十种世界顶级思维：
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
1.墨菲定律
如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。
解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。
根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。
2.波克定理
只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，
主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。
3.奥格尔维法则
如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。
4.美既好效应
对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。
解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，
主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。
5.蓝斯登定律
和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。
解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。
主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。
6.洛伯定理
对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
解析：让员工成为有工作责任的主人。
主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。
7。刺猬理论
刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。
解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。
8.托利得定理
测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。
解析：思可相反，得须相成。
主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。
9.沃尔森法则
把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。
主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。
10.吉德林法则
把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。
解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。
值得收藏的20条职场升职加薪秘诀
1、升职最大的捷径是靠近权力中心。只要你真的有能力，靠得老板越近，提拔得越快。比如企业高管助理、秘书。
2、总是抱怨没有碰到好老板是弱者的心态，真正的强者是无论什么样的老板都能想办法搞定。实在不行就离开。
3、老板和员工的立场存在必然的差别，当你无法理解老板时，最高效的办法就是接受、服从和无条件执行。
4、职场中的蘑菇定律，新人进公司会有一个阶段很少人关注到你。因为大家不熟悉你，你会受到冷落，就像蘑菇一样躲在阴暗的角落。你要做的事情就是加快自我成长，在工作上做出一些亮点，让领导注意到你。
5、如果不希望被老板看低，就永远不要抱怨。职场是展示实力与智慧的舞台，要始终把自己最好的状态展示出来。
6、改变不了老板，就去适应老板；改变不了工作，就去享受工作。
7、老板的事就是你的事，客户的事也是你的事。因为他们直接或间接地给你钱。
8、心理学上的墨菲定律，事情如果有变坏的可能性，不管这个可能性多大，一定都会发生。
所以，不要企图掩盖工作中发生的错误，而是及时想办法纠正。
9、永远不要认为等重要的机会来了才值得好好表现。机会不是和你约会的绅士，等你准备好了才敲门。
10、永远跟老板站在同一战线，战斗到底。背叛在职场中意味着扫地出门。
11、永远不要抱怨老板为什么不自己做。因为老板花钱雇佣的是你的时间。
12、在工作中，下级和上级的矛盾很多时候来源于看问题的角度和立场。
下级往往关注的是做事过程的辛苦，而上级关注的是结果。
13、对于工作结果的标准评判永远是以老板为基准的，而老板的标准永远是高于我们的自我预期。
14、在职场上，大多数人做事很盲目，从不思考老板为什么会分派这个任务，希望达到什么目的。工作时要思路清楚，让我们的工作更有效率和价值。
15、一个人要想在职场上有所发展，就不能满足于只做好本职工作。必须做出一些超出老板预期的事情，让老板刮目相看，这样升职的机会就来了。
16、其实，不论是生活还是工作，你的每一分付出未必都能得到回报。但是如果你斤斤计较不付出，那肯定没有机会得到回报。
唯有付出200%的热情对待每一件事情，全力以赴。
17、总是想把工作做得“更好”，这是职场中最可取的职业态度。
18、职场中的潜规则：谁经常向老板汇报工作，谁就在努力工作。
懂汇报工作，这也是职场升职的一条捷径。
19、做一个掌握汇报任务节点的人，让老板随时了解重要任务进度。
当你真的不能完成任务时，要提前向领导说明并寻求帮助。
20、掌握一门外语尤其是英语相当重要，特别是在外企工作。这意味着你是少数有能力可以直接和外国老板沟通的人，升职加薪指日可待。
1、升职最大的捷径是靠近权力中心。只要你真的有能力，靠得老板越近，提拔得越快。比如企业高管助理、秘书。
2、总是抱怨没有碰到好老板是弱者的心态，真正的强者是无论什么样的老板都能想办法搞定。实在不行就离开。
3、老板和员工的立场存在必然的差别，当你无法理解老板时，最高效的办法就是接受、服从和无条件执行。
4、职场中的蘑菇定律，新人进公司会有一个阶段很少人关注到你。因为大家不熟悉你，你会受到冷落，就像蘑菇一样躲在阴暗的角落。你要做的事情就是加快自我成长，在工作上做出一些亮点，让领导注意到你。
5、如果不希望被老板看低，就永远不要抱怨。职场是展示实力与智慧的舞台，要始终把自己最好的状态展示出来。
6、改变不了老板，就去适应老板；改变不了工作，就去享受工作。
7、老板的事就是你的事，客户的事也是你的事。因为他们直接或间接地给你钱。
8、心理学上的墨菲定律，事情如果有变坏的可能性，不管这个可能性多大，一定都会发生。
所以，不要企图掩盖工作中发生的错误，而是及时想办法纠正。
9、永远不要认为等重要的机会来了才值得好好表现。机会不是和你约会的绅士，等你准备好了才敲门。
10、永远跟老板站在同一战线，战斗到底。背叛在职场中意味着扫地出门。
11、永远不要抱怨老板为什么不自己做。因为老板花钱雇佣的是你的时间。
12、在工作中，下级和上级的矛盾很多时候来源于看问题的角度和立场。
下级往往关注的是做事过程的辛苦，而上级关注的是结果。
13、对于工作结果的标准评判永远是以老板为基准的，而老板的标准永远是高于我们的自我预期。
14、在职场上，大多数人做事很盲目，从不思考老板为什么会分派这个任务，希望达到什么目的。工作时要思路清楚，让我们的工作更有效率和价值。
15、一个人要想在职场上有所发展，就不能满足于只做好本职工作。必须做出一些超出老板预期的事情，让老板刮目相看，这样升职的机会就来了。
16、其实，不论是生活还是工作，你的每一分付出未必都能得到回报。但是如果你斤斤计较不付出，那肯定没有机会得到回报。
唯有付出200%的热情对待每一件事情，全力以赴。
17、总是想把工作做得“更好”，这是职场中最可取的职业态度。
18、职场中的潜规则：谁经常向老板汇报工作，谁就在努力工作。
懂汇报工作，这也是职场升职的一条捷径。
19、做一个掌握汇报任务节点的人，让老板随时了解重要任务进度。
当你真的不能完成任务时，要提前向领导说明并寻求帮助。
20、掌握一门外语尤其是英语相当重要，特别是在外企工作。这意味着你是少数有能力可以直接和外国老板沟通的人，升职加薪指日可待。
#装修# 如果你买完房，剩下的资金不充裕，该如何装修？20年的装修经验，告诉你怎么省钱装修！
1、不找任何装修公司，没有合理的利润，何谈装修质量。咱们就自己买材料，找工人干活。发挥一下身边的人脉，或者干脆亲自跑跑小区，最好能找到施工队长，让他找人给你装，有样板房，有工地，肯定错不了。
2、水管、电线、瓷砖、地板、卫浴，还有各种防水、五金、胶水、一定要买大品牌的，但记住，咱就买大品牌里面的走量系列，质量基本可以达到60分及格，而且售后也有保障。其实，装修公司做大包，用的也是大品牌的工程系统，只是换了不同的马甲，你分辨不出来。
3、墙面和顶面造型，对于预算不充足的你来说，就没必要做。除了有一定的装饰性，还毫无功能性可言。墙面，咱就简简单单地刷个大品牌三合一的乳胶漆，环保性高，价格还不贵。顶面，四周就做一圈单层或双层石膏线，花钱少，还耐看不过时。
4、入户防盗门，只要质量过得去，就没必要换。省下的钱，升级个智能门锁，把入户门改个颜色，美观性和防盗效果，一样不少。买卧室门，就买大品牌的复合门，价格便宜，环保，还符合国家标准。配套的五金，如合页、门锁、门吸，如果实体店不包，可以单独自己买。
5、全屋定制，如果你预算不高，就不要去买大品牌了，全屋柜子没个五六万根本做不下来。其实，不管是橱柜、衣柜还是鞋柜，质量核心就是板材和五金。你就去买一些大品牌的板材，然后让木工给你打柜子，最后再网购一些品牌的好五金，这是最省钱的办法，质量还不差。
6、家里的一些软装的部分，比如灯具、窗帘、家具、装饰画等，想把预算控制住的话，咱们都可以直接网购。灯具就选广东中山的，窗帘就选浙江绍兴的，家具就选东莞或佛山的。网购材料不仅可以省钱，选择样式还多，还省去了东奔西跑的时间成本。
7、厨房电器，烟机灶具就选大品牌的套餐基础款，两千左右的绝对够用。嵌入式的蒸烤箱也选太贵的，功能都差不多，两千以内的就行。如果考虑洗碗机，也买嵌入式的，买个国产三千多的就可以了。嵌入式电器要优先考虑，不如后期想重装重改，费用太高不划算。摆放式的小家电，后期可以慢慢添置，先不急着买。
8、大家电，如果是刚需的话，像必须买的电视、冰箱、洗衣机、空调等，咱就买基础款，满足日常需求足够用，你记住功能越少，维修率越低。另外，也别急着买，装修完你又不能马上入住。可以等到线上大促销的时候再出手，比如6.18、双十一，那时候工厂补贴力度大，价格更划算。
1、不找任何装修公司，没有合理的利润，何谈装修质量。咱们就自己买材料，找工人干活。发挥一下身边的人脉，或者干脆亲自跑跑小区，最好能找到施工队长，让他找人给你装，有样板房，有工地，肯定错不了。
2、水管、电线、瓷砖、地板、卫浴，还有各种防水、五金、胶水、一定要买大品牌的，但记住，咱就买大品牌里面的走量系列，质量基本可以达到60分及格，而且售后也有保障。其实，装修公司做大包，用的也是大品牌的工程系统，只是换了不同的马甲，你分辨不出来。
3、墙面和顶面造型，对于预算不充足的你来说，就没必要做。除了有一定的装饰性，还毫无功能性可言。墙面，咱就简简单单地刷个大品牌三合一的乳胶漆，环保性高，价格还不贵。顶面，四周就做一圈单层或双层石膏线，花钱少，还耐看不过时。
4、入户防盗门，只要质量过得去，就没必要换。省下的钱，升级个智能门锁，把入户门改个颜色，美观性和防盗效果，一样不少。买卧室门，就买大品牌的复合门，价格便宜，环保，还符合国家标准。配套的五金，如合页、门锁、门吸，如果实体店不包，可以单独自己买。
5、全屋定制，如果你预算不高，就不要去买大品牌了，全屋柜子没个五六万根本做不下来。其实，不管是橱柜、衣柜还是鞋柜，质量核心就是板材和五金。你就去买一些大品牌的板材，然后让木工给你打柜子，最后再网购一些品牌的好五金，这是最省钱的办法，质量还不差。
6、家里的一些软装的部分，比如灯具、窗帘、家具、装饰画等，想把预算控制住的话，咱们都可以直接网购。灯具就选广东中山的，窗帘就选浙江绍兴的，家具就选东莞或佛山的。网购材料不仅可以省钱，选择样式还多，还省去了东奔西跑的时间成本。
7、厨房电器，烟机灶具就选大品牌的套餐基础款，两千左右的绝对够用。嵌入式的蒸烤箱也选太贵的，功能都差不多，两千以内的就行。如果考虑洗碗机，也买嵌入式的，买个国产三千多的就可以了。嵌入式电器要优先考虑，不如后期想重装重改，费用太高不划算。摆放式的小家电，后期可以慢慢添置，先不急着买。
8、大家电，如果是刚需的话，像必须买的电视、冰箱、洗衣机、空调等，咱就买基础款，满足日常需求足够用，你记住功能越少，维修率越低。另外，也别急着买，装修完你又不能马上入住。可以等到线上大促销的时候再出手，比如6.18、双十一，那时候工厂补贴力度大，价格更划算。
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