【普公音】与民企一代创始人对话。

问：你相信管理上有天赋的存在吗？
答：相信。同样的训练和平台，有人领悟的快，干得好。有人则很难进入状态。

问：你觉得与知识结构有关系？
答：有一定关系。但是管理意识的提升靠的不是知识本身。尽管知识可以助推管理认知和能力提升。但不是主要的因素。

问：那你觉得主要因素是什么？
答：自驱力+训练。自驱力有天赋的存在，有人天生具备了自驱力，无论干什么事，进入什么领域都有好奇心，自己有意愿去探讨，并且想获得一点成就。这个是天赋。
但是绝大多数人不拥有这个天赋，更多要靠训练。训练是刻意的，是有具体目标的，是需要有效方法的，是有具体计划的。是科学的。

问：你的团队中有天赋或刻意训练成功的例子吗？
答：天赋极少见。还是有个别人有这个特质。自驱力强表现在主动工作，主动创造，敢担责，甚至有我行我素的特色。但是大部分时候，事情能干对，结果很好。这就是有天赋。
当然需要补充一点，这个天赋让他有意识去训练和改善自己，能力提升比一般管理者高很多。悟性也高很多。
刻意训练成功的人也是明显的。比如我的团队中的中层干部差别就比较大。差在认知和行动上。一个是公司提供的训练。一个是自我训练。
自我训练还是主要的。比如做一个计划，有人三天做成了，有人五天做出来，有人一天做出来。无论多长时间做出计划，关键是实施。
结果可以验证这个计划有用还是没什么用。这本身是个训练。
这个训练中可以反映出几个能力：快速思考与计划能力，组织执行能力，调整计划能力，借助资源完成目标的能力等等。
若是聪明人，一定会通过计划到执行的过程的反复训练，快速积累经验，提升管理水平，赢得信任。可是就这一条就可以拉开同为中层干部的差距。
有人行，有人不行。

问：刻意训练对于老板来讲不是什么新鲜的事情吧？
答：在我这里是老生常谈。当老板的都是刻意训练出来的。或者说是自驱力+逼迫+刻意训练。这个公式一直伴随着我。其中刻意训练仍是主要的因素。对于我来讲也是如此。
虽然每个老板都觉得自己很自信、甚至自负。但是更多还是训练和积累。只不过反思的多、改善的动力更足一点。

问：因为创办企业，上了道下不来，被逼的吗？
答：有这个因素。既然选择了，只有干了。因此对自己狠一点也是常态。
就拿与客户打交道这件事来看。老板和一般管理者的心态差异太大了，有人说是天地差异。老板是目标导向，一般管理者名义上也是目标导向，但是遇到困难时的目标坚定程度差别太大了。一个会越挫越勇，一个会退缩。

问：越挫越勇的过程实际上就是刻意训练吧？
答：实际上起到了这个效果。刚才说我团队中也有成绩突出的人，其实他们就有越挫越勇的特质。目标感强，愿意成就自己，喜欢琢磨工作中的问题和方法，时间长了，能力就提升了。这个过程就是刻意训练。

问：但这个刻意训练很多人缺少认知？
答：是的。其实我在企业有关这个内容讲了不知道多少遍了，有人有认知，有人无动于衷，或是行动力太差。你急也没有用，可能就是这个认知水平吧。

问：企业提供的训练多不多？
答：其实我一方面安排训练，但更强调工作中的实战训练。定目标、做计划、组织实施、调整策略、结果复盘。然后再计划、再实施等等，循环往复，提升认知和核心能力。这个方面老板越所有管理者都一样。
那些想成为管理者的，或者基层想成为中层的，中层想成为高层的，高层想成为创业者的，都一样，都是在实践中刻意训练自己，否则不可能有成就。

问：要有奖惩和淘汰机制做配合吧？否则企业管理者能力提升恐怕时间太长。
答：这一点我们弱。虽然有淘汰，但是还是需要训练，人的可塑性还是很强的。就像老板的能力也不是天生的，在能力上完全是后天实践中训练的。
如果我们都相信刻意训练可以提升能力，那么就好好琢磨一下刻意训练的意识和方法如何形成的问题，淘汰机制本身是为选拔优秀人才，是为了减少淘汰。不是为了走马灯似的淘汰，那个方向错了。

郑敬普 2022年11月20日7:51 https://t.cn/AinXnESN

从我第一次开始Search BLACKPINK JENNIE
应该是三年前了 具体的时间点必然不知晓

那时还是以Ddu- Ddu为契机 Search的也是全团的名字

那时BLACKPINK虽说远不算新人
五代没来临前的四代末
BP整体评价不能算是占上风

四代的三家 BP RV Twice都会是跨时代的一笔
RV我个人也是非常喜欢的

三年里我对JENNIE的认知 或者作为Fan来讲从未像今年回归后如此复杂（是很好的方面的复杂）

2020一专的回归
歌曲里的表现极佳
有和以往Mini专不同的突破
如Crazy Over You、 Ice-cream的唱腔
更重要的 是两首歌的参与作词
和主打Love Sick Girls的作曲参与

舞台部分呢

珍妮伤病是不可不注意的问题
以及18、19年的心理状态问题
很多身体上的担忧
认真起来 我一直是以“生命粉”的身份在支持珍妮的
只要她健康就好

21年的线上演唱会被惊艳到的
是她亲手写的Rap

一定意义上 不再只是Rap担的身份了
歌词没什么好说的
是看一眼就能感觉出是她写的的程度

然后就到今年回归了

之后才发现 如果需要两年空白期让珍妮变为现在有史以来最好的模样

这两年 我不后悔等待

“珍妮真的很聪明”
是我回归后几个月最鲜明的感受

是航向的调整
受到了Aspersion
成长的代价是痛苦的
但事实证明一定意义上也未尝就是个坏事

最近采访（P1） 能看出来她的进化了

进化的还有英语

Q.你最自豪的是什么？
J：我最自豪的是…me！但是，是的，我回顾了我迄今为止所做的所有工作，这真的很棒，因为我真的没有时间去欣赏我已经完成的所有梦想。所以是的，当那些时刻过去时，我真的很自豪。So proud, proud me.

So 她永远不会是下一个雪莉到泫雅
她是就是JENNIE

出道六年了
实话说我从未像今天这般感受到这样她崭新的面貌
有着出道六年的成熟思考 又有不像出道六年的野心 而是在迈入新的阶段

都在说她佛了 但她的锋芒只是在需要的时候毕露

Elle USA采访大概也摸清了些去向

续约可能性很大

比起个人Solo
BLACKPINK JENNIE是得到她所需要的不可缺少的一笔

在这个基础的同时 再衍生出jennierubyjane

而刚好在全团的衬托下更能显示出她的突出了

真的很聪明

从采访来看
成熟了很多
本身就不是传统认知里的K- Pop Idol

现在她比任何时候更加成熟 情绪

成就推动新人格的塑造
新人格又诞生更加伟大的成就

三年来能目睹她这样的成长 一点也不遗憾 甚至感到幸运

虽然Jennie真的很漂亮
我现在已经跳出单纯因她漂亮而应援的境界了

⬆️观Elle USA采访有感

Q.你离不开的3件事是什么？
J：…Ah,,我讨厌在这么多事情之间做出选择。三件我离不开的事，My family, my friends, and my fans. 我的人生需要的三个F。（⬅️谢谢你哦）

张远请自己的第一个粉丝来看巡演，真的是让人泪目啊~她14岁上初中的时候就喜欢上张远，然而多年以后的张远在现场细数着告诉着大家，这个叫小叶的女孩当初是如何“陪伴”自己的。点点滴滴的细节，小到之前在广电楼下蹲着哭，每一次的接机她都会在，即使只有她一个人，所有的事情张远都记得。就在泪目的瞬间，有粉丝大喊“那小叶结婚了你知道吗？”，张远瞪着好笑又怨毒的眼神大喊回怼“我知道”，真的好好哭又忍不住笑...

曾经14岁的女孩现在已经长大成家了，15年过去了，喜欢张远的粉丝们也都长大了，张远巡演也真的开始了，价格也真的是15年前的我们都去的起的价格。广州站的巡演票开售秒售空！张远自己都没想到，网友直呼“远远你太小看自己了”，你给了大家都去的起的价格，喜欢你的粉丝都去了想去的巡演，这就是无声的双向奔赴吧。现在都是在南方城市巡演，北方城市的粉丝坐不住了，什么时候可以来北方啊？

在广州巡演时，张远更是现场给到粉丝惊喜，现场点歌，还真是宠粉啊。粉丝也是真的会点，点了《活该》，真的好好哭啊，这全场合唱起来，也真的是震撼，这首歌是大家看着0713的兄弟几个创作的，我们都读得懂歌中的他们。张远担得起我们的喜欢，不火的时候默默做音乐，火了之后不忘记回馈粉丝。真的是爱了爱了~

张远最被熟知的歌曲当之无愧是《嘉宾》，这首歌也是很多人歌单中无限循环的歌曲，真的是好听又疼痛，疼痛到令人费解，汪苏泷翻唱后都疑惑到“是什么样的男朋友能去参加前女友的婚礼呢”，越是令人费解越是让人欲罢不能。

希望张远越来越好！远远加油！