5G商用按下快进键 企业百万年薪抢人
5G的迅猛发展使得企业对于人才需求出现了爆发式增长。南都记者从各大招聘平台了解到，目前5G相关岗位薪酬每月普遍为两万元以上，仍处于供不应求状态。根据BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。5G商用产品总监年薪基本都在100万元以上。
不仅如此，2020年7月广州市工业和信息化局印发《广州市进一步加快5G产业发展若干措施》的通知(以下简称《若干措施》)，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，对于5G产业领军人才最高给予500万元的一次性薪酬补贴。
在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得各个城市和企业对于相关人才的需求更为迫切，5G人才的需求出现爆发式增长。但行业的崛起也倒逼5G人才的复合能力需求越来越高。京东智能供应链首席科学家申作军表示，5G的新技术新理论更新速度特别快，这要求人才在专业知识积累上一定要有连续性和前沿性。而有不愿透露姓名的业内人士向记者表示，政府目前相关的人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域，较少深入到一些细节门类及企业的技术人才。
企业百万高薪抢人才
8月11日，中国铁塔在业绩发布会上披露了5G建设的最新进展。中国铁塔董事长佟吉禄表示，截至今年6月底，累计承接5G基础设施建设需求59.3万个，“运营商希望到6月末交付35万，我们已经完成交付38万。目前整体的承接建设需求和5G的建设都在正常进行中。”
中国5G建设进入高速通道，5G商用也在刚满一周年的节点上落地各行各业，5G远程医疗、5G远程教育、5G+城市管控等应用火速走红。与此同时，与之密切相关的通信类人才需求也呈爆发式增长。中国信息通信研究院近日发布的《5G经济社会影响白皮书》显示，预测2030年新增5G就业机会800万。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季中，5G、人工智能、物联网、云计算、集成电路、大数据等领域的应届生岗位比例普遍增长了1-5个百分点。BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告则显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。
南都记者从各大招聘平台获悉，目前5G相关岗位薪酬每月普遍在两万元以上，且高薪岗位仍处于供不应求，比如5G标准化经理年薪开到29万-56万元，5G Wireless PHY/MAC薪资区间为40万-70万元，5G商用产品总监薪资基本都在100万元以上。100万以上的职位还包括5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线研发专家、5G技术专家等职位……
vivo有关人士告诉南都记者，该集团通信研究院目前从事5G国际/国内标准研究的总人数已超过了100人，研究方向主要包括接入网物理层技术、接入网物理层射频天线技术、接入网物理层高层技术、核心网技术、仿真与验证平台等。2020年的5G人才招聘仅通信研究院就约占50人，“其他产品开发和设计部门还需要大量的5G背景人才”。
5G成高校就业热门学科
5G网络建设按下“快进键”，需要海量创新型、实战型人才提供智力与技能支撑。对此，各大高校也开始增设与5G相关课程。2016年，教育部首次审批设立数据科学与大数据技术本科专业，目前该专业培养的第一批本科生正式毕业，根据BOSS直聘数据，其就业竞争力跃升到第三位。过去四年中，数据科学成为科技和公共服务领域发展的重要推动力，数据能力也已成为雇主需求增长最快的专业技能之一。
广州大学光电系主任陈志峰博士说，5G是当前的前沿技术，一项前沿科技领域通常不止一个学科去支撑，高校的人才培养需要立足基础，交叉融通，思维创新和持续发展。物理与材料科学学院副院长张冰志博士告诉南都记者，目前学院开设的通信工程专业、物联网专业和电子信息工程专业都与5G通信相关。其中，光电信息科学与工程专业开设与5G技术广义上有关联的课程有12门。这两年学校投入近700万新建“光电信息处理”先进实验室。据悉，广州大学光电专业2020应届生从事5G相关行业（通讯及应用）占当前已就业学生的比例约为36%，今年物理与材料科学学院就业率在学校前5名。
8月11日5G+产教科融合高端论坛暨成立大会上，中国职业技术教育学会、华为及国内48家优秀院校联合宣布构建深层次产教科长期协作平台，共同促进 5G+数字化人才培养。按照华为全球技术服务部总裁汤启兵的说法，该平台将协助高校和企业在教学、教研、教师培养等方面加强合作，进一步加强新时代下的职业教育建设，引领5G+人才培养，与此同时，各地政府也加大扶持5G人才引进力度。根据《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，华东是5G行业求职者聚集最多的区域，北京、上海、深圳是5G人才主要集中地。面对5G人才的稀缺，各地政府纷纷出招以锁定人才。
以广东为例，去年5月份，广东省人民政府办公厅公布2019-2022年广东省加快5G产业发展行动计划，要求将5G高端人才纳入各级政府急需紧缺人才引进目录，推动省内高等院校、重点职业学校设立5G技术课程。同时，组建5G领域高水平研发平台，提升原创性研发能力。
今年7月，广州市工业和信息化局发布《若干措施》，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，积极鼓励符合条件的5G领域人才、团队申报我市对应的人才扶持项目。根据产业领军人才支持政策，对在5G核心器件、关键料、传输网络、智能终端以及应用领域作出卓越贡献并通过评选的5G产业领军人才，分别给予500万元、100万元、50万元三个档次的一次性薪酬补贴。对在企业中担任高级职位的高端5G产业人才，具有较高能力和技术水平、从事核心业务的5G产业急需紧缺人才，在通过评选后按其上一年度对我市作出的贡献给予一定额度的薪酬补贴，最高每人150万元。
5G复合型人才缺口巨大
不过，即便如此，5G现有人才依然严重供给不足，且这一缺口有不断扩大的趋势。
“5G解决方案对从业人员的综合能力要求很高，需要CT/IT/OT多维度的专业融合人才。但是现有人员数量和技能都不能满足需求，5G人才培养需要政府、行业和高校的共同努力。”华为全球技术服务部总裁汤启兵在日前的论坛上表示。
“就5G技术研发而言，由于标准处于产业的技术前沿，其和5G的产品研发或学术研究均存在较大的知识背景和技能的需求差异，再加上培养周期、成本较长，所以成熟人才在全国范围都非常紧缺（特别是华南地区）。”vivo有关人士透露，对于5G产品创新而言，目前缺乏大量具备5G基本知识，可以推动技术向产品创新的人才。这部分人需要对5G的真实底层技术能力有较深入的了解，但大家对5G的理解普遍比较片面（速度、时延），因此影响到5G的应用创新速度。
5G是一个非常庞大的产业链，它的上下游包括设备制造商、终端制造商、芯片厂商、元器件厂商以及应用场景相关厂商。5G作为一个高科技的交叉领域，未来将广泛应用于不同业务场景，还将与云计算、大数据、人工智能等技术融合应用，这些都对人才的知识深度和广度提出了更高要求。根据猎聘网发布的《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，2019年5G行业人才多以专业技术类人才为主，5G复合型人才成为紧缺人口。
在业内看来，如何填补复合型人才缺口，将是未来5G产业和企业抢占风口和长远发力的关键所在。“短期内，5G复合型人才难以倚赖高校培养输出。未来需要大型社会化协会组织或企业推出标准化课程，帮助通讯、信息工程类人才尽快向5G转型，重点对有一定基础的人才进行定向培养，进而加强5G人才的储备和‘自产’能力。”vivo方面表示。
除此之外，还有不愿透露姓名的业内人士透露，目前政府的相关人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域（比如论文、职称等），较少深入到细节门类和企业的技术人才。比如，5G标准人才是实现从学术到产业化的关键环节，其对技术的贡献度是其他岗位无法取代的，会给企业带来极高的知识产权和技术价值。但如今的人才激励政策要么会忽略标准人才的激励，要么集中在国标/行标层面。由于通信标准是全球统一的标准，而制定标准的组织是国际组织，因此对国际标准人才的认定存在难度，因此无法获得激励。“正因为此，很多优秀的标准人才往往无法享受人才激励政策。我们建议针对国际标准人才的激励政策可以用国际标准文稿及SEP专利来认定，这样更加有利于在国内营造更好的国际标准人才环节。”
来源：南方都市报
5G的迅猛发展使得企业对于人才需求出现了爆发式增长。南都记者从各大招聘平台了解到，目前5G相关岗位薪酬每月普遍为两万元以上，仍处于供不应求状态。根据BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。5G商用产品总监年薪基本都在100万元以上。
不仅如此，2020年7月广州市工业和信息化局印发《广州市进一步加快5G产业发展若干措施》的通知(以下简称《若干措施》)，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，对于5G产业领军人才最高给予500万元的一次性薪酬补贴。
在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得各个城市和企业对于相关人才的需求更为迫切，5G人才的需求出现爆发式增长。但行业的崛起也倒逼5G人才的复合能力需求越来越高。京东智能供应链首席科学家申作军表示，5G的新技术新理论更新速度特别快，这要求人才在专业知识积累上一定要有连续性和前沿性。而有不愿透露姓名的业内人士向记者表示，政府目前相关的人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域，较少深入到一些细节门类及企业的技术人才。
企业百万高薪抢人才
8月11日，中国铁塔在业绩发布会上披露了5G建设的最新进展。中国铁塔董事长佟吉禄表示，截至今年6月底，累计承接5G基础设施建设需求59.3万个，“运营商希望到6月末交付35万，我们已经完成交付38万。目前整体的承接建设需求和5G的建设都在正常进行中。”
中国5G建设进入高速通道，5G商用也在刚满一周年的节点上落地各行各业，5G远程医疗、5G远程教育、5G+城市管控等应用火速走红。与此同时，与之密切相关的通信类人才需求也呈爆发式增长。中国信息通信研究院近日发布的《5G经济社会影响白皮书》显示，预测2030年新增5G就业机会800万。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季中，5G、人工智能、物联网、云计算、集成电路、大数据等领域的应届生岗位比例普遍增长了1-5个百分点。BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告则显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。
南都记者从各大招聘平台获悉，目前5G相关岗位薪酬每月普遍在两万元以上，且高薪岗位仍处于供不应求，比如5G标准化经理年薪开到29万-56万元，5G Wireless PHY/MAC薪资区间为40万-70万元，5G商用产品总监薪资基本都在100万元以上。100万以上的职位还包括5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线研发专家、5G技术专家等职位……
vivo有关人士告诉南都记者，该集团通信研究院目前从事5G国际/国内标准研究的总人数已超过了100人，研究方向主要包括接入网物理层技术、接入网物理层射频天线技术、接入网物理层高层技术、核心网技术、仿真与验证平台等。2020年的5G人才招聘仅通信研究院就约占50人，“其他产品开发和设计部门还需要大量的5G背景人才”。
5G成高校就业热门学科
5G网络建设按下“快进键”，需要海量创新型、实战型人才提供智力与技能支撑。对此，各大高校也开始增设与5G相关课程。2016年，教育部首次审批设立数据科学与大数据技术本科专业，目前该专业培养的第一批本科生正式毕业，根据BOSS直聘数据，其就业竞争力跃升到第三位。过去四年中，数据科学成为科技和公共服务领域发展的重要推动力，数据能力也已成为雇主需求增长最快的专业技能之一。
广州大学光电系主任陈志峰博士说，5G是当前的前沿技术，一项前沿科技领域通常不止一个学科去支撑，高校的人才培养需要立足基础，交叉融通，思维创新和持续发展。物理与材料科学学院副院长张冰志博士告诉南都记者，目前学院开设的通信工程专业、物联网专业和电子信息工程专业都与5G通信相关。其中，光电信息科学与工程专业开设与5G技术广义上有关联的课程有12门。这两年学校投入近700万新建“光电信息处理”先进实验室。据悉，广州大学光电专业2020应届生从事5G相关行业（通讯及应用）占当前已就业学生的比例约为36%，今年物理与材料科学学院就业率在学校前5名。
8月11日5G+产教科融合高端论坛暨成立大会上，中国职业技术教育学会、华为及国内48家优秀院校联合宣布构建深层次产教科长期协作平台，共同促进 5G+数字化人才培养。按照华为全球技术服务部总裁汤启兵的说法，该平台将协助高校和企业在教学、教研、教师培养等方面加强合作，进一步加强新时代下的职业教育建设，引领5G+人才培养，与此同时，各地政府也加大扶持5G人才引进力度。根据《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，华东是5G行业求职者聚集最多的区域，北京、上海、深圳是5G人才主要集中地。面对5G人才的稀缺，各地政府纷纷出招以锁定人才。
以广东为例，去年5月份，广东省人民政府办公厅公布2019-2022年广东省加快5G产业发展行动计划，要求将5G高端人才纳入各级政府急需紧缺人才引进目录，推动省内高等院校、重点职业学校设立5G技术课程。同时，组建5G领域高水平研发平台，提升原创性研发能力。
今年7月，广州市工业和信息化局发布《若干措施》，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，积极鼓励符合条件的5G领域人才、团队申报我市对应的人才扶持项目。根据产业领军人才支持政策，对在5G核心器件、关键料、传输网络、智能终端以及应用领域作出卓越贡献并通过评选的5G产业领军人才，分别给予500万元、100万元、50万元三个档次的一次性薪酬补贴。对在企业中担任高级职位的高端5G产业人才，具有较高能力和技术水平、从事核心业务的5G产业急需紧缺人才，在通过评选后按其上一年度对我市作出的贡献给予一定额度的薪酬补贴，最高每人150万元。
5G复合型人才缺口巨大
不过，即便如此，5G现有人才依然严重供给不足，且这一缺口有不断扩大的趋势。
“5G解决方案对从业人员的综合能力要求很高，需要CT/IT/OT多维度的专业融合人才。但是现有人员数量和技能都不能满足需求，5G人才培养需要政府、行业和高校的共同努力。”华为全球技术服务部总裁汤启兵在日前的论坛上表示。
“就5G技术研发而言，由于标准处于产业的技术前沿，其和5G的产品研发或学术研究均存在较大的知识背景和技能的需求差异，再加上培养周期、成本较长，所以成熟人才在全国范围都非常紧缺（特别是华南地区）。”vivo有关人士透露，对于5G产品创新而言，目前缺乏大量具备5G基本知识，可以推动技术向产品创新的人才。这部分人需要对5G的真实底层技术能力有较深入的了解，但大家对5G的理解普遍比较片面（速度、时延），因此影响到5G的应用创新速度。
5G是一个非常庞大的产业链，它的上下游包括设备制造商、终端制造商、芯片厂商、元器件厂商以及应用场景相关厂商。5G作为一个高科技的交叉领域，未来将广泛应用于不同业务场景，还将与云计算、大数据、人工智能等技术融合应用，这些都对人才的知识深度和广度提出了更高要求。根据猎聘网发布的《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，2019年5G行业人才多以专业技术类人才为主，5G复合型人才成为紧缺人口。
在业内看来，如何填补复合型人才缺口，将是未来5G产业和企业抢占风口和长远发力的关键所在。“短期内，5G复合型人才难以倚赖高校培养输出。未来需要大型社会化协会组织或企业推出标准化课程，帮助通讯、信息工程类人才尽快向5G转型，重点对有一定基础的人才进行定向培养，进而加强5G人才的储备和‘自产’能力。”vivo方面表示。
除此之外，还有不愿透露姓名的业内人士透露，目前政府的相关人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域（比如论文、职称等），较少深入到细节门类和企业的技术人才。比如，5G标准人才是实现从学术到产业化的关键环节，其对技术的贡献度是其他岗位无法取代的，会给企业带来极高的知识产权和技术价值。但如今的人才激励政策要么会忽略标准人才的激励，要么集中在国标/行标层面。由于通信标准是全球统一的标准，而制定标准的组织是国际组织，因此对国际标准人才的认定存在难度，因此无法获得激励。“正因为此，很多优秀的标准人才往往无法享受人才激励政策。我们建议针对国际标准人才的激励政策可以用国际标准文稿及SEP专利来认定，这样更加有利于在国内营造更好的国际标准人才环节。”
来源：南方都市报
能不能同时应聘同1家公司的2个职位？
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
618来临，猎户星空超10000名机器人雇员全国上岗
618如火如荼，大家都在忙着清空购物车，国内机器人行业却出了个大新闻：超10000名来自猎豹移动和猎户星空的机器人"雇员"正式在全国上岗！包括大型商场、展馆景区、KTV、图书馆、企业前台、医疗机构、酒店、政务、法务、税务等在内的20多个行业场景。
不仅在中国！最近CCTV1《晚间新闻》报道的"非洲小哥抗疫记"中，猎户星空机器人豹小秘也现身其中。这位非洲小伙利用在中国所学，帮助家乡抗击疫情，而豹小秘机器人是他在家乡科技抗疫的重要部分。这也是中国企业和中国机器人担当社会责任，践行人类命运共同体倡议的体现！
万台机器人落地的实现以及在全球抗击疫情的表现，都预示着服务机器人行业迎来了一个重要节点。而猎豹移动和猎户星空在AI和智能服务机器人业务上坚信长期价值的持续投入，也取得了新的突破。
数据显示，截至2020年5月，猎豹移动旗下猎户星空智能服务机器人服务总人次已超2亿，日均语音交互频次超500万次，并有超10000台机器人值守超1600余家客户。
在一定程度上说，这是中国服务机器人品牌的里程碑！而大规模机器人"雇员"在多行业、多职位的上岗，能把富有创造性的工作交给年轻人，把重复性的劳动岗位交给机器人。让人机协作的模式帮助企业降本增效，并利用机器人大数据提升线下经济的效率。
猎户星空智能服务机器人为何能够独树一帜、取得如此突出的成绩呢？
猎户星空机器人在几大场景的突破
在新零售场景应用中，猎户星空智能服务机器人以机器人"问询台+地推员"的身份坚持每天上岗，目前每日可追踪中国各城市零售业客流复苏数据、商场客流佩戴口罩比率、发布了各城市商场品牌热度榜单等，助力商超复产复工。
在医疗场景应用中，它能够实现远程诊疗、代替医生完成医药物品递送等，有效减轻了医护人员的感染风险与工作压力。疫情爆发后猎豹移动携猎户星空第一时间向武汉火神山医院、北京海淀医院、郑州岐伯山医院等定点诊断医院捐赠了医疗服务机器人。
在企业应用场景中，猎豹移动"机器人雇佣计划"助力多家企业复产复工。猎户星空智能服务机器人化身企业智能管家，身兼前台接待、行政助理、财务顾问数职，承接待访客邀约，解答员工福利，解答公司规章、社保流程等工作。
而在图书馆、博物馆、政务大厅、法院等公共服务场景应用中，猎户星空智能服务机器人也承担导览、问询、讲解等工作。
猎户星空智能机器人可以成为胜任多种岗位、多个职业的"超级雇员"，不但专业能力过硬，而且服务态度优秀；不但可以干脏活累活，还能联网连云，用高科技帮助"雇主"降本增效，提升服务体验。这样的"雇员"谁不爱？难怪非洲小哥也要把豹小秘带到家乡的抗疫前线帮他。
而除了机器人能干的活儿多，能胜任的岗位和行业多，更重要的是如何给这些有潜力的"雇员"找到最需要和最适合的"雇主"，这就关系到怎么定义机器人？怎么做好机器人的行业解决方案？怎么帮助行业、企业用好机器人？
猎豹移动清晰的商业逻辑
首先，从PC时代的工具，到智能手机时代的清理软件、游戏软件，猎豹移动的核心都是在解决一个问题——"人机协作"，这一优势延续到了机器人业务。猎户星空机器人应用的核心正是让机器人这一工具之王更好用，让人和机器人共存并产生更大价值。
其次，猎豹移动和猎户星空重新定义了智能服务机器人，即AI+软件+硬件+服务=机器人。在这个机器人公式中，四项缺一不可，重要性各占25%，通过行业唯一的全链条AI技术、智能服务机器人家族、机器人OS开放系统、机器人场景解决方案，让机器人成为连接物理世界和信息世界的标准化载体。
最后，猎豹移动的机器人业务以产品应用为驱动，并非单纯的技术驱动。这使得猎户星空机器人可以实现像一部智能手机一样，每两周就会有一次OTA的云端升级。同时在全国有数十家合作伙伴一起在猎户星空Robot OS上开发机器人场景应用App。既有底层"全自研"的全链条AI技术支撑，又面向合作伙伴开放的机器人生态。
全场景应用得到行业合作伙伴和客户广泛认可
包括侣程科技、擎盾集团、苏州一米、广东畅享云、携住科技、易车、智联招聘、中智人力资源等众多行业合作伙伴纷纷发来寄语，在祝贺猎户星空智能服务机器人取得超万台落地的成绩同时，也畅想了共建智能机器人生态的未来愿景。
如专注于智慧生活、智慧酒店等领域的携住科技创始人兼CEO陈海滨在寄语中表示：一直以来，携住科技与猎豹移动都保持着非常紧密的战略合作关系，携手将豹小秘等智能服务机器人产品推广至众多酒店，有效帮助酒店节省成本、提升收益，也提升了酒店入住的体验和科技感，成为酒店智能化升级的重要载体和形象标签，希望未来携住科技与猎豹移动实现更多紧密合作，一起开启智慧酒店的时代。
中智（北京）人力资源外包服务有限公司总经理祁麒在寄语中表示，机器人除了承担导览接待等功能之外，还与中智人力资源线下实体店的智能终端、展厅设备互联，形成了一个智能互联的控制系统，未来，豹小秘也会承担更多线上和线下的服务工作，成为一个人力资源服务专家，和中智共同成长，为更多劳动者、企业提供更加专业、亲切且有温度的人力资源服务。
在AI大航海时代，作为服务机器人行业的代表，猎豹移动正开创一个新的蓝海，通过智能服务机器人技术助力传统产业降本增效，产业升级，共绘"新基建蓝图"。
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（市场有风险，投资需谨慎。本文信息仅供参考，据此投资交易风险自担。）
618如火如荼，大家都在忙着清空购物车，国内机器人行业却出了个大新闻：超10000名来自猎豹移动和猎户星空的机器人"雇员"正式在全国上岗！包括大型商场、展馆景区、KTV、图书馆、企业前台、医疗机构、酒店、政务、法务、税务等在内的20多个行业场景。
不仅在中国！最近CCTV1《晚间新闻》报道的"非洲小哥抗疫记"中，猎户星空机器人豹小秘也现身其中。这位非洲小伙利用在中国所学，帮助家乡抗击疫情，而豹小秘机器人是他在家乡科技抗疫的重要部分。这也是中国企业和中国机器人担当社会责任，践行人类命运共同体倡议的体现！
万台机器人落地的实现以及在全球抗击疫情的表现，都预示着服务机器人行业迎来了一个重要节点。而猎豹移动和猎户星空在AI和智能服务机器人业务上坚信长期价值的持续投入，也取得了新的突破。
数据显示，截至2020年5月，猎豹移动旗下猎户星空智能服务机器人服务总人次已超2亿，日均语音交互频次超500万次，并有超10000台机器人值守超1600余家客户。
在一定程度上说，这是中国服务机器人品牌的里程碑！而大规模机器人"雇员"在多行业、多职位的上岗，能把富有创造性的工作交给年轻人，把重复性的劳动岗位交给机器人。让人机协作的模式帮助企业降本增效，并利用机器人大数据提升线下经济的效率。
猎户星空智能服务机器人为何能够独树一帜、取得如此突出的成绩呢？
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在医疗场景应用中，它能够实现远程诊疗、代替医生完成医药物品递送等，有效减轻了医护人员的感染风险与工作压力。疫情爆发后猎豹移动携猎户星空第一时间向武汉火神山医院、北京海淀医院、郑州岐伯山医院等定点诊断医院捐赠了医疗服务机器人。
在企业应用场景中，猎豹移动"机器人雇佣计划"助力多家企业复产复工。猎户星空智能服务机器人化身企业智能管家，身兼前台接待、行政助理、财务顾问数职，承接待访客邀约，解答员工福利，解答公司规章、社保流程等工作。
而在图书馆、博物馆、政务大厅、法院等公共服务场景应用中，猎户星空智能服务机器人也承担导览、问询、讲解等工作。
猎户星空智能机器人可以成为胜任多种岗位、多个职业的"超级雇员"，不但专业能力过硬，而且服务态度优秀；不但可以干脏活累活，还能联网连云，用高科技帮助"雇主"降本增效，提升服务体验。这样的"雇员"谁不爱？难怪非洲小哥也要把豹小秘带到家乡的抗疫前线帮他。
而除了机器人能干的活儿多，能胜任的岗位和行业多，更重要的是如何给这些有潜力的"雇员"找到最需要和最适合的"雇主"，这就关系到怎么定义机器人？怎么做好机器人的行业解决方案？怎么帮助行业、企业用好机器人？
猎豹移动清晰的商业逻辑
首先，从PC时代的工具，到智能手机时代的清理软件、游戏软件，猎豹移动的核心都是在解决一个问题——"人机协作"，这一优势延续到了机器人业务。猎户星空机器人应用的核心正是让机器人这一工具之王更好用，让人和机器人共存并产生更大价值。
其次，猎豹移动和猎户星空重新定义了智能服务机器人，即AI+软件+硬件+服务=机器人。在这个机器人公式中，四项缺一不可，重要性各占25%，通过行业唯一的全链条AI技术、智能服务机器人家族、机器人OS开放系统、机器人场景解决方案，让机器人成为连接物理世界和信息世界的标准化载体。
最后，猎豹移动的机器人业务以产品应用为驱动，并非单纯的技术驱动。这使得猎户星空机器人可以实现像一部智能手机一样，每两周就会有一次OTA的云端升级。同时在全国有数十家合作伙伴一起在猎户星空Robot OS上开发机器人场景应用App。既有底层"全自研"的全链条AI技术支撑，又面向合作伙伴开放的机器人生态。
全场景应用得到行业合作伙伴和客户广泛认可
包括侣程科技、擎盾集团、苏州一米、广东畅享云、携住科技、易车、智联招聘、中智人力资源等众多行业合作伙伴纷纷发来寄语，在祝贺猎户星空智能服务机器人取得超万台落地的成绩同时，也畅想了共建智能机器人生态的未来愿景。
如专注于智慧生活、智慧酒店等领域的携住科技创始人兼CEO陈海滨在寄语中表示：一直以来，携住科技与猎豹移动都保持着非常紧密的战略合作关系，携手将豹小秘等智能服务机器人产品推广至众多酒店，有效帮助酒店节省成本、提升收益，也提升了酒店入住的体验和科技感，成为酒店智能化升级的重要载体和形象标签，希望未来携住科技与猎豹移动实现更多紧密合作，一起开启智慧酒店的时代。
中智（北京）人力资源外包服务有限公司总经理祁麒在寄语中表示，机器人除了承担导览接待等功能之外，还与中智人力资源线下实体店的智能终端、展厅设备互联，形成了一个智能互联的控制系统，未来，豹小秘也会承担更多线上和线下的服务工作，成为一个人力资源服务专家，和中智共同成长，为更多劳动者、企业提供更加专业、亲切且有温度的人力资源服务。
在AI大航海时代，作为服务机器人行业的代表，猎豹移动正开创一个新的蓝海，通过智能服务机器人技术助力传统产业降本增效，产业升级，共绘"新基建蓝图"。
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（市场有风险，投资需谨慎。本文信息仅供参考，据此投资交易风险自担。）
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