类别划分，批发零售业以“商业及管理”课程(73.8%)及“服务”课程(13.0%)的学员较多。在费用方面，除公共污水废物处理业外，调查的行业七成以上学员的课程费用由场所支付。
澳门特区政府统计暨普查局现公布2021年第4季人力资源需求及薪酬调查结果。本季统计范围包括批发零售业、运输仓储及通讯业、保安服务业和公共污水废物处理业；统计对象不包括自雇人士。
2021年第4季末，批发零售业有62,624名在职员工，按年减少1.7%；其中零售业有39,417名，减少0.3%。全职雇员2021年12月的平均薪酬（不包括花红及奬金）为13,980元（澳门元，下同），与6月比较下跌3.5%，按年则上升3.9%。
运输、仓储及通讯业的在职员工有13,783名，与去年相若，全职雇员平均薪酬下跌2.0%至21,390元。
保安服务业有13,028名在职员工，按年减少3.6%。全职雇员平均薪酬为13,580元，上升2.2%。
公共污水废物处理业有956名在职员工，按年增加1.7%。全职雇员平均薪酬为18,020元，下跌3.6%。
批发零售业(1,836个)的职位空缺按年减少420个；保安服务业(1,170个)则增加116个。
在招聘要求方面，保安服务业(86.7%)及批发业(72.0%)大部份的空缺仅要求初中或以下学历；而运输、仓储及通讯业有18.8%的空缺要求高等教育学历。语言方面，零售业分别有59.0%及37.1%的空缺要求懂普通话及英语，保安服务业相关比例分别为50.2%及46.2%。
零售业的雇员雇用率(4.6%)按年轻微上升0.1个百分点，雇员流失率(4.3%)及职位空缺率(4.0%)则分别下跌1.3及0.9个百分点，反映该行业的部份职位空缺已被填补。运输、仓储及通讯业的雇员雇用率(4.6%)按年上升0.7个百分点，雇员流失率(3.3%)及空缺率(3.4%)则分别下跌2.5及0.5个百分点，显示人力资源流失情况亦稍有改善。
职业培训方面，2021年第4季调查的行业共有42,989人次修读场所提供的1,428项培训课程（包括由场所举办或与其他机构合办，又或由场所资助员工报读的课程）；其中44.8%的保安服务业及25.0%的公共污水废物处理业场所有为员工提供职业培训。学员最多的为批发零售业，有19,997人次，共修读1,068项培训课程。按课程类别划分，批发零售业以“商业及管理”课程(73.8%)及“服务”课程(13.0%)的学员较多。在费用方面，除公共污水废物处理业外，调查的行业七成以上学员的课程费用由场所支付。
#城市追击-香港# 【#香港第五波新冠肺炎疫情爆发以来，安老院舍成为重灾区。# 】香港第五波新冠肺炎疫情爆发以来，安老院舍成为重灾区。疫情中死亡个案绝大部分是年迈的患者，年龄中位数超过80岁，超过半数居于安老院舍，防疫抗疫形势十分严峻。就接下来如何将有限医疗资源和精力救治院院舍长者，香港特区政府劳工及福利局局长罗致光日前接受新华社记者专访，分析安老院疫情形势和介绍最新抗疫政策，并对外界关切的问题予以回应。
多名香港文汇报读者昨日透过电话向香港文汇报表达建议，希望特区政府能增加对于安老院舍的物资支援，及就闭环管理进行更为完善及明确的安排和指引。他们认为，除了物资的不足外，部分长者在疫情期间会感到不安及恐惧，希望特区政府要做好安抚长者的工作，同时须在安老院舍中发放更多正能量，提高长者信心。
发放正能量纾心理压力
销售员冯先生：自己曾到安老院做过义工，并与一些长者保持联络，知道一些院舍长者感到第五波疫情爆发后，院舍人手及物资不足，令他们非常不安，甚至有长者曾表示，相比染疫，自己更担心日常生活上会因此无人照顾。
我希望借此机会提醒，长者日常所需可能与普通人有很大的分别，如部分的长者可能需要糊状食物等，或有一些长者难以适应陌生的环境或护工，需有特别的照顾，希望特区政府能更多向业内人士进行咨询，了解他们的具体所需，从而针对性管理及提供物资。
此外，有见疫情对一些长者造成很大的心理压力，甚至悲观地以为自己已被放弃，希望特区政府能做好安抚长者的工作，在安老院舍中发放正能量，让长者提升抗疫信心。
院舍欠人手派公仆协助
安老院舍管理人士刘先生：特区政府终于安排安老院舍工作人员进行闭环管理，相信会起到一定作用，有效减低工作人员及长者感染的机会。然而现时的闭环管理未有成熟的规定，闭环的本质是希望所有员工都是在酒店和工作地点中进行两点式来往，其间禁止外出，然而有时长者需要接受口腔检查、急诊等，总会有接触其他人的时候，因此特区政府应仔细研究，避免闭环管理中出现漏洞，以及一旦闭环管理期间有任何人确诊，将如何采取跟进措施，不要让好事变成坏事。
我亦了解到现时有部分院舍长者愿意接种疫苗，但其家属却因各种理由反对，希望特区政府能加强对家属的解说工作，让他们了解到安老院中存在更大的风险。
另外，现时安老院舍的人手处于严重短缺的状态，特区政府应想办法吸引更多人士参与，甚至安排公务员前往支援，同时希望内地能派遣更多人手协助院舍运作，帮助香港渡过艰难时期。缺物资支援不知怎求助
长者徐先生：除了院舍长者外，希望劳福局局长亦能关注其他长者在疫情下面对的问题。我已经年近70，一直自力更生，帮一些小公司运送音响或电子产品，但第五波疫情爆发后，绝大部分合作伙伴已停业，我每天没有工作，只靠过去的积蓄度日。由于一直都是自雇人士，疫情后没有获得任何特区政府的支援，没有感受到特区政府的关怀。
现时自己的抗疫物资，包括药物、口罩、快速检测包等，都是朋友及工作伙伴提供的，但许多长者其实没有足够资源，特别是在疫情期间，可能连寻求帮助的方式也不知道，特区政府应通过医院、房屋署等，更主动地了解及关心长者，从而看看他们是否有更多需求。#香港##疫情防控##守护香港##安老舍# （点新闻，文汇报）
多名香港文汇报读者昨日透过电话向香港文汇报表达建议，希望特区政府能增加对于安老院舍的物资支援，及就闭环管理进行更为完善及明确的安排和指引。他们认为，除了物资的不足外，部分长者在疫情期间会感到不安及恐惧，希望特区政府要做好安抚长者的工作，同时须在安老院舍中发放更多正能量，提高长者信心。
发放正能量纾心理压力
销售员冯先生：自己曾到安老院做过义工，并与一些长者保持联络，知道一些院舍长者感到第五波疫情爆发后，院舍人手及物资不足，令他们非常不安，甚至有长者曾表示，相比染疫，自己更担心日常生活上会因此无人照顾。
我希望借此机会提醒，长者日常所需可能与普通人有很大的分别，如部分的长者可能需要糊状食物等，或有一些长者难以适应陌生的环境或护工，需有特别的照顾，希望特区政府能更多向业内人士进行咨询，了解他们的具体所需，从而针对性管理及提供物资。
此外，有见疫情对一些长者造成很大的心理压力，甚至悲观地以为自己已被放弃，希望特区政府能做好安抚长者的工作，在安老院舍中发放正能量，让长者提升抗疫信心。
院舍欠人手派公仆协助
安老院舍管理人士刘先生：特区政府终于安排安老院舍工作人员进行闭环管理，相信会起到一定作用，有效减低工作人员及长者感染的机会。然而现时的闭环管理未有成熟的规定，闭环的本质是希望所有员工都是在酒店和工作地点中进行两点式来往，其间禁止外出，然而有时长者需要接受口腔检查、急诊等，总会有接触其他人的时候，因此特区政府应仔细研究，避免闭环管理中出现漏洞，以及一旦闭环管理期间有任何人确诊，将如何采取跟进措施，不要让好事变成坏事。
我亦了解到现时有部分院舍长者愿意接种疫苗，但其家属却因各种理由反对，希望特区政府能加强对家属的解说工作，让他们了解到安老院中存在更大的风险。
另外，现时安老院舍的人手处于严重短缺的状态，特区政府应想办法吸引更多人士参与，甚至安排公务员前往支援，同时希望内地能派遣更多人手协助院舍运作，帮助香港渡过艰难时期。缺物资支援不知怎求助
长者徐先生：除了院舍长者外，希望劳福局局长亦能关注其他长者在疫情下面对的问题。我已经年近70，一直自力更生，帮一些小公司运送音响或电子产品，但第五波疫情爆发后，绝大部分合作伙伴已停业，我每天没有工作，只靠过去的积蓄度日。由于一直都是自雇人士，疫情后没有获得任何特区政府的支援，没有感受到特区政府的关怀。
现时自己的抗疫物资，包括药物、口罩、快速检测包等，都是朋友及工作伙伴提供的，但许多长者其实没有足够资源，特别是在疫情期间，可能连寻求帮助的方式也不知道，特区政府应通过医院、房屋署等，更主动地了解及关心长者，从而看看他们是否有更多需求。#香港##疫情防控##守护香港##安老舍# （点新闻，文汇报）
#加拿大移民# 加拿大联邦自雇移民项目：申请人还需要撰写一个自雇商业计划书，以此向移民局证明自己拥有强大的自雇能力，在拿到身份登陆加拿大后能够在当地开展自雇事业，这方面也是移民局看中的重点。
不过商业计划书并不具有落地实时性，申请人在实际登陆之后是非必须履行此商业计划的，移民局无权干涉，但也不能因此将商业计划书写的过于天马行空。
自雇商业计划书的撰写有很大学问，因为自雇虽然属于商业移民项目，但是移民局的旨意不是引进优秀的企业家，而是优秀的文体艺人士。
简单来说，自雇商业计划书的重点不是证明怎么创办事业，实现盈利。而是要表明申请人可以依靠自身优秀的自雇能力到加拿大继续发展自雇业务，能够促进加拿大文体艺领域发展，为加拿大社会和文化带去价值。#加拿大# #老移民summer#
不过商业计划书并不具有落地实时性，申请人在实际登陆之后是非必须履行此商业计划的，移民局无权干涉，但也不能因此将商业计划书写的过于天马行空。
自雇商业计划书的撰写有很大学问，因为自雇虽然属于商业移民项目，但是移民局的旨意不是引进优秀的企业家，而是优秀的文体艺人士。
简单来说，自雇商业计划书的重点不是证明怎么创办事业，实现盈利。而是要表明申请人可以依靠自身优秀的自雇能力到加拿大继续发展自雇业务，能够促进加拿大文体艺领域发展，为加拿大社会和文化带去价值。#加拿大# #老移民summer#
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