【戈薇塔：在MG印度工作的每一天都无比自豪，因为我们让整个汽车行业更认可男女平等的理念 | 老外讲故事·海外员工看中国（75）】继去年《百年大党·老外讲故事》百集融媒体产品，境内外播放量突破16亿之后，“老外讲故事”迎来第二季——《海外员工看中国》。

100位不同国度的海外员工，用最接地气的方式，讲述自己在中国央企和上海企业海外分公司的见闻，讲述他们眼中的中国。

第75期邀请的是来自印度的戈薇塔•桑得湖，她为上汽名爵印度公司工作……详见：https://t.cn/A6KZ7tNo

#疫情当前警察不退# 【回家了 心安了——梅江派出所助归国男子返乡】

“终于回到家了”。11月12日晚，秀山男子张某历经20余天长途跋涉，终于回到了秀山县官庄街道老家。

11月12日晚，秀山县梅江所民警在开展疫情巡逻防控，在民族村卡点发现一名男子穿着防寒服、背着大背包、拉着行李箱，一幅风尘仆仆的旅客模样。核验健康码和行程码正常后询问得知，此男子姓张，在印度的富士康工厂从事管理工作，因当地疫情情况内心恐慌，特别想念家人，便决定回老家，10月18日从印度出发，乘坐飞机到泰国，在泰国隔离7天，再从泰国出发飞往云南，隔离10天，而后从云南坐高铁到铜仁，从铜仁打出租车到晏龙卡口，再走路到民族村卡口被巡逻民警遇到。

一路上张某主动防护、主动申报，积极配合防疫要求，行至民族村时，张某没有吃午饭和晚饭，手机也早已没电，归心似箭，张某已经准备步行赶往十几公里外的官庄老家，得知张某的情况后，民警遂为其准备了食物和充电宝，上报疫情防控指挥部，通过多方联系，最终由官庄政府派车将其接到官庄街道实施隔离观察。

当晚23时许，终于踏上了家乡土地的张某对帮助自己的民警及工作人员表达了谢意，由衷的感叹：“回家了，心安了！#战疫风警线#

富士康招工预报名已超10万，目前名额已满招工暂停
富士康创始人郭台铭怒花670亿在美国建厂，除此之外还解雇了大陆公司的32万名员工。这件事情发生后，富士康也算是狠狠伤了中国市场与中国劳动力的心。在“舔美”失败后，富士康又想要重回中国市场，很多人都以为此次富士康转战中国并不会被接受，但事实似乎并非如此。
根据富士康内部的高管透露，富士康不仅没有出现别的制造业“用工荒”的情况，甚至招工爆满。详细情况究竟是怎样的呢？富士康为何没有出现“用工荒”的情况呢？我们接着往下看。
一、富士康招工人数爆满
随着郭台铭在美国与东南亚投资失败，转战国内之后，富士康又开始了大批招工。毕竟先前为了转移市场，郭台铭不惜裁员32万名富士康员工。不过现如今国“稀稀拉拉”的生产线急需“救治”，于是富士康的招工大戏也正式拉开序幕。
但无论是先前的裁员还是转战国外的行为，本应该十分劝退中国求职者。但根据富士康郑州科技园高管杨涵的话语来看，并非如此。富士康高管杨涵称如今富士康航空园区的预招工总报名人数超过了10万。10万员工可不是一个小数字，尤其是在“口罩事件”的现状下。
更神奇的是，就算富士康先前有一些“骚操作”，这次的招工名额依旧满了。那么就有朋友问了，现如今制造业普遍都面临“用工荒”的问题，富士康为何还能在这样的状况下迅速招满人呢？
二、富士康能迅速招满人的原因
1. 富士康的实力
富士康有个别称为“世界代工厂”，大量招工的原因是接到了老金主苹果公司的订单。据说订单的详细要求是20万台iPhone13手机，这样大的生产量不招人是不行了。毕竟富士康的主要收入就来自苹果的订单。
印度和越南工厂建立失败之后，富士康又将目光转移回了国内。虽然国内劳动力和设备成本增多，但现如今对富士康来说没有更好地选择了。所以为了大量吸引国内的劳动力，富士康是大手一挥给新招入员工了上万的福利。
除此之外，富士康还大大提高了新老员工的收入水平。此次大规模招人的富士康郑州科技园出台了新的“员工激励政策”。曾经富士康员工的出勤补贴标准为100元每天，而如今提高到了400元每天，直接翻了4倍。
然而这还不够，即使不是富士康正式员工的临时工，时薪也提高到了30元每小时，可见富士康这次有多么缺人。除此之外富士康之所以能够短期内招满10万员工，还有一个重要的原因就是富士康的工作性质。
这家公司主要招的就是技术工，这样的工作门槛并不高，基本上一个普通的劳动力经过几天的培训就可以上手。再加上富士康工资水平大大提高，能吸引到曾经的廉价劳动力不足为奇。毕竟能赚到更多的钱，基本上没有人会在意富士康之前的“骚操作”。
2. 相关部门的助力
短期内招到员工除了富士康极强的实力这个内部因素之外，相关部门的助力也十分重要。根据郑州当地的媒体报道，已经被富士康拟录取的员工，可以在当地相关部门的安排下分批次隔离。隔离结果出来后就可以一同前往富士康。
甚至相关部门还与当地人社、卫健、交通与公安部门都提前协商过，为的就是随后无缝对接，做好劳动力的闭环输送。除了防疫工作有所侧重之外，当地媒体以及相关部门都十分重视富士康招人的宣传工作。例如要求乡镇以及11家中介公司开通报名权限，方便劳动力与公司的对接。
但您以为当地相关部门是无偿对富士康做出这些侧重政策的吗？富士康能够招到人对当地来说也是有不少好处的，虽然说看似“无偿”，但后期的经济利益正是富士康偿还给当地的东西。
首先富士康在河南招工，解决了当地部分劳动力的就业问题。像河南这样人口众多的省份，岗位自然是越多越好，这有利于提高人民的就业率，拉动当地的经济增长。这就是当地相关部门“无偿”帮助富士康招工的原因。
三、小结
别的不说，富士康能够在“口罩事件”的影响之下有稳定的订单，可见这个公司有着不俗的实力。因此此次招工无论是福利还是工资方面富士康都开出了诱人的数目，但此次招工富士康最应该感谢的还是当地的有关部门。