#中国国家博物馆##国宝# 南北朝时期木雕男俑，高20厘米，宽9厘米，底边厚4.5厘米。俑像站姿造型，头戴帽，五官比例和谐，表情谦恭，着广袖圆领长裙，双手放于胸前。
俑像作为陪葬品盛行于春秋战国时期，在商周时代的大墓中都是以活人殉葬的。发展到以俑代替活人殉葬是时代进步的一种象征。
在传承下来的木雕造像中，绝大多数都是宗教木雕造像。如佛、道、释等各类造像和祖先造像，其中也包括了古代神话故事中和历史各时期的英雄人物。但作为代替人殉陪葬的木雕俑像却十分稀少。
此件木雕俑像头上所戴帽子呈倒梯形造型，具有时代风格。表情谦卑的杵立在一旁，仿佛随时等待主人的招唤。俑像背部是没有宗教造像中的那种开孔用于装脏的。在古代墓葬中陪葬最多的是女俑，身份主要是侍婢和生前宠爱的女子，而男俑陪葬十分稀少。男女俑中以木雕为材质传承至今可谓是凤毛麟角。（藏品来源：漠宏庵私人收藏）
俑像作为陪葬品盛行于春秋战国时期，在商周时代的大墓中都是以活人殉葬的。发展到以俑代替活人殉葬是时代进步的一种象征。
在传承下来的木雕造像中，绝大多数都是宗教木雕造像。如佛、道、释等各类造像和祖先造像，其中也包括了古代神话故事中和历史各时期的英雄人物。但作为代替人殉陪葬的木雕俑像却十分稀少。
此件木雕俑像头上所戴帽子呈倒梯形造型，具有时代风格。表情谦卑的杵立在一旁，仿佛随时等待主人的招唤。俑像背部是没有宗教造像中的那种开孔用于装脏的。在古代墓葬中陪葬最多的是女俑，身份主要是侍婢和生前宠爱的女子，而男俑陪葬十分稀少。男女俑中以木雕为材质传承至今可谓是凤毛麟角。（藏品来源：漠宏庵私人收藏）
提问：在搞砸了老客户的工作安排后，我是否应该继续当下的工作？以及我提出的处理方式是否妥当？
现状：
维护运营某品牌新媒体（双微和小红书）近两年，期间从全职转到了兼职，但工作状态和反应速度与全职一样。
上半年，长期合作的专职设计和合作的文案相继离职，但接手的同事能力不足，我默默扛下了不少本不该我负责的内容。期间，我跟公司反馈过一次，客户对设计的不满，提出「想额外加一位插画设计师」的想法。公司并没有执行，而是向设计施压。由于设计图修改细节多、审核较慢，各个平台开始出现日常存稿不足，甚至延迟推送的情况。我碍于面子，觉得设计也很努力了，不想自己一句话让人家丢饭碗，就勉强维护。但我开始长期处于失衡状态，一边觉得自己拿钱少办事多，一边因工作结果不满意且焦虑。
上月末，因客户多次向公司表达不满，设计被辞退，由外包暂时接手，但设计稿也不尽人意。公司负责人跟我说，周一会有一位专职设计入职。但由于设计的私人原因，周二下午才入职，加上我完全错误预判了后期工作量和进度，导致工作内容严重延迟。周五晚上勉强把工作完成一部分，新设计表示很崩溃，工作量太大，不做了。我就这样把整个事情都搞砸了……
我的想法和后续方案：
之前一直想我可以兜着并负责好，为此也额外付出了不少精力时间，甚至金钱及人情。期间我向公司提出因为工作量加大，想加工资的事情，但只争取到了 500 元的加薪。出于对品牌的喜爱，加上对自我能力的不自信，纠结许久，才在上个月 30 号向公司提出不再继续合作。
原本我想完善地做好后续工作和交接，却在这周，搞砸了所有事情。觉得挺对不起客户对我的信任和喜爱。最后向公司负责人提出：会提前写好并确认未来两周的工作文案，且下个月工资不要了（主要是觉得实在是没脸拿钱）。
公司负责人反馈表示：希望我继续负责并提出加工资。
难题：我之所以一直纠结不辞掉工作，一方面是我从这个客户那获得了很多积极反馈和认可，我很感恩，也很留恋这份认可；另一方面是我对自己的能力很不自信。总体说自己只是属于很有耐心，比较善于沟通的类型，但并没有核心的工作能力，担心后续做其它工作并不能做好。继而处于长期迷茫的状态，就没有做出变动。
想问一下您，在这个情况下我坚持离职的处理是否妥当？会不会不负责任，并对我后续找工作有不良影响？谢谢～
王盐：
目前来看，我觉得你唯一算是工作失误的地方，就是评估工期出现失误。
其他倒都还好。
如果你已经和公司提过离职了，那就换工作吧，不然你在这家公司大概率无法得到长远发展的。
我觉得趁年轻多换换工作倒是也没什么。
另外，你不需要对自己有自信，自信与否其实和工作能力没什么直接关系。
就好比我们上学的时候做数学题，你是否自信都不影响你到底会不会解这道题。
在我看来，你这个不是信心的问题，而是你缺乏对自身能力、工作水平的客观评估。
就好比说，让你看两个程序员写代码，你怎么判断谁的水平更高呢？
既然现在要换工作了，那就出去看看吧，看看更多的公司是如何做事的，这也可以让你对自身的水平有更客观的评估。
最后，有耐心、善于沟通，这些都是能力的体现。
离职的时候，认真负责的做好交接工作就好了，其他没什么问题。#微博新知博主#
现状：
维护运营某品牌新媒体（双微和小红书）近两年，期间从全职转到了兼职，但工作状态和反应速度与全职一样。
上半年，长期合作的专职设计和合作的文案相继离职，但接手的同事能力不足，我默默扛下了不少本不该我负责的内容。期间，我跟公司反馈过一次，客户对设计的不满，提出「想额外加一位插画设计师」的想法。公司并没有执行，而是向设计施压。由于设计图修改细节多、审核较慢，各个平台开始出现日常存稿不足，甚至延迟推送的情况。我碍于面子，觉得设计也很努力了，不想自己一句话让人家丢饭碗，就勉强维护。但我开始长期处于失衡状态，一边觉得自己拿钱少办事多，一边因工作结果不满意且焦虑。
上月末，因客户多次向公司表达不满，设计被辞退，由外包暂时接手，但设计稿也不尽人意。公司负责人跟我说，周一会有一位专职设计入职。但由于设计的私人原因，周二下午才入职，加上我完全错误预判了后期工作量和进度，导致工作内容严重延迟。周五晚上勉强把工作完成一部分，新设计表示很崩溃，工作量太大，不做了。我就这样把整个事情都搞砸了……
我的想法和后续方案：
之前一直想我可以兜着并负责好，为此也额外付出了不少精力时间，甚至金钱及人情。期间我向公司提出因为工作量加大，想加工资的事情，但只争取到了 500 元的加薪。出于对品牌的喜爱，加上对自我能力的不自信，纠结许久，才在上个月 30 号向公司提出不再继续合作。
原本我想完善地做好后续工作和交接，却在这周，搞砸了所有事情。觉得挺对不起客户对我的信任和喜爱。最后向公司负责人提出：会提前写好并确认未来两周的工作文案，且下个月工资不要了（主要是觉得实在是没脸拿钱）。
公司负责人反馈表示：希望我继续负责并提出加工资。
难题：我之所以一直纠结不辞掉工作，一方面是我从这个客户那获得了很多积极反馈和认可，我很感恩，也很留恋这份认可；另一方面是我对自己的能力很不自信。总体说自己只是属于很有耐心，比较善于沟通的类型，但并没有核心的工作能力，担心后续做其它工作并不能做好。继而处于长期迷茫的状态，就没有做出变动。
想问一下您，在这个情况下我坚持离职的处理是否妥当？会不会不负责任，并对我后续找工作有不良影响？谢谢～
王盐：
目前来看，我觉得你唯一算是工作失误的地方，就是评估工期出现失误。
其他倒都还好。
如果你已经和公司提过离职了，那就换工作吧，不然你在这家公司大概率无法得到长远发展的。
我觉得趁年轻多换换工作倒是也没什么。
另外，你不需要对自己有自信，自信与否其实和工作能力没什么直接关系。
就好比我们上学的时候做数学题，你是否自信都不影响你到底会不会解这道题。
在我看来，你这个不是信心的问题，而是你缺乏对自身能力、工作水平的客观评估。
就好比说，让你看两个程序员写代码，你怎么判断谁的水平更高呢？
既然现在要换工作了，那就出去看看吧，看看更多的公司是如何做事的，这也可以让你对自身的水平有更客观的评估。
最后，有耐心、善于沟通，这些都是能力的体现。
离职的时候，认真负责的做好交接工作就好了，其他没什么问题。#微博新知博主#
冬季，又见维也纳。
原本这次想好好逛逛艺术史博物馆和音乐之家博物馆，但是在市区里兜兜转转，剩下的时间只能去一个博物馆了，考虑到艺术史博物馆最好还是至少留大半天时间，所以去了小一点的音乐之家。
音乐之家博物馆真的让人爱不释手，主要是互动环节做的非常棒，可以自己模拟指挥，指挥的不好还会有反馈；有历年维也纳爱乐乐团在金色大厅演奏新年音乐会的相关资料；有很多在维也纳生活过的音乐家的私人物品展览（看到了勃拉姆斯的眼镜、羽毛笔、名片和作曲草稿等等）；还有很多关于乐理的互动参观教学设施。如果时隔较长时间再来维也纳的话一定还会再来音乐之家博物馆看看。但是离开时纪念品店已经关门，看到橱窗里与古典音乐相关的各种做的非常精致的纪念品，真的很想去挑挑看看。
喝了维也纳特色的甜筒咖啡，吃了奥地利特色菜Goulash和香肠，打卡了《爱在黎明破晓前》中的Zollamtssteg大桥，百水屋也颇为可爱。
艺术距离我们从不遥远，最重要的是敞开的心。 https://t.cn/z8XX3af
原本这次想好好逛逛艺术史博物馆和音乐之家博物馆，但是在市区里兜兜转转，剩下的时间只能去一个博物馆了，考虑到艺术史博物馆最好还是至少留大半天时间，所以去了小一点的音乐之家。
音乐之家博物馆真的让人爱不释手，主要是互动环节做的非常棒，可以自己模拟指挥，指挥的不好还会有反馈；有历年维也纳爱乐乐团在金色大厅演奏新年音乐会的相关资料；有很多在维也纳生活过的音乐家的私人物品展览（看到了勃拉姆斯的眼镜、羽毛笔、名片和作曲草稿等等）；还有很多关于乐理的互动参观教学设施。如果时隔较长时间再来维也纳的话一定还会再来音乐之家博物馆看看。但是离开时纪念品店已经关门，看到橱窗里与古典音乐相关的各种做的非常精致的纪念品，真的很想去挑挑看看。
喝了维也纳特色的甜筒咖啡，吃了奥地利特色菜Goulash和香肠，打卡了《爱在黎明破晓前》中的Zollamtssteg大桥，百水屋也颇为可爱。
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