谈一下职业打假人
职业打假毒瘤久已，我接触的不下10年，前几年更疯狂，职业打假人是国内实体经济逐步发展过程中衍生出来的工种！
315打假必须长期坚持的，有假、有质量问题出现的企业大家应该去投诉、曝光他，严重的应该罚到倒闭，处罚也是为了部分发展中的未规范企业迅速提升食品安全监管和执行，推动整个社会健康良性发展。
我认为职业打假人本是填补职能部门的一个小口子，最后变本加厉成了某些人牟利的职业，发展成了敲诈勒索之用，可以确定职业打假人和被投诉企业或个人沟通，一定是先狮子大开口，诉求不满意后才诉诸于法律！
认真分析一下，职业打假人这个词，把打假做成职业，就能想通他们的基本心态，就是唯一目的以获取讹诈或赔偿当成应得工作报酬的一帮人才叫职业打假人。
别试图拿舆论和道德看待这个团体，职业打假人游走于全国的有组织的群体，深知要做职业打假人就要打破道德底线，群体分享打假目标具体消息，共同实施集中索赔，不受道德和恐吓的影响，而且熟读投诉流程，熟知收集证据要点，最终得利，周而复始！

#品牌与文化#

#4Ts文化营销系统#
4Ts文化营销系统是基于对文化经营与企业边界的结合需要，全面提出东方思维下中式营销4T观点：传统（tradition）、特性（trait）、气质（temperament）、类型（type）；4Ts理论结合品牌文化打造的需求，把企业和消费者双方的价值进行全面的整合重组，重新界定了关于品牌文化的主动传递和受众的无形接纳间的结合要素，使品牌文化的企业运营有了可靠的执行依据。

[品牌词条]-游走于人文艺术与品牌内涵之间，方寸之地，自有美、学。

#品牌与文化#

#持久护城河#
1993年，巴菲特在致股东信中首次提出了“护城河”概念，马克·塞勒斯对巴菲特持久护城河理论做了进一步完善，他认为：持久护城河是一种结构性的竞争优势。就是说，如果你的竞争对手明知你的秘密却仍然无法模仿的话，你就拥有了这种结构性竞争优势，那才是真正的护城河，企业护城河可以分为以下4大类。

[品牌词条]-游走于人文艺术与品牌内涵之间，方寸之地，自有美、学。